新形勢下對國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)的探討

宋貝貝

【文章摘要】

國有企業(yè)是指那些所有權(quán)歸國家所有，并按照國家有關(guān)規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織，它不包括有限責任公司中的國有獨資企業(yè)。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步，國有企業(yè)對市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)作用越來越明顯，在社會化大生產(chǎn)條件下。它逐步形成了具有特色的契約組織。但是，在國有企業(yè)的發(fā)展中也出現(xiàn)了很多問題，本文就新形勢下國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)這個問題展開論述。

【關(guān)鍵詞】

新形勢下；黨風；廉政建設(shè)

1 正確認識國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)的意義

1.1與國有經(jīng)濟的發(fā)展、鞏固有著密切聯(lián)系

一個企業(yè)要想發(fā)展，必不可少的因素是管理者。作為企業(yè)的管理者，他們負責企業(yè)內(nèi)外的一切事物，當然，也包括了緊急事物的處理，在企業(yè)中，管理者起著重要的作用：首先，他管理著企業(yè)內(nèi)部的所有人，其中包括對員工的工作進行分工以及激勵下屬不斷地努力，使員工能夠朝團隊目標奮斗，此外，還可以團結(jié)領(lǐng)導(dǎo)下屬，讓員工在正確的領(lǐng)域中做著正確的事。其次，管理者還肩負著企業(yè)的所有的事情的處理，他們必須用正確的辦法去辦事，當然，他們也可以將要做的事情分解成大小不同的事，讓手下的員工去完成，最后對員工的工作進行總結(jié)與評價。最后，他們還管理著企業(yè)內(nèi)的物，對于物資的看管以及材料、設(shè)備的維修，都需要管理者去負責。在國有企業(yè)中，黨員干部占了絕大部分，他們影響著國有企業(yè)的發(fā)展，因此，必須加強國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)。

1.2有利于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)，促進企業(yè)的發(fā)展

21世紀的今天，人們越來越不重視團結(jié)，在國有企業(yè)中，員工之間可謂是勾心斗角，他們用盡一切的辦法，只為了能夠爬上更高的位置，對于一些有才能的部下，他們會想盡一切辦法的去埋沒他們，因為他們的存在不利于他們的發(fā)展。但是，從中國五千年的文化來看，我們必須承認團結(jié)的力量，團結(jié)是由多種情感聚集在一起而產(chǎn)生的一種精神，團結(jié)并不只存在于志同道合的人群之中，想要成為一個團結(jié)優(yōu)秀的集體，我們就都要用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。

1.3 它決定了國有企業(yè)改革的成功與失敗

國有企業(yè)管理者作為中國共產(chǎn)黨的一員， 他們有著一般人沒有的心理素質(zhì)，對于身邊發(fā)生的一切事情，他們都能在最快的時間反應(yīng)過來并將這些問題解決，此外，作為經(jīng)受過特殊培訓(xùn)的黨員，他們對于現(xiàn)實生活中的不應(yīng)該存在的問題，會堅持改革，不斷的創(chuàng)新。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，對于中國的發(fā)展有著重要的作用。

2 國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)中存在的問題

2.1黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想認識方面不夠深入

在國有企業(yè)中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著重大的作用，但是并不是所有黨員干部都能做到一切為了企業(yè)，目前，國有企業(yè)中仍然存在著黨員干部缺乏學習黨風黨紀和政策法規(guī)的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)黨風廉潔意識薄弱，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對于陳舊的觀念也不能第一時間否決，甚至有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認為黨風廉政建設(shè)可有可無。

2.2沒有采用行之有效的教育方式

任何人對知識的領(lǐng)悟都需要一定的時間、一定的機遇，國有企業(yè)中黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為管理者的角色存在，他們需要有足夠的知識以及豐富的經(jīng)驗，但是，國有企業(yè)的高層卻沒有重視這個問題，在以往的黨風廉政建設(shè)中，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育不夠深入，造成學習教育形式的呆板、枯燥、乏味，還有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部甚至厭煩黨風廉政教育，最終產(chǎn)生強烈的抵抗心理。

2.3黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的隊伍建設(shè)不夠完備

在我國國有企業(yè)中，存在著紀檢、審計等干部隊伍力量薄弱的現(xiàn)象，在國有企業(yè)員工中，存在著大量的兼職人員，他們沒有專業(yè)的知識，也沒有專業(yè)的職位，員工沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，就不能真正的對企業(yè)負責。此外，在有些國有企業(yè)中，還存在著機構(gòu)不全的現(xiàn)象，現(xiàn)有的隊伍得不到補充，新的機制又不能建立，最終影響企業(yè)的發(fā)展。

3 加強國有企業(yè)黨風廉政建設(shè)的方法

3.1堅持以人為本，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)

長期以來，中國都提倡以人為本，以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是中國共產(chǎn)黨堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的宗旨的體現(xiàn)，隨著改革開放的不斷深化以及互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、經(jīng)濟全球化的不斷加深，各種各樣的文化不斷的交融、激蕩，黨員干部受文化沖擊的影響明顯加深。在我國大多數(shù)的國有企業(yè)中，干部受到的教育不斷減少，但是教育機制卻跟不上腳步，最終影響企業(yè)的發(fā)展。

3.2全面且系統(tǒng)的加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不過關(guān)，歸根究底是對干部的培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致黨員干部對于相關(guān)知識的了解不夠深刻，因此，國有企業(yè)要全面且系統(tǒng)的加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。首先，在企業(yè)內(nèi)部進行定期的廉政教育培訓(xùn)；其次，邀請相關(guān)的專家在企業(yè)進行反腐倡廉的專題講座，讓黨員干部領(lǐng)悟到企業(yè)管理的方法以及意義

3.3采用新的教學方式，突出企業(yè)廉政文化建設(shè)的特征

與傳統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)教學方式相比，新的教學方式無疑更有優(yōu)勢。首先，新的教學方式能夠滿足中國以及社會發(fā)展的需要，能夠為社會提供專業(yè)化的人才，能夠促進中國不斷的發(fā)展；其次，新的教學方式能從一個全新的角度出發(fā)，教以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部新穎的知識，讓他們領(lǐng)會到知識的深厚以及深奧，從而有效的對企業(yè)進行管理；第三，新的教學方式能夠滿足世界各國發(fā)展的要求，讓中國從實際走向世界，并面向世界。

4 結(jié)語

在公有制不斷發(fā)展的今天，對于每一個國有企業(yè)來說，員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)作用，如果國有企業(yè)內(nèi)黨風政風不正，那么會極大的影響企業(yè)的發(fā)展，本文以國有企業(yè)為線索，探索黨風廉政建設(shè)的意義、現(xiàn)存的問題以及加強黨風廉政建設(shè)的方法，旨在促進中國國有企業(yè)的發(fā)展以及人民生活水平的提高，最終提高中國在國際上的地位，讓中國在世人的眼中發(fā)光發(fā)亮。

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