淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響

袁慧敏/哈爾濱佳藝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響

袁慧敏/哈爾濱佳藝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)工作提出了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。這是對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的完善和改進(jìn)，而且在一定程度上彌補(bǔ)了我國(guó)會(huì)計(jì)處理工作的缺陷，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)工作朝著國(guó)際化的方向發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的增強(qiáng)，我國(guó)企業(yè)能夠在國(guó)際市場(chǎng)中利于不敗之地的基礎(chǔ)就是提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須要嚴(yán)格遵守新的會(huì)計(jì)處理規(guī)定，完善會(huì)計(jì)體系。本文主要通過(guò)介紹新的會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，旨在促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)處理；企業(yè)影響

為了保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并且針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，財(cái)政部頒布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。使得企業(yè)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)更加統(tǒng)一和完善，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的人員的行為都有了較大的促進(jìn)。同時(shí)也保證了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。這種規(guī)定的實(shí)施在一定程度上適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)，是會(huì)計(jì)體系不斷完善的體現(xiàn)。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的規(guī)定

1.職工薪酬的內(nèi)容。傳統(tǒng)意義上的職工薪酬，主要是指企業(yè)在得到員工的服務(wù)同時(shí)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬以及其他方面的支出等等。職工的薪酬包含的范圍比較廣，除了基本工資之外還有獲得的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼社會(huì)福利和各種保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)等。

2.新準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的特點(diǎn)。在新準(zhǔn)則實(shí)施的過(guò)程中，對(duì)于職工的薪酬方面有了較為明確的規(guī)定。同時(shí)也具有一定的系統(tǒng)性和規(guī)范性。對(duì)于職工和企業(yè)之間的關(guān)系方面更加重視。主要表現(xiàn)在以下的幾個(gè)方面：

首先，對(duì)于職工的薪酬進(jìn)行了較為系統(tǒng)的定義，將其包含的范疇進(jìn)行了具體的歸納和總結(jié)。將和職工薪酬有關(guān)的所有項(xiàng)目都進(jìn)行了分析，這樣就使得職工對(duì)于自己的薪酬有了較為明確的認(rèn)識(shí)，可以在一定程度上對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。

其次，對(duì)于職工薪酬的計(jì)算方法來(lái)說(shuō)，逐漸實(shí)現(xiàn)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相符合，不僅提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)員工的工作積極性也起到了促進(jìn)作用。另外在進(jìn)行職工工資核算的時(shí)候，嚴(yán)格按照職工的服務(wù)來(lái)規(guī)定薪酬，并計(jì)入到企業(yè)的成本中。新的準(zhǔn)則分成職工薪酬的等級(jí)學(xué)科，取消了傳統(tǒng)的福利費(fèi)用的計(jì)算方式。

再次，對(duì)于員工的辭退費(fèi)用進(jìn)行了新的規(guī)定。員工如果被企業(yè)辭退，企業(yè)必須按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行一定的賠償，通常都是以貨幣的形式。可見(jiàn)我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越來(lái)越朝著國(guó)際的方向發(fā)展。

二、對(duì)職工薪酬確認(rèn)的基本原則與會(huì)計(jì)處理與相關(guān)制度法規(guī)的比較分析

1.職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量充分體現(xiàn)了配比原則。首先，在進(jìn)行職工薪酬計(jì)算的時(shí)候，要根據(jù)一定的配比原則來(lái)進(jìn)行，不能進(jìn)行盲目的核算。要對(duì)職工對(duì)企業(yè)進(jìn)行服務(wù)期間產(chǎn)生的費(fèi)用情況進(jìn)行計(jì)算，確認(rèn)為對(duì)應(yīng)的企業(yè)職工薪酬負(fù)債；其次，在進(jìn)行職工薪酬統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，要根據(jù)受益和擔(dān)當(dāng)?shù)南嚓P(guān)原則，并且根據(jù)受益的對(duì)象來(lái)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)成本進(jìn)行核算。按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，必須按照職工所生產(chǎn)的成本或者是提供的服務(wù)來(lái)進(jìn)行薪酬的計(jì)算，并且都應(yīng)該計(jì)入產(chǎn)品及勞務(wù)成本中。不同類(lèi)型的產(chǎn)品要計(jì)入到不同類(lèi)型的薪酬當(dāng)中，進(jìn)行分類(lèi)計(jì)算。

2.職工薪酬計(jì)提的會(huì)計(jì)處理。通常情況下對(duì)于職工的薪酬計(jì)提主要是企業(yè)要為職工繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用，在職工為企業(yè)提供服務(wù)期間，要按照職工工資的相關(guān)比例來(lái)計(jì)算，要計(jì)入受益對(duì)象，同時(shí)要將這一部分資金作為企業(yè)的負(fù)債，只有進(jìn)行了實(shí)際的繳納在對(duì)負(fù)債進(jìn)行減少。

