重新定位員工的職場價值

李黃珍

對于員工而言，職業(yè)生涯規(guī)劃也許不是解決你工作中所有難題的“靈丹妙藥”，但它卻是你一生都可以運用的“錦囊妙計”。

對企業(yè)而言，它主張企業(yè)適才而用，也鼓勵員工彰顯個性，盡展才華。在個性張揚、追求自我的時代里，職業(yè)生涯理論無疑將帶來一場革命，將管理者從傳統(tǒng)的就業(yè)和管理模式中解脫出來，發(fā)現(xiàn)個體的屬性優(yōu)勢，讓個體與企業(yè)實現(xiàn)最佳匹配。

本期《職業(yè)》雜志聯(lián)合新精英生涯，共同推出這個專題，邀請新精英生涯的知名專家和職業(yè)生涯導(dǎo)師，共同探討職業(yè)生涯理論在企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)用，如何通過生涯理論喚醒員工的職業(yè)動力。