徐艷文
近年來,出國留學(xué)、出國就業(yè)的人越來越多。新西蘭作為中國人留學(xué)就業(yè)的重要目標國之一,其移民政策、就業(yè)條件、求職途徑、薪酬待遇方面都有自己的特點。
新西蘭是一個移民國家,就業(yè)機會多,每年都有大量技術(shù)和商業(yè)移民名額。國內(nèi)有技術(shù)資質(zhì)的人才,可通過正當(dāng)渠道就業(yè)。技術(shù)移民政策也為留學(xué)生提供優(yōu)惠待遇,只要留學(xué)生獲得新西蘭學(xué)校頒發(fā)的學(xué)士以上學(xué)位證書,所學(xué)專業(yè)為移民短缺專業(yè)如計算機網(wǎng)絡(luò)管理、會計、幼兒教育、園藝、護士、汽車修理等,都可以輕松地在新西蘭就業(yè)。新西蘭擁有較好的移民政策和工作許可制度,學(xué)生每周可工作20小時,畢業(yè)后自行取得工作許可簽證。父母可依據(jù)子女定居身份申請家庭團聚類移民,這在其他國家的移民政策中是少見的。
求職途徑
在新西蘭求職,多數(shù)人是看報紙上的分類廣告。廣告中對招聘單位、對象、資歷、待遇等方面都有詳細說明。每周三至周五發(fā)布的招聘廣告特別多。除報紙上的招聘廣告外,一些大的購物中心及超級市場也張貼招聘廣告。有些工廠將招聘廣告直接貼在大門口,有意者可直接洽談。另一種方式是去職業(yè)介紹所,新西蘭有很多專業(yè)職業(yè)介紹所,查找求職崗位相當(dāng)方便。還有一種方式是毛遂自薦,求職者可打電話或?qū)懶沤o政府機構(gòu),并留下自己的簡歷。即使政府機構(gòu)當(dāng)時無法安排工作,也會將資料存檔,便于職位空缺時聯(lián)系約談。
政府機構(gòu)是最理想的求職場所,因為機構(gòu)龐大,工作種類多,常有職位空缺。政府機構(gòu)每周出一份簡報,刊登用人機構(gòu)的名稱及地址,供員工傳閱,推薦人才。教育部出版的月刊,刊登招聘啟事。政府的周報和教育部的月刊在公共圖書館都有陳列,也可在政府的印刷局買到。專業(yè)性比較強的如會計師、律師事務(wù)所等,有行業(yè)會報,其中也刊登招聘啟事。私營企業(yè)設(shè)有人事部門,對于暫時無法錄用的求職者,也會歸檔,以備日后之需。
新西蘭政府勞工部在大城市設(shè)有就業(yè)輔導(dǎo)中心。這些中心的地址及電話號碼在電話簿中可以查到,就業(yè)輔導(dǎo)中心除了為求職者免費覓職或提供職業(yè)訓(xùn)練外,也在自己的布告欄中發(fā)布用人信息,求職者可將自己的姓名、住址、年齡、學(xué)歷背景、求職的意向等留給中心。遇有適合的工作,就業(yè)輔導(dǎo)中心就會通知面試。對于語言能力差的求職者,中心也會找來翻譯,集中傳譯。
薪資與休假
新西蘭倡導(dǎo)同工同酬。同樣的工作,在法律上男女員工可領(lǐng)取同樣的薪水。對同等能力,責(zé)任及工作情況,法律要求報酬必須一致。每份工作都有基本工資,通常發(fā)薪時扣除稅金、工會會費、保險費等。薪資每周發(fā)一次,也有的單位實行月薪制。
每周工作時間一般不超過40小時,超過部分視為加班。加班費以小時計算,前3個小時為平均小時薪資的1.5倍,超過部分為2倍。大部分人每周工作五天,周六、日工作為加班,國定假日上班亦視同加班。近年來,很多公司施行彈性上班制,員工可自行調(diào)整工作時間。工作時間超過一年者,有3周假期。工作時間超過8年者,有4周假期。女職工懷孕期間可休假10天,方便檢查及參與教育課程。如果需要更長假期可提出申請,最長達5周,公司保留工作。女職工有14周產(chǎn)假,產(chǎn)假自嬰兒出生前6周開始,休產(chǎn)假時留職停薪。為人父者亦有2周陪產(chǎn)假,自嬰兒出生后開始。
