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    澳大利亞技能培訓體系對我國高職院校發(fā)展方向的啟示

    2014-04-17 13:33:05吉文林
    江蘇高教 2014年2期
    關鍵詞:生源職業(yè)院校學院

    吉文林

    (江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學院黨辦,江蘇泰州225300)

    澳大利亞技能培訓體系對我國高職院校發(fā)展方向的啟示

    吉文林

    (江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學院黨辦,江蘇泰州225300)

    澳大利亞技能培訓體系包括清晰的職業(yè)資格框架、規(guī)范的教學培訓標準、健全的管理評價體系、嚴格的就業(yè)準入制度、優(yōu)良的師資隊伍結構、靈活的教育教學方式和平等的市場競爭機制。這一培訓體系對我國高職院校轉變發(fā)展方式、優(yōu)化師資隊伍結構、建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系、積極有效地應對生源下降具有借鑒意義。

    澳大利亞;技能培訓體系;生源下降;啟示

    澳大利亞技能培訓主要由TAFE(Technical and Further Education)學院實施。TAFE學院即技術和繼續(xù)教育學院,與我國高職院?;緦儆谕活愋停蔡幱谕粚哟?,但與我國高職院校最大的不同是,TAFE學院的學生中80%左右為在職人員。學習結束后主要獲得培訓等級證書,獲得學歷學位證書的學生比例不足30%。在我國,高職院校在校生中幾乎沒有在職學生,學業(yè)結束后主要獲得大專文憑,雖然也可以通過考試獲取相關的技能等級證書,但大專文憑仍然是最主要的學業(yè)目標。隨著高中畢業(yè)生源的逐年下降,我國高職院校的生源萎縮更加明顯,借鑒澳大利亞TAFE學院的辦學方式,逐步擴大在職人員的培訓比例,是高職院校應對生源危機的有效途徑。

    一、澳大利亞的技能培訓體系

    1.清晰的職業(yè)資格框架

    澳大利亞政府規(guī)定,國家職業(yè)資格框架(Australian Qualifications Framework,簡稱AQF)由12個資格證書組成,分別是:義務教育證書、一級證書、二級證書、三級證書、四級證書、專科文憑、高級??莆膽{、副學士學位、學士學位、研究生證書、碩士學位、博士學位。其中義務教育證書由中小學教育提供,一級到高級??莆膽{主要由職業(yè)教育(如TAFE)提供,副學士以上學位主要由高等教育提供,其中存在一些交叉,如職業(yè)教育也可以提供副學士和學士學位。職業(yè)教育主要面向生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線,培養(yǎng)以動手能力為主的技能型人才、高級技術應用型人才和相應的管理人才,技能等級證書由TAFE提供。不同學校和不同學科間,證書和課程學分均可以互認和銜接。這種模式,有利于學生根據(jù)自身需要選擇不同等級的技術技能培訓,有利于學生分層次分階段進行學習,不僅為在職人員提高職業(yè)技能創(chuàng)造了條件,也為TAFE提供了源源不斷的生源。

    2.規(guī)范的教學培訓標準

    澳大利亞國家職業(yè)教育與培訓制度中最重要的官方文件和教學法規(guī)就是統(tǒng)一規(guī)范的培訓包(Training Package,TP)。該培訓包是培訓機構(包括TAFE)為學員提供優(yōu)質培訓與測試服務的標準和教學資源,是教學和培訓工作的基本依據(jù)。培訓包由政府根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、企業(yè)課程需求、就業(yè)市場信息、崗位技能要求和職業(yè)能力標準組織開發(fā),并根據(jù)勞動力市場的變化而不斷修訂,一般每3—5年修訂一次。培訓包含有國家認證部分,其內容經(jīng)國家認可,任何職業(yè)培訓組織或機構均不可任意改動,主要包括能力標準、資格證書和評估指南;也含有非國家認證部分,一般由教育培訓部門或行業(yè)自行開發(fā),不需要經(jīng)過國家認證。培訓包的作用主要體現(xiàn)在以下三點:一是培訓包是國家級的,獲得職業(yè)資格證書可到相應的企業(yè)應聘工作;二是培訓包規(guī)定了學生達到能力的最低考核要求,保障行業(yè)技能需求與培訓目標的統(tǒng)一;三是培訓包由行業(yè)主導開發(fā),實現(xiàn)了培訓與就業(yè)無縫對接。

