流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)的收入效應(yīng)及其性別差異

林李月+朱宇

摘要：文章基于一項(xiàng)2009年在福建省的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實(shí)證研究了流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)對(duì)收入水平的影響及其性別差異。研究結(jié)果表明，職業(yè)流動(dòng)對(duì)不同性別流動(dòng)人口收入水平的影響既有相同之處也存在差異。職業(yè)流動(dòng)均提升了男、女流動(dòng)人口的收入水平，但女性流動(dòng)人口從中獲得的收入回報(bào)明顯大于男性流動(dòng)人口；職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與女性流動(dòng)人口收入水平呈明顯的非線性關(guān)系，其收入水平隨著職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的增加呈現(xiàn)倒U型的非線性變化，而與男性流動(dòng)人口收入水平則不存在倒U型關(guān)系模式。

關(guān)鍵詞：職業(yè)流動(dòng)； 收入效應(yīng)； 性別差異； 流動(dòng)人口

中圖分類號(hào)：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2014）02-0003-09

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2014.02.001

收稿日期：2013-07-17；修訂日期：2014-01-09

基金項(xiàng)目：福建省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃青年項(xiàng)目“新生代農(nóng)民工的代際特征、流動(dòng)經(jīng)歷與其權(quán)益保護(hù)”（ 2010C16）；福建省科技廳公益類項(xiàng)目“省際與省內(nèi)流動(dòng)人口的住房模式和區(qū)位選擇對(duì)比研究：以福建省為例”（2013R06）。

作者簡(jiǎn)介：林李月，福建師范大學(xué)地理科學(xué)學(xué)院助理研究員，福建師范大學(xué)地理研究所助理研究員，理學(xué)博士；朱宇，福建師范大學(xué)地理科學(xué)學(xué)院研究員，福建師范大學(xué)地理研究所研究員，博士生導(dǎo)師。本文通訊作者為朱宇。

The Income Effects of the Floating Populations Job Mobility and

Their Gender Difference： Based on a Survey in Fujian Province

LIN Liyue1，2， ZHU Yu1，2

（1. School of Geographical Sciences，F(xiàn)ujian Normal University，F(xiàn)uzhou 350007，China；

2.Institute of Geography，F(xiàn)ujian Normal University，F(xiàn)uzhou 350007，China）

Abstract：Using data from a survey conducted in Fujian Province in 2009， this paper examines the income effects of the floating populations job mobility and their gender difference. The results show that job mobility produces different income effects on the male and female floating population. Job mobility is one of the most important factors in improving their income， but the effect on the female floating population is greater than that on the male floating population. In addition， there is an obvious nonlinear， inverted Ushaped relationship between the number of job mobility and income level of the female floating population； however such relationship does not exist between the number of job mobility and income level of the male floating population.

Keywords：job mobility；income effects；gender difference；floating population

一、引言

轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)與其收入效應(yīng)是近年來(lái)逐漸引起關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題，然而專門探討流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)與其收入效應(yīng)的研究還較為少見。迄今為止，大部分研究將勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)和收入水平視作兩個(gè)相互獨(dú)立的結(jié)果變量[1～2]，關(guān)于流動(dòng)人口收入水平的研究更多是關(guān)注人力資本和社會(huì)資本帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，關(guān)于流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)后果尚未得到足夠的重視。即便在少數(shù)涉及流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)與其收入水平關(guān)系的研究中[3～4]，職業(yè)流動(dòng)也只是其中眾多的自變量之一，而且不同研究得出的結(jié)論并不一致，有些實(shí)證研究的結(jié)果甚至完全相反，因此，有必要進(jìn)一步深入探討流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)對(duì)其收入水平的影響及其機(jī)制。

