摘 要:校外實習基地是高職院校培養(yǎng)人才、校企合作的重要組成,文章分析了目前校外實習基地管理中出現(xiàn)的一系列問題,以供高校管理者共同探討。
關(guān)鍵詞:高職院校 校外實習基地 問題
校外實習是強化學生理論知識、增強感性認識和提升創(chuàng)新能力的綜合性教學環(huán)節(jié),校外實習基地是高職院校通過合作方式利用企業(yè)和社會資源開展學生崗位技能培養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成的實踐教學場所,是學生接觸社會、了解社會的紐帶,建立高質(zhì)、穩(wěn)定的校外實習基地為學生迅速將專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為實際的操作能力提供了重要保障。近年來高職院校在校外實習基地的建設(shè)管理中遇到了一系列問題,直接影響了實踐教學的質(zhì)量和高職人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn),高職院校管理者要充分認識到存在的問題,在準確定位的基礎(chǔ)上,采取行之有效的措施,切實加強校外實習基地建設(shè)。
一、高職院校對校外實習基地實踐教學的觀念定位不準
長期以來,受傳統(tǒng)應試教育潛移默化的影響,形成了“重理論,輕實踐”的思想,把理論教學作為實踐首要任務,教學是附屬于理論教學,當理論教學與實踐教學發(fā)生沖突時,往往以犧牲實踐教學為代價;教學質(zhì)量的考核主要仍以學生掌握理論知識的水平為主,而實踐能力無足輕重或輕描淡寫,當高職學生的實踐能力遠遠達不到企業(yè)的要求,高職人才的數(shù)量和規(guī)格不能適應社會的需求。
二、企業(yè)缺乏校外實習基地建設(shè)的動力機制
企業(yè)的主要經(jīng)營目標是追求效益最大化,校外實習需要投入大量的人力、物力和時間培訓和指導學生,部分企業(yè)出于經(jīng)濟效益、安全、成本、商業(yè)機密等因素的考慮,不愿接受高職學生來企業(yè)實習,或即使接受學生實習,也沒有讓學生真正在崗位上定崗學習和操作,企業(yè)缺乏積極性,學生的實習流于形式,變成走馬觀花,無法切實體驗企業(yè)的工作過程和環(huán)境,直接影響校外實習的質(zhì)量和效果。校外實習基地管理的企業(yè)動力機制缺失,成為高職校外實習基地發(fā)展的重大瓶頸問題。
三、現(xiàn)有校外實習基地的管理模式落后
校外實習基地的管理是指通過一定的途徑加強與校外實習基地的聯(lián)系和溝通,提高校外實習基地對學校教學活動的支持,促進實踐水平的提高,培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì),實現(xiàn)校企雙方關(guān)系的穩(wěn)步發(fā)展。現(xiàn)有的校外實習基地管理多采取傳統(tǒng)的模式,即實習基地的教學活動按照學院專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求,企業(yè)為學校提供實習教學的場地、設(shè)備、師資及其他條件,以企業(yè)的管理人員為主,專業(yè)教師為輔,共同參與基地的教學管理工作。
四、校外實習基地的學生管理工作綜合性強、難度大
校外實習基地的學生管理工作內(nèi)容繁雜、覆蓋面大,包括:學生的衣食住行、安全保障、實踐教學指導、實習過程控制、實習效果檢查等;而且學生分散在不同的企業(yè)和不同的工作區(qū)域,空間跨度較大;學校與企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)層次較多,不能及時發(fā)現(xiàn)和解決實習過程中出現(xiàn)的問題,導致學生的校外實習難免出現(xiàn)壓縮時間、降低難度和避重就輕的現(xiàn)象。
五、學校實習經(jīng)費不足,投入有限
隨著近年來高校辦學招生規(guī)模的不斷擴大,原本有限的辦學經(jīng)費更加捉襟見肘,加之對實踐教學重視不夠,教學實習經(jīng)費投入相對不足。有些學校的實習經(jīng)費十幾年不變,甚至逐年減少,導致實習基地的建設(shè)管理困難重重,難以為繼,甚至出現(xiàn)實習基地的數(shù)量和規(guī)模逐漸萎縮的狀況。
六、校外實習基地的供需不平衡,無法滿足辦學規(guī)模的需要
隨著我國高等教育從精英教育向普惠教育的轉(zhuǎn)型,大力發(fā)展職業(yè)教育,高職教育對校外實習基地的需求日益增大,而目前國內(nèi)的高職院校約70%均開設(shè)旅游管理專業(yè),而校外實習基地的供給規(guī)模不足 30%,遠遠達不到要求,校外實習基地的需求旺盛與供給不足的矛盾日益凸顯。
校外實習基地是高職學院實踐教學正常實施的重要保障,是培養(yǎng)學生實踐能力、科研能力、創(chuàng)新能力的物質(zhì)基礎(chǔ)和重要場所,是加強學校和社會交流合作,開展產(chǎn)、學、研合作的重要平臺,加強校外實習基地的建設(shè)與管理,對實習教學質(zhì)量的提高有著十分重要的作用。
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作者簡介:金燕,女,湖南長沙人,博士,主要研究方向:高職教育、管理學。endprint