邵伯船閘“脈通南北”文化品牌建設初探

畢學華

邵伯船閘從秦晉謝安筑埭演變發(fā)展到今天具有三座大型現代化的船閘，可以說是中國船閘發(fā)展的一個縮影。長期以來，他們圍繞“把千年古閘建設成為古代文化與現代文明相互輝映的美麗幸福家園”這一目標， 按照“自發(fā)、自覺、自信、自醒、自強”的工作思路，深入開展“脈通南北”文化品牌實踐，不斷更新文化理念，拓展文化內涵，提升文化品味，走出了一條文化建閘、文化興閘、文化強閘之路。先后榮獲了“全國首批交通文化建設示范單位”、“江蘇省文明單位標兵”等榮譽稱號。三次榮獲 “全國文明單位”。2013年10月，“脈通南北”文化品牌被表彰了“全國交通運輸企業(yè)文化建設品牌單位”。

鑄精神之魂，堅持用精神文化凝聚品牌成長力量

在“脈通南北”文化體系建設過程中，精神文化是船閘的核心價值理念，是船閘的核心文化。從上個世紀的90年代他們就將“團結奮斗、自強不息，頑強拼搏、勇創(chuàng)新業(yè)”作為體現“邵閘人”特別能戰(zhàn)斗的船閘精神，形成了“頑強善戰(zhàn)、敢打必勝、追求進取、唯旗必奪”的船閘精神文化氛圍。新世紀初他們組織干部職工開展了新時期的邵閘精神大討論活動，提煉出 “和諧、奉獻、創(chuàng)新、超越”這一新的邵閘精神 ， 確立新形勢下船閘的使命（傳承運河文明，暢通黃金水道）、愿景（成為全國交通運輸行業(yè)卓越品牌）、核心價值觀（暢享運河、溫馨家園），從而進一步影響并升華了職工的思想和行為。在過去創(chuàng)作了閘徽、閘旗、閘歌等諸多精神文化建設產品的基礎上，近年組織創(chuàng)作了《滿江紅·邵閘》、《邵伯船閘賦》等詩詞和一批書畫作品，編印了《探索之路》、《安全之策》、《廉潔之基》、《船民之家》四本手冊以及《奉獻之歌》紀實電視專題片，豐富了船閘精神文化的內容。組織千年閘史的編纂工作，投資百萬元建設了船閘文化景觀墻，反映了邵伯船閘千年發(fā)展歷史。在繼續(xù)辦好《邵閘簡報》、搞好宣傳櫥窗和巨幅標語牌的基礎上，先后建立了新的文化學習室、計算機應用學習室、百部愛國影片教育室、邵閘發(fā)展史教育室等，做到既緊跟了形勢又展示了活躍的思想政治工作，把握了精神文化建設的主流方向。通過開展各種座談、討論、歌詠比賽、文體活動等，弘揚主旋律，提升了船閘精神文化生活。

強安全之本，堅持用安全文化筑牢品牌保障防線

船閘是水上交通咽喉，安全運行是頭等大事。多年來， 他們堅持用GB/T28001-2011標準推進安全管理，狠抓 “1+3”安全監(jiān)控體系落實。在深化認識和總結“安全是命根子”、“安全無小事”、“船在閘內，人在室外”等安全生產理念的基礎上，結合新形勢、新任務的安全要求，又提出了“責任為大、安全為天”的大安全理念。建立以廣播、講座、板報、橫幅、標語、櫥窗、放映安全警示片、安全法制文化系列活動為載體的安全知識傳播網；以生產一線崗位職工為主要對象，以班組為重點的安全活動網；以安全教育培訓、每月安全制度學習為陣地的安全培訓網；以創(chuàng)建安全先進單位、黨員安全示范區(qū)、安全合格班組為目標的安全創(chuàng)建網。在構建安全文化宣教網絡中，充分發(fā)揮黨政共團的領導和戰(zhàn)斗堡壘作用，開展危險點控制法教育、“反違章、反事故、查不足、訂措施”大家談等教育活動，每月定期向班組、崗位及實施的工程項目征集安全危險源，及時公布現時新增的重大危險源和影響因素，供職工和船員共同了解掌握。

加強安全文化長廊建設，組織開展了職工安全警句征集活動，并把職工的心聲掛在了安全文化長廊中，成為一道亮麗風景，讓安全生產成為職工的一種文化習慣。每年結合安康杯、班組安全競賽等安全競賽，組織開展了“我為安全獻一策”、安全家書征集、等專項活動，以及印發(fā)安全管理制度、應急預案等手冊給職工學習掌握，做到了用安全文化引領安全生產，實現了船閘的高效安全運行。

