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    淺析高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力提升途徑

    2014-05-10 09:26:37李偉等
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生學(xué)院

    李偉等

    摘要:高職院校是培訓(xùn)技術(shù)與應(yīng)用型人才的中堅(jiān)力量,高職院校畢業(yè)生是當(dāng)今社會(huì)重要的人力資源,在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍。隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招,畢業(yè)生人數(shù)也越來越多,畢業(yè)生就業(yè)難問題也越來越受到人們關(guān)注,而如何提升高職院校大學(xué)生自身的就業(yè)能力則是破解高職院校就業(yè)難的關(guān)鍵所在。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力 就業(yè)指導(dǎo)

    大學(xué)生就業(yè)既是學(xué)生個(gè)人問題,又是一個(gè)必須面對(duì)的社會(huì)問題。高職院校畢業(yè)生的就業(yè)工作關(guān)系到千千萬萬學(xué)生的切實(shí)命運(yùn),又關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。因此提升高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力已經(jīng)成為當(dāng)代高職生急需掌握的技能,而高職學(xué)生的這種主體性需求對(duì)高職院校的就業(yè)指導(dǎo)教育提出了新的要求。

    1 高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力現(xiàn)狀

    就業(yè)能力,是為適應(yīng)就業(yè)市場的現(xiàn)實(shí)變化而提出的。當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)能力主要是指實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)理想、滿足社會(huì)需求、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的能力。主要體現(xiàn)在大學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)是否明確、知識(shí)技能是否扎實(shí)、就業(yè)心態(tài)是否端正、是否有適應(yīng)崗位的實(shí)踐能力等等。就目前大多數(shù)高職院校畢業(yè)生來說,在大學(xué)生活學(xué)習(xí)期間,幾乎沒有從個(gè)人主觀方面自覺提升自身就業(yè)能力的意識(shí),而是僅限于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)教育的客觀熏陶。到大學(xué)畢業(yè)時(shí),面對(duì)嚴(yán)峻的社會(huì)就業(yè)形勢,不知道自己該何去何從,不知道應(yīng)該找一個(gè)什么樣的工作,更不知道自己能適應(yīng)什么樣的工作。

    高職院校在我國的發(fā)展時(shí)間還不算太長,對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作在高職院校還處于“比較年輕”的起步階段,還存在著一些亟待解決的問題,主要表現(xiàn)在對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作的認(rèn)識(shí)不足,就業(yè)指導(dǎo)缺乏全程化和針對(duì)性,就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍的非專業(yè)化等方面。目前高職院校一些專業(yè)設(shè)置也不適應(yīng)社會(huì)市場用工需求,傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)出的畢業(yè)生則在實(shí)際工作能力和在從業(yè)心態(tài)上都存在著不足。

    2 高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力提升途徑

    2.1 提升學(xué)院教育教學(xué)水平,配合市場需求加強(qiáng)課程建設(shè)和教學(xué)改革,這是影響學(xué)生就業(yè)能力的外部因素。高職院校作為高等教育不可或缺的一個(gè)組成部分,畢業(yè)生就業(yè)能力的提升對(duì)于高職教育的發(fā)展,起著舉足輕重的作用。所以,高職院校的學(xué)生教育,必須在“高”和“職”上做好做足文章,以市場需求為導(dǎo)向,結(jié)合辦學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)條件,緊緊圍繞高職教育的辦學(xué)理念和理想追求,加強(qiáng)課程建設(shè)和教學(xué)改革。①高職院校一定要認(rèn)真做好市場調(diào)研,準(zhǔn)確把握相關(guān)專業(yè)的市場需求,與相關(guān)企業(yè)達(dá)成長期的互惠合作協(xié)議,市場為學(xué)院技術(shù)的研究發(fā)展提供有效的信息支持,而學(xué)院則為市場提供能夠創(chuàng)造價(jià)值與利潤的有用之才,從而達(dá)到互惠互進(jìn)的可持續(xù)發(fā)展。②學(xué)院在準(zhǔn)確把握市場需求的前提下,結(jié)合高職院校在高等教育中的層次位置,有針對(duì)性地為學(xué)生們更多地創(chuàng)造實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),針對(duì)各個(gè)專業(yè)的特點(diǎn)定期舉辦各類實(shí)用技能比賽,以賽促學(xué),通過校企合作、工學(xué)結(jié)合等方式培養(yǎng)出在崗位上具有良好適應(yīng)性和快速上手能力的高級(jí)專業(yè)技能畢業(yè)生,提升畢業(yè)生綜合就業(yè)能力,適應(yīng)市場需求。

