美法女性工作大調(diào)查

家庭應(yīng)該是一個(gè)減壓的地方，一個(gè)舒適安逸的地方，然而事實(shí)并非總是如此。研究表明，女性在工作中和同事在一起比陪伴家人更輕松。

職業(yè)女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，積極自信，能夠引領(lǐng)都市潮流，令人羨慕，但是她們?cè)诼殘?chǎng)上要承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。社會(huì)要求她們要像男人一樣果斷堅(jiān)強(qiáng)，又希望她們不失女人特有的溫柔細(xì)致。過(guò)多的壓力令她們身心俱損，使她們?cè)诿利惖耐獗肀澈箫@得又有些脆弱。

下面讓我們看看美法兩國(guó)關(guān)于女性工作情況的調(diào)查吧：

美國(guó)：女性工作更努力

全球知名信息管理研究公司波耐蒙研究所的研究人員測(cè)試發(fā)現(xiàn)，女性職員工作更努力，更專心。

更專心更努力

研究人員從金融服務(wù)、消費(fèi)品、教育、衛(wèi)生保健和能源行業(yè)征募274名志愿者，其中女性大約占53%，男性約為47%，測(cè)試3M隱私過(guò)濾器的效果。這種隱私過(guò)濾器是一層薄板，安裝在電腦屏幕上后，只有用戶能夠看到屏幕內(nèi)容。測(cè)試過(guò)程中，有陌生人在志愿者身邊逡巡，形成視覺(jué)隱私憂慮。

結(jié)果顯示，安裝隱私過(guò)濾器后，在時(shí)長(zhǎng)10分鐘的測(cè)試中，女性志愿者埋頭工作4.9分鐘，男性志愿者工作4.3分鐘。沒(méi)有隱私過(guò)濾器時(shí)，女性在10分鐘內(nèi)工作2.5分鐘，男性志愿者僅工作2.1分鐘。無(wú)論是否安裝隱私過(guò)濾器，女職員的工作效率高于男性。

研究還表明，與男性相比，女性志愿者不僅專心工作時(shí)間長(zhǎng)，而且更努力。

測(cè)試過(guò)程中有一段等待期，研究人員允許志愿者自由選擇離開(kāi)工作崗位休息片刻或者繼續(xù)工作。結(jié)果，女性志愿者中38%離開(kāi)崗位，而離開(kāi)崗位的男性志愿者超過(guò)一半，達(dá)到52%。

此外，研究人員還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)有異性在場(chǎng)時(shí)，男性志愿者的工作效率更低。當(dāng)研究人員和志愿者都為男性時(shí)，志愿者10分鐘內(nèi)平均工作時(shí)長(zhǎng)為3.6分鐘。當(dāng)研究人員和志愿者都是女性時(shí)，女職員10分鐘內(nèi)平均工作時(shí)長(zhǎng)為4分鐘。而當(dāng)女性研究人員觀察男性志愿者時(shí)，志愿者的平均工作時(shí)間減至2.8分鐘。

重視視覺(jué)隱私

研究人員說(shuō)，測(cè)試結(jié)果顯示，當(dāng)志愿者感覺(jué)自己的電腦或移動(dòng)設(shè)備的視覺(jué)隱私可能遭侵犯時(shí)，工作效率降低一半。照此推算，美國(guó)一家員工人數(shù)超過(guò)7500人的企業(yè)，每年因員工的視覺(jué)隱私憂慮損失超過(guò)100萬(wàn)美元。

研究人員還讓志愿者回答了一份關(guān)于視覺(jué)隱私的調(diào)查問(wèn)卷。結(jié)果顯示，志愿者中，69%覺(jué)得自己在辦公場(chǎng)所的視覺(jué)隱私遭侵犯，55%在乘坐飛機(jī)、火車或公共汽車時(shí)視覺(jué)隱私遭侵犯，51%在咖啡館、機(jī)場(chǎng)、酒店等公共場(chǎng)所時(shí)視覺(jué)隱私遭侵犯。

波耐蒙研究所創(chuàng)始人、所長(zhǎng)拉里·波耐蒙說(shuō)，越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到視覺(jué)隱私成為數(shù)據(jù)安全的潛在問(wèn)題之一，但幾乎沒(méi)有一項(xiàng)研究關(guān)于視覺(jué)隱私的影響到底有多大。波耐蒙說(shuō)：“如今，員工工作時(shí)機(jī)動(dòng)性更強(qiáng)，可能持續(xù)操作有視覺(jué)隱私憂慮的設(shè)備，企業(yè)在解決移動(dòng)設(shè)備的基本安全問(wèn)題之余，還需想辦法保護(hù)視覺(jué)隱私，以提高工作效率?！?/p>

法國(guó)：假期工作女性多于男性

近日，據(jù)法國(guó)《費(fèi)加羅報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道，女性與男性的工作方式以及對(duì)待工作的態(tài)度不盡相同，尤其是在看待工作時(shí)間與工作地點(diǎn)的問(wèn)題上。

加班時(shí)間多于男性

工作日期間，女性的工作時(shí)間比她們的男性同事少，但是在工作日之外的時(shí)間里，女性完成的工作明顯多過(guò)于男性，以作為“補(bǔ)償”。四月份完成的一項(xiàng)大型調(diào)查顯示，54%的女性主管都會(huì)在周末加班，比男性高出9個(gè)百分點(diǎn)。此外，這些女性中有30%的人表明她們會(huì)在假期里加班，約比男性高出3個(gè)百分點(diǎn)。

