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    高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革創(chuàng)新建設(shè)

    2014-03-15 09:28:16曹志軍
    關(guān)鍵詞:專業(yè)技能會(huì)計(jì)專業(yè)崗位

    曹志軍

    高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革創(chuàng)新建設(shè)

    曹志軍

    會(huì)計(jì)是一門專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技能都很強(qiáng)的學(xué)科。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不僅要掌握豐富的專業(yè)理論知識(shí),還要求具備較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作能力。要想在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)為自己贏得一席之地,一定要有自己超過(guò)于本科學(xué)生的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。那么,如何培養(yǎng)高職院校學(xué)生的專業(yè)優(yōu)勢(shì),是擺在社會(huì)、學(xué)校和老師面前的一個(gè)非常重要的課題。

    一、目前高職教育的現(xiàn)狀和發(fā)展機(jī)遇

    改革開放以來(lái),我國(guó)高等教育培養(yǎng)了大批會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才,隨著改革開放的深入,高等教育擴(kuò)招,導(dǎo)致財(cái)經(jīng)專業(yè)熱,會(huì)計(jì)專業(yè)更火。雖然每年社會(huì)都在宣稱會(huì)計(jì)專業(yè)飽和,但年年報(bào)考人數(shù)只增不減,分?jǐn)?shù)越來(lái)越高。如筆者學(xué)校,高職類會(huì)計(jì)專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)要達(dá)到三本錄取線,比金融、物流、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè),普遍要高出20—30分左右。在學(xué)生入學(xué)后,轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)的同學(xué),也很多。一方面,招生人數(shù)越來(lái)越多,但是另一方面,學(xué)校的辦學(xué)條件、人才培養(yǎng)方向、課程體系建設(shè)、教學(xué)模式、教學(xué)方法、師資力量等,都存在著很多問(wèn)題,導(dǎo)致不能滿足人才培養(yǎng)的需要,使得我們培養(yǎng)出的學(xué)生受社會(huì)及用人單位的認(rèn)可度越來(lái)越低。2014年全國(guó)高校畢業(yè)生比2013年增加了28萬(wàn)人。文憑貶值,就業(yè)率逐年降低,畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻是目前存在的最大問(wèn)題。一方面是大學(xué)生過(guò)剩畢業(yè)找不到工作,另一方面是技術(shù)人才和具有較高專業(yè)技能的大學(xué)畢業(yè)生短缺,教育和用工不對(duì)接,這迫使我們必須改革教學(xué)方式和內(nèi)容。

    高等職業(yè)教育是我國(guó)高等教育中一個(gè)非常重要的類型。它擔(dān)負(fù)著面向企業(yè)、事業(yè)單位,生產(chǎn),服務(wù),管理崗位培養(yǎng)所需的高技能,應(yīng)用型專門人才的使命。高等職業(yè)教育從2000年以后得到了飛速發(fā)展,“十五”期間教育部啟動(dòng)了被稱為“高職211”工程的百所示范性學(xué)校的建設(shè)。目前,全國(guó)已經(jīng)建成一百多所全國(guó)示范校。國(guó)家總體規(guī)劃爭(zhēng)取到2020年全國(guó)將建設(shè)成20所文化底蘊(yùn)豐厚,辦學(xué)功底扎實(shí),具有核心發(fā)展力并且被國(guó)外高等職業(yè)教育廣泛認(rèn)可的世界著名高職院校。這一規(guī)劃的出臺(tái),為高職教育的發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)和巨大的空間,我們作為高職教育的工作者要利用好這個(gè)機(jī)會(huì),改革完善我們的教學(xué)內(nèi)容和方法,特別是實(shí)訓(xùn)教學(xué)的改革更是重中之重。

    二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)狀況

    我國(guó)財(cái)經(jīng)類高職院校因受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,地域差異,財(cái)力投入及學(xué)校自身基礎(chǔ)條件等諸多因素的影響,近10多年來(lái),各校之間的發(fā)展差距是越來(lái)越大。

