農(nóng)村需要這樣的干部

十八屆三中全會《決定》指出：要“打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領(lǐng)域交流?！薄敖∪瞬畔蚧鶎恿鲃?、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制”。平谷區(qū)探索機關(guān)干部回村任職機制，體現(xiàn)了中央對選人用人機制的要求，是深化干部人事制度改革的重要舉措。

班子建設(shè)是發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)鍵。這些村之所以后進，其中一個重要原因在于村級領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)干部回村任職，跳出了農(nóng)村錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，按照有利于經(jīng)濟發(fā)展的要求，對干部進行調(diào)整，大膽起用有經(jīng)濟頭腦、有進取精神的年輕干部，增強了村級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

經(jīng)濟發(fā)展是凝聚人心的關(guān)鍵。這些村之所以后進，歸根結(jié)底還是在于經(jīng)濟落后，這極大地影響了人心的穩(wěn)定。機關(guān)干部回村任職，理清了后進村的經(jīng)濟發(fā)展思路，選準(zhǔn)了經(jīng)濟發(fā)展的突破口，培植了一批新的經(jīng)濟增長點，有效地促進了后進村的經(jīng)濟發(fā)展，使人們看到了希望，形成了干群共謀創(chuàng)新發(fā)展的新局面。

崗位吸引是干部回村任職的有力保障。目前，平谷區(qū)已建立基本報酬、協(xié)議報酬、啟動資金等干部回村任職保障制度，并給予工作業(yè)績突出的回村任職干部以相應(yīng)的榮譽和政治待遇，將他們推薦為各級黨代表、人大代表后備人選，吸引了更多干部回村任職。

干部回村任職，拓展了選人用人視野，突破了發(fā)展思維束縛，促進了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。農(nóng)村需要這樣的干部。