聘任制改革讓公務(wù)員飯碗“鐵變金”？

任期5年，年薪不低于30萬(wàn)元，義烏5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任，開啟浙江公務(wù)員聘任制“破冰”之旅。年度考核不稱職會(huì)被辭退、5年期滿后可能不會(huì)續(xù)簽……義烏稱對(duì)聘任制公務(wù)員考核嚴(yán)格。然而，同樣是公務(wù)員制度改革，深圳3200多名聘任制公務(wù)員3年期滿后，無(wú)一人解聘。義烏公務(wù)員聘任制改革會(huì)不會(huì)淪為深圳的翻版？

其實(shí)，浙江義烏的這場(chǎng)公務(wù)員聘用，最早引發(fā)關(guān)注是在半年前。2013年底，浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省公務(wù)員局在義烏發(fā)布了《浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員公告》，宣布面向全國(guó)招聘6名聘任制公務(wù)員，聘期5年，指導(dǎo)年薪為30萬(wàn)元。

記者在采訪中了解到，30萬(wàn)元年薪相當(dāng)于義烏當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員年收入的三倍左右。為何把指導(dǎo)年薪定在30萬(wàn)元？義烏方面表示，此次義烏試點(diǎn)參照了外地經(jīng)驗(yàn)，“30萬(wàn)元”綜合考慮了義烏公務(wù)員收入、市場(chǎng)同類人員的待遇水平等因素，同時(shí)考慮到補(bǔ)貼外地在義烏工作者的日常生活開銷。

義烏方面介紹，以“義烏市物流辦的信息規(guī)劃高級(jí)主管”一職為例，要求計(jì)算機(jī)、通信、信息管理等IT相關(guān)專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷，具有全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試的高級(jí)證書，同時(shí)有10年以上信息化項(xiàng)目工作經(jīng)歷且有3年以上大型電子政務(wù)或物流信息化系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)等咨詢報(bào)告等相關(guān)專業(yè)資格條件。

“招聘的都是專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)性職位。聘任制公務(wù)員是浙江省的一項(xiàng)試點(diǎn)，考慮到義烏在搞國(guó)際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)，第一撥就放在了義烏。”義烏市的一名相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。