此外，由于受到研究數(shù)據(jù)的限制，上述研究通常局限于關(guān)注流動(dòng)人口是否發(fā)生職業(yè)流動(dòng)或者不同類型職業(yè)流動(dòng)的收入效應(yīng)，而關(guān)于職業(yè)流動(dòng)次數(shù)和頻率對(duì)收入水平影響作用的研究迄今仍十分有限。同時(shí)，此類研究通常將流動(dòng)人口當(dāng)成均質(zhì)整體，尚未涉及流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)收入效應(yīng)的性別差異。實(shí)際上，女性流動(dòng)人口的生理、心理特征與男性流動(dòng)人口存在差異，加上勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期存在的性別不平等等狀況，女性流動(dòng)人口收入的獲得路徑與男性流動(dòng)人口并非完全一致，而且對(duì)不同性別的流動(dòng)人口而言，相同的職業(yè)流動(dòng)行為也可能會(huì)帶來(lái)不同的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。鑒于此，本文使用2009年在福建省實(shí)施的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，深入探討流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)與其收入獲得之間的關(guān)系及其性別差異，其結(jié)果將深化對(duì)流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)后果以及包括流動(dòng)人口群體在內(nèi)的勞動(dòng)者群體收入獲得路徑的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，對(duì)引導(dǎo)人口合理流動(dòng)和穩(wěn)定就業(yè)也具有重要的政策意義。

二、理論分析與研究假設(shè)

職業(yè)流動(dòng)是一個(gè)很廣泛的概念，不同學(xué)者根據(jù)自身的研究?jī)?nèi)容和研究目的的不同給予不同的界定[5]，本文將其界定為流動(dòng)人口在不同工作單位間的流動(dòng)行為。對(duì)于勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)與其收入水平間的關(guān)系，即職業(yè)流動(dòng)的收入效應(yīng)，目前學(xué)界尚無(wú)明確的定論?？偨Y(jié)起來(lái)，主要存在兩種不同的觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者的收入水平會(huì)隨著職業(yè)流動(dòng)的發(fā)生而降低，即職業(yè)流動(dòng)不利于勞動(dòng)者收入水平的提升，其主要依據(jù)是人力資本理論。該理論認(rèn)為，在一個(gè)相對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境中，勞動(dòng)者的收入差異主要源自其人力資本（教育、在職培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)等）存量上的差異[6～9]。按此邏輯，勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其在勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)獲得的收入越高，而勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)則隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)而增加。因此，勞動(dòng)者若發(fā)生職業(yè)流動(dòng)，則意味著其在特定工作崗位上或單位內(nèi)連續(xù)性工作經(jīng)驗(yàn)積累的中斷，那么，根據(jù)人力資本理論的觀點(diǎn)，這將不利于其收入水平的上升。

第二種觀點(diǎn)則認(rèn)為勞動(dòng)者的收入水平會(huì)隨著職業(yè)流動(dòng)的發(fā)生而提升，即職業(yè)流動(dòng)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)者收入水平的提升。對(duì)此能作出解釋的主要有職業(yè)匹配理論和職業(yè)搜尋理論。職業(yè)匹配理論認(rèn)為，在雇傭關(guān)系建立的初期，雇傭者和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的工作效率存在信息不對(duì)稱的情況，但隨著勞動(dòng)者在該企業(yè)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，勞動(dòng)者的工作效率和雇傭者所提供的職位是否匹配便會(huì)暴露出來(lái)。如此一來(lái)，雇傭者便會(huì)根據(jù)二者的匹配情況對(duì)勞動(dòng)者的收入水平進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，“匹配”良好的勞動(dòng)者，其收入將會(huì)得到提升，而“匹配”得不好的勞動(dòng)者，其收入可能會(huì)減少或者增長(zhǎng)緩慢。因此，那些“匹配”得不好的勞動(dòng)者可能就需要通過(guò)職業(yè)流動(dòng)（進(jìn)一步的工作搜尋）而實(shí)現(xiàn)其收入快速增加的目標(biāo)[10～13]。職業(yè)搜尋理論則認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息是不完全的，不同雇傭者給勞動(dòng)者的報(bào)酬是不同的，而勞動(dòng)者不可能一開始就知道哪些類型的工作單位或工作地點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬最高，因而必須不斷地在勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行工作搜尋，以獲得較高或較為滿意的收入。勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)實(shí)際上是尋找適合自身的工作機(jī)會(huì)和收入水平的過(guò)程。因此，勞動(dòng)者通常都是在確定能夠或已找到更為適合自身的工作機(jī)會(huì)或更高收入的前提下才會(huì)發(fā)生職業(yè)流動(dòng)[14～17]?？梢?，根據(jù)職業(yè)匹配理論和職業(yè)搜尋理論，職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)者收入獲得或收入變遷的重要手段。