    3.健全的管理評價體系

    澳大利亞具有分工細致的職業(yè)教育與培訓管理網(wǎng)絡。教育和科技培訓部(DEST)代表政府管理職業(yè)教育,負責落實政策,對各州、領地的職業(yè)教育院校進行管理、協(xié)調、指導和監(jiān)督,并負責經(jīng)費劃撥。國家職業(yè)教育與培訓研究中心(NCVER)是職業(yè)教育的研究和統(tǒng)計調查機構,向社會收集和發(fā)布國內外職業(yè)教育的研究數(shù)據(jù)與信息。澳大利亞勞動力與生產(chǎn)力管理署下設11個行業(yè)技能委員會(ISCS),涵蓋了農(nóng)業(yè)和食品技能、社區(qū)服務和健康技能、能源技能、交通與物流技能等11個職業(yè)領域,為政府決策提供建議,并負責培訓包的開發(fā)。職業(yè)院校按照行業(yè)標準組織教學,實現(xiàn)了培訓與就業(yè)準入的銜接。質量監(jiān)管能夠落到實處,DEST代表政府按標準審批全國教育培訓院校和機構,每年定期檢查已注冊的培訓機構。技能質量局對所有提供職業(yè)教育培訓的學院或機構,負責從教學大綱、教學質量、學生管理方面進行監(jiān)管。同時,法律賦予其對注冊培訓機構進行審計和行使處罰的權力。教育評估機構是獨立于政府之外的社會中介組織,根據(jù)培訓規(guī)范,監(jiān)督和檢查教育培訓質量。TAFE和各培訓機構也依法依規(guī)建立和實施自己的質量體系。

    4.嚴格的就業(yè)準入制度

    澳大利亞政府規(guī)定,只有取得相應的技能等級證書,才能從事相關專業(yè)的技術工作,證書成為執(zhí)業(yè)的必備條件。這樣,除了沒有選擇普通高等教育的應屆高中畢業(yè)生會到TAFE學院就讀外,還有相當多的在職人員、留學生、準備轉崗的人員等,也紛紛到TAFE學院接受與崗位要求相適應的在職繼續(xù)教育。甚至有許多本科生、碩士生畢業(yè)后為了工作,也經(jīng)常到TAFE學院學習,獲取專業(yè)技能等級證書。

    5.優(yōu)良的師資隊伍結構

    所有從事教學培訓的教師必須具有高一等級的學歷、學位或資格證書,并且要具有相應等級的教學資格證書。TAFE學院的教師全部是從有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術人員中招聘,專職教師約占1/4,兼職教師約占3/4。教師由各學院自行聘任,要符合通用標準以及特定的專業(yè)標準,且要接受教育主管部門的資格審查。每年教師要在網(wǎng)上學習一門文化課程,參加專業(yè)協(xié)會的活動,接受新的專業(yè)知識、技能和信息培訓。TAFE學院專業(yè)教師的聘用條件嚴格,必須每年定期到企業(yè)進行技能實踐與提高,下企業(yè)成為教師的自覺行為,所有的老師都有近期的行業(yè)工作經(jīng)驗。

    6.靈活的教育教學方式

    TAFE學院為適應不同年齡、不同家庭背景、不同職業(yè)的求學者的需要,普遍施行靈活的教學方式。時間選擇上,可以是全日制、半日制,也可以是部分時間制。地點選擇上,可以是教室、實訓車間,也可以是其他各類工作地點。學習方式上,可以課堂學習、網(wǎng)上學習、現(xiàn)場學習、虛擬實習,也可以是公司培訓和一對一指導等??傊瑢W員可按照自己的需要到想去的地方、用喜歡的方式、采取合適的進度去選擇學習,其方式之靈活完全滿足了學員的需求。

    7.平等的市場競爭機制

    政府每年向學校撥款時,以教育和培訓這個“特殊商品”的“購買者”的姿態(tài)出現(xiàn)。私立的教育培訓機構也具有平等的競爭機會,哪一個學校教育和培訓適應經(jīng)濟和社會需要,且質量高、成本低,政府就“購買”哪一個學校的教育和培訓。市場競爭模式使學院具有緊迫感,會最大限度地滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求,高效利用教育資源。

