社區(qū)強(qiáng)化企業(yè)職工文化建設(shè)的難點(diǎn)和解決措施

【文章摘要】

企業(yè)的發(fā)展離不開職工，而職工的幸福指數(shù)提高更離不開企業(yè)職工文化建設(shè)，二者是相得益彰的關(guān)系。潞安集團(tuán)一直非常重視職工文化生活，對(duì)員工的身心發(fā)展都起到了很好的作用。本文進(jìn)一步探討職工文化開展中遇到的問題和解決的辦法，以期為和諧企業(yè)建設(shè)提供可供參考的借鑒。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)職工；文化建設(shè)；和諧潞安

職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面。實(shí)踐證明，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，致力于繁榮先進(jìn)職工文化，對(duì)于全面提升職工文化科技知識(shí)，激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工對(duì)文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應(yīng)的是職工文化建設(shè)的發(fā)展卻相對(duì)滯后，重經(jīng)濟(jì)，輕文化，重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，輕職工教育培訓(xùn)的狀況不同程度的存在，職工文化活動(dòng)內(nèi)容和方式相對(duì)滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節(jié)可能會(huì)開展一些諸如聯(lián)歡會(huì)之類的活動(dòng)，更多的職工文化活動(dòng)僅局限于一些自?shī)首詷?，物質(zhì)生活，的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

1 職工文化活動(dòng)開展難的原因

1.1認(rèn)識(shí)上存在一些誤區(qū)

個(gè)別基層單位對(duì)職工文化建設(shè)的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設(shè)與提升企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力、提高員工素質(zhì)能力有機(jī)聯(lián)系起來，擔(dān)心組織文化活動(dòng)影響正常生產(chǎn)。

1.2工作開展不平衡

個(gè)別基層單位重視不夠，存在職工文化建設(shè)是軟任務(wù)，不是硬指標(biāo)，緊迫感和主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏規(guī)劃和部署，工作局限于黨群和少數(shù)人員，沒形成分工負(fù)責(zé)的工作體系和全員參與的工作局面。

1.3工作落實(shí)不夠深入，表面化、形式主義的東西比較多

個(gè)別基層單位職工文化建設(shè)與實(shí)際結(jié)合不夠緊密，活動(dòng)雜亂且無特色，職工認(rèn)可度不高。

1.4職工文化建設(shè)隊(duì)伍與所肩負(fù)的工作任務(wù)和要求還存在不適合、不適應(yīng)的問題

擔(dān)心眾口難調(diào)，活動(dòng)無人參與及組織實(shí)施人員配備不足，一定程度上制約了工作的正常開展。

2 結(jié)合存在的問題，提出加強(qiáng)職工文化建設(shè)的具體措施

必須突出重點(diǎn)，結(jié)合人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)對(duì)職工素質(zhì)提出的新要求；必須結(jié)合實(shí)際，深入研究新形式下職工文化工作的特點(diǎn)、規(guī)律和措施：必須開拓創(chuàng)新，不斷探索創(chuàng)新職工文化工作的運(yùn)行機(jī)制和方式方法：必須求真務(wù)實(shí)，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，努力開創(chuàng)職工文化工作的新局面。

2.1完善企業(yè)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，從提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的高度充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)職工文化建設(shè)的深刻意義

職工文化建設(shè)是企業(yè)黨政工的共同職責(zé)，是推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化核心價(jià)值觀的迫切需要。職工文化和企業(yè)文化建設(shè)的過程，是用先進(jìn)的理念教育職工、用崇高的精神激勵(lì)職工、用明確的目標(biāo)鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工的過程。加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力，關(guān)系到提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系實(shí)際不斷推進(jìn)職工文化建設(shè)。要建立黨政工齊抓共管的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、社區(qū)推動(dòng)、各方配合的工作格局：將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，共同設(shè)計(jì)、共同實(shí)施，創(chuàng)造出更多具有時(shí)代特征和豐富內(nèi)涵的活動(dòng)載體與活動(dòng)形式。

2.2推進(jìn)以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)

“職工之家”是社區(qū)工作的傳統(tǒng)品牌，特別是對(duì)于潞安集團(tuán)下屬子公司較多的實(shí)際，要橫向道邊，縱向到底，抓好職工小家建設(shè)對(duì)于集團(tuán)企業(yè)的和諧發(fā)展的重大意義。要進(jìn)一步增強(qiáng)建家意識(shí)，動(dòng)員和組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動(dòng)，把職工的需求作為社區(qū)工作的具體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，用排難解憂作為服務(wù)職工的最佳手段，進(jìn)一步拓寬工作思路，大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，使職工文化體系建設(shè)通過“職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建活動(dòng)得到進(jìn)一步鞏固和提高。

