對加強企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)人力資源管理的幾點思考

李曉楠/本鋼集團有限公司保衛(wèi)部人力資源室

對加強企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)人力資源管理的幾點思考

李曉楠/本鋼集團有限公司保衛(wèi)部人力資源室

創(chuàng)新是進步的靈魂，是永葆生機的源泉，是企業(yè)興旺發(fā)展的不竭動力。本文提出加強企業(yè)思想政治工作，促進企業(yè)人力資源管理。并論述了在新形勢下，加強和改進企業(yè)人力資源管理需要企業(yè)思想政治工作的參與融合。

思想政治工作；人力資源管理；人才興企；融合

一、引言

本鋼集團有限公司（以下簡稱本鋼集團）是我國的重要特大型骨干鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，也是遼寧省屬最大規(guī)模的企業(yè)。2013年在國內鋼鐵產(chǎn)能過剩，鋼材價格大幅度下跌、國外鋼材出口受阻、市場競爭異常激烈、鋼鐵企業(yè)經(jīng)營持續(xù)困難等嚴峻形勢下，本鋼集團仍實現(xiàn)全年銷售收入1100億元，同比增長10%；多元產(chǎn)業(yè)收入147億元，同比增長1.2%……。成為我國在持續(xù)嚴重困難形勢下始終保持盈利水平的特大鋼鐵企業(yè)之一。本鋼集團這些生產(chǎn)經(jīng)營成績的取得究其原因是多方面的，但是其中的一個重要原因就是企業(yè)在困難面前著力加強思想政治工作，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的新特點、新規(guī)律，創(chuàng)造性的開展企業(yè)思想政治工作，不斷增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，為企業(yè)的建設和發(fā)展打造一支思想素質高，凝聚力強，艱苦創(chuàng)業(yè)，自強不息，勇攀高峰的職工隊伍。這對本鋼集團深化企業(yè)改革和加速企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定，推進和諧企業(yè)建設以及實行規(guī)劃的生產(chǎn)經(jīng)營目標提供了動力支持和思想保證。與此同時，本鋼集團不斷加大企業(yè)人力資源開發(fā)與管理力度。本鋼集團董事長、黨委書記張曉芳在本鋼集團2013年職工代表大會暨2014年本鋼集團經(jīng)濟計劃工作會議上的講話中強調提出：“深化干部人事制度改革，健全完善充滿活力，科學有效的選人用人機制，選好干部，配強班子，建設一支能打硬仗的干部隊伍；加強人才隊伍建設，全面打造優(yōu)秀人才脫穎而出的廣闊平臺，建設一支高水準的專業(yè)技術人才隊伍；完善后備人才挖掘、培養(yǎng)、成長機制、建設一支充足完善的后備人才隊伍?！奔訌娖髽I(yè)思想政治工作，促進企業(yè)人力資源管理為企業(yè)實施“人才興企”戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃的發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資源支撐和思想保證，這是事關重要的。