社會(huì)學(xué)家丹尼爾·林哈特認(rèn)為，女性管理人員分為兩類?！捌渲幸活惾擞X(jué)得受到了上級(jí)及同事的輕視”，因此加倍努力，想讓他人能正確認(rèn)識(shí)自己以使自己得到更好的對(duì)待。相反地，“另一類女性感覺(jué)自己是游戲的主宰者：是她們?nèi)ド陶勆?，她們?dú)立有自主能力，并且她們的上級(jí)信任她們，因此她們清楚自己要不斷進(jìn)取。

其他跡象表明，因?yàn)橐胶饧彝サ氖`以及她們所具有的職業(yè)責(zé)任，女性處理工作的方式有所不同：40%的女性會(huì)利用遠(yuǎn)程辦公來(lái)工作，而只有33%的男性會(huì)采用遠(yuǎn)程辦公的方式。此外，女性對(duì)待職位的穩(wěn)定性強(qiáng)于男性：女性相較其處于同一職位的男性同事職位變動(dòng)更少，37%的女性不會(huì)經(jīng)常更換職位，僅有29.9%的男性管理人員表示他們不會(huì)經(jīng)常調(diào)換工作。

最后，心理層面的區(qū)別是顯而易見(jiàn)的：研究結(jié)果顯示，工作壓力對(duì)女性管理人員的影響比對(duì)男性造成的影響更大：接受調(diào)查的女性中有16%的人表示經(jīng)常會(huì)覺(jué)得緊張，而只有10%的男性表示常會(huì)感到壓力。

在工作時(shí)比在家更輕松

家庭應(yīng)該是一個(gè)減壓的地方，一個(gè)舒適安逸的地方，然而事實(shí)并非總是如此。研究表明，女性在工作中和同事在一起比陪伴家人更輕松。

女性在家所承受的壓力比在辦公室承受的多。這是賓夕法尼亞大學(xué)的研究團(tuán)隊(duì)得出的令人困惑且匪夷所思的結(jié)論。仔細(xì)觀察便不難發(fā)現(xiàn)，該研究也并不是十分“荒誕”。首先，研究基于對(duì)皮質(zhì)醇水平的測(cè)量，非?？茖W(xué)。皮質(zhì)醇是腎上腺在應(yīng)激反應(yīng)里產(chǎn)生的一種類激素，當(dāng)有壓力產(chǎn)生時(shí)，皮質(zhì)醇濃度會(huì)增加，因其在應(yīng)付壓力中扮演重要角色，故又被稱為“壓力荷爾蒙”。分析指出，不論涉及到何種社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在工作環(huán)境中該物質(zhì)的濃度都會(huì)降低。

這種情況可以用兩個(gè)方面來(lái)解釋。第一種解釋是：如果說(shuō)男人越來(lái)越傾向于在廚房之外，主管掙錢養(yǎng)家，那么女人則一直以來(lái)掌握著家務(wù)事的主動(dòng)權(quán)，掌管著家門的“鑰匙”。法國(guó)國(guó)立人口研究中心（INED）數(shù)據(jù)顯示，2009年，在法國(guó)，女人承擔(dān)著約80%的家務(wù)事。受周圍環(huán)境驅(qū)使，她們有時(shí)會(huì)忘記家庭生活本應(yīng)像設(shè)想的一樣，是一種放松，是快樂(lè)的，而不是變成一種苦役，沉重的負(fù)擔(dān)。在輔導(dǎo)孩子的作業(yè)和準(zhǔn)備晚飯之間，她們經(jīng)常會(huì)感覺(jué)像離開(kāi)辦公室后又開(kāi)始了新的一天，非常疲憊。可能她們從家庭中得到越多幫助，壓力就會(huì)越小，但研究并沒(méi)有說(shuō)明。

這項(xiàng)研究的帶頭人Sarah Damaske博士指出，對(duì)于那些每天都要去辦公室的上班族來(lái)說(shuō)，最突出的就是“工作給我們帶來(lái)很多好處”。他補(bǔ)充道：“專注于當(dāng)下、專心工作、完成項(xiàng)目和與同事共同工作都對(duì)維持我們生活的平衡有好處，并且有助于減少壓力。在辦公室里，我們更容易拋開(kāi)自己的個(gè)人生活，全身心投入到工作中去。

女性怎樣克服每天的焦慮

在華盛頓郵報(bào)中，《壓垮》的作者Brigid Schulte寫了一篇文章，名為《當(dāng)人們沒(méi)有時(shí)間工作、愛(ài)和玩》。該文建議人們應(yīng)把家務(wù)事的技藝看做一種消遣娛樂(lè)，同時(shí)也揭示了在每位媽媽的“特權(quán)”中，“游戲文化”的缺失。比如說(shuō)，做一桌好菜，為小兒子的四歲生日招待好一群孩子便是一個(gè)母親樂(lè)趣的一部分。

母親既要工作又要照顧家庭，每天要“工作”24小時(shí)，沒(méi)有休息、沒(méi)有假期，時(shí)刻表現(xiàn)出獻(xiàn)身精神。要問(wèn)世界上最困難的工作，“媽媽”當(dāng)之無(wú)愧。

（編輯 王娜）