增強“三個力”促進上海煙草黨建上水平

吳敏竹

近年來，上海煙草集團有限責任公司黨組認真貫徹落實黨的十八大精神，按照上海市委和國家煙草專賣局黨組的工作部署，進一步服從、服務于企業(yè)的“創(chuàng)新驅動，轉型發(fā)展”大局，以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型領導班子，建設有組織保障、有推進路徑、有特色載體的主題教育實踐活動運作機制”的黨組織為已任，積極穩(wěn)妥、持之以恒地推進黨組織領導下的基層群眾自治工作，堅持在增強基層組織活力、黨員隊伍能力和黨群關系合力上下功夫，有效地發(fā)揮了黨的基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

一、切實增強基層組織活力，著力加強“學習型、服務型、創(chuàng)新性”支部建設

黨的十八大報告明確指出，要“建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心”。這為上海煙草全面提高黨的建設科學化水平，進一步增強黨的基層組織活力指明了方向。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨支部作為黨的基層組織的最小單位，是黨的組織和黨員開展活動、接受教育、展示形象、凝聚群眾的重要陣地。近年來，上海煙草把建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨支部作為一項刻不容緩的戰(zhàn)略任務和一個有機統(tǒng)一的系統(tǒng)工程來抓，在推動集團持續(xù)健康和諧發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

首先，切實加強學習型黨支部建設。事業(yè)發(fā)展沒有止境，學習就沒有止境。上海煙草以舉辦黨支部書記培訓班為契機，以學習型黨支部建設為載體，將豐富學習內容與創(chuàng)新學習方式方法相結合、學習理論與聯(lián)系實際解決問題相結合，組織黨員圍繞國家局黨組提出的“改革的紅利在哪里、發(fā)展的潛力在哪里、追求的目標在哪里”三大課題，廣泛開展集中學習討論，形成了“打造百萬千億升級版，實現(xiàn)中華品牌百年夢”的基本思路，達到了統(tǒng)一思想、凝心聚力的目的。

其次，切實加強服務型黨支部建設。黨的根本宗旨就是要全心全意為人民服務。上海煙草緊密結合“235”教育實踐活動，即“踐行‘兩個至上（國家利益至上和消費者利益至上）、做到‘三個始終（始終把品牌培育工作作為卷煙商業(yè)企業(yè)的第一要務、始終把為零售客戶提供優(yōu)質服務作為流通企業(yè)根本任務和始終把調動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點）、樹立‘五種意識（責任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識和創(chuàng)新意識），從而以服務型黨支部建設為平臺，通過加大資金、技術、感情“三個投入”來更好地服務煙農(nóng)，通過開展“海煙服務進萬家”活動來更好地服務零售戶，通過實施“科學發(fā)展、群眾滿意”工程來更好地服務員工，有效積聚了為民服務的“正能量”，形成了為民服務的強大合力，贏得了廣大煙農(nóng)、零售戶和職工的信賴與支持。

再次，切實加強創(chuàng)新型黨支部建設。創(chuàng)新不僅是推動又好又快科學發(fā)展的核心因素，也是各級黨組織保持創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的不竭源泉。上海煙草始終把改革創(chuàng)新作為不變的精神價值來追求，積極探索創(chuàng)新型黨支部建設的新路子，一方面堅持傳統(tǒng)，深入抓好達標創(chuàng)優(yōu)工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；另一方面持續(xù)創(chuàng)新，開展了黨支部“十佳”特色組織生活、特色主題實踐評選活動，形成了一批實效性強、富有特色的黨建品牌，使企業(yè)黨的工作更加富有生機和活力。

二、切實增強黨員隊伍能力，注重發(fā)揮“想干事、能干事、干成事”主體作用

上海煙草集團自組建以來保持了20年持續(xù)健康發(fā)展。究其原因，關鍵是有一支政治堅定、能力過硬、群眾信任、堪當重任的高素質黨員隊伍。近年來，上海煙草廣大黨員積極弘揚“和搏一流”企業(yè)精神，著力發(fā)揮“想干事、能干事、干成事”的主體作用，廣泛傳播黨員“正能量”，團結帶領廣大干部職工奮起干事創(chuàng)業(yè)的激情和干勁，立足崗位，盡責奉獻。

第一，牢固樹立“想干事”的職業(yè)理想。想干事，是一種覺悟、一種動力。上海煙草積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導各級黨組織和廣大黨員牢固樹立“國家利益至上，消費者利益至上”行業(yè)共同價值觀，切實把個人的前途和集團的發(fā)展緊密結合起來，把思想和行動統(tǒng)一到集團發(fā)展新的目標上來。上海卷煙廠黨委開展的“傳承中華傳統(tǒng)文化、爭做中華品質青年”主題活動，通過組織青年黨員講述老一代上煙人“七五”技改期間艱苦奮斗、“螺絲殼里做道場”的一個個生動故事，積極弘揚“非常時期的非常精神”，激勵全體黨員以“面對機遇敢于爭先，面對艱險敢于探索，面對落后敢于奮起，面對競爭敢于創(chuàng)新”的勇氣和豪情，一心一意謀發(fā)展，千方百計干事業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中感受成功的喜悅。