    經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)財(cái)政投入大,經(jīng)過(guò)十多年的改革,發(fā)展,創(chuàng)新,各學(xué)校實(shí)踐教學(xué)體系完善成熟,實(shí)踐教學(xué)設(shè)施場(chǎng)所保障充足,師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化,培養(yǎng)高素質(zhì)技能型財(cái)經(jīng)人才不僅硬件條件較好,軟件條件也是非常給力。因此,培養(yǎng)出大批優(yōu)秀的受社會(huì)認(rèn)可的高技能型人才。這些學(xué)生走上工作崗位后,為學(xué)校樹立了良好的口碑。讓就業(yè)與學(xué)校教學(xué)形成了良好的互動(dòng)循環(huán)。特別是全國(guó)示范校都形成了自己的辦學(xué)特色。比如:山西財(cái)校的“現(xiàn)實(shí)一體化教學(xué)模式”;山東淄博職業(yè)學(xué)院“體驗(yàn)式實(shí)踐教學(xué)模式”;武漢財(cái)校的“分崗仿真教學(xué)模式”等等,都取得了較好的教學(xué)效果,受到同類院校的認(rèn)可和好評(píng),也受到用人單位的一致認(rèn)可。

    以此同時(shí),西部及經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),辦學(xué)基礎(chǔ)條件較弱,財(cái)力投入不大,改革創(chuàng)新及教育理念的更新較慢,這都使得實(shí)踐教學(xué)的改革發(fā)展緩慢,培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生滿足不了社會(huì)及用人單位的需求。為了跟上國(guó)家改革的形勢(shì),滿足用人單位的用工需求,使學(xué)生們能在就業(yè)中有自己的優(yōu)勢(shì),這就迫使我們必須加快改革創(chuàng)新的步伐,學(xué)習(xí)示范校的教學(xué)模式,結(jié)合本地區(qū),本學(xué)校的特點(diǎn)走出一條自己的特色之路。

    三、實(shí)踐教學(xué)的改革建設(shè)

    (一)課程體系的改革建設(shè)

    1.校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn)課程體系建設(shè)

    應(yīng)按照專業(yè)基礎(chǔ)課,專業(yè)課的開課順序設(shè)計(jì)仿真實(shí)訓(xùn)課程。按照學(xué)生應(yīng)掌握的操作技能來(lái)安排每門課程的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容,從而選擇教學(xué)手段是通過(guò)手工實(shí)訓(xùn)還是電算化實(shí)訓(xùn)。

    2.開展形式多樣的專業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)

    近年來(lái)開展的專業(yè)技能競(jìng)賽主要有:全國(guó)高職院?!皶?huì)計(jì)專業(yè)技能大賽”,“用友杯”財(cái)務(wù)軟件競(jìng)賽,“會(huì)計(jì)信息化技能大賽”,“網(wǎng)中網(wǎng)杯”全國(guó)高職院校財(cái)務(wù)決策大賽,“挑戰(zhàn)杯”中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽。通過(guò)參加競(jìng)賽強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)技能的掌握;培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,提高專業(yè)課學(xué)習(xí)興趣;增強(qiáng)學(xué)生自信心。學(xué)校還可根據(jù)自身?xiàng)l件,經(jīng)常性,制度性的開展一些校內(nèi)專業(yè)技能競(jìng)賽。比如:珠算比賽;會(huì)計(jì)手工技能比賽等等。讓學(xué)生在每個(gè)學(xué)習(xí)階段,都有明確的技能訓(xùn)練。通過(guò)把第一課堂的內(nèi)容以競(jìng)賽的方式延伸到第二課堂,這樣參賽不僅會(huì)以賽促學(xué),而且會(huì)形成一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍及環(huán)境。

    3.頂崗實(shí)習(xí)的規(guī)劃建設(shè)

    仿真會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)雖然能從專業(yè)理論和操作技能方面進(jìn)行較全面的訓(xùn)練,但畢竟不是真實(shí)的會(huì)計(jì)信息資料和工作崗位。我們的學(xué)生在校期間大多都考取了《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》、《初級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書》。但學(xué)生就業(yè)時(shí)用人單位往往要求具有專業(yè)崗位的工作經(jīng)歷。所以,學(xué)校一定要克服困難,想辦法創(chuàng)造條件安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)。