在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的初期，由于自身人力資本普遍偏低和缺乏規(guī)范且系統(tǒng)的流動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)中介或就業(yè)渠道，絕大多數(shù)流動(dòng)人口無(wú)法充分地獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)信息[18]。在此背景下，從職業(yè)匹配理論和職業(yè)搜尋理論的分析框架看，無(wú)論是男性還是女性，流動(dòng)人口在其城市流動(dòng)的最初階段便不可能獲得較高或較為滿意的收入，因此，一旦他們發(fā)生職業(yè)流動(dòng)，就極有可能是為了追求更高的收入或更好的工作環(huán)境，尤其對(duì)于女性流動(dòng)人口而言更是如此。因?yàn)榕c男性流動(dòng)人口相比，女性流動(dòng)人口的人力資本偏低且容易受到勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的“挑選性歧視”的影響，在流動(dòng)初期往往比男性面臨著更為不利的就業(yè)環(huán)境和更低的收入，故總體而言，職業(yè)流動(dòng)可能會(huì)對(duì)其收入提升產(chǎn)生更為有效的促進(jìn)作用?；诖耍疚奶岢鲆韵卵芯考僭O(shè)。

假設(shè)1：與沒有經(jīng)歷過(guò)職業(yè)流動(dòng)的流動(dòng)人口相比，有過(guò)職業(yè)流動(dòng)經(jīng)歷的流動(dòng)人口有著更高的收入水平；職業(yè)流動(dòng)對(duì)女性流動(dòng)人口收入的提升作用可能大于男性流動(dòng)人口。

然而，隨著流動(dòng)人口在城市流動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)，其獲取勞動(dòng)力就業(yè)需求信息的能力也會(huì)隨之提高，此時(shí)的就業(yè)需求信息對(duì)流動(dòng)人口而言則可能變成是相對(duì)完全和充分的。那么，在此背景下，職業(yè)流動(dòng)是否還如職業(yè)匹配理論和職業(yè)搜尋理論所揭示的那樣，對(duì)流動(dòng)人口的收入水平具有正面影響？為此，本文引入另外一個(gè)測(cè)量指標(biāo)，即職業(yè)流動(dòng)次數(shù)，來(lái)進(jìn)一步測(cè)量流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)與其收入水平的關(guān)系。按照一般的邏輯思路，如果假設(shè)1成立，那么職業(yè)流動(dòng)次數(shù)對(duì)流動(dòng)人口的收入亦應(yīng)該有正面的效應(yīng)，但若流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)的次數(shù)過(guò)多，則意味著其工作狀態(tài)不穩(wěn)定，而這種不穩(wěn)定的狀態(tài)可能對(duì)其收入提升帶來(lái)不利影響。另外，女性流動(dòng)人口由于身體素質(zhì)下降早于男性，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的生命周期更短，因此，過(guò)于頻繁的職業(yè)流動(dòng)可能對(duì)女性收入的提升更為不利。因此，本文接著提出以下研究假設(shè)。

假設(shè)2：職業(yè)流動(dòng)次數(shù)對(duì)不同性別流動(dòng)人口的收入水平具有非線性影響，存在一個(gè)收入由高變低的拐點(diǎn)，女性流動(dòng)人口拐點(diǎn)出現(xiàn)的時(shí)間可能較男性來(lái)得早。

