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      鉆石外交家

      2014-03-14 11:53:36徐中瀏
      東方企業(yè)家 2014年3期
      關(guān)鍵詞:通靈鉆石珠寶

      徐中瀏

      沈東軍在乎這種定位和感覺,作為通靈珠寶總裁,他被圈內(nèi)人譽(yù)為“鉆石外交家”。十多年來,他在安特衛(wèi)普政府、柏林電影節(jié)等國(guó)際場(chǎng)合游刃有余,扮演了將比利時(shí)優(yōu)質(zhì)切工鉆石推廣給中國(guó)消費(fèi)者的重要角色。通過購(gòu)買法國(guó)樂朗酒莊,沈東軍進(jìn)一步打開了歐洲文化的大門,成為第一個(gè)購(gòu)買法國(guó)高等級(jí)酒莊的華人。

      不過,這位鉆石大亨的氣質(zhì),卻更像是一位彬彬有禮的教師。在珠寶、紅酒的背后,沈東軍所貫徹的價(jià)值理念是平等。在他看來,接受這些西方文化,對(duì)中國(guó)人而言并不是難事;但平等和尊重他人的價(jià)值觀,卻還需要時(shí)間來沉淀。

      珠寶界的“教育家”

      “我的貢獻(xiàn),是把過去只有行業(yè)內(nèi)知道的優(yōu)質(zhì)切工鉆石概念,向消費(fèi)者做了傳播。”2013年10月31日,沈東軍得到了安特衛(wèi)普省政府頒發(fā)的“比利時(shí)優(yōu)質(zhì)切工鉆石中國(guó)推廣第一人”稱號(hào)。

      改革開放后,珠寶逐漸進(jìn)入內(nèi)地市場(chǎng),并成為了許多新人結(jié)婚時(shí)的必需品。消費(fèi)者對(duì)于鉆石的認(rèn)知,經(jīng)歷了由無知到懵懂的階段。在沈東軍看來,戴比爾斯在中國(guó)普及了鉆石文化,讓“鉆石恒久遠(yuǎn)”的概念深入人心;而通靈珠寶,則推廣了“優(yōu)質(zhì)切工”的概念,讓消費(fèi)者更注重對(duì)鉆石品質(zhì)的要求。

      上世紀(jì)90年代末,鉆石市場(chǎng)魚龍混雜,剛剛進(jìn)入珠寶行業(yè)的沈東軍如初生牛犢般富有闖勁。他在南京高調(diào)發(fā)起了一場(chǎng)兇猛的價(jià)格戰(zhàn),祭出“假一罰十,七天退貨”的大旗,并鼓勵(lì)消費(fèi)者到珠寶檢測(cè)機(jī)構(gòu)去驗(yàn)證質(zhì)量。

      2002年,通靈珠寶進(jìn)一步教育消費(fèi)者,引導(dǎo)市場(chǎng)。當(dāng)時(shí)的消費(fèi)者對(duì)鉆石的了解基本還停留在凈度和重量的階段,沈東軍與比利時(shí)鉆石切割貿(mào)易商EDT(Eurostar Diamond Traders)合作,引入了比利時(shí)優(yōu)質(zhì)切工的概念。依靠著超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的切工技術(shù),通靈珠寶逐漸樹立起高品質(zhì)的品牌形象。

      2006年,沈東軍提出了“為下一代珍藏”的概念,開始致力于品牌價(jià)值的塑造?!艾F(xiàn)在是后工業(yè)時(shí)代,任何商品都在貶值。今天買的iphone,一邊拿著往家走,一邊就在貶值了?!痹谏驏|軍看來,珠寶是不會(huì)貶值的,因?yàn)殡m然我們處于信息化的時(shí)代,但人們傳統(tǒng)的觀念、原始的情感是不會(huì)變的。

      所有人都希望家庭和睦、社會(huì)和諧,希望留一些東西給子孫后代。在沈東軍看來,“為下一代珍藏”恰恰抓住了人們的這種情感,既符合珠寶本身的屬性,又符合中國(guó)人的傳統(tǒng)文化。