    二、澳大利亞技能培訓體系對我國高職院校的啟示

    澳大利亞的職業(yè)技能培訓體系特色鮮明,可操作性強,對我國高職院校應對生源下降有著現(xiàn)實的借鑒意義。

    1.轉變發(fā)展方式,靈活辦學

    澳大利亞的TAFE學院的在校生中有80%左右是在職生,30歲以上學員占46%。我國高職院校要努力突破傳統(tǒng)的一次性教育的局限,建立“學習—工作—再學習—再工作”的終身教育模式,從根本上消除學歷教育與崗位培訓之間、普通教育與成人教育之間、全日制教育與非全日制教育之間的體制壁壘。要努力擴大在職人員的招生比例,加強在職人員的培訓。這樣既促進了產(chǎn)業(yè)轉型升級又增強了自主創(chuàng)新能力,更能充分發(fā)揮當前院校的資源優(yōu)勢,使職業(yè)教育發(fā)展煥發(fā)新的生命力。在招生方面,要取消年齡、學歷基礎等諸多限制,鼓勵人們隨時回到學校學習,為提高技能的中職生、大學生等提供培訓;在學習期限方面,積極推進彈性學制和學分制,滿足不同人群多樣化的學習需求,學生根據(jù)自己的興趣、專長與就業(yè)志向,進行專業(yè)與專業(yè)方向的自主選擇,允許學生在彈性學制規(guī)定的年限內,適當延長或縮短學習期限。

    2.改進教學方法,以生為本

    TAFE學院多采用15人左右的小班化教學,教學方式靈活多樣。我國高職院校在教學方式方面,要大膽改革,倡導啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學,有條件的院校積極開展小班化教學;通過校企合作,建設核心課程網(wǎng)絡教學平臺,滿足學生在線學習的需求;加強學生頂崗實習的管理,上好就業(yè)第一課。在培養(yǎng)目標方面,著重于職業(yè)能力的培養(yǎng),采用“理實一體”的教學方法,使學員能較快地適應職業(yè)崗位的需求;在學業(yè)評價方面,建立能力和素質等多方面結合的評價體系,采用平時考核與階段考核、專業(yè)課程考核與職業(yè)資格證書考核相結合的方式,理論考試學生可以隨時申請在線補考,技能考核每年至少4次。

    3.擴大生源市場,放眼全球

    TAFE悉尼學院在校生中4-5%為國外留學生,中國留學生占留學生總數(shù)的14.3%。在生源下降的大趨勢下,高職院校招生首先受到影響,高職院校要努力擴大省外、境外招生數(shù)量,利用院校自身的專業(yè)優(yōu)勢,通過特色專業(yè)吸引更多生源,尤其要注重開拓非洲、東南亞、南美洲等地的生源市場。

    4.優(yōu)化師資隊伍,從嚴管理

    澳大利亞通過多種途徑來加強TAFE學院師資隊伍建設,教師首先是行業(yè)專業(yè)人員,其次才是教師。我國高職院校既要制定教師的通用標準,也要針對不同學科、不同類別的教師制定專業(yè)標準;要按照專業(yè)建設需要,加大從行業(yè)企業(yè)招聘教師的力度,建成包含行業(yè)專家和能工巧匠的兼職教師庫;要結合校企合作,要求每位專業(yè)教師5年至少有半年的時間到企業(yè)掛職;要實施青年教師、骨干教師、專業(yè)帶頭人、科技領軍人物在內的人才培養(yǎng)工程,形成有利于優(yōu)秀人才成長的激勵和管理機制;要完善教師分類管理和分類評價辦法,按照不同類型教師的崗位職責和任職條件,制定聘用、考核、晉升、獎懲辦法,完善兼職教師的準入、考核和獎懲制度。

    三、對政府工作的建議

    合理有效的職業(yè)技能培訓體系的建立離不開政府的支持與引導,借鑒澳大利亞的成功經(jīng)驗,建議政府從以下四個方面來充分發(fā)揮其在職業(yè)技能培訓體系建立中的重要作用。

