攻堅克難不畏險
王良衍
在國有林場中,有這樣一群人是不能被忽視的,他們就是各林場的技術人員。他們把論文寫在山坡上,成果留在林區(qū)中,攻堅克難,科技興林,以技術治病木、促生產(chǎn),為維護國家生態(tài)安全和全省森林建設成果立下汗馬功勞。有的技術人員放棄城里高薪工作,甘愿常駐大山;有的技術人員從工人做起,憑著永不服輸?shù)你@研精神成為林場高工;還有的技術人員用責任和奉獻鑄就精彩人生……
在寧波市鄞州區(qū)天童林場的叢林中,經(jīng)常有一個矯健的身影在樹林里穿梭。春季造林補植,夏季檢查撫育,秋季采收種子,冬季測量樹木,年復一年,守護著那塊綠色寶地——他就是天童林場林業(yè)科技員王良衍。
1945年出生的王良衍今年已69歲了。2005年,由于林場缺少技術員,本來已經(jīng)退休的他又被返聘回來繼續(xù)工作。王良衍始終記得1968年自己挑著行李來到天童林場成為一名林業(yè)工人時內(nèi)心激動的心情,當時,他就下決心要干一番事業(yè)。保護森林是林場職工的主要職責,1972年以來,林區(qū)大片馬尾松純林遭受松干蚧、松毛蟲為害,損失慘重,其中松干蚧比松毛蟲更具隱蔽性、危害性、難防御性。王良衍通過實踐發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的森林害蟲預防手段是在林間施農(nóng)藥,用工多、損失大、污染重,且需經(jīng)常開展防治工作,那么是否能利用天敵使害蟲有蟲但不成災呢?他一邊自學昆蟲學、生態(tài)學,一邊尋找害蟲的優(yōu)勢種天敵,最終發(fā)現(xiàn)松干蚧天敵有瓢蟲、草蛉、益蛉和癭蛉等。但他想要利用天敵來控制害蟲,就需要摸清天敵與害蟲的生活史,解決二者互存及消長、人工飼養(yǎng)繁殖和林間釋放3個問題。他向中國科學院上海昆蟲研究所和中國農(nóng)林科學院等單位的專家求教,日復一日地觀察蟲情,一次又一次地配置人工代飼料,把自己的住所變成了“蟲籠”。功夫不負有心人,通過3年的試驗,他成功配置出天敵的代飼料并研究出了飼養(yǎng)方法。在王良衍和同事的努力下,成千上萬人工飼養(yǎng)的瓢蟲、草蛉等在杭州、紹興等地松干蚧為害松林中釋放,防治效果達82%,有效控制了蟲害。
1984年,王良衍被任命為天童林場副場長,負責營林生產(chǎn)工作。天童林場的山林林分簡單、生產(chǎn)力低,易遭自然災害和森林病蟲害威脅??粗М€連片的人工林,王良衍感到肩上的擔子很重。他經(jīng)常起早摸黑地在森林中做林木樣地的監(jiān)測,比對各種林木的生長量和更新調(diào)查,發(fā)現(xiàn)必須將林場這些低質(zhì)、低效林按立地類型和實際林況進行大面積科學改造。王良衍應用“近自然林業(yè)”的經(jīng)營理論及技術措施,結合林場實際情況,與華東師范大學等科研單位合作,利用潛在植被和群落演替規(guī)律對林分進行改造。改造3年后,松林下自然更新的木荷等常綠闊葉樹快速地形成一個亞林層,地表枯枝落葉大量增加,土壤質(zhì)量改善,林分結構優(yōu)化,試驗取得成功。為擴大科技成果的轉(zhuǎn)化面積,王良衍將其在全場和鄰近山區(qū)退化森林中推廣,得到山區(qū)群眾的好評。
王良衍始終牢記林業(yè)科技人員肩上的責任,并不滿足于一個人的戰(zhàn)斗。他致力于構建科研平臺、聯(lián)合技術隊伍,先后與浙江天童森林生態(tài)系統(tǒng)國家野外科學研究站、復旦大學等科研單位及高校長期合作。目前,他在野外設立的研究樣地有80個,恢復的示范林有5片。2013年11月德國聯(lián)邦自然保護局專家來寧波考察,一鉆進王良衍試驗的林子,就驚喜地稱贊:“這是我們18次來華第一次看到天然恢復成功的森林?!?/p>
1981年,王良衍獲“全國綠化祖國突擊手”稱號;1984年,被評為“全國科技推廣先進工作者”;2006年3月,被授予“全國綠化勞動模范”稱號。很多人勸他,既然已經(jīng)事業(yè)有成,年紀又這么大了,該歇歇了。王良衍卻始終認為,人生有限,“綠色事業(yè)”無限,自己仍需努力,不能有絲毫懈怠。
如今,每逢周末或節(jié)假日,總有些城里人喜歡開著車到山里去,帶著一個游者輕松、愉悅的心情去享受綠波蕩漾的林海,甚至會羨慕那些山里林場人,生活在如此美好的環(huán)境中。但又有幾個城里人真正愿意一輩子駐守在這片山林里呢?
