“四個一”活動促“三提高”

文 Article_梁德軍

2014年，洛陽供電公司工會緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展工會干部作風(fēng)建設(shè)“四個一”活動，以“三結(jié)合”促進(jìn)“三提高”，努力把工會建設(shè)成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保護(hù)者、企業(yè)管理的參與者、職工與黨組織和行政的紐帶，推動公司實現(xiàn)更高水平、更高質(zhì)量的發(fā)展，奮力實現(xiàn)“建設(shè)堅強(qiáng)河南電網(wǎng)、運營高效河南公司”戰(zhàn)略，取得了顯著效果。洛陽公司先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國工人先鋒號”、“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”等榮譽(yù)。

一、與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，改進(jìn)干部作風(fēng)

洛陽公司工會開展工會干部作風(fēng)建設(shè)“四個一”活動，緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。

弘揚焦裕祿精神。工會認(rèn)真組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在蘭考縣的兩次重要講話，大力弘揚焦裕祿精神。堅持發(fā)展為先、員工為本、共贏為上，緊緊圍繞深化“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司目標(biāo)，不斷提升服務(wù)水平，始終把職工呼聲當(dāng)作第一信號，把職工需求當(dāng)作第一選擇，把職工滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，自覺承擔(dān)起“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)，把涉及職工利益的政策宣傳貫徹到位，把公司關(guān)心職工的重大舉措落實到位，把職工關(guān)注的熱點焦點問題解決解釋到位。

激發(fā)職工爭先熱情。深入開展“崗位成才故事巡講”活動，全面開展“創(chuàng)建先進(jìn)班組 爭當(dāng)工人先鋒號”活動，發(fā)揮勞模先進(jìn)示范帶頭作用，引導(dǎo)廣大職工學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流。

二、與公司中心工作相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)

洛陽公司工會開展的“四個一”活動，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，積極引導(dǎo)職工把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策和部署上來，支持改革、參與改革、推動改革。

激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動，鼓勵廣大職工為企業(yè)改革發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。立足崗位推進(jìn)“五小”創(chuàng)新，表彰優(yōu)秀創(chuàng)新成果，加快創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，加快推廣應(yīng)用班組建設(shè)信息化管理系統(tǒng)，促進(jìn)班組管理水平的提升。2014年，公司系統(tǒng)1個班組被評為國家電網(wǎng)公司先進(jìn)班組，322個班組被評為國家電網(wǎng)公司達(dá)標(biāo)班組，74個班組被評為省公司標(biāo)桿班組；建成15個勞模、班組長工作室。公司“兩室”建設(shè)得到了洛陽市總工會等上級單位的充分肯定。

激發(fā)職工工作熱情。積極適應(yīng)“三集五大”體系建設(shè)業(yè)務(wù)流程，進(jìn)一步深化勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武工作，提升職工履職能力，大力營造“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。在公司開展的合理化建議活動中，工會共收到合理化建議836件，獲省公司“金點子”獎1件、“銀點子”獎1件，推薦至國家電網(wǎng)公司1件。

三、與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，提高職工素質(zhì)

洛陽公司工會開展的“四個一”活動，以尊重職工、理解職工、關(guān)愛職工為目標(biāo)，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步凝聚公司發(fā)展的正能量。

實施職工幫扶工程。公司工會持續(xù)開展“面對面、心貼心、實打?qū)?、服?wù)職工在基層”活動，深入一線、深入職工，全面掌握職工思想動態(tài)，及時反映職工意見和要求。高度關(guān)注職工的職業(yè)安全，關(guān)心職工生活，開展形式多樣的幫扶活動和“冬送溫暖 夏送清涼”工地慰問活動，工會領(lǐng)導(dǎo)每月都擠出時間親自到工地慰問，深受一線職工好評。

實施職工健康工程。公司工會堅持以人為本，切實關(guān)注職工的身心健康，大力倡導(dǎo)“積極工作、健康生活”的理念。加強(qiáng)職工書屋建設(shè)，普及醫(yī)療保健知識，舉辦職工運動會等形式多樣的文體活動，提高職工身體健康水平。開展“陽光心態(tài)”心理講座，不斷提升職工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，幫助職工實現(xiàn)工作安心、事業(yè)順心、生活舒心。公司工會系統(tǒng)共成立職工服務(wù)組90個，開展談心活動2223人次，幫助基層解決實際困難687件。