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    科研事業(yè)單位辦公室管理之我見

    2014-04-16 21:13:29劉禹佳中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)工程研究所
    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)精神辦公室工作

    劉禹佳/中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)工程研究所

    科研事業(yè)單位辦公室管理之我見

    劉禹佳/中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)工程研究所

    正確認(rèn)識(shí)和諧在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的地位,在科研事業(yè)單位辦公室中加強(qiáng)和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè),可以引導(dǎo)員工充分發(fā)揮聰明才智,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力,本文從基層研究所辦公室的工作實(shí)際情況出發(fā),對(duì)科研事業(yè)單位辦公室系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行了深入的研究與論述,探討在組織中如何開發(fā)高效的工作小組,如何進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

    科研事業(yè)單位;辦公室;管理

    團(tuán)隊(duì)精神在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,決定著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。一個(gè)企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神,就會(huì)像散沙一樣被日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)浪潮所淘汰。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中,科研事業(yè)單位,面臨跨越式發(fā)展機(jī)遇與嚴(yán)峻挑戰(zhàn),要想在自己的領(lǐng)域里占有一席之地,除了擁有一流的技術(shù)之外,還有一個(gè)重要因素,就是依靠團(tuán)隊(duì)建設(shè)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,凝聚起全體員工的聰明才智,才能實(shí)現(xiàn)“鑄民族科技豐碑、創(chuàng)人類科技文明”的企業(yè)愿景。

    一、和諧團(tuán)隊(duì)的含義

    1.和諧、融洽、健康向上的人際關(guān)系。公室團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的主體是人,和諧的辦公室團(tuán)隊(duì)首先必須要有一個(gè)和諧的人際關(guān)系。這種關(guān)系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持,既有個(gè)人自由發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己的創(chuàng)造力的平臺(tái),又有全員之間的相互配合、團(tuán)結(jié)友愛、互守誠(chéng)信、相互促進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。一句話,和諧辦公室團(tuán)隊(duì)就是要人和,人和出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力、出效率。

    2.高效、規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的工作機(jī)制。和諧的辦公室團(tuán)隊(duì)必須有一個(gè)良好的工作秩序,這是衡量辦公室團(tuán)隊(duì)和諧的另一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。良好的工作秩序包括:一是規(guī)章制度科學(xué)實(shí)用;二是激勵(lì)機(jī)制科學(xué)到位;三是工作成效明顯突出。因此,構(gòu)建政令暢通、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學(xué)有序的工作機(jī)制,是構(gòu)建和諧辦公室團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)和目的。

    3.和諧、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境。構(gòu)建和諧的優(yōu)美環(huán)境,形成人與環(huán)境的和諧,是構(gòu)建和諧辦公室團(tuán)隊(duì)的重要方面。為此,一要改善辦公條件,要使辦公條件逐步滿足社會(huì)的發(fā)展和工作任務(wù)的需要,跟上時(shí)代的步伐,特別是要注重辦公條件的科技含量;二要搞好辦公區(qū)域的凈化、美化工作,形成一個(gè)規(guī)范、整潔、優(yōu)美的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境;三要開展豐富多彩的文化活動(dòng),如小型多樣的文體活動(dòng),有教育意義的參觀考察活動(dòng),符合辦公室特點(diǎn)的培訓(xùn)交流活動(dòng)。打造和諧辦公室,建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì),關(guān)鍵是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

    二、辦公室團(tuán)隊(duì)建設(shè)的困境

    1.辦公室團(tuán)隊(duì)成員難以獲得持續(xù)高昂的士氣和戰(zhàn)斗力。辦公室作為整個(gè)單位的綜合協(xié)調(diào)部門,工作服務(wù)對(duì)象既有所級(jí)領(lǐng)導(dǎo),又有基層部門,還直接接觸廣大干部職工,工作內(nèi)容涉及辦文、辦事、辦會(huì)、接待、宣傳、黨務(wù)等瑣碎事項(xiàng),任務(wù)繁雜且艱巨。

    雖然辦公室成員是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)精心挑選的“精兵強(qiáng)將”,但在這樣繁雜的工作環(huán)境中,個(gè)人的自我成功滿足感是非常低的。在個(gè)人的需求層次上,自我實(shí)現(xiàn)感也非常低,無(wú)法體會(huì)到強(qiáng)烈的自我歸宿滿足感,從而導(dǎo)致員工的工作熱情的喪失,士氣和戰(zhàn)斗力都受到一定程度的削弱。

    2.辦公室團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)層次不合理。團(tuán)隊(duì)成員結(jié)構(gòu)合理,素質(zhì)互補(bǔ)、學(xué)科交叉,資源共享,是優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)形成與發(fā)展的關(guān)鍵。研究所辦公室的成員大多為文科生出身,所學(xué)專業(yè)與本單位的主流專業(yè)相差甚遠(yuǎn),所以,在這樣的背景下,很多辦公室員工即使工作多年,對(duì)本單位的業(yè)務(wù)工作還是不甚了解,這大大影響了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用的發(fā)揮。