      標(biāo)志著通靈珠寶走向國(guó)際化的一個(gè)重要事件發(fā)生在2009年,沈東軍成為了柏林電影節(jié)的專用珠寶商。在今年2月開幕的第64屆柏林電影節(jié)上,萊奧納多新任女友托妮·伽恩戴上了通靈珠寶的由藍(lán)色火焰鑲嵌而成的領(lǐng)帶造型項(xiàng)鏈。知名女星章子怡也與通靈珠寶有著不解之緣,每逢重要場(chǎng)合都會(huì)佩戴沈東軍為其定制的首飾。

      作為歐洲鉆石文化和中國(guó)市場(chǎng)的橋梁,沈東軍自認(rèn)為既為比利時(shí)的鉆石產(chǎn)業(yè)做出了貢獻(xiàn),更重要的是讓中國(guó)消費(fèi)者提前享受到了世界比較好的鉆石消費(fèi)。“我覺得中國(guó)也應(yīng)該授予我一個(gè)榮譽(yù)。”他笑著說道。

      發(fā)現(xiàn)美

      通靈珠寶的首飾和普通的首飾最大的區(qū)別,就是富含這故事和情感。“仿佛在述說著你的人生,它成了你愛情的載體,而不只是冷冰冰的戒指。它是溫暖的?!痹谏驏|軍看來,不止珠寶,就算是普通的生活用品,也應(yīng)當(dāng)藝術(shù)化,這才是生活。

      沈東軍非常注重產(chǎn)品設(shè)計(jì),通靈的幾個(gè)系列產(chǎn)品都來自于他的創(chuàng)意。為了尋找好的靈感,他經(jīng)常會(huì)坐一坐地鐵、坐一坐公交車。以便于和平時(shí)不會(huì)接觸到的人進(jìn)行接觸,了解他們的喜怒哀樂和思考的方式。

      他會(huì)時(shí)常用微信和員工交流,熱衷于用微博與網(wǎng)友互動(dòng)。目前,他已經(jīng)有了接近200萬的粉絲,成了一個(gè)不大不小的“自媒體”。

      此外,他還喜歡游覽歐洲的城市,從而尋找靈感?!拔沂莻€(gè)創(chuàng)新型的人,不喜歡循規(guī)蹈矩,喜歡藝術(shù)。喜歡設(shè)計(jì),我也到世界各地去走,去看?!彼矚g歐洲城市的歷史感,許多上了年頭的,有文化積淀的建筑,因?yàn)楸Wo(hù)得好,所以還在日常使用者,人和文化之間沒有隔離。

      沈東軍自認(rèn)為是一個(gè)比較節(jié)約的人,如今他穿著定制款的襯衣、喝著自家酒莊產(chǎn)的葡萄酒,但是用牙膏的時(shí)候還會(huì)擠掉最后一滴。他表示,自己購(gòu)買奢侈品,很大程度上是為了通過消費(fèi),去體驗(yàn)它的過程,去實(shí)踐他的理念,去學(xué)習(xí)如何塑造品牌。

      做珠寶多年,沈東軍面臨的一個(gè)問題是精通設(shè)計(jì)的人才難求。在他看來,很多消費(fèi)者和制造商都不注重設(shè)計(jì),最后常常由于設(shè)計(jì)上的粗糙,而難以打造好的品牌?!艾F(xiàn)代教育是為了培養(yǎng)人解決一些問題,就會(huì)做特別專,通過文理科把人分開了。但是,你拿到一個(gè)蘋果手機(jī)的時(shí)候,你說它是學(xué)文科的搞出來的,還是學(xué)理科的搞出來的?”沈東軍認(rèn)為,做奢侈品更需要復(fù)合型的人才,需要藝術(shù)感。

      在通靈珠寶,他很早就讓設(shè)計(jì)人員去學(xué)習(xí)品牌,研究品牌?!拔覀兩舷乱呀?jīng)打通了,從產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)到銷售,它是一個(gè)小組,是協(xié)同作戰(zhàn)?!鄙驏|軍表示,通靈的團(tuán)隊(duì)中有的人設(shè)計(jì)首飾,有的人設(shè)計(jì)品牌故事,有的人是去銷售。設(shè)計(jì)人員常常會(huì)和銷售、品牌的人開會(huì),交流在銷售中發(fā)現(xiàn)的顧客的需求。

