如果官員愛發(fā)火

“你曾無緣無故覺得很難受嗎？”“你是否討厭那種小心翼翼開車的人？”“你常因為有罪惡之感而苦惱嗎？”……這些“稀奇古怪”的問題，是四川省成都市高新區(qū)公開選拔處級干部的考卷上，心理專家面向參選者的嚴肅提問。

據(jù)新華社報道，從2005年開始，各地組織部門在選拔干部時全面引入心理測試，目的是選拔優(yōu)秀人才，阻止人格不健全者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在測試實施初期，有民眾以為這是為了篩選掉那些“脾氣暴躁、愛發(fā)火”的官員，然而，這些“個性官員”并未就此落選，甚至可能因為這種“人格魅力”走上更高級別的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

“怒火代表了民意，很多丑惡現(xiàn)象是老百姓深惡痛絕的，但因為百姓處于底層而沒有辦法。如果官員剛好說出百姓想說的話，百姓自然會叫好?！眹倚姓W(xué)院教授許耀桐解釋說，“官員發(fā)火不僅代表他本人怎么想怎么做，還能夠反映出一定的社會傾向和要求。這樣一來，當(dāng)然能夠給官員加分了?！?/p>

與“心理測試會讓易怒愛發(fā)火的官員落選”的普遍觀點不同，上海市公安局測試的目的“是篩掉一些有自殺可能性的人，比如精神病傾向、抑郁癥傾向、偏執(zhí)傾向等”。摘自《看天下》