    由于會(huì)計(jì)崗位不同于工科類崗位,一是崗位人數(shù)少,二是具有商業(yè)機(jī)密的成分,所以,進(jìn)行大規(guī)模的實(shí)習(xí)非常困難。所以,很多財(cái)經(jīng)類高職院校,通過(guò)創(chuàng)造校內(nèi)企業(yè)等方式創(chuàng)造實(shí)訓(xùn)條件,比如建立小型超市,快遞公司等。公司中的進(jìn)貨,倉(cāng)儲(chǔ)管理,收銀,會(huì)計(jì)核算全部由學(xué)生來(lái)承擔(dān);并且不同崗位轉(zhuǎn)換;使學(xué)生不出校門就得到了幾個(gè)崗位的鍛煉。這也是個(gè)非常好的措施。

    同時(shí),建立穩(wěn)定的校企合作實(shí)習(xí)基地,讓學(xué)生走向社會(huì),不僅學(xué)習(xí)了專業(yè)技能;同時(shí)鍛煉了學(xué)生的人際交往,溝通辦事能力。以便增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,做到就業(yè)零對(duì)接。

    (二)師資隊(duì)伍改革建設(shè)

    要想培養(yǎng)出專業(yè)技能過(guò)硬的學(xué)生,教師的專業(yè)技能必須過(guò)硬。近些年高校教師的選拔注重高學(xué)歷,高職高專要碩士,本科要博士;一味追求高學(xué)歷;忽視了教師專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的培訓(xùn);有些會(huì)計(jì)老師出差回來(lái)報(bào)銷單不會(huì)粘貼。學(xué)校沒有相關(guān)制度對(duì)專業(yè)課的教師要“雙師型”,但很多都流于形式,沒有硬性要求,沒有培訓(xùn)制度,做不到真正具備雙師能力和素質(zhì)。

    國(guó)家和學(xué)校都應(yīng)該從制度上明確規(guī)定專業(yè)課教師應(yīng)該具備的專業(yè)技能水平,可實(shí)行專業(yè)課教師掛職鍛煉制度。通過(guò)這些制度的導(dǎo)引,不僅可以促進(jìn)教師專業(yè)技能水平的提高,更重要的是更好的服務(wù)教學(xué)。

    (三)實(shí)踐教學(xué)效果評(píng)價(jià)

    校內(nèi)仿真實(shí)訓(xùn),企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)都要進(jìn)行相應(yīng)的教學(xué)效果評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)可以從教師教學(xué)規(guī)范性評(píng)價(jià)和學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)效果兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià);評(píng)價(jià)老師能否勝任崗位工作實(shí)操。國(guó)家對(duì)高職院校教學(xué)考核也啟動(dòng)了相應(yīng)的項(xiàng)目建設(shè)工作。如會(huì)計(jì)專業(yè),電算化專業(yè)等專業(yè)課程的標(biāo)準(zhǔn);教學(xué)資源庫(kù)建設(shè),我們盼望這些標(biāo)準(zhǔn)能盡快實(shí)施。

    綜上所述,高職會(huì)計(jì)教學(xué)中的中心環(huán)節(jié)就是實(shí)訓(xùn)教學(xué),實(shí)訓(xùn)教學(xué)的成敗直接關(guān)系到會(huì)計(jì)教學(xué)的質(zhì)量高低,同時(shí)直接影響學(xué)生的就業(yè)率。同時(shí),對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言,等于是浪費(fèi)了資源,增加了人才的培養(yǎng)成本,因?yàn)閷W(xué)生在學(xué)校沒有掌握這些技能,他們走上社會(huì)還要繼續(xù)學(xué)習(xí)。這樣長(zhǎng)此以往也不利于學(xué)校的發(fā)展、老師的成長(zhǎng)。因此,我們要立足本地、本校構(gòu)建出具有本專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)體系。

    (作者單位:內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)職業(yè)學(xué)院)

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