      此外,沈東軍還會(huì)給員工買票看藝術(shù)展覽,讓他們到國(guó)外參觀,與他們聊藝術(shù)方面的問題?!霸谥袊?guó)缺乏一個(gè)美學(xué)教育,整體是沒有美學(xué)的概念,這是在中國(guó)做奢侈品比較痛苦的事情。”他如此說到。

      “沈教授”的管理哲學(xué)

      沈東軍是一個(gè)深受西方文化影響的人,也深諳現(xiàn)代管理知識(shí)。他曾經(jīng)撰寫了《組織智慧》一書,分析了現(xiàn)代組織的管理法則。

      在南大就讀MBA時(shí),沈東軍被形容為“難得一見的模范好學(xué)生”。甚至得到了“沈教授”這樣一個(gè)綽號(hào)。

      隨著常務(wù)副總裁王芳、易春秀等一批職業(yè)經(jīng)理人的加入,通靈珠寶有了一系列的績(jī)效考核機(jī)制和流程管理體系。通過管理體系的專業(yè)化,通靈逐漸從家族企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)。而2006年EDT的投資則給了通靈珠寶輸入了歐洲血液。以通靈70%,EDT30%的股份比例共同出資成立的“歐陸珠寶”,經(jīng)過2012年的業(yè)務(wù)合并,使得通靈珠寶成為了一家資本國(guó)際化的珠寶公司。endprint

      EDT轉(zhuǎn)讓的“藍(lán)色火焰”的鉆石切割技術(shù)專利,也讓通靈珠寶在與同類產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)時(shí),有了更足的底氣。

      而在沈東軍看來,通靈珠寶已經(jīng)進(jìn)入了“青春期”,是時(shí)候進(jìn)入職業(yè)經(jīng)理人管理的階段了。

      他在微博上高調(diào)地表示希望找一個(gè)CEO來代替自己管理公司,可能通過內(nèi)部培養(yǎng),也可能通過外部引入。他自己,則進(jìn)入半退休的狀態(tài),作為過渡期的調(diào)整?!斑@些年,我的特長(zhǎng)已經(jīng)發(fā)揮出來了,接下來需要有人來彌補(bǔ)我的短項(xiàng)?!鄙驏|軍認(rèn)為,自己的長(zhǎng)處是看得比較遠(yuǎn),能夠堅(jiān)持原則。但他也承認(rèn),在內(nèi)部管理的細(xì)節(jié)比如數(shù)據(jù)的分析、和員工的面對(duì)面交流上,自己并不擅長(zhǎng)。

      “一個(gè)人在40歲以下的時(shí)候,你會(huì)覺得自己很厲害,什么問題都可以克服;過了40歲,你會(huì)承認(rèn)自己是有弱點(diǎn)的。你會(huì)意識(shí)到可以讓別人來幫你把事情做完美?!鄙驏|軍表示。

      另一個(gè)原因是沈東軍認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)該與企業(yè)保持一定的距離感,看看別的產(chǎn)業(yè),多和媒體、時(shí)尚界、政治界接觸,才能看的更遠(yuǎn)、更清楚。被稱為“鉆石外交家”的他計(jì)劃從具體事務(wù)中抽身后,利用自己在社交上的優(yōu)勢(shì),整合資源,從而為通靈珠寶謀求更大的發(fā)展空間。

      平等待人

      在通靈,員工可以對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公開質(zhì)詢,所有提出的建議都會(huì)由分析委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查分析,并進(jìn)行公開辯論。

      “我平時(shí)的管理風(fēng)格是強(qiáng)勢(shì)的,但背后的價(jià)值理念是平等的?!痹诮邮堋稏|方企業(yè)家》專訪時(shí),“平等”這兩個(gè)字是沈東軍最常提及的。在他看來,老板和員工的關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循商業(yè)倫理,員工把時(shí)間賣給老板,老板給員工提供平臺(tái),但兩者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是平等的。