仙居縣苗遼林場的王建敏就是那個愿意長駐大山的“城里人”。18年前的王建敏不僅是個地道的城里人,更是大學生。要知道,在20世紀90年代,本科生可是一塊“香餑餑”。但他自1996年從浙江林學院林學專業(yè)畢業(yè)后,就在苗遼林場工作至今。許多人都笑他傻,連家人也不理解他,而林場老職工最擔心的就是留不住他???8年來,其他年輕人基本上都離開了,王建敏這個林場里學歷最高的年輕人卻一直留著。
打從來到林場起,王建敏就一直是場里的技術骨干。幾年下來,在他的帶領下,林場先后營造了千畝竹筍基地、上百畝高山大果錐栗基地,營建了全新的生物防火林帶,引進了新的高山綠茶品種,甚至連場部周邊那幾株多年沒有產(chǎn)出的梨樹也開始結出甘甜的梨子來。王建敏并沒有因自己的學歷和技術而驕傲,他常常跟著林業(yè)生產(chǎn)作業(yè)隊一起干活兒,到各個作業(yè)小班進行指導,并利用晚上或業(yè)余時間,幫助全場及周邊農(nóng)民免費修電器。
2001年,為適應新的社會形勢,苗遼林場經(jīng)股份制改革,成立了仙居縣天頂林業(yè)有限公司,王建敏擔任了公司副總經(jīng)理。他擔心員工只把目標盯在短期收益上,積極向員工宣傳林業(yè)生態(tài)公益事業(yè)的重要性,向他們講解永續(xù)發(fā)展、生態(tài)與經(jīng)濟效益兼容的長遠意義。由于承擔著公司所有的林業(yè)生產(chǎn)建設和多種經(jīng)營項目基地建設任務,王建敏常年駐守在林業(yè)生產(chǎn)第一線,甚至在女兒中考的關鍵時刻依然抽不出時間下山。功夫不負有心人,十幾年來,公司所管護的生態(tài)公益林從原來的5000多畝增加至1.5萬畝,林場的森林覆蓋率由原來的89.5%提升到95.8%。與此同時,王建敏又立足于林場原有的有機茶園基地,利用高山資源優(yōu)勢,新建有機竹筍兩用林基地、高山綠色蔬菜基地、高山油茶基地,光有機食品這一項就為公司帶來了2000多萬元的經(jīng)濟收入。王建敏所堅持的永續(xù)發(fā)展、合理開發(fā)、帶動周邊農(nóng)村共同發(fā)展山區(qū)經(jīng)濟等理念為林場發(fā)展注入了新的活力。
王建敏
汪和木
所有人都知道,山里想要留住一個有知識、有文化的年輕人太難了。而王建敏將自己全部心血與所學付于青山,放棄繁華、忍受寂寞,繼承了老一輩林場人的光榮傳統(tǒng),學以致用,堪稱青年人的楷模。