應(yīng)為遠(yuǎn)教工作聘請(qǐng)法律顧問(wèn)

□秋原平

應(yīng)為遠(yuǎn)教工作聘請(qǐng)法律顧問(wèn)

□秋原平

隨著遠(yuǎn)程教育工作的深入開(kāi)展，與其各項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域也越發(fā)多元，像經(jīng)濟(jì)往來(lái)、合同草擬、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、人員管理等在日常工作中均有涉獵。而由于遠(yuǎn)教部門(mén)一般都沒(méi)有聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，因此在法律層面往往難以很好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。比如，簽訂大批量采購(gòu)合同時(shí)，遠(yuǎn)教部門(mén)人員自身對(duì)相關(guān)法律不甚了解，這時(shí)如果沒(méi)有專業(yè)法律人士對(duì)合同審核、把關(guān)，則有可能造成疏漏，甚至給工作帶來(lái)?yè)p失。所以，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，為遠(yuǎn)教工作聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，一方面可以在工作開(kāi)展過(guò)程中有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也有助于提高遠(yuǎn)教工作人員的法律意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范他們的日常工作，使之更加合法、合規(guī)。

在為遠(yuǎn)教工作聘請(qǐng)法律顧問(wèn)時(shí)，需把握四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第一，選人要準(zhǔn)。聘請(qǐng)法律顧問(wèn)應(yīng)多走與遠(yuǎn)教成員單位（如司法部門(mén)）合作和內(nèi)部挖潛的路子，必要時(shí)應(yīng)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)基層遠(yuǎn)教部門(mén)來(lái)說(shuō)，一個(gè)較為便捷的辦法就是從大學(xué)生村官中物色法律專業(yè)畢業(yè)的人才，因?yàn)樗麄冑N近基層、熟悉遠(yuǎn)教，開(kāi)展法律服務(wù)更有針對(duì)性。第二，職責(zé)要明。遠(yuǎn)程教育法律顧問(wèn)的核心任務(wù)有三個(gè)方面：一是在相關(guān)工作業(yè)務(wù)上提供法律咨詢服務(wù)。比如合同草擬、經(jīng)濟(jì)往來(lái)監(jiān)督、遠(yuǎn)教業(yè)務(wù)合規(guī)性把關(guān)等。這方面是重中之重，要積極讓法律顧問(wèn)參與進(jìn)來(lái)，在重要環(huán)節(jié)上多請(qǐng)教、多商討，充分發(fā)揮他們的參謀作用。二是在發(fā)生法律糾紛過(guò)程中提供必要的法律援助。一旦發(fā)生糾紛，遠(yuǎn)教工作人員切忌強(qiáng)出頭和亂投醫(yī)，應(yīng)第一時(shí)間與法律顧問(wèn)聯(lián)系，說(shuō)明情況、尋求援助，對(duì)法律問(wèn)題委托其全權(quán)處理。三是為遠(yuǎn)教工作人員提供法律培訓(xùn)服務(wù)。由法律顧問(wèn)定期開(kāi)展內(nèi)容豐富的法律知識(shí)培訓(xùn)，確保遠(yuǎn)教工作人員知法懂法、遠(yuǎn)程教育工作依法依規(guī)。第三，聯(lián)系要緊。要在基層遠(yuǎn)教部門(mén)、遠(yuǎn)教工作人員與法律顧問(wèn)之間建立通暢、及時(shí)的聯(lián)系渠道?？梢杂煞深檰?wèn)開(kāi)通熱線咨詢電話，或建立法律服務(wù)QQ群，或?qū)⒎深檰?wèn)的聯(lián)系方式制成服務(wù)卡印發(fā)至基層。第四，管理要嚴(yán)。要與法律顧問(wèn)簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)；要制定相關(guān)規(guī)章制度，用制度約束其行為、提升其服務(wù)責(zé)任心；要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不稱職、不適宜的人員堅(jiān)決調(diào)整。