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      高職建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)的研究

      2014-03-17 06:45:04趙婧
      辦公室業(yè)務(wù) 2014年23期
      關(guān)鍵詞:工程技術(shù)裝飾課程體系

      高職建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)的研究

      本文從研究的主要思路、實踐方法、重要觀點入手,探討高職建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)課程體系的建設(shè)。

      課程體系;建設(shè);研究

      在中國經(jīng)濟(jì)快速蓬勃發(fā)展的今天,伴隨著時代進(jìn)步的需要,各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展,作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)的建筑行業(yè)也經(jīng)歷著高速發(fā)展的過程,蘊含的巨大的發(fā)展?jié)摿?,越來越多的從業(yè)者都加入到了這個朝陽行業(yè)的發(fā)展過程中。所以該行業(yè)的人才培養(yǎng)更是面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力,本課題組正是在這種背景下確定了研究課題,依照社會和企業(yè)需求,進(jìn)行專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)調(diào)研,探索適應(yīng)社會趨勢的課程體系。

      一、研究的主要思路

      1.深入建筑裝飾企業(yè),通過和建筑裝飾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工座談以及發(fā)放調(diào)查問卷等掌握目前建筑裝飾企業(yè)的崗位要求,深入分析,做到研究的內(nèi)容有針對性。

      2.對目前建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)課程體系情況進(jìn)行調(diào)研,了解不足。

      3.與建筑裝飾企業(yè)專家和高校建筑裝飾工程專業(yè)的教授展開深度合作,結(jié)合建筑行業(yè)現(xiàn)狀,按照高職建筑裝飾專業(yè)的人才培養(yǎng)的規(guī)格,對課程體系進(jìn)行改革。在教學(xué)中充分體現(xiàn)技術(shù)類和藝術(shù)類課程的統(tǒng)籌安排,努力使學(xué)生掌握有關(guān)裝飾設(shè)計、施工技術(shù)等方面的原理、方法,以及具有相應(yīng)的工程技術(shù)能力和裝飾藝術(shù)設(shè)計能力。

      4.通過對建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)課程體系實施論證,不斷改進(jìn)。

      二、研究的實踐方法

      1.以企業(yè)調(diào)研→職業(yè)崗位分析→職業(yè)能力與素質(zhì)分析→知識結(jié)構(gòu)分析→修定課程體系→編寫專業(yè)培養(yǎng)方案→修定主干課程教學(xué)大綱→專家論證→定案程序為基本思路,先對從業(yè)人員現(xiàn)狀、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)知識、能力結(jié)構(gòu)等幾個方面,走訪天津地區(qū)的各個行業(yè)相關(guān)企業(yè),充分了解建筑裝飾業(yè)的人才市場需求,對就業(yè)崗位進(jìn)行分析,以得出建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)最直接的就業(yè)崗位結(jié)論。

      2.根據(jù)調(diào)研結(jié)果和建筑裝飾職業(yè)崗位(群)的任職要求,參照該行業(yè)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),重構(gòu)課程體系,改革教學(xué)內(nèi)容。

      3.依托新建建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)校內(nèi)實訓(xùn)基地,改革教學(xué)方法,建立學(xué)生主動學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)模式,培養(yǎng)學(xué)生獨立分析和解決問題的能力。

      三、研究的重要觀點

      (一)人才培養(yǎng)方案的不斷創(chuàng)新

      許多該屬于是企事業(yè)單位職前教育與培訓(xùn)的內(nèi)容對高職院校的教學(xué)工作產(chǎn)生了很大的擠壓。因此,研究人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新工作就顯得非常重要和緊迫。

      (二)以培養(yǎng)“技藝融合”能力為導(dǎo)向,重構(gòu)課程體系,確保建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)課程體系能與目前的建筑裝飾行業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)

      在對建筑裝飾企業(yè)工作過程調(diào)研的基礎(chǔ)上,通過行業(yè)企業(yè)專家座談會,針對建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)所涵蓋的崗位群(包括施工員、設(shè)計員、造價員、材料員、質(zhì)檢員、安全員、資料員等崗位)進(jìn)行崗位能力分析,確定本專業(yè)典型多角度考核要求,最終實現(xiàn)行動領(lǐng)域到學(xué)習(xí)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換,確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域(課程)各相關(guān)學(xué)習(xí)情境的具體內(nèi)容,從而構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系。

      在研究課題上來說,高職建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)課程是具備較高的理論深度的,而且在可操作性和實踐領(lǐng)域也有很好的探索和發(fā)掘,在建筑工程技術(shù)裝飾專業(yè)建設(shè)的過程中,也是不可或缺的中心任務(wù)和環(huán)節(jié),可以極大的提高該專業(yè)學(xué)生的實踐能力,是專業(yè)建設(shè)的重要組成部分。這個課題的建設(shè)根本上是為了建設(shè)一個高質(zhì)量的,既具備開放的形式又具備不斷提高和循環(huán)的功能的有機(jī)教育體系。在這個不斷進(jìn)步和發(fā)展的體系中,它的核心思想是不斷提高學(xué)生的各方面的綜合素養(yǎng)進(jìn)而提高就業(yè)能力和崗位的適應(yīng)能力。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),這些能力的提高需要把教學(xué)的內(nèi)容和教學(xué)方法有效融合,教學(xué)思想和教學(xué)目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一,輔助以改善教學(xué)的基本條件和加強教學(xué)管理、雙師教學(xué)隊伍的建設(shè)等等的多角度全方位的配合。這些條件的整合更需要課題組成員的不斷努力和溝通協(xié)調(diào)。在調(diào)查過程中,課題組力求實時根據(jù)需要進(jìn)行體系的調(diào)整的分析方法和研究方式、人員調(diào)配等諸多因素,使之越來越接近合理化,降低研究難度,提高研究效率,加強研究深度等等,把本課題所研究的課程體系與本專業(yè)的人才培養(yǎng)的職業(yè)能力相配套。

      (本文為天津市高等職業(yè)技術(shù)教育研究會2013年度課題《以培養(yǎng)“技藝融合”能力為導(dǎo)向的高職建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)課程體系研究》(課題批準(zhǔn)號XIII438)研究成果。)

      [1]教育部高等教育司.高職高專教育改革與建設(shè)——2003-2004年高職高專教育文件資料匯編[M].北京:高等教育出版社,2004.

      [2]談惠.高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式與途徑研究[J].商場現(xiàn)代化,2007.

      [3]邊穎.高職建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革實踐[J].教育與職業(yè),2009.

      [4]孫亞峰.高職建筑裝飾專業(yè)改革的探索與思考[J].徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2002,(1): 47-49.

      [5]盧紅學(xué),高職課程體系改革的目標(biāo)與思路[J].職教論壇,2005,(05):8-10.

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