第二，積極培育“能干事”的職業(yè)素養(yǎng)。能干事，是一種能力、一種素質。上海煙草通過中心組聯(lián)組學習、黨支部“三會一課”以及個人自學、集中授課、輔導講座等方式，激勵黨員干部解放思想，開拓創(chuàng)新，深入基層、深入一線開展調查研究，不斷提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，努力在學習中增長才干、在學習中提高素質。集團機關黨委近年來以“轉變觀念、轉變職能、轉變作風，服務集團、服務基層、服務群眾”為目標，積極開展作風建設素質提升活動，鼓勵年輕同志主動到煙葉基地、營銷辦事處等環(huán)境艱苦、條件復雜的部門以及“中華專線”、浦東園區(qū)等重大工程中經(jīng)受鍛煉，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

第三，努力創(chuàng)造“干成事”的職業(yè)績效。干成事，是一種追求、一種目標。想干事、能干事，最終目的是要干成事。上海煙草廣大黨員聚焦“中華”品牌，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，努力建立一流的工作標準、體現(xiàn)一流的工作效率、展現(xiàn)一流的工作狀態(tài)。采購中心黨支部從田間抓到地頭，從打葉跟到倉間，嚴把“中華原料第一關”；營銷辦事處黨支部積極開展黨員摘星活動，促進了精準營銷水平的持續(xù)提升；貿易中心黨支部發(fā)揚“寧可流淚流汗，不留遺憾”精神，加快推進網(wǎng)建會各項成果落地；技術中心黨支部倡導“百花爭鳴、創(chuàng)新無限”，成功推出“大中華”等系列新品；專賣聯(lián)合黨支部“夜鷹”行動黨員在先，“獵鷹”行動黨員帶頭，努力實現(xiàn)“網(wǎng)絡無假煙”目標。在黨員先鋒模范作用激勵下，上海煙草提前兩年實現(xiàn)了“中華”品牌“百萬千億”目標，創(chuàng)造了經(jīng)得起組織、群眾和時間檢驗的工作績效。

三、切實增強黨群關系合力，著力構建“知民情、解民憂、暖民心”系列工程

人民群眾是黨的力量源泉、執(zhí)政之基。黨的十八大強調：“要堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系?！苯陙?，上海煙草全面貫徹落實“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體要求，聚焦“科學發(fā)展、群眾滿意”，構建了“知民情、解民憂、暖民心”系列工程，形成了找問題、定措施、見行動的螺旋式改進機制，有效提升了員工滿意度，激發(fā)了員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強了黨群關系合力。

一是著力“知民情”，真誠傾聽員工呼聲。上海煙草始終把員工滿意不滿意作為評判黨建工作成效的出發(fā)點和落腳點，委托第三方測評機構開展員工內部滿意度測評，全面了解員工的思想動態(tài)和心理需求。通過測評，公司及所屬部門詳細了解了員工對工作環(huán)境、福利薪酬、權益保障、員工溝通、團隊合作等方面的個人感受和期望，接受了員工對職能部門運行情況和企業(yè)經(jīng)營管理的評價，找到了影響員工滿意的根源問題，搭建了黨員服務群眾的實踐平臺，構建了企業(yè)與員工互動的持續(xù)改進體系。

二是著力“解民憂”，真實回應員工期盼。針對測評反映出來的群眾不滿意的問題，上海煙草采用課題立項的方式進行攻關改進，近年來共確立涉及權益保障、發(fā)展機會、員工培訓、員工溝通、工作成就、作風建設、文化建設等方面的65個攻關項目。這些項目不求大而全，但求針對性強、細致可行，均有明確的改進落實目標、明確的完成時限、明確的改進落實措施、明確的落實部門和領導。項目方案全部向員工公布，并以下一年的員工內部滿意度測評作為檢驗實際效果的標尺。

三是著力“暖民心”，真正解決突出問題。為確保項目推進更加規(guī)范，上海煙草建立了“知民情、解民憂、暖民心”工程標準化管理長效機制。針對員工反映文化生活不夠豐富的問題，公司黨組及時推出“職工文化活動中心”建設方案，充分發(fā)揮活動中心學習、教育、展示、健身、運動、康復、文娛、援助“八項功能”，著力滿足員工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。上海卷煙廠“科室為車間、日班為三班、維修為操作、干部為職工”服務機制、儲運公司“黨員之家”、高揚公司黨總支“聚焦現(xiàn)場‘走轉改”主題實踐活動、煙印公司“爭做群眾身邊的‘柏阿姨”等一系列項目的實施，有效解決了員工反映最集中、平常最關心、影響最直接的熱點問題，踐行了各級黨組織對員工的承諾，為更好地發(fā)揚“和搏一流”企業(yè)精神，保持集團持續(xù)健康和諧發(fā)展奠定了堅實基礎，提供了有力保證。