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    “裸辭”:莫因沖動付出代價

    2014-03-14 21:11:18練惜
    黃河黃土黃種人 2014年1期
    關(guān)鍵詞:小玲小華違約金

    練惜

    “裸辭”是當今社會的一種普遍現(xiàn)象,指的是還沒找好下家就辭職,不考慮后果、不留后路的行為?!奥戕o”的原因有很多,如工作壓力大、待遇差、得不到升遷等?!奥戕o”固然是一種解脫,但它涉及的法律問題眾多,處理不當,可能會付出慘痛代價。

    莫忘提前通知

    案例:小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來,她的銷售業(yè)績在公司名列前茅,但職位及薪水從未得到提升。2013年3月,小麗突然向公司提出辭職,隨后便跳槽到另一家同行業(yè)公司。小麗的突然離職,使公司的銷售工作幾乎處于癱瘓狀態(tài),造成了重大損失。公司將小麗告上法庭,要求小麗賠償損失。小麗辯稱辭職是自己的權(quán)利,且已向公司遞交了辭職報告,所以無須承擔賠償責任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經(jīng)濟損失10萬元。

    點評:辭職是勞動者的權(quán)利,勞動者解除勞動合同,無須說明理由,但這不等于可以隨意走人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者解除勞動合同的途徑有三種:其一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;其二是用人單位未履行法定義務(wù),如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等,勞動者享有即時解除權(quán);其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中,小麗違反了第三種情況,即沒有履行提前30日通知的義務(wù)。所以,小麗應(yīng)承擔賠償責任。

    培訓費用要返還

    案例:小玲是某公司技術(shù)部門的研發(fā)人員。由于工作表現(xiàn)突出,她被公司安排到美國參加一個產(chǎn)品的維修培訓。出國前,公司和她簽訂協(xié)議約定:公司為小玲提供出國培訓費用10萬元,回國后,小玲必須為公司繼續(xù)服務(wù)5年;否則,要全額返還公司提供的培訓費用。小玲回國后覺得公司沒有發(fā)展前途,遂在工作2年后向公司提出辭職。公司同意小玲辭職,但要求她按協(xié)議返還培訓費用10萬元。雙方就此鬧到了法院。法院經(jīng)審理后判決小玲向公司支付違約金6萬元。

    點評:根據(jù)我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定,對于用人單位提供費用為勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的,用人單位可以和勞動者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期限和違約金。勞動者經(jīng)培訓后,未按照約定繼續(xù)在用人單位工作服務(wù)的,應(yīng)向用人單位支付違約金,違約金數(shù)額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓費用。部分履行服務(wù)期限的,違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。本案中,小玲和公司約定服務(wù)期限為5年,但其實際只履行了2年,因此,理應(yīng)承擔違約金。根據(jù)小玲未履行的服務(wù)期限折算,小玲應(yīng)向公司支付違約金6萬元。

    隨附義務(wù)需履行

    案例:小華是某公司開發(fā)部的高級工程師。就職前,公司曾與小華簽訂了一份協(xié)議,協(xié)議約定小華應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密,且在勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其他公司任職。如果小華違約,應(yīng)向公司支付違約金6萬元。作為補償,公司在小華辭職后,一次性補償給小華2萬元。2012年11月,小華向公司申請辭職,公司一次性支付給小華補償金2萬元。2013年3月,小華入職到另一家開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。原來的公司認為小華違反了競業(yè)限制義務(wù),申請勞動仲裁,要求小華支付違約金6萬元。勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。

    點評:《勞動合同法》第23條規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務(wù)之一。本案中,公司與小華簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議,并給予了小華相應(yīng)的經(jīng)濟補償。小華理應(yīng)履行相應(yīng)的保密和競業(yè)禁止義務(wù),否則,應(yīng)向原單位支付違約金。

    經(jīng)濟補償難獲得

    案例:小雪是一家外貿(mào)公司的銷售人員。由于經(jīng)濟危機,公司產(chǎn)品的銷售一落千丈。由于公司每月都對個人銷售業(yè)績進行排名,并且根據(jù)名次發(fā)放獎金,因此,很多同事開始為了爭奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力,但銷售業(yè)績還是趕不上其他同事。小雪感到心力交瘁,遂主動提前一個月向公司提交了辭職報告。辭職后,小雪要求公司根據(jù)自己的工作年限支付經(jīng)濟補償金,但遭到公司的拒絕。公司認為,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者主動辭職的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

    點評:經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,我國法律上一般稱為“經(jīng)濟補償”。用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā返?6條對用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫髁嗣鞔_規(guī)定,其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經(jīng)濟補償。因此,公司的說法是正確的。

    失業(yè)保險不可享

    案例:小梅是一家婚慶公司的文職人員。工作兩年后,小梅覺得工資太低,工作太無聊,迫切地想找到一份具有挑戰(zhàn)性的工作實現(xiàn)自我價值。于是,她毅然選擇了辭職。然而,現(xiàn)實是殘酷的,要找到一份實現(xiàn)自我抱負的工作并不是她想象中那么容易。生活窘迫的她想到自己曾買過失業(yè)保險。于是,她來到當?shù)氐纳绫V行纳暾堫I(lǐng)取失業(yè)保險金。但工作人員告訴她,像她這種情況并不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

    點評:社保工作人員的說法是正確的。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險金僅限于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”的勞動者。何謂“非本人意愿”?《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》作了明確規(guī)定:一是終止勞動合同的,二是被用人單位解除勞動合同的,三是被用人單位開除、除名和辭退的,四是用人單位強迫勞動、未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件,五是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。本案中,小梅并不存在以上五種情況。因此,她不能領(lǐng)取失業(yè)保險金?!?

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