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    堅持拴心留人 筑起人才高地

    2014-03-21 23:54:00玉柴集團
    人事天地 2014年3期
    關(guān)鍵詞:玉柴技師學歷

    玉柴集團近年來集聚博士碩士390多人,建成了中國最大內(nèi)燃機生產(chǎn)基地和柴油機專業(yè)供應商,企業(yè)連續(xù)14年實現(xiàn)穩(wěn)定增長。

    一、科學規(guī)劃職業(yè)進程,強化人才進取感

    玉柴集團始終堅持把人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的核心,公司構(gòu)建了“管理、專業(yè)、技能”三大職業(yè)發(fā)展通道,各類員工根據(jù)自身優(yōu)勢自主選擇各自的成才道路。公司的人才選拔,不唯學歷、不唯資歷,只憑能力、只講貢獻。比如,只有初中學歷的梁春威,在數(shù)控維修上有絕招,被聘為電氣工程高級專家。同樣是初中學歷的陳金源,對模具技術(shù)有突出貢獻,被聘為技師協(xié)會、科技協(xié)會“兩會”會長。公司每年安排出國培訓費用超過1000萬元,派遣100多名技術(shù)人員、技師赴美、德、日等發(fā)達國家開展技術(shù)交流與培訓。與上海交大、中山大學等知名高校聯(lián)合舉辦研究生班,資助員工提升學歷層次。經(jīng)常邀請國內(nèi)外專家到公司舉辦各類專題講座,幫助員工追蹤行業(yè)動態(tài)。

    二、完善分配激勵制度,強化人才公平感

    玉柴集團內(nèi)部薪酬分配強調(diào)與企業(yè)效益、個人績效相匹配,業(yè)績越突出,薪酬越豐厚。公司設(shè)立拔尖人才激勵基金,對于為公司做出重大貢獻的集體與個人累計頒發(fā)獎金600多萬元;為40多名關(guān)鍵崗位的拔尖科技骨干提供期權(quán)激勵;對領(lǐng)軍人才獎勵高級轎車;先后給230多名管理和技術(shù)骨干發(fā)放協(xié)議購房補貼。玉柴集團還廣泛推行管理崗位競聘上崗、中層行政助理崗位公推優(yōu)選,讓人人享有公平競爭的機會。僅玉柴股份公司今年就公推優(yōu)選了30多名中層行政助理崗位,積蓄和培養(yǎng)了一批年輕后備管理人才。

    三、豐富事業(yè)發(fā)展平臺,強化人才成就感

    玉柴集團持續(xù)拓展產(chǎn)業(yè)布局,形成了發(fā)動機、工程機械等六大產(chǎn)業(yè)板塊,擁有31家二級公司和一大批下轄子公司。公司加強科技創(chuàng)新平臺建設(shè),擁有國家級技術(shù)中心——玉柴工程研究院,建成行業(yè)內(nèi)唯一國家認可的“高效節(jié)能環(huán)保內(nèi)燃機國家工程實驗室”,擁有三家省級技術(shù)中心。公司注重創(chuàng)設(shè)高端人才平臺,申報獲批了4個八桂學者、特聘專家崗位和1個自治區(qū)級“柴油動力人才小高地”。公司大力支持科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,承擔國家“863”課題及科技支撐計劃課題10項,國家發(fā)改委及標準委課題4項,省級課題24項,眾多的事業(yè)平臺、科研平臺、人才平臺,為各類優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。

    四、落實關(guān)愛保障措施,強化人才歸屬感

    公司董事局晏平主席及管理團隊處處營造尊重人才、關(guān)懷人才的氛圍。每季度他們都與優(yōu)秀人才團隊座談交流;逢年過節(jié),他們登門拜訪和慰問優(yōu)秀科技人員;技能人才絕活展示,他們每次都到場加油鼓勁。公司注重改善員工居住條件,對引進博士獎勵套房,為大學生新建高標準公寓,爭取政府支持建設(shè)員工限價房。注重解決員工后顧之憂,先后安排員工子女就業(yè)700多人,頒發(fā)助學金、獎學金200多萬元。建成玉柴文化中心、室內(nèi)體育館、標準游泳池和職工活動中心,使廣大員工的文體活動豐富多彩。成立技師協(xié)會、英語協(xié)會等13個社團組織,以及高標準的圖書室、閱覽室,使玉柴成為全體玉柴人的“溫馨之家”。

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