    3.辦公室團(tuán)隊(duì)人員流動(dòng)率和流失率高。科研事業(yè)是一個(gè)有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng),有利于優(yōu)秀人才聚集的“人才高地”。這是整個(gè)科技隊(duì)伍的優(yōu)秀,但由于辦公室屬于科研生產(chǎn)的外圍管理部門,對(duì)優(yōu)秀拔尖人才缺少吸引力,而且即使能吸引到優(yōu)秀人才,又會(huì)由于辦公室工作的煩瑣和無(wú)成就感,無(wú)法滿足員工個(gè)人的自我成就感,從而導(dǎo)致辦公室員工流動(dòng)率和流失率增加,尤其是男性員工和具有理工科專業(yè)背景的員工。

    三、和諧團(tuán)隊(duì)精神的打造與培養(yǎng)

    1.建設(shè)一支素能優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作的辦公室管理團(tuán)隊(duì),筑起團(tuán)隊(duì)成功的基石。團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)取決于團(tuán)隊(duì)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,實(shí)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)的效率必須從兩方面下工夫。一方面要加強(qiáng)溝通,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員之間由于性格、文化教育、宗教信仰各方面的差異,在工作的過程中,出現(xiàn)誤解是不可避免的。溝通能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,匯聚眾人智慧,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。這既是團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn),同時(shí)也是人生價(jià)值的體現(xiàn)。另一方面要用激勵(lì)去不斷煥發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作激情和對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感。在“以人為本”的時(shí)代,只有不斷開發(fā)新的激勵(lì)模式,才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的不斷創(chuàng)新,才能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作激情,才能保證團(tuán)隊(duì)從優(yōu)秀走向卓越。對(duì)不同層次需求的員工給予不同的激勵(lì)手段,這樣既能達(dá)到激勵(lì)的最佳效果,又能使成本恰到好處。作為領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該懂得如何去激勵(lì)人,如何使人產(chǎn)生自信,對(duì)不同層次需求的人員采取不同的激勵(lì)方式。

    2.制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo),塑造高效團(tuán)隊(duì)之魂。打造高效團(tuán)隊(duì),首先要提出團(tuán)隊(duì)目標(biāo),沒有目標(biāo),團(tuán)隊(duì)就會(huì)失去方向。因此,辦公室主任要在單位宏觀目標(biāo)與規(guī)劃的基礎(chǔ)上,建立辦公室明確的工作目標(biāo),并對(duì)目標(biāo)層層分解,同時(shí)通過組織討論、學(xué)習(xí),使辦公室的每一個(gè)人都知道本部門和自己所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、應(yīng)該努力的方向,這是團(tuán)隊(duì)形成合力,勁往一處使的。另外,員工最感興趣的是,達(dá)到目標(biāo)后他能獲得什么或提高什么,這也要求我們必須把崗位目標(biāo)分解與員工職業(yè)生涯發(fā)展的切身利益結(jié)合起來(lái),整合員工的思想與心態(tài),這樣制定出來(lái)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)對(duì)員工才有激勵(lì)作用,才能把建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)打牢。

    3.建立工作體系和規(guī)章制度,健全團(tuán)隊(duì)的四肢。辦公室的團(tuán)隊(duì)建設(shè)不僅僅是為了完成單位的目標(biāo)任務(wù),更是為了培養(yǎng)員工,促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。因此,建立工作體系,既要讓員工齊心協(xié)力完成好辦公室的工作目標(biāo),更要提高每一位員工的職業(yè)素質(zhì)。

    建立工作體系首先要明確本單位辦公室的主要工作業(yè)務(wù)內(nèi)容,明確每一位員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容,然后是規(guī)范辦公室的工作流程和工作方法,并提出每一項(xiàng)工作的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),最后是列出階段性計(jì)劃,即年度、季度、每月、每周的工作計(jì)劃,最終以書面材料的形式固定下來(lái)發(fā)給每位員工,并建立相應(yīng)的制度督促每個(gè)員工按時(shí)保質(zhì)完成。

    工作體系建立起來(lái)之后,與之配套的相關(guān)制度和規(guī)程也應(yīng)該建立起來(lái)。衡量一個(gè)單位的管理是否走上正軌的一個(gè)重要標(biāo)志就是制度、規(guī)程是否被單位員工了解、熟悉、掌握和執(zhí)行,是否有監(jiān)督和保障措施。讓員工熟悉、掌握、并按各類制度、規(guī)程辦事,不但是保證工作質(zhì)量的需要,也是滿足單位發(fā)展和員工快速成長(zhǎng)的需要。規(guī)章制度的制定要遵循簡(jiǎn)單化原則,盡量減少管理的中間環(huán)節(jié),并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行修訂和完善,使之行之有效。同時(shí)更重要的是,制度的執(zhí)行重于建立原則,制度的建立往往是相對(duì)比較容易的事情,困難的是認(rèn)認(rèn)真真,持之以恒的按制度規(guī)定做好每一件事。

    總之,要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部營(yíng)造健康向上的學(xué)習(xí)氛圍,樹立終身學(xué)習(xí)的心理念。學(xué)習(xí)型組織的有效實(shí)施,能使員工豐富的家庭生活與充實(shí)的學(xué)習(xí)生活相得益彰。只有加強(qiáng)辦公室團(tuán)隊(duì)建設(shè),充分激發(fā)辦公室成員的集體戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力,才能真正開創(chuàng)辦公室工作的新局面,才能發(fā)揮辦公室在基層單位中應(yīng)有的作用。

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    兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
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