淺析電力企業(yè)習(xí)慣性違章的根源與對(duì)策

魏彥樂

摘要：電力安全是電力企業(yè)的立身之本，是電力企業(yè)的效益之源，據(jù)資料顯示，在各種事故中，因習(xí)慣性違章造成的事故占到78%。習(xí)慣性違章在電力企業(yè)事故中逐漸成為罪魁禍?zhǔn)?。為了有效的控制事故，通常情況下需要控制習(xí)慣性違章。對(duì)控制違章的過程中，通常情況下需要對(duì)產(chǎn)生習(xí)慣性違章的根源進(jìn)行熟悉和掌握，進(jìn)而在一定程度上提出相應(yīng)的政策和建議，進(jìn)而杜絕習(xí)慣性違章，才能鞏固穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面。

關(guān)鍵詞：習(xí)慣 違章 根源 對(duì)策

安全是電力企業(yè)的立身之本，是電力企業(yè)的效益之源，而習(xí)慣性違章這一安全“痼疾”正在嚴(yán)重威脅著我們的安全基礎(chǔ)。要有效控制事故，就要控制習(xí)慣性違章。所謂習(xí)慣性違章通常情況下是在生產(chǎn)過程中，習(xí)以為常的行為違反了《電業(yè)安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。這些習(xí)以為常的、違反安全規(guī)章的行為，往往是通過師傳徒的方式產(chǎn)生的，在一定程度上有著隱蔽性，進(jìn)而不為人們所認(rèn)識(shí)。據(jù)有關(guān)資料顯示，電力企業(yè)發(fā)生的各種事故中，其中，因違章違制造成的事故高達(dá)95%，而78%是由習(xí)慣性違章造成的，對(duì)于電力企業(yè)來說，習(xí)慣性違章在一定程度上成為事故的主要因素。

1 習(xí)慣性違章的根源

在工作過程中，多種因素都可能造成習(xí)慣性違章，但是具有代表性的因素，主要包括：違章指揮、違章操作、違章作業(yè)等。通過對(duì)這些因素進(jìn)行歸納總結(jié)，可以概括為：思想意識(shí)和監(jiān)督管理。

1.1 習(xí)慣性違章的思想根源是安全意識(shí)淡薄。在馬克思哲學(xué)基本原理中，意識(shí)對(duì)物質(zhì)有著能動(dòng)的反作用。在電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中，員工作為活動(dòng)的主體，通常情況下，其工作方式、方法等往往受到思想意識(shí)、心理因素的影響和制約，進(jìn)而在一定程度上使得思想違章透過行為違章充分的表現(xiàn)。

1.1.1 僥幸思想。在工作過程中，有些人沒有意識(shí)到違章操作的后果的嚴(yán)重性，在工作過程中，處理任何事情存在僥幸心理，并且認(rèn)為：違章不一定發(fā)生事故，事故發(fā)生不一定輪到自己的頭上。

1.1.2 急功近利思想。對(duì)于有些員工來說，憑借自身豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，根本不考慮規(guī)章制度，憑經(jīng)驗(yàn)做事，不聽從別人的勸告，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)后，表現(xiàn)的工雷厲風(fēng)行，簡(jiǎn)單粗暴，對(duì)于存在這種思想的員工來說，不出事故則已，一出事故必將是大的事故，如某電廠檢修公司07年在華潤(rùn)大修時(shí)人身觸電死亡就是一個(gè)典型的例子，在一起工作的徒弟提醒有電，但作為師父根本未聽進(jìn)徒弟的提醒，仍然繼續(xù)工作，從而造成觸電死亡沉痛的教訓(xùn)。

1.1.3 明知故犯思想。在對(duì)事故原因進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于明知故犯思想引發(fā)的事故在全部的思想違章中占到50%。這類員工把違章行為視為個(gè)人英雄主義，進(jìn)而在一定程度上曲解了一不怕苦，二不怕死的精神。通常情況下，這些員工在一定程度上都有較長(zhǎng)的工作時(shí)間，并且現(xiàn)場(chǎng)的“違章”工作經(jīng)驗(yàn)也非常豐富，在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得非常到位，只是沒有落實(shí)到行動(dòng)上，為了圖省事、怕麻煩，明知違章，依然我行我素。

1.1.4 盲目無知思想。由于盲目無知造成的事故中，在思想違章中占到10%。通常情況下，在臨時(shí)工、青年工人，以及剛剛參加工作的畢業(yè)生身上主要存在這種思想。對(duì)于這些人來說，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，并且做事比較急躁，并且在一定程度上安全規(guī)章制度根本沒有掌握，不具備安全生產(chǎn)意識(shí)，沒有充分的意識(shí)到工作中存在的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)點(diǎn)，以及各種違章行為的危險(xiǎn)性。進(jìn)而在生產(chǎn)過程中，經(jīng)常出現(xiàn)違章現(xiàn)象，至于在什么地方出現(xiàn)違章，通常情況下，連自己都搞不清楚。

1.2 管理存在“盲點(diǎn)”，習(xí)慣性違章在一定程度上難以制止。尤其是近年來，隨著企業(yè)改制、改組的深入，電力企業(yè)的機(jī)組經(jīng)過改擴(kuò)建處理后投入運(yùn)行，這時(shí)，無論是企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，還是組織內(nèi)部的人員配置都發(fā)生了變化，在這種情況下，需要對(duì)系統(tǒng)設(shè)備加強(qiáng)安全管理。

