企業(yè)如何加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)

劉 鑫

(國網(wǎng)江蘇省電力公司淮安供電公司，江蘇 淮安 223002)

企業(yè)如何加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)

劉 鑫

(國網(wǎng)江蘇省電力公司淮安供電公司，江蘇 淮安 223002)

明確了青年安全文化建設(shè)的必要性，闡述了當(dāng)前企業(yè)青年安全文化建設(shè)存在的4個(gè)問題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策措施，最后指出發(fā)揮好青年安全文化的引領(lǐng)作用，可為企業(yè)的安全管理提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

青年員工；安全文化；安全意識(shí)；發(fā)展

青年員工是企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，教育、團(tuán)結(jié)、凝聚青年員工力量是企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù)。做好青年安全文化建設(shè)，能夠促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和健康發(fā)展。因此，加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)作為共青團(tuán)工作服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要載體，應(yīng)滲透到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

1 加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)的必要性

加強(qiáng)青年安全文化建設(shè)是增強(qiáng)青年員工安全素質(zhì)的有效途徑。通過培養(yǎng)、宣傳青年安全文化，有利于青年員工樹立強(qiáng)烈的安全意識(shí)，形成積極的安全態(tài)度，自覺遵守安全行為準(zhǔn)則，給企業(yè)安全生產(chǎn)和安全管理提供正能量，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的事故發(fā)生率，保障企業(yè)的整體安全。

1.1 提升安全意識(shí)

對(duì)企業(yè)青年員工加大安全文化宣傳教育力度，通過安全法律、法規(guī)、規(guī)章制度等宣傳和教育，使青年員工樹立正確的安全理念，培育青年員工個(gè)人和群體的安全價(jià)值觀和敬業(yè)精神，增強(qiáng)青年員工的安全責(zé)任感，有效約束青年員工遵守《安規(guī)》和其他各項(xiàng)安全規(guī)章制度，使其能更好地規(guī)范自己的安全作業(yè)行為，進(jìn)一步提高青年員工在企業(yè)安全生產(chǎn)中的貢獻(xiàn)率。

1.2 凝聚青年力量

結(jié)合青年員工特點(diǎn)，采取多種教育方式，進(jìn)行安全知識(shí)、安全技能、安全態(tài)度、安全意識(shí)、安全法規(guī)等方面的教育，從而廣泛地傳播、宣傳青年安全文化達(dá)到啟發(fā)人、教育人、提高人、約束人和激勵(lì)人的目的，逐漸將安全理念滲透到每一位青年員工心中，形成“相互關(guān)愛，共保平安”的安全氛圍。

1.3 典型示范帶動(dòng)

注重選擇樹立青年典型，通過典型人物的示范宣傳，將他們的安全意識(shí)和行為習(xí)慣傳遞到青年員工、班組及整個(gè)企業(yè)，形成青年員工“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭做安全生產(chǎn)排頭兵”的濃厚氛圍。

1.4 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

用青年安全文化來引導(dǎo)、培育和規(guī)范青年員工的行為，使青年員工具有現(xiàn)代安全素質(zhì)，從而不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，最終以良好的安全環(huán)境保證企業(yè)任務(wù)及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2 當(dāng)前青年安全文化建設(shè)存在的問題

2.1 青年員工逆反心理相對(duì)較強(qiáng)

青年員工有自己的處事準(zhǔn)則和方法，他們對(duì)新鮮事物抱有極大的興趣，并且具有較強(qiáng)的理解、學(xué)習(xí)能力。安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)長治久安，需要對(duì)青年員工持續(xù)開展培訓(xùn)教育并進(jìn)行安全提醒。但由于青年員工思想活躍，培訓(xùn)教育應(yīng)注重教育方式，注意提高其學(xué)習(xí)興趣，增加其學(xué)習(xí)主動(dòng)性。如果采取高壓態(tài)勢，不講究方法，容易導(dǎo)致青年員工產(chǎn)生逆反心理，對(duì)培訓(xùn)教育厭煩甚至抵觸。

2.2 青年員工易急功近利

青年員工踏入工作崗位初期一般都有明確的職業(yè)方向和奮斗目標(biāo)；但面對(duì)急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，為了達(dá)到既定目標(biāo)，他們往往不能冷靜思考、理性對(duì)待，有時(shí)會(huì)感到迷茫、缺乏信心，對(duì)安全要求擱置淡忘，或者應(yīng)付了事。