2.3鞏固以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為主導(dǎo)的職工文化提升功能建設(shè)

把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”的要求，全面實(shí)施職工素質(zhì)工程，深入開展職工教育培訓(xùn)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新職工教育載體，搭建職工學(xué)習(xí)平臺(tái)，拓展職工文化建設(shè)途徑。首先，要致力于學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，正確引導(dǎo)廣大職工樹立“終身學(xué)習(xí)”的全新理念，使廣大職工的素質(zhì)、修養(yǎng)、水平、能力得到全面提升，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，更好地履行社會(huì)職責(zé)。其次，要不斷創(chuàng)新各類活動(dòng)載體，凸顯企業(yè)特點(diǎn)，不斷探尋和摸索活動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律，促進(jìn)活動(dòng)深入開展。最后，開展前瞻性調(diào)研工作，形成有價(jià)值的調(diào)研成果，指導(dǎo)實(shí)踐。用持續(xù)的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。

2.4完善職工文化品牌建設(shè)

寓職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設(shè)于一體，使職工文化建設(shè)的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾，用生動(dòng)活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。要結(jié)合實(shí)際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的職工文化系列活動(dòng)，努力培養(yǎng)具有區(qū)域性、企業(yè)特色的職工文化活動(dòng)載體，鑄造企業(yè)職工文化建設(shè)的特色和品牌。

3 對(duì)進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的職工文化建設(shè)的思考

3.1職工文化建設(shè)必須著眼于全面提升職工隊(duì)伍的精神文化素質(zhì)

職工文化作為一種文化群體環(huán)境。具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報(bào)紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體、展板巡展等形式，加強(qiáng)勞模先進(jìn)事跡的宣傳，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，提升職工思想道德境界，塑造企業(yè)良好形象。

3.2職工文化建設(shè)必須立足于提高職工隊(duì)伍的職業(yè)技能素質(zhì)

加強(qiáng)職工文化建設(shè)，提高職工隊(duì)伍職業(yè)技能素質(zhì)，關(guān)系到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；是促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓(xùn)、職工技能競(jìng)賽、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，加快培養(yǎng)知識(shí)技能型、技術(shù)技能型，復(fù)合技能型人才，引導(dǎo)職工學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化進(jìn)程。如上海石化把“職業(yè)技能競(jìng)賽”作為推動(dòng)職工素質(zhì)工程建設(shè)的重要載體，按照“需、練、賽”緊密結(jié)合的競(jìng)賽要求，逐步形成了“培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽、晉級(jí)”四位一體的職業(yè)技能競(jìng)賽工作格局，已經(jīng)成為企業(yè)加速培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的一項(xiàng)重大舉措。再比如同煤集團(tuán)組織開展各種文體活動(dòng)。兩年來，組織開展籃球、乒乓球等體育比賽近百次，組織野外攝影采風(fēng)二百次，加深了黨員干部的情感友誼，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神。他們還經(jīng)常走訪慰問困難家庭。元旦、春節(jié)期間，開展慰問扶貧點(diǎn)困難家庭活動(dòng)，讓廣大職工尤其是年輕職工體驗(yàn)基層百姓生活，增強(qiáng)憂患意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，都起到了很好的效果。

3.3職工文化建設(shè)必須實(shí)現(xiàn)普及與提高的有機(jī)結(jié)合

職工文化活動(dòng)必須突出職工的廣泛參與，不斷擴(kuò)大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動(dòng)中來，促進(jìn)職工文化活動(dòng)更加群眾化。同時(shí)必須不斷提高企業(yè)文化活動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機(jī)結(jié)合，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實(shí)、活力更為強(qiáng)大、發(fā)展更具后勁。

3.4職工文化建設(shè)必須更好地履行社區(qū)職能

職工文化組織和職工文化陣地是社區(qū)開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的最好方式之一，也是社區(qū)履行維護(hù)職能和教育職能的具體體現(xiàn)。深化職工文化建設(shè)，必須把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與社區(qū)依法獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務(wù)大局與全面履行社區(qū)基本職責(zé)聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。

隨著職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設(shè)的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，不能總是停留在原來的水平上。一個(gè)企業(yè)是否具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，是否能充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，大力加強(qiáng)職工文化建設(shè)是其中的一個(gè)重要因素，特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高，職工的文化建設(shè)更應(yīng)該豐富多彩，也就是在以增強(qiáng)職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，才能為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展的目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。

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【作者簡(jiǎn)介】

連麗敏，女，學(xué)歷：本科，助理政工師，研究方向：社區(qū)文化與政工工作。