三、數(shù)據(jù)來(lái)源與變量選擇

1. 數(shù)據(jù)來(lái)源

本文使用的數(shù)據(jù)來(lái)自于課題組與福建省原人口和計(jì)劃生育委員會(huì)合作的于2009年進(jìn)行的一項(xiàng)流動(dòng)人口入戶問(wèn)卷調(diào)查。該項(xiàng)調(diào)查以分層多階段概率比例抽樣的方式對(duì)在流入地居住滿一個(gè)月、年齡在15～64周歲的跨縣市務(wù)工經(jīng)商的流入人口制作了抽樣框，在福建全省共抽取了17個(gè)縣級(jí)單位，完成調(diào)查并回收了3011份問(wèn)卷（其中女性1994份，男性1017份），去掉不符合抽樣調(diào)查對(duì)象定義的問(wèn)卷，余下有效問(wèn)卷2977份（其中女性1963份，男性1014份），問(wèn)卷有效率為98.87%。

2. 變量選擇

根據(jù)上面的分析，本文以被調(diào)查者2009年的月均收入為因變量。月均收入變量由被調(diào)查者所有職業(yè)的月總收入、獎(jiǎng)金等其他收入組成，在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)模型估計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)化為自然對(duì)數(shù)形式。

根據(jù)理論分析和研究假設(shè)，核心自變量有三個(gè)，包括測(cè)量被調(diào)查者是否發(fā)生過(guò)職業(yè)流動(dòng)的虛擬變量（是=1）、職業(yè)流動(dòng)次數(shù)、職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的平方項(xiàng)（目的是檢驗(yàn)換工作次數(shù)與收入之間是否存在非線性關(guān)系）。此外，本文還控制了一系列其他要素，以探討上述自變量與因變量之間的獨(dú)立關(guān)系，包括人力資本、就業(yè)特征及地區(qū)三類變量，該三類變量均為流動(dòng)人口接受調(diào)查時(shí)的情況。人力資本包括被調(diào)查者的年齡（年齡平方）、受教育年限和工作經(jīng)驗(yàn)，其中工作經(jīng)驗(yàn)又分為總體工作資歷（即在外流動(dòng)年限）和現(xiàn)職工作資歷（即現(xiàn)職任職年限）；就業(yè)特征包括被調(diào)查者的職業(yè)類型、行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模和求職途徑；地區(qū)變量主要用接受調(diào)查時(shí)的工作城市虛擬變量來(lái)表征。此外，為了獲得對(duì)職業(yè)流動(dòng)效應(yīng)的無(wú)偏估計(jì)，本文還將初職收入（自然對(duì)數(shù)）作為控制變量納入模型。變量的描述統(tǒng)計(jì)見表1。本文使用的所有變量都具有足夠的變異。

表1的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果不僅證明了數(shù)據(jù)的可靠性，而且還顯示了一個(gè)結(jié)果：流動(dòng)人口整體具有較高的職業(yè)流動(dòng)性，但不同性別流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)傾向較為不同，而職業(yè)流動(dòng)的收入效應(yīng)是否也如職業(yè)流動(dòng)傾向存在性別差異還必須在進(jìn)行回歸模型估計(jì)之后才能真正獲得。

四、模型結(jié)果描述與分析

由于因變量為連續(xù)型的數(shù)值變量，故使用最小二乘法線性回歸模型進(jìn)行統(tǒng)計(jì)估計(jì)。另外，本文主要關(guān)注職業(yè)流動(dòng)在不同性別流動(dòng)人口收入水平間的表現(xiàn)，所以在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)對(duì)男、女兩性流動(dòng)人口分開建模，以檢驗(yàn)相同因素對(duì)不同群體作用的差異?；貧w模型的估計(jì)結(jié)果如表2所示，模型的χ2值都在1‰的顯著性水平上具有顯著性，說(shuō)明模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，基于模型結(jié)果分析得出的結(jié)論是有效的。

