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    科學實施獎勵性績效工資的分配

    2014-04-02 18:03:15鄭樹芳
    河北水利 2014年8期
    關鍵詞:獎勵性考勤實施方案

    □鄭樹芳

    科學實施獎勵性績效工資的分配

    □鄭樹芳

    按照《河北省人民政府辦公廳關于印發(fā)河北省事業(yè)單位實施績效工資意見(暫行)的通知》、《河北省人力資源和社會保障廳河北省財政廳關于調整省直事業(yè)單位績效工資標準的通知》文件精神,河北省水利技術試驗推廣中心堅持以科學發(fā)展觀為指導,以提高單位公益服務質量和水平為核心,按照建立自主靈活、符合本單位工作特點的激勵分配機制,進一步擴大分配自主權、增強競爭意識,充分調動干部職工的積極性和主動性,提高工作質量和效率,促進單位事業(yè)全面健康發(fā)展的指導思想,較好地完成了往年獎勵性績效工資分配工作,充分調動了單位各類工作人員愛崗敬業(yè),勤奮工作的積極性,推進了單位各項工作的有序開展。

    1.加強學習教育,正確理解事業(yè)單位獎勵性績效工資的基本內涵

    獎勵性績效工資和基本績效工資是事業(yè)單位績效工資的兩個組成部分。基本績效工資是根據國家有關規(guī)定按月發(fā)放,相對固定,比較簡單。而獎勵性績效工資是以績效考核為基礎,實現將工資與考核結果掛鉤的工資制度,它不是漲工資,不是固定工資,也不是福利。獎勵性績效工資收入的多少取決于個人的工作數量、工作質量、工作效果等,它不是干多干少一個樣,干和不干一個樣,而是多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬。獎勵性績效工資的分配可采取靈活多樣的分配方式和辦法,由單位根據年終考核結果發(fā)放。雖說獎勵性績效工資只占績效工資的30%,但它涉及到每位職工的切身利益,是事業(yè)單位工作人員收入的重要組成部分,必須制定合理的、公平的分配辦法。否則,勢必會影響職工工作的積極性,給工作任務的完成帶來一定影響。

    2.加強組織領導,制定符合實際的獎勵性績效工資分配實施方案

    在往年的獎勵性績效工資考核分配工作中,我們都成立了由單位主任為組長的獎勵性績效工資分配領導小組,負責領導和督促嚴格執(zhí)行實施獎勵性績效工資的相關政策,最終研究確定獎勵性績效工資分配方案并組織實施。領導小組下設以人事部門負責人為主的辦公室,負責獎勵性績效工資分配方案起草和具體獎勵性績效工資核算。其具體實施過程為:一是成立領導小組及其辦公室,組織全體職工學習有關獎勵性績效工資分配的政策文件;二是領導小組辦公室起草詳細的實施方案;三是將起草的實施方案交領導小組討論,拿出實施方案的初步意見后交全體職工討論,并收集提出的意見或建議;四是領導小組根據收集到的意見或建議,對實施方案進行修改、補充和完善;五是把經過修訂的實施方案交單位常務會或職工大會討論通過。

    3.堅持公開公正,確定符合政策要求的獎勵性績效工資激勵原則

    獎勵性績效工資激勵的根本目的不是為了評優(yōu)秀,得工資;也不是為了發(fā)給誰多少績效工資,扣誰多少錢。而真正的目的是通過獎勵性績效工資的發(fā)放,使每個職工的工作一年比一年有進步,能力一年比一年提高,服務水平一年比一年提升,這是任何單位實施績效工資的關鍵所在。為此,我們在具體實施中始終堅持了以下原則:一是“尊重知識、尊重人才”,二是“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”,三是“效率優(yōu)先、兼顧公平”。

    4.掌握適當比例,采用適合單位特點的獎勵性績效工資分配辦法

    我單位把獎勵性績效工資分為4部分,即綜合目標績效、崗位津貼績效、考勤績效和表現優(yōu)異績效。以下為具體分配比例和計算方法。

    4.1 綜合目標績效,占單位當年獎勵性績效工資總量的50%

    具體計算方法是:個人當年綜合目標績效=本人月基礎性績效工資額/單位月基礎性績效工資總額×當年單位獎勵性績效工資總量中用于發(fā)放綜合目標績效的數額。凡當年年終考核合格及以上者,均享受綜合目標績效。否則,不享受綜合目標績效。

    4.2 崗位津貼績效,占單位當年獎勵性績效工資的25%

    單位將工作崗位級別設置為一般人員、副科、正科、副處和正處五級崗位,并將一般人員的崗位津貼績效設為基數,一般為1,其他崗位按一定比例提高,但相鄰兩個崗位的提高比例不超過1.5倍。具體計算方法是:個人當年崗位津貼=本人崗位津貼基數/單位當年在職職工崗位津貼基數總和×當年單位獎勵性績效工資總量中用于發(fā)放崗位津貼的數額。

    4.3 考勤績效,占當年獎勵性績效工資的20%

    具體計算方法是:全勤人員的考勤績效=單位當年獎勵性績效工資總量中用于發(fā)放考勤績效的數額/單位當年在職職工人數。在實際核算時,掌握以下原則:一是每月按21.5天計算,請病假、事假的每天扣10元,曠工每天扣50元,扣完為止。所扣金額納入到表現優(yōu)異績效中進行再分配。二是職工休年休假、探親假、產假、婚喪假的天數計為出勤天數,如當年應休但未休年休假的可與當年病、事假天數抵扣。

    4.4 表現優(yōu)異績效,占當年獎勵性績效工資的5%

    具體計算方法是:個人當年表現優(yōu)異績效=單位當年獎勵性績效工資總量中用于發(fā)放表現優(yōu)異績效的數額/單位當年表現優(yōu)異人次總和×當年個人表現優(yōu)異次數。具體享受表現優(yōu)異績效的人員是:第一,當年年終考核為優(yōu)秀等次及以上人員;第二,受到廳級及以上有關部門表彰的人員;第三,當年科研成果獲省水利學會(或相當級別)二等獎第1名、一等獎前2名,省部級以上三等獎前5名、二等獎前7名、一等獎前9名的人員(以證書為準);第四,特殊貢獻人員。第二、三項享受表現優(yōu)異績效者,同一項中每人不得重復計算?!?/p>

    2014-06-12

    鄭樹芳,男,漢族,河北省水利技術試驗推廣中心,高級經濟師。

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