淺談提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

趙金成/黑龍江省友誼農(nóng)場(chǎng)財(cái)務(wù)科

淺談提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

趙金成/黑龍江省友誼農(nóng)場(chǎng)財(cái)務(wù)科

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求?，F(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因主要體現(xiàn)在部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差、道德素質(zhì)偏低等方面，導(dǎo)致違法行為屢禁不止，給企業(yè)及社會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)損失。加快完善的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系與職業(yè)行為建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境，健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制和企業(yè)控制制度，有效啟發(fā)行為人的良知，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性與政策性很強(qiáng)的職業(yè)，由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其會(huì)計(jì)核算涉及到方方面面的利益，加上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和不確定性，以及會(huì)計(jì)方法本身的可選擇性，使會(huì)計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)。不但需要遵循經(jīng)濟(jì)法規(guī)等，還要根據(jù)自身的價(jià)值觀做出判斷。會(huì)計(jì)人員在對(duì)外披露會(huì)計(jì)信息，在遵循國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理、資金結(jié)算、稅收法律制度、社會(huì)保險(xiǎn)等方面都面臨著法律和職業(yè)道德規(guī)范問題。因此，會(huì)計(jì)師擁有會(huì)計(jì)職業(yè)必備的獨(dú)立性、公正性等職業(yè)道德至關(guān)重要。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因探析

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，廣大會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德，能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，通過兢兢業(yè)業(yè)的工作和勞動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)著自己的力量。但是也有個(gè)別會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄，在小團(tuán)體利益乃至個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，不能堅(jiān)持原則，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，給企業(yè)及社會(huì)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失?？v觀個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因，總體來說是由以下幾方面的因素造成的。

一是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，社會(huì)物質(zhì)文明和文化生活日趨豐富，人們?cè)谙硎芨辉Ｉ畹耐瑫r(shí)，社會(huì)上也產(chǎn)生了一些與社會(huì)主義精神文明不相適應(yīng)的享樂主義和拜金主義思潮。受這種思想的影響，個(gè)別會(huì)計(jì)人員置國(guó)家與集團(tuán)利益于不顧，違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，為自己或小團(tuán)體謀取私利。

二是部分企業(yè)由于制度不健全，監(jiān)督機(jī)制不完善，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在大權(quán)獨(dú)攬的情況下，為了企業(yè)的局部利益甚至個(gè)人私利，虛報(bào)浮夸，指使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假的會(huì)計(jì)信息，如不按其意行事，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨下崗、炒魷魚的困境，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員為了保住工作以維持生存而無法堅(jiān)持原則，被迫參與造假，損害了國(guó)家和集體的利益。

三是部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差、道德素質(zhì)偏低，甚至個(gè)別會(huì)計(jì)人員并不是專業(yè)人員，沒有接受過正規(guī)的學(xué)校教育，而是半路出家。在此條件下，由于對(duì)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解不到位，加之自我約束意識(shí)較差，每天與金錢打交道，難以分清利害，經(jīng)不住誘惑，導(dǎo)致出現(xiàn)一些違規(guī)違法的行為，給企業(yè)及社會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)損失。

二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

1.加快法制體系建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境。為了保障《會(huì)計(jì)法》的有效施行，還必須建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)章，使《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實(shí)施《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會(huì)計(jì)核算管理制度、會(huì)計(jì)法規(guī)等制度，基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依、有章可循。

2.加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制，啟發(fā)行為人的良知誠(chéng)信。在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，誠(chéng)信是必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠影響企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。而應(yīng)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容；要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神；要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。

3.完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。與此同時(shí)，在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。

4.建立完善的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；前者是一種強(qiáng)制約束，后者主要是自我約束和社會(huì)輿論約束。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時(shí)，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化成為自覺的行為。相信經(jīng)過若干年的努力之后，我國(guó)的信用制度也會(huì)逐步趨于健全與完善。

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是人們或組織根據(jù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的原則和規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為所做的善惡判斷，表明褒貶的態(tài)度，這是一種十分有效和可行的方式。通過評(píng)價(jià)體系可以有效的衡量會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為，并把衡量的結(jié)果反饋給行為人本身，使其了解到自己的行為是否符合新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)該滿足的基本道德素質(zhì)，從而不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。

5.強(qiáng)化社會(huì)輿論。監(jiān)管會(huì)計(jì)誠(chéng)信既屬法律問題，也屬道德范疇。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系并使其發(fā)揮作用，離不開社會(huì)強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督。社會(huì)輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價(jià)值取向，能給會(huì)計(jì)人員以某種榮譽(yù)感或恥辱感。會(huì)計(jì)人員受到贊譽(yù)時(shí)，會(huì)得到激勵(lì)，社會(huì)輿論便從另一個(gè)側(cè)面來促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。因此，廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體，要正確把握輿論導(dǎo)向，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，公開鞭撻反面典型，宣傳正面典型，培育揭露、抨擊會(huì)計(jì)造假行為的社會(huì)力量，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境。

總之，新形勢(shì)下如何踐行和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，全面提升從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)和素質(zhì)，挖掘和驅(qū)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這是一個(gè)非常緊迫而具體課題，值得我們深入的反復(fù)實(shí)踐與探索。

[1]張霞.淺談我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].經(jīng)濟(jì)師，2010（7）.

[2]張倩.淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010（19）.