2.3 青年員工易感情用事

青年員工進(jìn)入企業(yè)工作后，思想行為會(huì)受到工作環(huán)境變化的影響。面對(duì)各種輿論，青年員工容易迷失彷徨，造成價(jià)值觀、人生觀、事業(yè)觀的扭曲，甚至養(yǎng)成不良的工作和生活習(xí)慣，不利于企業(yè)的安全生產(chǎn)。

2.4 青年員工思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

部分青年員工對(duì)安全文化的內(nèi)涵、重要性認(rèn)識(shí)不足，往往認(rèn)為企業(yè)安全文化只是宣傳安全標(biāo)語，做做表面文章。錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)重影響了青年安全文化建設(shè)的整體推進(jìn)，不利于青年員工安全素質(zhì)的提高。

3 青年安全文化建設(shè)應(yīng)采取的對(duì)策

3.1 構(gòu)建安全理念文化，樹立“安全第一”理念

安全理念文化是安全文化建設(shè)的核心，是主導(dǎo)青年員工安全生產(chǎn)行為方式的精神內(nèi)核。企業(yè)各級(jí)黨團(tuán)組織應(yīng)通過開展多種形式的宣傳教育活動(dòng)，力求變被動(dòng)灌輸為主動(dòng)認(rèn)知，引導(dǎo)青年員工樹立“安全第一”的理念。

3.1.1 強(qiáng)化思想教育，營造“相互關(guān)愛，共保平安”氛圍

員工安全意識(shí)的強(qiáng)弱對(duì)安全生產(chǎn)有直接影響。供電設(shè)備的缺陷、作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，歸根到底需要依靠人及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。安全意識(shí)強(qiáng)時(shí)，員工不僅能嚴(yán)格地遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)章制度，規(guī)范自己的安全作業(yè)行為，還能敏感地發(fā)現(xiàn)違章行為并及時(shí)阻止，從而消除事故隱患；反之，安全意識(shí)弱時(shí)則往往忽視安全、麻木不仁，對(duì)事故隱患視而不見，對(duì)苗頭問題處置消極，對(duì)違章作業(yè)習(xí)以為常，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。在工作中，要把抓青年員工日常的思想教育工作作為常態(tài)管理的重要內(nèi)容，通過多種形式的活動(dòng)，如開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”、安全知識(shí)競賽、座談會(huì)、安全管理合理化建議征集等，逐漸將安全文化理念滲透到每一位青年員工心中。

3.1.2 突出案例教育，打造反習(xí)慣性違章的強(qiáng)勁態(tài)勢

開展突發(fā)案例教育可以震撼青年員工心靈，產(chǎn)生強(qiáng)烈的警戒效應(yīng)，引導(dǎo)青年員工更加深刻認(rèn)識(shí)發(fā)生事故的嚴(yán)重性、違章作業(yè)的危害性，有效預(yù)防和避免事故的發(fā)生，從而達(dá)到警示青年員工遵章守紀(jì)，提高其安全技能的目的。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真分析習(xí)慣性違章的表現(xiàn)及易發(fā)生習(xí)慣性違章的環(huán)節(jié)，并根據(jù)有關(guān)生產(chǎn)安全規(guī)程、制度制定出適合青年員工特點(diǎn)的預(yù)防習(xí)慣性違章的實(shí)施細(xì)則，使青年員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣。此外，企業(yè)還應(yīng)要求青年員工嚴(yán)格執(zhí)行各類安全規(guī)程規(guī)定，堅(jiān)決杜絕違章指揮、違章作業(yè)、擅自擴(kuò)大工作范圍等違章行為，堅(jiān)決摒棄違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任等惡習(xí)。

3.1.3 善用現(xiàn)代手段，打造現(xiàn)代青年安全意識(shí)

企業(yè)可采取建立青年員工QQ群、微信朋友圈、使用短信提醒等多種形式，引導(dǎo)青年員工進(jìn)一步樹立大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和忠誠意識(shí)。建立青年員工QQ群、微信朋友圈可吸引青年員工暢所欲言、交流心得，同時(shí)也可加強(qiáng)對(duì)青年員工的管理，有效地將“安全第一”理念潛移默化地融入青年員工的思想行為之中。企業(yè)安全管理中采取科學(xué)的手段，必須從青年員工的思想實(shí)際出發(fā)，以青年員工身邊的實(shí)際事例為依據(jù)，以真理的力量、真實(shí)的邏輯、真誠的態(tài)度來感染青年員工。

3.2 構(gòu)建安全行為文化，夯實(shí)青年安全基礎(chǔ)