從模型整體效果上看，女性流動(dòng)人口的模型結(jié)果顯然要好于男性流動(dòng)人口，表現(xiàn)為其模型的χ2值和R2值都明顯大于男性流動(dòng)人口，說(shuō)明引入模型的變量對(duì)女性流動(dòng)人口的解釋力要比男性流動(dòng)人口強(qiáng)得多。由此也可以推斷，男性和女性流動(dòng)人口的收入水平受到不同因素的影響，有著不同的收入獲得路徑及機(jī)制，需進(jìn)一步深入考察與研究。

回歸分析表明，是否發(fā)生職業(yè)流動(dòng)對(duì)男、女流動(dòng)人口的收入水平均有顯著影響，這與職業(yè)搜尋理論、職業(yè)匹配理論的結(jié)論是相符的。在僅納入是否更換工作變量的模型1a中，如果其他變量保持不變，有更換過(guò)工作經(jīng)歷的女性流動(dòng)人口，其收入比未更換過(guò)工作的女性流動(dòng)人口高出12.7% （e0.120- 1≈0.127，p< 0.001），說(shuō)明職業(yè)流動(dòng)對(duì)女性流動(dòng)人口的收入有顯著正向影響。在模型1b 中，職業(yè)流動(dòng)次數(shù)和它的平方項(xiàng)對(duì)收入均具有顯著的影響作用，且前者系數(shù)為正，后者系數(shù)為負(fù)。這說(shuō)明女性流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與收入水平呈倒U型關(guān)系模式。通過(guò)計(jì)算，女性流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與收入關(guān)系曲線的頂點(diǎn)約為5次，即女性流動(dòng)人口在從事第6份職業(yè)時(shí)獲得的收入是其整個(gè)職業(yè)生涯中最高的。而在此之前，女性流動(dòng)人口的收入水平會(huì)隨著職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的增加而提高，當(dāng)女性流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)次數(shù)超過(guò)5次后，職業(yè)流動(dòng)將不再對(duì)其收入水平有提升促進(jìn)作用，反而在一定程度上損害了其經(jīng)濟(jì)收益。

模型2a 的結(jié)果顯示，如果其他變量保持不變，有過(guò)更換工作經(jīng)歷的男性流動(dòng)人口，其收入比未換過(guò)工作的男性流動(dòng)人口高出9.5% （ e0.091- 1≈0.095，p< 0.001）。這一方面說(shuō)明職業(yè)流動(dòng)對(duì)男性流動(dòng)人口的收入提升同樣具有促進(jìn)力；另一方面還說(shuō)明職業(yè)流動(dòng)對(duì)男性流動(dòng)人口的經(jīng)濟(jì)回報(bào)率低于女性流動(dòng)人口，即假設(shè)1得到驗(yàn)證。在模型2b 中，職業(yè)流動(dòng)次數(shù)和它的平方項(xiàng)的影響方向與模型1b一致，但只有前者的影響作用具有統(tǒng)計(jì)意義，后者則不具有解釋力。職業(yè)流動(dòng)次數(shù)平方項(xiàng)不具有統(tǒng)計(jì)意義有兩種可能的解釋：第一種可能的解釋是，男性流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與其收入水平間亦為非線性關(guān)系，但截止到調(diào)查時(shí)點(diǎn)的現(xiàn)階段還很難明確地計(jì)算出這條曲線的頂點(diǎn)，這意味著男性流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與收入水平的關(guān)系曲線拐點(diǎn)出現(xiàn)的時(shí)間可能要晚于女性流動(dòng)人口；還有一種可能的解釋是，男性流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與收入水平間本來(lái)就僅限于簡(jiǎn)單的線性關(guān)系，即無(wú)論職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的多寡，均能夠提升男性流動(dòng)人口的后續(xù)收入水平。