3.辭退員工情況下補(bǔ)償款的會(huì)計(jì)處理。通常情況下，企業(yè)和員工都是要進(jìn)行雙向的選擇，就是企業(yè)要根據(jù)員工的能力來(lái)決定是否被錄用，而員工也要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)的文化等方面的內(nèi)容來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行挑選。但是如果企業(yè)對(duì)員工的工作能力不滿(mǎn)意或者是覺(jué)得對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有任何價(jià)值，企業(yè)有權(quán)利提前終止聘用合同，但是企業(yè)在辭退員工的時(shí)候要做出一定的資金補(bǔ)償。需要引起注意的是，有時(shí)人們對(duì)于這種補(bǔ)償存在著一定的誤差，必須是企業(yè)法人對(duì)員工主動(dòng)提出辭退的時(shí)候才成立，其中辭退的原因也有很多。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)修理費(fèi)會(huì)計(jì)處理的規(guī)定

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)對(duì)于企業(yè)的影響是不言而喻的，其中企業(yè)關(guān)于修理費(fèi)用的支出，也引起了企業(yè)人員的關(guān)注。以前的企業(yè)修理費(fèi)會(huì)按照不同的配比被分別的計(jì)入生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用中，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中新規(guī)定企業(yè)產(chǎn)生的修理費(fèi)全部計(jì)入管理費(fèi)用當(dāng)中，而不計(jì)入生產(chǎn)成本當(dāng)中，這樣就會(huì)相應(yīng)的減少企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，增加了企業(yè)的損益額度，由此看出，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布具有兩面性。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響

1.遏制了利潤(rùn)操縱行為。

（1）存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法方面。當(dāng)存貨價(jià)格處于持續(xù)上漲時(shí)期，企業(yè)若要減少當(dāng)期利潤(rùn)，則采用“后進(jìn)先出法”，用材料的高價(jià)格計(jì)量發(fā)出存貨的成本，即使當(dāng)期的成本費(fèi)用上升；在新存貨準(zhǔn)則規(guī)定不可采用“后進(jìn)先出法”后，企業(yè)不能再使用變更存貨發(fā)出計(jì)量的方法來(lái)調(diào)節(jié)當(dāng)期的成本費(fèi)用和利潤(rùn)水平，使企業(yè)當(dāng)期發(fā)出存貨的成本反映的都是實(shí)際歷史成本，無(wú)法再進(jìn)行人為調(diào)節(jié)。

（2）擴(kuò)大合并報(bào)表范圍方面。新合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則規(guī)定，凡是母公司所能控制的子公司都要納入合并報(bào)表范圍，而不以股權(quán)比例作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2.擴(kuò)大了利潤(rùn)操縱空間。

（1）新存貨準(zhǔn)則取消了“后進(jìn)先出法”，這將對(duì)生產(chǎn)周期較長(zhǎng)、發(fā)出存貨一直采用“后進(jìn)先出法”計(jì)價(jià)的企業(yè)利潤(rùn)產(chǎn)生較大影響。生產(chǎn)周期較長(zhǎng)的企業(yè)由于存貨較多、存貨周轉(zhuǎn)率較低，如果不采用“后進(jìn)先出法”而改用其他計(jì)價(jià)方法對(duì)發(fā)出存貨進(jìn)行計(jì)價(jià)，其毛利率和利潤(rùn)將在短期內(nèi)出現(xiàn)不正常的波動(dòng)。

（2）雖然新準(zhǔn)則規(guī)定計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不得再?zèng)_回。否則新準(zhǔn)則實(shí)施后這些隱藏的利潤(rùn)將無(wú)法得到體現(xiàn)。這些企業(yè)若在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施前沖回該部分減值準(zhǔn)備，企業(yè)利潤(rùn)將大受影響。

五、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)不同企業(yè)發(fā)展的影響分析

1.對(duì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷(xiāo)的影響。企業(yè)通過(guò)執(zhí)行新準(zhǔn)則可以發(fā)現(xiàn)，它把通過(guò)企業(yè)合并所形成的商譽(yù)分離出企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，一個(gè)企業(yè)的商譽(yù)最少一年進(jìn)行一次年終的減值測(cè)試。這樣該企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)賬面會(huì)增加，相應(yīng)的費(fèi)用就會(huì)減少，使當(dāng)期的利潤(rùn)會(huì)由很明顯的提高，能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)業(yè)績(jī)。

2.對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)成本的影響。新準(zhǔn)則修改了后續(xù)支出的確認(rèn)原則。企業(yè)在固定資產(chǎn)定期維修時(shí)，如電腦或者汽車(chē)等固定資產(chǎn)更換內(nèi)部裝置，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)生修理費(fèi)時(shí)，將其確認(rèn)為企業(yè)固定資產(chǎn)的價(jià)值，賬面金額增加后，當(dāng)期費(fèi)用減少，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的當(dāng)期利潤(rùn)增加。

六、總結(jié)

本文主要通過(guò)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了具體的介紹，分析了會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)于企業(yè)職工的薪酬核算方式、對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)以及企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)等方面的影響，主要是為了運(yùn)用新標(biāo)準(zhǔn)下的會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行完善，從而減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)行，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

[1]中華人民共和國(guó)財(cái)政部：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006.

[2]靳云：對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化的思考[J].會(huì)計(jì)之友，2007（5）.

[3]張萍：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下公司盈余管理探析[J].會(huì)計(jì)之友，2007（4）.