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    聲音

    2014-04-29 00:44:03
    董事會(huì) 2014年5期
    關(guān)鍵詞:軍人董事長管理者

    企業(yè)家論道

    “心理健康很重要,為了我的心理健康,我太太脫產(chǎn),用二十年的時(shí)間學(xué)習(xí)心理學(xué),我有什么做得不好,她要花很多時(shí)間給我校正。另一方面,我們成立了一個(gè)教育學(xué)校,所有的部長、總經(jīng)理都是教練、老師。跟我們的員工進(jìn)行溝通,幫助員工提高,從根本上理解到,我們?nèi)耸窃趺匆换厥?,我們?yōu)槭裁词侨?,人的認(rèn)知,人和社會(huì)的互動(dòng),人與人之間的關(guān)系,幫助他們認(rèn)識(shí)社會(huì),同時(shí)保持比較健康的心理。所以這方面我還得感謝我的太太?!?/p>

    ——東方希望集團(tuán)董事長劉永行

    “混合(所有制)的目的不是為了混合,是為了能夠?yàn)槠髽I(yè)打造一個(gè)符合現(xiàn)代企業(yè)治理的、有競爭力和創(chuàng)新力的治理體系……在中國現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下,管理層持股對(duì)企業(yè)改制之后或者是混合之后的持續(xù)成功是起決定性作用的?!?/p>

    ——弘毅投資總裁趙令歡

    “我們是激勵(lì)機(jī)制和競爭機(jī)制相結(jié)合。我們給他們比較高的收入待遇,員工收入也不錯(cuò),到現(xiàn)在還在解決住房問題。每年也要考核,干得不好要下崗,重新競聘上崗……我感覺我們公司搞的全員式持股比較好?!?/p>

    ——娃哈哈集團(tuán)董事長宗慶后

    “中國富豪的品味已在很多方面變得類似于西方國家的富豪,如藝術(shù)、灣流飛機(jī)和愛馬仕包等。但在一個(gè)重要的領(lǐng)域中,中國富豪還做得不夠,那就是慈善。中國政府應(yīng)該考慮采取有利于慈善事業(yè)的政策,例如課稅減免。”

    ——微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨

    “(在公司經(jīng)營中有沒有明顯感受到政策層面簡政放權(quán)帶來的積極變化?)我絲毫沒有感覺到,因?yàn)槲易罱谧龅氖枪S化建筑,婆婆媽媽的部門太多了,一開口就是合法合規(guī),都是他們定的,那本經(jīng)特別難談。事實(shí)上所有的規(guī)矩,如果是限制了社會(huì)的創(chuàng)造力、先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用的話,那規(guī)矩都是錯(cuò)誤的?!?/p>

    ——遠(yuǎn)大集團(tuán)董事長張躍

    “我們推出了一項(xiàng)名為‘職業(yè)選擇的計(jì)劃,其內(nèi)容是為公司員工預(yù)付95%的學(xué)費(fèi),讓他們能就讀自己所需領(lǐng)域中的相關(guān)課程,如飛機(jī)機(jī)械學(xué)或護(hù)理學(xué)等,無論這些技能是否與其在亞馬遜的事業(yè)有關(guān)。這項(xiàng)計(jì)劃的目標(biāo)是給員工以更多選擇。對(duì)一些員工來說,亞馬遜可能只是一個(gè)踏板,將來他們會(huì)到其他公司求職,而到時(shí)他們可能需要具備新的技能。如果正確的培訓(xùn)能讓他們未來的求職結(jié)果變得不同,那么我們?cè)敢馍斐鲈帧!?/p>

    ——亞馬遜CEO貝索斯

    “我跟馬云說你做虛的,我們做實(shí)的,一定要虛實(shí)結(jié)合,這樣雙贏。我們做實(shí),同時(shí)我們也做虛,我們自己也可以虛實(shí)結(jié)合。不管到什么年代,你做虛的就是虛的,實(shí)的還是非常重要的。不管互聯(lián)網(wǎng)怎么發(fā)展,人與人之間,面對(duì)面交流永遠(yuǎn)是最主要的交流方式。我跟馬云說,兄弟,咱們共同發(fā)展,你也不要都革命了,你也沒那本事?!?/p>

    ——民生銀行董事長董文標(biāo)

    “軍人出身和成功有沒有必然關(guān)系呢?回答是yes。為什么這么說?并不是說每一個(gè)軍人轉(zhuǎn)業(yè)都可以成功,但是很多成功的企業(yè)家包括政治家是軍人。柳傳志、王石、我、任正飛,很多人都是軍人出身。2003年福布斯雜志對(duì)世界500強(qiáng)的首席執(zhí)行官或總裁進(jìn)行摸排,其中30%的人畢業(yè)于西點(diǎn)軍校。這很奇怪,比哈佛、耶魯多得多。為什么?因?yàn)槲鼽c(diǎn)軍校也是選精英,他選才比較精,淘汰率高達(dá)40%。這種最最重要的鍛煉就是有堅(jiān)韌的性格和堅(jiān)定的目標(biāo)。這是成功的基礎(chǔ)。成功最重要的是什么?兩點(diǎn),第一是創(chuàng)新,要敢于創(chuàng)新。第二是堅(jiān)持,這個(gè)堅(jiān)持是性格之一。所以成功和軍人出身有關(guān)系,但不是絕對(duì)化的,并不是說當(dāng)了軍人一定成功。”