      或許正因?yàn)檫@個(gè),沈東軍在《非你莫屬》電視節(jié)目上,顯得與其他老板團(tuán)的成員有些格格不入,他為一個(gè)女孩開出25000元的月薪,為一位曾因賭博傾家蕩產(chǎn)的求職者提供總經(jīng)理助理的職位,引發(fā)了不小的爭(zhēng)議。

      “在《非你莫屬》上,平等是我最核心的特點(diǎn)。即便對(duì)選手有一些質(zhì)疑,對(duì)選手有一些不滿,我也都是用一種善意的方式去表達(dá)?!痹谏驏|軍看來,在張紹剛主持的階段,更多的是對(duì)選手的批判、責(zé)罵和非難,本質(zhì)上還是以上對(duì)下的,缺乏對(duì)選手的尊重與人文關(guān)懷。而當(dāng)這樣一種節(jié)目形式確定之后,后來上節(jié)目的老板就會(huì)遵循之前節(jié)目中的風(fēng)格,也用強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度去面對(duì)求職者。長(zhǎng)此以往,選手受不了,觀眾也會(huì)受不了。

      相對(duì)而言,新主持黃健翔的風(fēng)格更加民主和寬松,這在沈東軍看來算是一種進(jìn)步。不過,他還希望節(jié)目在這一點(diǎn)能夠走得更遠(yuǎn):“如果我做這個(gè)節(jié)目的編導(dǎo),就會(huì)安排一些強(qiáng)勢(shì)的求職者,讓選手去把那些老板批一頓,給他們難看。”

      沈東軍有豐富的海外教育背景,深受歐洲文化的浸染。他對(duì)于平等的追求,很大程度上便來自于這些影響。作為比利時(shí)安特衛(wèi)普的合作伙伴、柏林電影節(jié)的重要贊助商、法國(guó)樂朗酒莊的主人,他頻繁造訪歐洲,還培養(yǎng)了一個(gè)小愛好:拜訪歐洲普通居民的家,感受真實(shí)的歐洲文化。

      “歐洲普通老百姓的生活和教育質(zhì)量都是比較高的。即使是普通的家庭,也會(huì)有一些收藏、一些藝術(shù)品,每年也會(huì)參加一些比較正式的場(chǎng)合?!鄙驏|軍表示,國(guó)外的孩子對(duì)未來職業(yè)的想法都比較成熟和多元,有些愿意做園林工,有些愿意做酒店管理,有些愿意去郵局?!八麄儾粫?huì)瞧不起這些人。一個(gè)出租車司機(jī),也是很體面的,也可以買名表。當(dāng)他不開出租車的時(shí)候,穿上西裝,他也是一個(gè)紳士,可以彈首鋼琴曲,可以和你談?wù)撍囆g(shù)。”

      “五四運(yùn)動(dòng)到現(xiàn)在已經(jīng)過了一百年了,它要改變的就是這種以上壓下的文化。在職場(chǎng)上,老板沒有權(quán)利講員工裙子穿得是長(zhǎng)還是短,沒有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行道德審判?!痹谒磥恚袊?guó)人其實(shí)是很容易接受西方文化的,但對(duì)于平等的倡導(dǎo)和教育,還沒有跟上。

      作為一個(gè)企業(yè)家,沈東軍多少顯得有些特立獨(dú)行。他喜歡貓,先后養(yǎng)過7只;他欣賞高迪,喜歡高迪設(shè)計(jì)風(fēng)格的皮鞋;他不喜歡聯(lián)合行動(dòng),刻意與同行保持距離;他崇尚禮儀,從小教育自己的兒子要學(xué)會(huì)打領(lǐng)帶。

      “任何一個(gè)人都無法取悅所有的人,終究是有喜歡你的,也有不喜歡你的。就像通靈珠寶做出自己的定位時(shí),就已經(jīng)做出了選擇,選擇了一部分消費(fèi)者?!泵鎸?duì)網(wǎng)上了爭(zhēng)議甚至謾罵,沈東軍顯得從容淡定,不嗔不怒。endprint

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