對(duì)職業(yè)流動(dòng)次數(shù)和收入之間的非線性關(guān)系進(jìn)行單獨(dú)考察，可以發(fā)現(xiàn)女性流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)確與其收入水平呈二次曲線的關(guān)系模式，曲線的頂點(diǎn)大概出現(xiàn)在第5次更換工作時(shí)。這意味著女性流動(dòng)人口的收入會(huì)隨著職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的增加而逐漸緩慢上升，但這一上升趨勢(shì)最終在發(fā)生過(guò)5次職業(yè)流動(dòng)時(shí)有所減緩，并趨于逐漸減少（見圖1）。然而，截止到調(diào)查時(shí)點(diǎn)，男性流動(dòng)人口的收入水平則只表現(xiàn)出隨著職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的增加而出現(xiàn)較為緩慢上升的態(tài)勢(shì)，還沒有出現(xiàn)一個(gè)收入由高明顯變低的拐點(diǎn)（見圖2）。這與上述回歸分析結(jié)果不謀而合，說(shuō)明職業(yè)流動(dòng)次數(shù)僅對(duì)女性流動(dòng)人口的收入具有顯著非線性影響，存在一個(gè)收入由高變低的拐點(diǎn)，即假設(shè)2中職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與收入水平的關(guān)系模式在女性流動(dòng)人口中得到驗(yàn)證。由此可見，對(duì)于女性流動(dòng)人口而言，職業(yè)流動(dòng)雖是一個(gè)不斷尋找更高經(jīng)濟(jì)收入和更好發(fā)展機(jī)會(huì)的過(guò)程，但職業(yè)流動(dòng)次數(shù)過(guò)多反而不利于其收入水平的提升和未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展。

職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與收入間關(guān)系的上述性別差異可能有兩方面的原因。一方面，相對(duì)于女性流動(dòng)人口，男性流動(dòng)人口在諸如教育等一般人力資本方面的投入和積累比較多，在流動(dòng)前后接受技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也比較多，能夠抵消由于職業(yè)流動(dòng)而引發(fā)的諸如工作經(jīng)驗(yàn)等企業(yè)特殊人力資本積累的中斷所帶來(lái)的負(fù)面影響；此外，企業(yè)特殊人力資本變量，尤其是現(xiàn)職的任職年限并沒有對(duì)男性流動(dòng)人口的收入產(chǎn)生顯著影響（見表2），這也在某種程度上減輕了企業(yè)特殊人力資本積累的中斷對(duì)其收入提升帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)。另一方面，流動(dòng)人口大多從事體力勞動(dòng)，由于生理機(jī)能特點(diǎn)的不同，在一般情況下，男性流動(dòng)人口體力下降現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)間晚于同年齡的女性流動(dòng)人口，由此能夠在勞動(dòng)力市場(chǎng)中具有更多的優(yōu)勢(shì)，而女性流動(dòng)人口到達(dá)一定年齡后，體力下降的作用可能會(huì)超過(guò)人力資本積累的作用，從而使其收入水平趨于下降。另外，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)不同性別流動(dòng)人口的“挑選性歧視”也在一定程度上加劇了體力下降對(duì)女性流動(dòng)人口帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與男性流動(dòng)人口相比，年齡對(duì)女性流動(dòng)人口的制約作用更為明顯，某些行業(yè)（如服務(wù)行業(yè)）對(duì)女性流動(dòng)人口的年齡限制甚至小至18～25 歲的范圍；企業(yè)在招聘時(shí)可接受的男性流動(dòng)人口的平均上限年齡達(dá)到54.9歲，而企業(yè)在招聘時(shí)可接受的女性流動(dòng)人口的平均上限年齡僅為41.1歲，兩者相差近14歲，由此可見勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于男性流動(dòng)人口的年齡限制更為寬容。

