生意不好，團隊不穩(wěn)，怎么辦

小魏

現(xiàn)在很多生意不好做，人員流動變大。對于一個企業(yè)領(lǐng)導者來說，經(jīng)營團隊成員流動率過高，不但無法培養(yǎng)默契、形成團隊凝聚力，還會不斷流失累積的技能與經(jīng)驗。

經(jīng)營團隊人員流動已經(jīng)變成了商業(yè)世界的常態(tài)。因為團隊工作到了不同階段，需要不同人才，例如，一開始需要大方向的藍圖設計者，之后需要開始打造樣本的實際執(zhí)行者。此外，公司不可避免地會有人離職、有人沒有時間繼續(xù)參與，成員流動的情況在所難免。

有些時候，成員流動反而是負責人故意安排的，例如，團隊成員合作太久，主管從外面帶進新成員，以刺激小組出現(xiàn)新想法。

無論成員來來去去屬于何種情況，企業(yè)領(lǐng)導者如何在團隊不穩(wěn)定的狀況下獲得最大的工作成效呢？

成員流動最常造成的問題是團隊知識的流失。每次有成員離開，關(guān)于小組如何進行工作的知識就流失了一點。針對這個問題，最好的解決方法是，盡可能將小組成員的角色標準化，降低新成員需要的摸索時間。想想看醫(yī)療小組工作的情況，因為各科醫(yī)生與護士的角色定位清楚，學校已經(jīng)有標準化的訓練，即使剛走進急診室的一名醫(yī)生，也不需要學習許多新規(guī)則，就能跟其他醫(yī)護人員合作治療病人。

當然，不是所有職務都能做到那樣高度的標準化，但是企業(yè)領(lǐng)導人可以考慮設定程序與規(guī)則，讓新加入的成員可以按照規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導者也可以設定一個知識管理系統(tǒng)，留住相關(guān)的信息。例如，團隊擁有專屬信息庫，里面記錄著與客戶互動的情況、標準作業(yè)流程步驟等。新成員加入時，就可以從瀏覽信息庫開始進入工作狀況。

另一個解決方法是，雖然成員來來去去，但是小組一定要留住核心成員。幾名“開國元老”知道所有事情的來龍去脈，出現(xiàn)新成員時，才能指導他們。