半數(shù)跳槽者關(guān)注薪資

想去房企的求職者都在關(guān)心什么？求職面試中需要注意什么？從3月24日到4月16日，本刊聯(lián)合新浪樂居，針對求職者最為關(guān)心的問題進行獨家網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，通過調(diào)查結(jié)果可以看出，47.5%的人最常獲得招聘信息的方式還是招聘網(wǎng)站，44.8%的人更愿意在一線城市工作，薪資、平臺和資源是他們求職時最關(guān)心的問題。

通關(guān)一：提前準備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司。成功的跳槽需要主客觀因素的契合，為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1.知彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。

2.確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解。

3.了解職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

4.多關(guān)注朋友圈最新消息和動態(tài)，多種渠道爭取面試機會，提高面試技巧。

通關(guān)二：避免雷區(qū)

雷區(qū)一：職業(yè)興趣不符、對上份工作厭倦

這是面試官們最反感的跳槽理由之一。它暴露出你缺乏職業(yè)規(guī)劃，不清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，不了解自己，沒有責(zé)任感。

雷區(qū)二：抱怨上家公司

不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不要對原公司發(fā)表貶義言論。即便不能認同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)然把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。面試官會認為是你的適應(yīng)性不強。能夠自我反省的人能給面試官留下有勇氣、智慧、職業(yè)風(fēng)度的印象。

雷區(qū)三：人際關(guān)系復(fù)雜

這個理由是把雙刃劍。如果應(yīng)聘者面試的單位是成長型企業(yè)，人際關(guān)系簡單，這樣的理由容易得到面試官的接受和諒解。這些企業(yè)成長迅速，希望員工把精力放在業(yè)務(wù)開拓上。但對于有些外資企業(yè)以及成熟型企業(yè)來說，其內(nèi)部已經(jīng)形成了復(fù)雜的人際環(huán)境。面試官心中會質(zhì)疑為人處事和溝通能力。“有人的地方就有江湖”，哪家企業(yè)都是一樣，公司講求的是團隊合作。

雷區(qū)四：工作壓力大

無論新的單位工作壓力是否真的大，幾乎沒有單位喜歡逃避工作壓力的員工。當(dāng)然，如果應(yīng)聘者原先的單位長時間地加班，造成員工壓力巨大，倒也可以以此作為跳槽理由——特別是去用工制度合法的大企業(yè)面試時。

雷區(qū)五：希望換個職業(yè)重新開始

其實，換職業(yè)所要付出的職業(yè)成本是非常高昂的，這意味者應(yīng)聘者不得不放棄自己原先的工作經(jīng)驗，從頭開始。同時，未來的雇主也將因此承擔(dān)一定的風(fēng)險——萬一這個應(yīng)聘者在試用期內(nèi)不適應(yīng)或者覺得還是原來的工作有意思怎么辦？所以，除非萬不得已。

通關(guān)三：那些面試官不排斥的跳槽理由

1、薪資不太滿意

會不會被面試官認為自己只認錢？NO，對薪資不滿意是最直接最普便的跳槽原因，面試官心里清楚。不過在表述上需要注意技巧，可以委婉的表示遇到家庭壓力增大、生活成本上漲這類不可避免的困難，比如結(jié)婚生子、贍養(yǎng)父母等，措辭得當(dāng)，反而會令面試官覺得你既坦誠也有責(zé)任心。

2、尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

這是眼下“主流”的跳槽理由，一方面解釋了跳槽的原因，又能體現(xiàn)求職者的上進心。但這個理由卻是把雙刃劍，有些房企負責(zé)人會認為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)?；卮鹛劾碛蓵r謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。