    ——在4月12日中歐國際工商學(xué)院20周年校慶“大師講堂”上,萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林如是言

    治理前沿

    “到底需要什么樣的制度和政策才能進(jìn)一步推動(dòng)大規(guī)模的大眾創(chuàng)新呢?從體制角度來講,中國可以說是喜憂參半。在某些角落,有一些人認(rèn)為公共部門或者國有企業(yè)能夠極大地推動(dòng)創(chuàng)新,但我覺得這樣的觀點(diǎn)非常天真。實(shí)際上公共部門缺乏洞察力、愿景和商業(yè)經(jīng)驗(yàn),他們沒有辦法了解什么樣的項(xiàng)目應(yīng)該投資、什么樣的項(xiàng)目不應(yīng)該投資,他們也沒有足夠的洞察力選擇恰當(dāng)?shù)暮献骰锇??!?/p>

    ——2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者、哥倫比亞大學(xué)教授埃德蒙?費(fèi)爾普斯

    “立足于中國實(shí)際,將國有企業(yè)分為三類:公益性國有企業(yè)、自然壟斷性國有企業(yè)和競爭性國有企業(yè)。

    公益性國有企業(yè)以提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)為宗旨,應(yīng)該定位為特殊法人,獨(dú)立核算但不負(fù)盈虧,由國家財(cái)政來支撐其運(yùn)行;自然壟斷性國有企業(yè)以提供公共品為宗旨,其最大特征是規(guī)模經(jīng)濟(jì)性和成本遞減性,應(yīng)以收支平衡為基本經(jīng)營原則,以滿足公眾的最大化基本需求;競爭性國有企業(yè)處于競爭性行業(yè),以追求利潤最大化為首要目標(biāo),沒有任何強(qiáng)制性社會(huì)公共目標(biāo)?!?/p>

    ——北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國國有企業(yè)公司治理指引》

    “家族企業(yè)作為家族與企業(yè)的契合體,同時(shí)是典型的企業(yè)家控制型企業(yè),情感與理性的交織正是家族企業(yè)在治理方面區(qū)別與其他類型企業(yè)的獨(dú)特所在。我們通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),在中國家族企業(yè)中家族意圖對(duì)股權(quán)配置有顯著的影響作用,而企業(yè)家的中庸理性在此關(guān)系中起著顯著的調(diào)節(jié)作用?!?/p>

    ——廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院教授何軒

    “對(duì)我國A股214家上市公司2000年-2011年6674個(gè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果表明:股權(quán)制衡度對(duì)公司價(jià)值創(chuàng)造能力呈現(xiàn)非線性影響模式,表現(xiàn)出‘倒U型變動(dòng)規(guī)律,并且其它因素的影響會(huì)改變最優(yōu)的股權(quán)制衡度?!?/p>

    ——安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授丁忠明

    “我們運(yùn)用心理契約理論,實(shí)證研究了我國上市公司晉升激勵(lì)對(duì)管理者盈余管理行為的影響。研究結(jié)果表明,我國上市公司晉升激勵(lì)會(huì)影響管理者的盈余管理行為。非國有控股上市公司管理者比國有控股上市公司管理者、競爭性行業(yè)上市公司管理者比保護(hù)性行業(yè)上市公司管理者有著更強(qiáng)晉升動(dòng)機(jī)的盈余管理行為。”

    ——中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授何威風(fēng)

    爭議套現(xiàn)

    “盡管宏橋控股是上市公司,我跟我們高層干部定了個(gè)規(guī)矩,決不能從股市上套現(xiàn),不管增發(fā)還是配股,所募集的資金必須有所用途的,什么用途?擴(kuò)大生產(chǎn)發(fā)展經(jīng)濟(jì),不允許套出現(xiàn)來干別的。所以還是落實(shí)我那句教育他們的話,所有固定資產(chǎn),包括你死,你的骨灰盒也帶不走。”

    ——魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)、宏橋控股董事長張士平

    “我也要生活,我在公司領(lǐng)的薪水也就是幾十萬,我也是個(gè)挺能花錢的人,我不賣股票也沒法生存,沒有那么大的精力繼續(xù)為股東干活。如果一賣股票就說是不信任自己的公司,這是站不住的,未來賣不賣股票是自己的自由,不會(huì)作承諾?!?/p>

    ——華誼兄弟董事長王中軍(其去年減持套現(xiàn)超5億元)

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