樹清廉之風，堅持用廉政文化展示品牌窗口形象

近年來，他們充分發(fā)揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導向作用，作為展示“脈通南北”文化品牌良好形象、營造風清氣正廉政文化氛圍的一項重要工作。每年與職工簽定廉政行風建設的責任狀，每月定期公布、通報反腐倡廉好人好事。以黨員干部和一線崗位職工為教育重點，組織電教月和實施“廉政文化宣傳月”，建立了廉政文化教育室，落實開展了廉政文化征文，組織征集廉政警句和廉政格言，制作了“船閘職工反腐倡廉警言輯錄”，接受公示監(jiān)督。開展有獎“廉政猜謎”、舉辦“廉政漫畫展”和反腐倡廉演講。提出了“領導班子必須是職工的一面鏡子，每位黨員必須是一面旗幟，干部骨干必須是一個標桿”的三個理念，并將一號閘上游崗位命名為“黨員骨干示范崗”。開展了“守廉、護廉、促廉” 專題意見征集活動，形成了單位和個人的廉政形象承諾。著力抓好廉政文化“進單位、進班組、進工程、進家庭、進船頭”和“職工點評領導、一線點評機關、船員點評船閘”的季度“三點評”活動，所領導深入一線定期走訪船民征求意見。針對熱點問題建章立制，相繼制訂了《同崗位聯保責任制》、《投訴舉報獎勵辦法實施細則》等10多項制度。實施廉政風險防控、過往船員電話回訪機制，聘請新聞媒體、航運企業(yè)等有關人員擔任行風監(jiān)督員。通過一系列豐富多彩的廉政文化系列活動，以及制度的不斷健全完善，有力增強了廉政教育的互動性，擴大了懲防體系的覆蓋面。

舉創(chuàng)建之旗，堅持用創(chuàng)建文化推動品牌特色發(fā)展

把文明創(chuàng)建工作作為推動各項工作健康開展的總抓手，虛功實做，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，始終堅持“創(chuàng)建推動發(fā)展，成果實現共享”的理念，帶領干部職工深入持久地開展社會主義精神文明創(chuàng)建活動。以優(yōu)質服務展示創(chuàng)建文化。每年通過邵伯船閘的船舶數十萬艘和近百萬船民， 不斷深化“船民之家”品牌建設，教育引導干部職工牢固樹立“真情服務為船民，放心滿意在邵閘”、“讓文明與閘次同行，讓邵閘給船民滿意”的思想，落實 “接待從微笑開始，服務到滿意為止”行為準則，組織制訂了新的《優(yōu)質服務工作行為規(guī)范》，不斷完善了“全國文明單位服務卡”內容，大力倡導“至情至臻，服務永遠”的新理念，深化“零距離服務、零缺陷服務、零投訴服務，滿意在崗位”活動，在實施“百部愛國主義優(yōu)秀影片”獻船員、雨傘等30多項便民服務項目基礎上，近年又建立了“愛心基金”幫扶困難船員和“愛心診所”解決船員看病難的問題，成立“船員援助站”、設立“流動書屋”、提供“無線上網”及GPS修理義務。針對夏季及汛期，組織開展了向船民送水、送藥、送清涼等各種服務活動，每逢中秋、國慶節(jié)等重要節(jié)日，落實向每艘登記過閘的船民發(fā)送節(jié)日問侯短信，把溫馨服務送到船民心中。與船員、駐閘執(zhí)法單位發(fā)起“同在同為同創(chuàng)同建同享”的“五同”活動，吸引船閘職工、駐閘單位、過閘船員參與共創(chuàng)共建。開展了“安全、服務、敬業(yè)”三大標兵的季度評選和“邵閘好人”的評選活動，建好標兵榜和好人榜這兩個宣傳陣地，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

奠家園之基，堅持用和諧文化創(chuàng)造品牌精神家園

堅持以人為本，把關心職工、愛護職工、培養(yǎng)職工，作為船閘工作主線，把和諧文化融入到職工工作和生活中，積極倡導和培育人文精神和人文品格，深入開展社會主義榮辱觀的教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育以及民族文化傳統、心理健康等人文素質教育活動，建立了領導干部幫扶班組及職工聯系點，落實為職工“送溫暖、送眼界、送輕松、送禮儀、送健康、送文化”，在單位內部樹立了知榮辱、講正氣、促和諧的良好風氣，創(chuàng)造了人與人之間和諧的人文環(huán)境。積極創(chuàng)造有利工作創(chuàng)新的環(huán)境和條件，設立了創(chuàng)新獎，對在工作創(chuàng)新上做出突出貢獻的干部職工，給予他們以精神和物質的獎勵。每年都組織外出學習團走出去進行學習，加大投入，抓好文化設施建設，不斷助推文化品牌的打造，豐富職工船民活動室、舉辦攝影書畫展覽室等.擔負起單位的社會責任，積極開展助老、助殘、助學、助困、愛心獻血等公益活動，達到了人與社會的和諧。倡導“環(huán)境體現未來、環(huán)境創(chuàng)造價值”的環(huán)境理念，借助三線閘建設，做好閘區(qū)美化、綠化、亮化、文化，為居民提供晨練、休閑、娛樂的好場所；在貫徹落實黨的十八大精神中，他們把建設美麗幸福新邵閘作為今后一個時期努力的方向，提出了打造“便捷、數字、人文、幸福、創(chuàng)新”船閘建設的工作目標，全力推進和諧文化建設，教育引導職工具有美好的理想追求、高尚的道德情操、文明的語言舉止、健康的生活方式，創(chuàng)建高品味的職工生活，創(chuàng)和諧的發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作業(yè)績。在這過程中，大力建設“人和，物和，心和”為和諧主題的船閘文化體系， 大力實施和諧工程，為職工搭建民主參與、素質提升、創(chuàng)新敬業(yè)的“三個平臺”，堅持走安全保暢好、征收效益好、行業(yè)風氣好、優(yōu)質服務好、生態(tài)環(huán)境好的道路，始終保持船閘發(fā)展質量和效益的協調統一；對外落實踐行“您的滿意需求就是我們的追求”的服務諾言，與服務對象互得共羸，對內大力形成工作上積極鼓勵創(chuàng)新，生活上注重體現人文關懷，積極開展各種健康向上的文化活動，努力建設成充滿活力和富含魅力的和諧船閘。