2014～2017年“引領(lǐng)80萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”等七則

2014～2017年“引領(lǐng)80萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”

為落實人社部等九部門《關(guān)于實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的通知》要求，確保實現(xiàn)2014～2017年引領(lǐng)80萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，人社部在充分征求各地意見基礎(chǔ)上，確定了各地大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃任務(wù)指標(biāo)，并于日前下達(dá)到各個省市。其中江蘇、山東、河南“引領(lǐng)80萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”的預(yù)期目標(biāo)分別達(dá)到6萬人，為全國最多。

農(nóng)民工中接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的僅占30%

據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，我國農(nóng)民工中接受過職業(yè)技能培訓(xùn)的僅占30%，缺乏技能成為影響他們?nèi)谌氤鞘?、成為新型產(chǎn)業(yè)工人的重要障礙。該負(fù)責(zé)人表示，到2020年，要努力實現(xiàn)5個目標(biāo)任務(wù)。一是培訓(xùn)對象廣覆蓋。把新成長勞動力、失業(yè)人員、在職職工、退役士兵、農(nóng)民工、大學(xué)生等城鄉(xiāng)全體勞動者全部納入職業(yè)培訓(xùn)范圍，大規(guī)模開展職業(yè)培訓(xùn)，基本消除勞動者無技能從業(yè)現(xiàn)象。二是培訓(xùn)類型多樣化。改革職業(yè)培訓(xùn)模式，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，兼顧短期、中期和長期培訓(xùn)，滿足勞動者提升職業(yè)能力的差異化需求。三是培訓(xùn)等級多層次。完善從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師不同層次的職業(yè)培訓(xùn)，暢通技能勞動者職業(yè)發(fā)展通道。四是培訓(xùn)載體多元化。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，堅持公辦、民辦并舉，形成以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、社會多方參與的大培訓(xùn)格局，動員各類優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向職業(yè)培訓(xùn)集聚。五是培訓(xùn)管理規(guī)范化。健全職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，完善管理制度，改進政府購買成果機制，加強對培訓(xùn)的全方位監(jiān)管，實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理。

大學(xué)生平均面試8.4家單位才獲首份工作

前程無憂發(fā)布的《2014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報告顯示，盡管2014年畢業(yè)生比2013年多出28萬人，但仍有超過一半的名校畢業(yè)生希望起薪達(dá)到每月6000～8000元，比上年高出了近9個百分點。與此同時，大學(xué)生平均要參加8.4家雇主的面試方能獲得第一份正式工作，其中211和985院校的畢業(yè)生為7.8家。不過，還是有46%的受訪學(xué)生存在“毀約”的情況，這讓HR們叫苦不迭，也讓招聘成本直線上升?！?014高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》顯示，在選擇雇主時有23%的學(xué)生表示最看重的是“良好的商業(yè)品牌”，另外依次為“有助于個人發(fā)展的管理團隊”和“鼓勵創(chuàng)新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面，畢業(yè)生的要求也越來越高，其中211和985重點院校中52%的畢業(yè)生生要求起薪在6000～8000元之間；38.8%的學(xué)生理想起薪在2000～4000元之間；另有將近一成的學(xué)生理想起薪在10000元以上。

調(diào)查稱當(dāng)下員工帶薪休假率僅為50%

來自人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，而落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。

前程無憂進行的一項調(diào)查也印證了上述結(jié)果，52%的受訪者沒有休或沒用完帶薪年假。同時，在休年假的自由度方面，民營企業(yè)相對于其他性質(zhì)的企業(yè)，不能連休的比例較高，在所有參與調(diào)查的民營企業(yè)員工中，近29%的人不能連休年假，即使請年假也只能一次休三天。

日前，國務(wù)院一紙《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，將帶薪年休假制度推到了風(fēng)口浪尖。從北京市人社局提供的數(shù)據(jù)來看，單獨因帶薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少，即使有相關(guān)訴求也都是集中在勞動報酬類，排在要求清欠拖欠工資、加班費等訴求之后。據(jù)統(tǒng)計，勞動報酬類案件占所有勞動爭議案件的一半以上，而其中涉及帶薪年假的不足5%，而且大多集中在離開用人單位、解除勞動關(guān)系之后的追償上。

六成大學(xué)畢業(yè)生愿意進創(chuàng)業(yè)公司

零點指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)布《2014年中國大學(xué)生最佳雇主TOP50》，出乎意料的是，作為民企代表的阿里巴巴力壓國企和外企，成為大學(xué)生心目中的最佳雇主。調(diào)查還顯示，六成大學(xué)生愿意加入創(chuàng)業(yè)公司。

榜單顯示，2014年大學(xué)生最佳雇主評選的前10位分別是：阿里巴巴、中國移動、中國銀行、蘋果、中國電信、華為、百度、中石油、騰訊和國家電網(wǎng)，其中民企4家，國企5家，旗鼓相當(dāng)。而外企僅蘋果上榜，與去年相比，微軟、谷歌等被華為、騰訊等民企所替代。

除了國企和民企“吃香”之外，政府機關(guān)仍是21.7%大學(xué)生心中最佳雇主，最受歡迎的政府機關(guān)是政府辦公室（18.1%），教育局（13.2%）、交通局（7.4%）、發(fā)改委（7.3%）和人事局（7.1%）等職能部門緊隨其后。

調(diào)查還顯示，當(dāng)今大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)公司的接受度較高，六成以上（63.6%）的大學(xué)生表示愿意加入創(chuàng)業(yè)公司以求發(fā)展。從地域上看，廣州大學(xué)生是創(chuàng)業(yè)精神最強的群體，愿意加入創(chuàng)業(yè)公司的比例高達(dá)92.3%，而北京、上海則以49.8%和35%的比例墊底。

27省份明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲

2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年全國至少已有27個省份明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛對標(biāo)準(zhǔn)進行了上調(diào)，但河北、黑龍江、青海、西藏這四個地區(qū)仍未明確制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，而在已有標(biāo)準(zhǔn)的省份中，多個地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚至還在用17年前的標(biāo)準(zhǔn)。

其中，廣東目前的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，這一標(biāo)準(zhǔn)從2007年開始至今未有調(diào)整；山東目前執(zhí)行的是2006年的標(biāo)準(zhǔn)；湖南目前執(zhí)行的是2005年的標(biāo)準(zhǔn)；甘肅目前執(zhí)行的仍是1997年《關(guān)于切實做好夏季防暑降溫工作的通知》中的標(biāo)準(zhǔn)，高溫作業(yè)工人的補貼僅為每人每月45元。專家建議，地方政府應(yīng)該對高溫津貼問題引起重視，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素適時進行調(diào)整。

互聯(lián)網(wǎng)人才北京吸引力第一

在2014年中國互聯(lián)網(wǎng)大會上，獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬透露一個信息：最近一段時間大家都在講大時代、小時代，有很多人說互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里得屌絲者得天下，但對過去18個月的整個職場數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，杭州和深圳成為互聯(lián)網(wǎng)人才離職率最高的城市，而北京則是互聯(lián)網(wǎng)人才大量聚集的地方。以前我們會說逃離北上廣，其實并非如此。在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，杭州和深圳是人才離職、逃離比例最高的城市。而北京作為中國互聯(lián)網(wǎng)中心，有著得天獨厚的優(yōu)勢吸引互聯(lián)網(wǎng)人才，互聯(lián)網(wǎng)人才主要流向北京。