不辦案的人該不該離開

新一輪司法改革啟動在即，司法資源緊張成為輿論討論的熱點。有人提出不辦案的人應(yīng)該離開法院、檢察院，非審判崗位可以大幅壓縮。不辦案的人是司法、行政工作不可或缺的一部分，還是加劇了司法資源緊張？

司法改革還是得有退出機制

任翕張

http：//press163.fyfz.cn/b/801880

司法改革，如果沒有司法人員的退出機制，可能如同一把沒有刀刃的刀，鋒利程度必然大打折扣。對于一些不合格的司法工作者，要毫不含糊地、及時地、利索地清退出政法隊伍。

司法工作，尤其是現(xiàn)階段的司法工作，是需要不斷學習的，每年有大量的司法解釋、規(guī)定出臺，大量的指導意見需要及時學習，內(nèi)部也有各種工作機制更新，這不是不進則退，而是進步慢也是退步。朋友說，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，知識更新很快，要是一兩年不學習，肯定就跟不上時代，必然要淘汰，這種淘汰在互聯(lián)網(wǎng)界密集上演。事實上，法律界知識的更新也不亞于此，要是不及時學習，腦海中的法律思維就可能落后，未必能有效地引導自身工作，甚至因為工作不到位，而影響當事人的權(quán)益，然而，反觀一下，在司法機關(guān)中，有多少人是因為業(yè)務(wù)素質(zhì)，而被淘汰的呢？

其實，司法機關(guān)也罷，其他機關(guān)也罷，普遍存在這樣的問題，事實上，這也是一直廣為詬病的退出機制不足。我認為在機關(guān)中要保持每年3%—5%的裁員率，讓有些人居安思危，時刻擔心自己可能成為淘汰者，不得不嚴于律己，強化自身的學習，而不是單位還搞些學習活動，更不是業(yè)務(wù)不行了，就管綜合，綜合不行了，就去搞后勤，搞搞幾年，可以養(yǎng)老退休了。

讓自己昔日的老同事清除出去，當然顯得缺乏人情味，甚至難以下手，尤其是相處了十幾年、幾十年的。可是，不及時把不合格的清退出去，就會帶壞甚至敗壞整個隊伍的素質(zhì)，而且影響新鮮的血液。

辦不辦案不是標準

水墨蘭庭

http：//11503.fyfz.cn/b/800327

近日，法博諸友熱議“不辦案的人請離開”的話題，有綜合部門的，也有辦案部門的，各抒己見，討論熱烈，我也湊個熱鬧。

在法院、檢察院工作，辦不辦案件，不是個人說了算的事，是單位安排的。一個政法單位，離了辦案和管理兩個組成部分，等于斷了左膀右臂，無法運轉(zhuǎn)。對于個人，單位安排什么工作，只有服從的份兒。政法機關(guān)執(zhí)法辦案是中心工作，管理部門所做的一切，是服務(wù)辦案或智力支持，嚴格意義上講，也是執(zhí)法辦案的一部分。兩者無高下貴賤之分，只是分工不同而已。例如，信息、宣傳、調(diào)研、會議、保密、車輛、技術(shù)、法警等，無不與辦案相關(guān)。至于說，綜合部門的人多了，可以適當調(diào)整，充實到一線，而如果一線相對輕松的時候，可以打破部門、職能界限，全單位“一盤棋”，人盡其才，物盡其用，突擊完成重點工作，根本不存在“請離開”的閑人。

實際上，現(xiàn)狀是無論辦案部門，抑或綜合部門，缺的不是人，而是素質(zhì)。換言之，我們現(xiàn)在缺的是能辦案、會管理、善組織、干成事的人，當然，我們不能求全責備，尤其是現(xiàn)在人才斷檔，流失嚴重的現(xiàn)狀之下，當務(wù)之急，是從青年人中，培養(yǎng)獨當一面的一線人才，同步培養(yǎng)綜合部門優(yōu)秀人才，訂目標，立計劃，搭平臺，促成才。

因歷史或現(xiàn)實等原因，機關(guān)存在一批年齡大、身體差、能力弱的人員，也可以根據(jù)需要安排從事力所能及的輔助工作，發(fā)揮其作用。

回到原話題，政法機關(guān)也有“請離開”的人，但不是“不辦案”的人，而是貪贓枉法、道德敗壞的人，這是底線，絲毫不能含糊。