2 習(xí)慣性違章的特性

對(duì)于習(xí)慣性違章來說，其特性通常情況下主要表現(xiàn)在以下一個(gè)方面：

2.1 頑固性。通常情況下心理在一定程度上支配著習(xí)慣，并且習(xí)慣性違章在一定程度上往往是一種習(xí)慣性的動(dòng)作，通常情況下，這種習(xí)慣性的動(dòng)作具有頑固性和多發(fā)性的特點(diǎn)。對(duì)于電力企業(yè)來說，在對(duì)員工的習(xí)慣性違章行為進(jìn)行糾正的過程中，如果不從根本上徹底改變引發(fā)習(xí)慣性違章行為的心理因素，同時(shí)從根本上徹底糾正習(xí)慣性違章的動(dòng)作，那么習(xí)慣性違章行為在一定程度上還會(huì)反復(fù)地出現(xiàn)。

2.2 潛在性。對(duì)于電力企業(yè)的員工來說，出現(xiàn)習(xí)慣性違章行為，在一定程度上是習(xí)慣造成的。例如：根本不顧及標(biāo)識(shí)中“禁止跨越”、“禁止通行”等內(nèi)容，依然我行我素，長(zhǎng)期違章作業(yè)，直到出現(xiàn)事故才后悔莫及。

2.3 感染性。對(duì)于電力企業(yè)的一些員工來說，受自身不良習(xí)慣行為的影響和制約，在工作過程中，一方面影響本人的安全生產(chǎn)，另一方面影響周邊的員工。例如，我廠在2007年，現(xiàn)場(chǎng)使用電焊機(jī)的過程中，出現(xiàn)外殼不接地線的習(xí)慣性違章，在很多工作現(xiàn)場(chǎng)這種現(xiàn)象屢見不鮮。如果不及時(shí)的制止這種現(xiàn)象，那么其他員工在一定程度上就會(huì)進(jìn)行模仿和復(fù)制，甚至對(duì)新員工造成誤導(dǎo)，盲目跟著學(xué)，對(duì)于自己所處的危險(xiǎn)環(huán)境根本不清楚。

2.4 排他性。在電力企業(yè)中，對(duì)于某些員工來說，由于習(xí)慣性違章比較嚴(yán)重，在一定程度上總是模式安全規(guī)程，并且總認(rèn)為自己的方式“管用”，同時(shí)認(rèn)為安全規(guī)程存在的意義不大，全面貫徹落實(shí)安全規(guī)程和安全制度在一定程度上受到阻礙，直接威脅到安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

3 反習(xí)慣性違章的對(duì)策

3.1 積極營(yíng)造安全生產(chǎn)的環(huán)境氛圍。根據(jù)調(diào)查顯示，如果發(fā)生習(xí)慣性的違章出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，其原因主要是人的思想認(rèn)識(shí)和重視程度不夠，通常情況下只要將安全理念貫穿到日常工作、生活中，進(jìn)而在一定程度上提升防范事故的能力，進(jìn)一步確保事故與你無緣。為此，洛陽(yáng)熱電廠以“關(guān)愛生命，杜絕違章”、“杜絕違章，從我做起”為主題，組織開展各種活動(dòng)，進(jìn)而在一定程度上建設(shè)企業(yè)安全文化，通過在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施各種措施，培育多樣化的安全文化，積極營(yíng)造安全文化的環(huán)境氛圍。例如，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)入口放置安全帽，使員工配戴方便，同時(shí)進(jìn)行提醒；在電子設(shè)備間門口貼上禁帶手機(jī)標(biāo)志，以提醒職工在進(jìn)入電子設(shè)備間之前關(guān)閉手機(jī)；在電氣設(shè)備上安裝防誤閉鎖，有效防止誤操作；配電間門上鎖，有效防止人員隨意進(jìn)入配電間；在廠區(qū)設(shè)立限速標(biāo)志，提醒駕駛?cè)藛T不要超速等措施，取得了較好的效果。

3.2 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全加強(qiáng)監(jiān)管。對(duì)生產(chǎn)一線，通過強(qiáng)化安全監(jiān)督工作，在一定程度上是制止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的重要防線。2008年1月，洛陽(yáng)熱電廠制定下發(fā)了《反違章記分考核管理實(shí)施細(xì)則》，建立了三級(jí)反習(xí)慣性違章檢查記分連帶考核體系，每天堅(jiān)持檢查、曝光、記分、考核，使反習(xí)慣性違章檢查考核經(jīng)?；?、制度化。并在反習(xí)慣違章管理上堅(jiān)持“三個(gè)不變”的原則，即：強(qiáng)化反習(xí)慣違章的工作力度不變，對(duì)違章者從嚴(yán)從重處罰原則不變，依靠員工互控、監(jiān)督反違章的傳統(tǒng)不變，以此三個(gè)“不變”來促使全員反違章，形成全員反違章長(zhǎng)效機(jī)制。使違章成為“過街老鼠，人人喊打”。通過每天持續(xù)進(jìn)行的全方位檢查，反違章檢查人員大膽糾正、處罰違章人員，及時(shí)通報(bào)，連帶考核班長(zhǎng)、部門責(zé)任人，促使班長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人查處違章，使違章人員心靈大大受到了震撼，違章現(xiàn)象得到了控制，違章現(xiàn)象明顯減少，兩票執(zhí)行逐步規(guī)范，三制執(zhí)行更加細(xì)化和規(guī)范、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境進(jìn)一步完善。

3.3 采取各種措施，不斷提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。對(duì)于電力企業(yè)來說，企業(yè)要進(jìn)行安全生產(chǎn)，通常情況下首先需要確保人員的人身安全，其中員工的技術(shù)素質(zhì)是做好安全工作的前提和重要保證。因此，只有控制人的業(yè)務(wù)技能，進(jìn)而在一定程度上才能控制安全工作，那么以人為本的理念才能真正落到實(shí)處。

從根本上說，習(xí)慣性違章是由自身思想根源所引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處，才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉。

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