    1.完善職業(yè)標準,嚴格職業(yè)教育實施過程

    由國家牽頭組建行業(yè)技能委員會,負責職業(yè)標準的研究和制訂。通過行業(yè)技能委員會來組織行業(yè)、企業(yè)和高職院校聯(lián)合開發(fā)職業(yè)標準,探索建立國家職業(yè)標準編制工作招投標和社會化運行機制,組建以行業(yè)為主體,企業(yè)、院校參與的國家職業(yè)標準研究和開發(fā)隊伍,開發(fā)整套適合我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國家職業(yè)標準,滿足高技能人才隊伍建設的需要。隨著產(chǎn)業(yè)升級和技術更新,職業(yè)標準每3~5年要修訂一次,及時補充新技術和新要求。督促職業(yè)院校按照職業(yè)標準組織教學,對教學條件進行嚴格評估,對教學培訓效果進行定期考核評價。

    2.嚴格實行就業(yè)準入制度,規(guī)范職業(yè)資格認證

    勞動和社會保障部依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》確定了實行就業(yè)準入的90多個職業(yè)目錄,但目前并沒有完全做到持證上崗。國家應進一步擴大就業(yè)準入的行業(yè)范圍,在法律層面完善就業(yè)準入法律法規(guī),加大監(jiān)察力度,確保沒有相關證書不得上崗,以此來確保生產(chǎn)者專業(yè)素質,同時也增強了職業(yè)教育的吸引力。我國的職業(yè)教育主要由職業(yè)院校組織實施,學生完成學業(yè)后可獲得畢業(yè)證書,但想要獲得職業(yè)資格證書,則還必須參加由人力資源和社會保障部門組織的相關考試,職業(yè)院校無權授予職業(yè)資格證書。另外,有關行業(yè)主管部門或在行業(yè)主管部門指導下的中介機構也在組織培訓考試,導致“證出多門”,職業(yè)教育培訓認證水平亦參差不齊。國家應強化統(tǒng)籌管理,改變“證出多門”、證書繁雜但含金量低的局面,對職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書頒發(fā)進行嚴格監(jiān)管。

    3.構建統(tǒng)一的培訓體系,完善職業(yè)培訓網(wǎng)絡

    目前職業(yè)技能培訓工作還沒有專門機構來承擔,導致一些想?yún)⒓蛹寄芘嘤柡丸b定的人員找不到地方。這就要求組織開展培訓的基地必須相對穩(wěn)定且具有相應資質。為此,國家要對開展職業(yè)技能培訓和鑒定的機構進行篩選,設立職業(yè)教育培訓機構的準入門檻,制訂考核標準,定期對培訓效果進行評估。讓那些擁有優(yōu)質教育資源的職業(yè)院校擔負起這項重任,以此來構建統(tǒng)一的培訓體系,完善培訓網(wǎng)絡,解決多頭管理、條塊分割的問題。行業(yè)主管部門要支持職業(yè)院校開展職業(yè)培訓工作,幫助職業(yè)院校與行業(yè)之間建立工學結合的職工教育和培訓體系,面向在職職工開展普遍的、持續(xù)的文化教育和技術技能培訓,規(guī)定企業(yè)在職人員每3~5年要進行一次技術技能培訓,培訓經(jīng)費由政府承擔。

    4.構建職業(yè)教育學歷體系,拓寬學生就業(yè)通道

    國家要構建終身職業(yè)教育體系,明確在崗在職人員定期培訓的目標要求。完善中職、高職專科、高職本科、高職碩士之間不斷遞增的課程體系與相關學制,滿足學生職業(yè)生涯發(fā)展需求。完善職業(yè)院校學生就業(yè)制度,向職業(yè)院校學生開辟諸如 “大學生村官”、“公務員”的考試通道,打破職業(yè)院校學生的就業(yè)壁壘。

    總之,高職院校要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,在高中畢業(yè)生生源逐年下降、本科招生人數(shù)和出國留學人數(shù)逐年上升的大背景下,學習國外的先進經(jīng)驗,轉變發(fā)展方式,構建具有中國特色的職業(yè)培訓體系和現(xiàn)代職業(yè)教育體系勢在必行。

    [1]栗亞冬.中澳職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的比較研究[J].遼寧教育行政學院學報,2010,(4):42-43.

    [2]寧永紅,馬愛林.澳大利亞現(xiàn)代職業(yè)技術教育特點與啟示[J].河北師范大學學報(教育科學版),2009,(10):45-48.

    (責任編輯邱梅生)

    G710

    A

    1003-8418(2014)02-0149-03

    吉文林(1958—),男,江蘇姜堰人,江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學院黨委書記、研究員、博士。

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