在新西蘭工作,如果經(jīng)營者解雇員工會把理由告訴本人。員工如果覺得理由不當(dāng),可以請工會出面談判,甚至到勞工部申訴。如果查明解雇理由不成立,員工可繼續(xù)工作或要求補償。公司辭退員工,必須在一個月前通知本人。員工請辭也需一個月前通知雇主。臨時解雇員工,必須多付一個月薪資。公司裁員或結(jié)束營業(yè)解雇員工,也必須給員工補償。
新西蘭的政府機關(guān)、私營企業(yè)都設(shè)工會組織,員工必須加入。因特殊原因無法入會的員工,個人可以提出申請,工會組織同意后可繼續(xù)工作。工會的目的是保障會員權(quán)益,特別是為會員爭取基本工資、工作時間、加班費、休假、病假、工作條件及資遣費等。產(chǎn)生爭議時,工會受理后出面與有關(guān)部門洽談。加入工會者,每月必須繳納會費。
準備簡歷
在新西蘭求職,準備個人簡歷很重要,簡歷要用英文,最好不超過兩頁。簡歷用詞要簡潔,使一般人容易了解。簡歷中不要把自己所求的職位范圍定得太窄,這樣也許找不到合適的工作。簡歷上應(yīng)具體寫出過去做過什么、有什么成就,而不是只寫做過的職位。簡歷中自己能做的工作內(nèi)容必須詳細具體,令主管對你有深刻印象。郵寄簡歷表時,應(yīng)同時附上一封申請信。申請信中把你的背景和所求職位聯(lián)系起來,因為有些內(nèi)容從簡歷上是看不出來的。
面試策略
面試之前的準備。首先要收集有關(guān)公司的資料,可以在互聯(lián)網(wǎng)上或去圖書館、商會查找。了解它是一個什么性質(zhì)的公司,公司提供怎樣的產(chǎn)品和服務(wù),員工有多少,發(fā)展前景如何。就升遷機會而言,新西蘭的企業(yè)通常設(shè)有雙階梯制度:第一個階梯是“管理階層”,還有一個階梯是“科技階層”。中國人因為文化背景關(guān)系,在管理階層的階梯上前行比較困難,但在科技階層往上走相對容易。因此面試前,要查清公司有沒有這樣的制度,便于決定。
面試時穿著要適當(dāng)。男士穿西裝;女士穿襯衫,素色裙子加西裝外套,避免花色洋裝。參加面試最重要的一點是準時,按約定時間早到幾分鐘,可以使自己心緒安定下來。面談時,要有足夠的自信心,英語表達要流利,保持輕松幽默但不失莊重。
面談中,最常被問到的是:你的長處是什么?你有何成就?你的缺點是什么?你有什么外部資源?切記,面試官所問的每個題目背后都有目的,要先想好了再作答。面談后要寫一封謝函,好處是一可強調(diào)自己對這個職位的興趣;二可補充面試時忘記提到的事情、長處、成就等。
在新西蘭求職,環(huán)境給每個人的機會是均等的。有的人從容應(yīng)對,如魚得水;有的人心態(tài)調(diào)整不好,感到事事不順心。即使同樣條件在新西蘭求職,不同的人對這個國家的感受也是不同的。有的人一兩年后年收入超過20萬新元;也有人由于語言不過關(guān),幾次求職面試均通不過,目前還在掙每小時7新元的最低工資。網(wǎng)上有些人把移居新西蘭的中國人說得很慘也是不確切的。如果真是這樣,新西蘭政府每年花大力氣吸收技術(shù)移民,結(jié)果豈不是為自己招來一支給社會造成負擔(dān)的“打工仔”隊伍嗎?這絕不是新西蘭吸收移民的目的。因此,在新西蘭求職不順的人,應(yīng)多從自身找原因。只要積極樂觀、堅持不懈,面對挫折與失敗不氣餒,再大的困難也會迎刃而解。