因公司原因被迫辭職，能獲得經(jīng)濟補償嗎

問：

今年1月4日我休完產(chǎn)假到公司上班，得知目前公司狀況不好，我的崗位沒了。但是法律規(guī)定女員工“三期”內(nèi)不得作為裁員對象，公司就給我放假3個月，從1月5日起到4月5日為止。就公司經(jīng)營形勢看，3個月的假期結束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期滿，還不如直接辭職。但如果我主動辭職，還能追究公司的違約責任，得到相應的經(jīng)濟補償嗎？

答：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因用人單位的原因致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者因前述原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。除此之外，勞動者主動辭職，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。

你現(xiàn)在處于哺乳期，公司并沒有解除你的合同，4月5日后公司會不會解除，也是未知數(shù)。如果你因這個“可能”的原因主動辭職，不符合前述情形，公司是不用支付經(jīng)濟補償?shù)?。為今之計，你不妨耐心等待，反正還有哺乳孩子的重大任務，不如到4月5日再說，那時，如果公司要裁掉你，你再與公司協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)氖聝?，或者依法提起勞動仲裁和法律訴訟，用法律武器來保護自己的合法權益。