    2.2 著力開展大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)教育,通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育讓學(xué)生在主觀上了解自我的職業(yè)特質(zhì),調(diào)整就業(yè)心態(tài),掌握就業(yè)技巧,提升綜合職業(yè)素質(zhì),這也是影響畢業(yè)生就業(yè)能力提升的主要內(nèi)在因素。①打造專業(yè)化的高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作團(tuán)隊(duì),分年級(jí)、分階段、全程化開展就業(yè)指導(dǎo)教育。目前有些高職院校,就業(yè)指導(dǎo)教師缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),缺乏系統(tǒng)連貫的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),諸多原因?qū)е戮蜆I(yè)指導(dǎo)中通常存在著一些錯(cuò)誤的指導(dǎo)方法。就業(yè)指導(dǎo)專職教師是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的主體,對(duì)指導(dǎo)教師進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)是十分必要的。高職院校要根據(jù)不同年級(jí)的學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律和學(xué)業(yè)安排,進(jìn)一步提升就業(yè)指導(dǎo)教育的時(shí)效性和針對(duì)性,分年級(jí)、分階段、全程化開展就業(yè)指導(dǎo)教育。②借助現(xiàn)代職業(yè)測評(píng)軟件工具,幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃。先進(jìn)的職業(yè)測評(píng)工具對(duì)學(xué)生進(jìn)行整體的職業(yè)測評(píng),能幫助學(xué)生客觀的了解自己的興趣、性格、能力、價(jià)值觀等個(gè)人特質(zhì),學(xué)生可以根據(jù)測評(píng)結(jié)果對(duì)自身進(jìn)行一系列調(diào)整,強(qiáng)化訓(xùn)練弱勢方面。同時(shí),測評(píng)結(jié)果可以為學(xué)生選擇自身的合適職業(yè)提供決策參考,科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。③利用就業(yè)心理疏導(dǎo)機(jī)制化解學(xué)生就業(yè)壓力,幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)心態(tài)。大學(xué)生在求學(xué)期間,往往只注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的掌握,而忽視心理素質(zhì)的提升。高職院校應(yīng)建立完善的心理疏導(dǎo)機(jī)制,幫助學(xué)生在求學(xué)過程中提升心理素質(zhì),在求職應(yīng)聘中緩解就業(yè)壓力,理性分析就業(yè)信息,沉著、冷靜應(yīng)對(duì)困難,用積極的心態(tài)掃除求職成功之路上的障礙。培養(yǎng)學(xué)生良好的擇業(yè)心態(tài),則是幫助學(xué)生樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代就業(yè)觀。要幫助學(xué)生打破傳統(tǒng)就業(yè)觀念和正確認(rèn)識(shí)自我,避免盲目追求,實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。

    3 結(jié)束語

    高職院校畢業(yè)生就業(yè)能力提升工作是面向?qū)W生需要全員參與的一項(xiàng)全方位、全過程的系統(tǒng)工程,只有建立科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)體系,才能進(jìn)一步提升學(xué)生的就業(yè)能力,才能更好促進(jìn)高職院校畢業(yè)生和用人單位的“零距離”對(duì)接,提升高職院校畢業(yè)生就業(yè)的滿意度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]田芬.高校畢業(yè)生就業(yè)導(dǎo)航[M].高等教育出版社.2011.

    [2]沈志鵬.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程實(shí)施問題與對(duì)策研究[J].價(jià)值工程,2013(33).

    [3]劉莉.高職畢業(yè)生就業(yè)心理問題及應(yīng)對(duì)措施[J].價(jià)值工程,2012(06).

    基金項(xiàng)目:本文系2013年度河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究課題民

    生調(diào)研專項(xiàng)課題《河北省高職畢業(yè)生就業(yè)去向調(diào)查及質(zhì)量提升研究》(課題批準(zhǔn)號(hào):201301024重點(diǎn)課題)項(xiàng)目階段性研究成果。

    作者簡介:李偉(1979-),男,河北保定人,保定電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師;許靖(1984-),男,河北保定人,保定電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院,助教;張金路(1981-),男,河北保定人,保定電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院,助教;陳秋實(shí),北華航天工業(yè)學(xué)院。endprint

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