安全行為文化是安全文化建設(shè)的重點(diǎn)，包括安全生產(chǎn)的行為習(xí)慣及工作方式。企業(yè)可從培育青年員工行為能力和行為習(xí)慣入手，構(gòu)建安全行為文化。

3.2.1 開展技能培訓(xùn)，提升青年安全素質(zhì)

教育培訓(xùn)是安全文化的基本內(nèi)容，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高員工安全素質(zhì)、防止發(fā)生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。安全培訓(xùn)中應(yīng)注重學(xué)習(xí)以下7方面：

(1) 國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

(2) 安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)；

(3) 安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理、重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；

(4) 職業(yè)危害及其預(yù)防措施；

(5) 國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

(6) 典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

(7) 有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、制度等。

企業(yè)應(yīng)把安全培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期任務(wù)，堅(jiān)持不懈抓好崗位培訓(xùn)，使青年員工真正成為熟悉業(yè)務(wù)、懂規(guī)章制度、能嚴(yán)格執(zhí)法的多面手，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體安全素質(zhì)的提升。

3.2.2 開展技術(shù)練兵，提升青年安全技能

企業(yè)應(yīng)積極為青年員工成長、成才搭建平臺(tái)，開展有聲、有色、有形、有效的青年崗位技術(shù)練兵和崗位技能競賽活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)；同時(shí)，還要將青年崗位技術(shù)練兵和崗位技能競賽活動(dòng)與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織結(jié)合起來，引導(dǎo)青年員工不斷學(xué)習(xí)、吸取新知識(shí)，掌握新技能，練就新本領(lǐng)。通過技術(shù)練兵、技能競賽活動(dòng)，培養(yǎng)青年員工積極進(jìn)取、互助互學(xué)、爭做貢獻(xiàn)的精神，打造青年員工自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上的優(yōu)秀品格，從而形成一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛的知識(shí)型、技能型、復(fù)合型青年人才隊(duì)伍，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。

3.2.3 積極推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范青年作業(yè)行為

標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)對(duì)規(guī)范作業(yè)行為、控制作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保證人身安全、提高工作質(zhì)量等方面有著極其重要的作用。企業(yè)要按照安全規(guī)章制度和各類安全管理要求，結(jié)合自身實(shí)際，編制標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書，要求青年員工在工作中自覺、主動(dòng)、認(rèn)真地貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，做到作業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)有措施、執(zhí)行有力度、過程有檢查、結(jié)果有反饋、成效有評(píng)價(jià)。

3.3 構(gòu)建安全制度文化，提升青年安全保障能力

規(guī)章制度建設(shè)是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)和根本，規(guī)章制度管理實(shí)際上就是工作行為準(zhǔn)則的管理。一切工作行為都必須符合各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，只有遵守了規(guī)章制度，才能確保安全。

3.3.1 健全安全管理規(guī)章制度

“沒有規(guī)矩，不成方圓?！敝挥屑訌?qiáng)制度建設(shè)、完善機(jī)制、嚴(yán)格考核，才能不斷增強(qiáng)青工員工的自我約束能力，提升青年安全文化建設(shè)的實(shí)際效果。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)建立健全關(guān)于青年員工的安全管理規(guī)章制度，將安全生產(chǎn)責(zé)任及各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到每個(gè)崗位、每位青年員工，促使青年員工按規(guī)范實(shí)現(xiàn)行為養(yǎng)成的目標(biāo)，為青年安全文化建設(shè)工作提供可靠的制度保障。

3.3.2 打造企業(yè)安全執(zhí)行文化

只有在工作中不折不扣地執(zhí)行規(guī)章制度，才能實(shí)現(xiàn)制度保障，獲得實(shí)效。如，電力企業(yè)《安規(guī)》的每一條內(nèi)容都是工作中的一道安全防線，任何怕麻煩、圖省事、找捷徑的想法和做法都必須堅(jiān)決杜絕。在安全生產(chǎn)工作中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度；在日常安全管理中，應(yīng)加強(qiáng)安全督查力度，督查規(guī)章制度的執(zhí)行效果，對(duì)督查到的違章行為和違章人員及時(shí)進(jìn)行糾正，深刻分析問題發(fā)生的原因，杜絕類似問題再度發(fā)生。最終使企業(yè)逐步形成按制度辦事、靠制度管人的機(jī)制，使人人都在制度的約束之內(nèi)，事事都在制度的規(guī)范之中；同時(shí)在貫徹落實(shí)中不斷完善規(guī)章制度，使制度真正成為安全生產(chǎn)的守護(hù)神。