二、明確在新形勢下加強和改進企業(yè)人力資源管理需要企業(yè)思想政治工作的參與融合

筆者認為：企業(yè)是由人構成的，也是由人來進行管理的，沒有職工，企業(yè)就不存在。沒有優(yōu)秀的人力資源，在市場競爭日趨激烈的今天，企業(yè)就不可能生存和發(fā)展。企業(yè)的建立和發(fā)展過程中的所有成功和失敗都歸根結底都與人的因素密切相關。1、企業(yè)思想政治是解決人的思想問題。二次世界大戰(zhàn)以后，日本在戰(zhàn)爭廢墟的基礎上奇跡般迅速崛起，并急劇地向歐美市場擴張，這引起了世界各國的密切關注和研究。美國的一些學者對日本和美國企業(yè)管理進行了比較研究，他們發(fā)現(xiàn)日本企業(yè)管理重視做人的工作，重視價值問題，從而增強了企業(yè)內部的凝聚力和對外競爭力?？梢妵獍l(fā)達國家企業(yè)早已對做人的工作，即思想工作的重要作用，引起共識。就企業(yè)思想政治工作而言，如果說行動是根基，那么思想可以說就是嫩綠的芽胚，它可以讓行動生長出碩果累累的參天大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，可讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國作家查·霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習慣；有什么樣的習慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就什么樣的命運?！庇纱丝梢?，思想不光決定了個人的命運，更是對企業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。2、企業(yè)人力資源管理是對人進行管理，是指對人力資源的取得、開發(fā)、保持、保護和利用等方面進行決策、計劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制、協(xié)調、激勵和教育等一系列活動。企業(yè)人力資源管理是一門學科。這門學科要研究人力資源的有效開發(fā)和合理配置；要研究人與人之間的關系調整；要研究企業(yè)職工積極性的激勵和潛能開發(fā)；要研究職工薪酬管理激勵和工作評價；要研究員工培訓和保護等。通過上述研究內容從而對企業(yè)人力資源進行科學管理，做到人盡其才，才盡其用，推動企業(yè)員工提高工作效率和作業(yè)效率，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效果，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，把企業(yè)推向加快發(fā)展的快車道。3、加強企業(yè)思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的相容性及促進作用。筆者認為：企業(yè)思想政治工作與企業(yè)人力資源管理之間既有聯(lián)系和互相促進作用，又有區(qū)別，誰也代替不了誰。二者相同之處：一是工作對象是一致的，都是企業(yè)職工；二是工作目標是一致的，都是為了企業(yè)的發(fā)展，把企業(yè)做大做強。企業(yè)思想政治工作是解決企業(yè)職工思想問題，做人的思想工作以調整人的正確導向為出發(fā)點。企業(yè)人力資源管理是對企業(yè)人進行管理，通過對人的管理，實施人才興企戰(zhàn)略，調動人的主觀能動性，推進企業(yè)加速發(fā)展壯大。實踐證明：企業(yè)人力資源開發(fā)與管理過程中，對企業(yè)人與人之間的關系調整；企業(yè)職工積極性的激勵和潛能開發(fā)，企業(yè)職工的薪酬管理激勵和工作評價等多個方面，都需企業(yè)思想政治工作的積極參與，通過強有力、針對性的思想工作疏導，實現(xiàn)全企業(yè)容才之量，護才之德，用才之能，識才之眼，愛才之心，尊重知識愛心人才的氛圍。筆者在企業(yè)長期的思想政治工作與人力資源管理特別是職工離退休管理的工作實踐中深深地體會到；本鋼集團保衛(wèi)部極為重視職工思想政治工作和人力資源管理工作，并把職工思想政治工作納入到職工人力資源管理之中去，不斷強化干部工人離退休管理。本鋼集團保衛(wèi)部是代行本鋼集團總部職能正部級部門，有警員1048人，承擔著本鋼集團所屬礦山，企業(yè)，廠區(qū)的保衛(wèi)任務。按照本鋼集團本鋼廠區(qū)實行全封閉，整治工作長效化的要求，工作范圍覆蓋本溪市區(qū)。點多、線長、面廣，這對職工思想政治工作的開展與人力資源的有效管理都帶來一定程度的困難。本鋼集團保衛(wèi)部把思想政治工作與人力資源管理工作相融合，在內部干部職工調動、人員安排、以及人力資源計劃的制定、工作分析的評價、職工培訓教育、工作績效考核、工作評價、職工離崗和退休等全部人力資源管理過程中，貼近實際，進行思想政治工作。疏導職工的思想情緒、激勵職工愛本鋼，愛崗位，凝心聚力，為本鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，提供保衛(wèi)保證。4、著力為人才成長和思想政治工作創(chuàng)新創(chuàng)造良好的環(huán)境。人才以“尊重”二字最為主要，只有實實在在地在各個方面做到對人的尊重，才能贏得人心、留住人才。尊重人才個性，任人唯賢，用人所長，注重發(fā)揮人才的特長。同時，通過企業(yè)思想政治工作的不斷滲透和傳播的良好環(huán)境，使之認同共同的價值觀，進一步增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。