上述僅考察職業(yè)流動(dòng)次數(shù)對(duì)收入水平影響的分析還缺乏時(shí)間長(zhǎng)短的參照，為此本文用年均職業(yè)流動(dòng)次數(shù)這一變量（流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)次數(shù)除以外出流動(dòng)時(shí)間）來(lái)進(jìn)一步考察流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)與其收入水平間的關(guān)系。當(dāng)將模型1b和模型2b中的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)改為年均職業(yè)流動(dòng)次數(shù)時(shí)，該變量的系數(shù)變?yōu)樨?fù)數(shù)，但其影響作用卻未能通過(guò)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。這表明，考慮到時(shí)間長(zhǎng)短參照后的流動(dòng)人口職業(yè)流動(dòng)頻率對(duì)其收入水平的影響無(wú)足輕重，職業(yè)流動(dòng)主要是通過(guò)其頻數(shù)而非頻率來(lái)對(duì)流動(dòng)人口的收入水平發(fā)生作用。

在控制變量中，人力資本變量對(duì)流動(dòng)人口收入水平的影響較為顯著，除了現(xiàn)職任職年限僅對(duì)女性流動(dòng)人口的收入水平具有微弱的影響之外，其他變量均對(duì)男、女兩性流動(dòng)人口有顯著的正向影響?？梢?，人力資本的投入和積累能夠有效地促進(jìn)流動(dòng)人口收入水平的上升。與此同時(shí)，模型結(jié)果還表明，人力資本對(duì)男性流動(dòng)人口的經(jīng)濟(jì)回報(bào)率大于女性流動(dòng)人口，這在一定程度上解釋了男性流動(dòng)人口的收入高于女性流動(dòng)人口的既定事實(shí)。所有就業(yè)特征變量都對(duì)女性流動(dòng)人口的當(dāng)前收入水平起著相當(dāng)重要的作用，但只有行業(yè)類型和職業(yè)類型在男性流動(dòng)人口的收入決定機(jī)制中發(fā)揮了一定的作用，其他變量對(duì)男性流動(dòng)人口當(dāng)期收益的影響不顯著。需特別指出的是，求職途徑變量對(duì)收入的影響作用與已有的關(guān)于城市勞動(dòng)者的研究結(jié)果[19～21]不盡相同。雖然從表1中的數(shù)據(jù)結(jié)果可知，“強(qiáng)關(guān)系”是女性流動(dòng)人口目前職業(yè)獲得的主流渠道，但如表2所示，通過(guò)“強(qiáng)關(guān)系”實(shí)現(xiàn)就業(yè)的女性流動(dòng)人口的當(dāng)前收入水平顯著偏低；同時(shí)，求職途徑則對(duì)男性流動(dòng)人口的收入獲得不具有顯著的影響作用，即男性流動(dòng)人口不論通過(guò)何種途徑獲得現(xiàn)職，都不對(duì)其收入構(gòu)成任何影響。此外，流動(dòng)人口的收入水平存在著明顯的區(qū)域差異，表現(xiàn)為相對(duì)于在內(nèi)陸地區(qū)的就業(yè)者，沿海地區(qū)（尤其是廈門和泉州）就業(yè)者的收入明顯偏高，并且區(qū)域差異在女性流動(dòng)人口中表現(xiàn)得尤為突出。