3.3.3 培養(yǎng)精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

保障企業(yè)安全生產(chǎn)，要加強(qiáng)控制安全工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，從事前、事中、事后跟蹤執(zhí)行管理規(guī)章制度，并運(yùn)用精細(xì)管理的思想深入細(xì)化每個(gè)工作步驟，通過事前制定標(biāo)準(zhǔn)、事中過程控制、事后評(píng)價(jià)考核，實(shí)現(xiàn)對(duì)安全生產(chǎn)的全過程、全要素、全方位的管理與控制。同時(shí)，應(yīng)注重總結(jié)安全工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，按照不同人員、不同部門、不同崗位制定安全防范措施，明確規(guī)定其具體的職責(zé)范圍；還要堅(jiān)持運(yùn)用精細(xì)化管理方法，將安全工作一步步向科學(xué)管理推進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)整個(gè)安全管理工作的不斷發(fā)展。

3.4 構(gòu)建安全環(huán)境文化，形成青年安全生產(chǎn)合力

營造積極向上的安全環(huán)境，使青年員工在潛移默化中接受安全文化的熏陶，培養(yǎng)優(yōu)良的安全意識(shí)。

3.4.1 開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)

開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，注重崗位實(shí)踐，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，發(fā)揮青年員工在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)、參與企業(yè)安全管理方面的積極性，圍繞影響企業(yè)本質(zhì)安全的各個(gè)要素，廣泛開展合理化建議征集和安全生產(chǎn)小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議等活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)青年員工發(fā)揮首創(chuàng)精神，積極為促進(jìn)企業(yè)提高本質(zhì)安全水平做貢獻(xiàn)。

3.4.2 開展青年家屬協(xié)管安全活動(dòng)

利用家屬協(xié)管打造雙向溝通的橋梁，及時(shí)掌握青年員工的身體、生活、精神、思想實(shí)際狀況和不安全的苗頭，采取有針對(duì)性的措施，合理調(diào)整和安排好工作；發(fā)揮家屬生活照顧、思想排解的優(yōu)勢，使青年員工以健康的體魄和良好的精神狀態(tài)投入工作。同時(shí)，有針對(duì)性地向家屬介紹青年員工本職工作的重要性和安全風(fēng)險(xiǎn)，向家屬播放事故案例，使家屬深刻認(rèn)識(shí)遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度的重要性和違章作業(yè)的嚴(yán)重性，從而激發(fā)家屬更加關(guān)注安全，建立青年員工與家屬共保安全的機(jī)制。

通過開展家屬協(xié)管安全活動(dòng)，也使青年員工感受企業(yè)的關(guān)愛，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任和忠誠，提高工作的自覺性和主動(dòng)性；同時(shí)增進(jìn)家屬對(duì)青年員工及企業(yè)的了解和理解，更加支持青年員工的工作。

3.4.3 充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用

為充分發(fā)揮青年員工先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，在企業(yè)青年員工中開展安全生產(chǎn)評(píng)先進(jìn)、選標(biāo)兵、樹典型活動(dòng)，堅(jiān)持從不同崗位、不同層次發(fā)掘不同類型的安全生產(chǎn)先進(jìn)典型。利用宣傳欄、公司網(wǎng)站、“道德講堂”、新聞媒體等載體，大力宣傳青年員工安全生產(chǎn)先進(jìn)典型的事跡和精神，讓廣大青年員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，從先進(jìn)典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中受到鼓舞、汲取力量，自覺成為企業(yè)安全文化的傳播者、安全價(jià)值理念的實(shí)踐者。

3.4.4 用品牌鑄就安全業(yè)績

注重發(fā)揮好青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊(duì)、青年志愿者、青年“個(gè)人無違章、崗位無隱患、身邊無三違、班組無事故”的“四無”活動(dòng)等這些共青團(tuán)工作品牌在安全生產(chǎn)中的示范帶動(dòng)作用，在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)迎峰度夏、抗洪應(yīng)急搶險(xiǎn)工作中突顯青年員工的先鋒模范作用；在安全隱患排查治理、安全風(fēng)險(xiǎn)分析管控、反違章等工作中切實(shí)發(fā)揮出青年員工的安全哨兵作用。

4 結(jié)束語

青年安全文化建設(shè)需要企業(yè)上下共同努力，切實(shí)貫徹青年安全文化建設(shè)的要求，有力推動(dòng)青年安全文化落地生根，以更好地發(fā)揮青年安全文化的引領(lǐng)作用，為企業(yè)的安全管理提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

2014-03-28。

劉 鑫(1985-)，男，助理工程師，主要從事供電公司共青團(tuán)工作。email：allan9875@163.com。