五、結(jié)論與討論

本文實(shí)證分析了不同性別流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)對(duì)其收入水平的影響效應(yīng)。研究結(jié)果表明，流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)對(duì)不同性別流動(dòng)人口收入水平的影響作用既有相同之處，但也存在性別差異。一方面，職業(yè)流動(dòng)對(duì)男、女兩性流動(dòng)人口的收入水平均產(chǎn)生顯著影響，而且也是這兩個(gè)勞動(dòng)者群體收入分層最重要的決定因素之一，但是職業(yè)流動(dòng)對(duì)女性流動(dòng)人口收入水平的提升作用大于男性流動(dòng)人口。另一方面，盡管職業(yè)流動(dòng)有利于提升流動(dòng)人口的后續(xù)收入，但過(guò)多的職業(yè)流動(dòng)則不會(huì)繼續(xù)帶來(lái)更高的收入回報(bào)，對(duì)女性流動(dòng)人口尤為如此。具體來(lái)講，對(duì)女性流動(dòng)人口而言，當(dāng)職業(yè)流動(dòng)次數(shù)維持在某一特定值時(shí)，其職業(yè)流動(dòng)的效應(yīng)仍大于特定人力資本丟失的效應(yīng)（即工作經(jīng)驗(yàn)積累中斷造成的負(fù)面影響），職業(yè)搜尋和職業(yè)匹配的理論機(jī)制在發(fā)揮作用；當(dāng)女性流動(dòng)人口的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)超過(guò)5次以后，職業(yè)流動(dòng)帶來(lái)的收入效應(yīng)已無(wú)法彌補(bǔ)特定人力資本丟失帶來(lái)的損害，人力資本理論的機(jī)制便開始發(fā)揮作用。對(duì)于男性流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，盡管職業(yè)流動(dòng)次數(shù)對(duì)其收入回報(bào)同女性不具有較大的性別差異，但職業(yè)流動(dòng)次數(shù)的平方這一變量對(duì)男性的影響不顯著的統(tǒng)計(jì)結(jié)果則意味著截止到調(diào)查時(shí)點(diǎn)，男性流動(dòng)人口所經(jīng)歷的職業(yè)流動(dòng)似乎一直對(duì)其收入水平的提升起著促進(jìn)作用。職業(yè)流動(dòng)收入回報(bào)的這種性別差異是今后研究中值得進(jìn)一步深入分析的問(wèn)題，必須引起足夠的重視。

目前一些研究認(rèn)為，中國(guó)城鎮(zhèn)低端勞動(dòng)力市場(chǎng)存在“人力資本失靈”現(xiàn)象，即人力資本的積累對(duì)低學(xué)歷勞動(dòng)者群體收入的提高沒有任何作用[22～23]。然而，本文的回歸分析結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)，人力資本是影響男、女流動(dòng)人口收入水平的基本變量，人力資本的積累是提高流動(dòng)人口收入水平的有效手段。由此可見，盡管絕大多數(shù)的流動(dòng)人口（尤其是女性流動(dòng)人口）是中國(guó)城鎮(zhèn)低端勞動(dòng)力市場(chǎng)中的低學(xué)歷勞動(dòng)者群體，但“人力資本失靈”的情況并不適用于這些處于城鎮(zhèn)低端勞動(dòng)力的流動(dòng)人口（尤其是女性流動(dòng)人口）群體，即流動(dòng)人口群體在人力資本上的投入和積累還是能夠?yàn)槠鋷?lái)較高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)的。

研究結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)（尤其是“強(qiáng)關(guān)系”）實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不能有效地促進(jìn)流動(dòng)人口收入水平的提升，這說(shuō)明在職業(yè)流動(dòng)過(guò)程中，“強(qiáng)關(guān)系”對(duì)流動(dòng)人口的作用僅限于提供就業(yè)信息，而并不能直接提高其在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的收入水平。當(dāng)然，這可能與“強(qiáng)關(guān)系”的作用會(huì)隨著流入地勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷完善、市場(chǎng)機(jī)制的作用不斷加強(qiáng)而趨于弱化有一定的關(guān)系。也就是說(shuō)，本文的研究結(jié)果還說(shuō)明了另外一個(gè)問(wèn)題，即流入地勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制和流動(dòng)人口的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)間可能存在著某種作用互相抵消的關(guān)系，進(jìn)而使得勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的不斷健全削弱了“強(qiáng)關(guān)系”在流動(dòng)人口收入獲得甚至是求職過(guò)程中的作用。事實(shí)上，上述論斷有其存在的合理性。我們對(duì)本文所使用數(shù)據(jù)的分析也表明，雖然“強(qiáng)關(guān)系”是流動(dòng)人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要渠道，但是隨著在外流動(dòng)時(shí)間和流動(dòng)經(jīng)歷的增加，其求職途徑將不再局限于“強(qiáng)關(guān)系”，而是逐步向多元化的方向發(fā)展，勞務(wù)市場(chǎng)或中介機(jī)構(gòu)、招聘廣告等“弱關(guān)系”將漸成為流動(dòng)人口獲得就業(yè)信息的重要渠道之一。

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