淺論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

□崔宏偉（河南省濮陽(yáng)水文水資源勘測(cè)局）

淺論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

□崔宏偉（河南省濮陽(yáng)水文水資源勘測(cè)局）

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，財(cái)會(huì)工作越重要，而會(huì)計(jì)人員是財(cái)會(huì)工作的主體，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)水平尤其重要。每一名會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該自覺(jué)的提高職業(yè)道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和崇高的財(cái)會(huì)職業(yè)理想，這對(duì)搞好會(huì)計(jì)工作，維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序非常重要。

會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；建設(shè)

1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是財(cái)務(wù)工作成功的基石

財(cái)務(wù)工作，是一項(xiàng)極為枯燥而又充滿風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，從業(yè)者如果不能具備良好的職業(yè)精神，就不可能戰(zhàn)勝工作中來(lái)自方方面面的困難和挑戰(zhàn)，也不可能始終保持進(jìn)取心，做出一番成就。唯有具備了良好的職業(yè)道德精神，才能對(duì)工作投以高度的熱忱，盡職盡責(zé)把財(cái)務(wù)工作做好。

1.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要

要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，會(huì)計(jì)人員就必須具有良好的職業(yè)道德，做德才兼?zhèn)涞呢?cái)務(wù)管理人員。

1.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)和道德水平的內(nèi)在要求和有效途徑

會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，不僅同各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范有關(guān)，更同道德規(guī)范密切相連。因?yàn)榧夹g(shù)性規(guī)范是由會(huì)計(jì)人員來(lái)執(zhí)行的，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，在很大程度上影響著他們對(duì)業(yè)務(wù)的主觀判斷以及對(duì)技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行，從而影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

1.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是防止和杜絕會(huì)計(jì)工作中不道德行為的必要措施

在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的不依法建賬、弄虛作假等違法亂紀(jì)現(xiàn)象，首先是違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的行為。建立和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，可以使會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的職業(yè)行為有對(duì)照的準(zhǔn)繩和衡量的標(biāo)準(zhǔn)；一個(gè)有過(guò)硬職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，必然也是在遵紀(jì)守法方面不含糊、不懈怠的會(huì)計(jì)人員。這樣的會(huì)計(jì)人員多了，就能有效地阻止會(huì)計(jì)工作中的不道德行為，也會(huì)大大減少和杜絕經(jīng)濟(jì)生活中的違法亂紀(jì)行為和不良現(xiàn)象。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀分析

目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象比較普遍，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，究其原因有管理不到位、制度不嚴(yán)密等，但就會(huì)計(jì)人員自身喪失道德底線的原因，主要有以下幾點(diǎn)：

2.1 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄

一些會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)較低，責(zé)任心不強(qiáng)，工作中墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏進(jìn)取精神，不能與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展工作，影響了企業(yè)財(cái)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益；還有些會(huì)計(jì)人員缺乏必要的職業(yè)道德教育，法制觀念淡薄，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)和公平公正精神，工作中不能廉潔自律、實(shí)事求是、客觀公正，為了自身的利益提供虛假會(huì)計(jì)信息，甚至一些會(huì)計(jì)人員，利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，最終走上犯罪道路。

2.2 會(huì)計(jì)管理體制的弊端，屈服于領(lǐng)導(dǎo)的壓力被動(dòng)造假

在目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作擁有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人為了個(gè)人利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施加壓力，而一些會(huì)計(jì)人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)違背職業(yè)道德而造假。

2.3 法律法規(guī)監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善

隨著社會(huì)主義法制建設(shè)的逐步完善，法律、法規(guī)對(duì)社會(huì)各方面產(chǎn)生了深刻的影響，會(huì)計(jì)法律、法規(guī)建設(shè)也不例外，加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠避免許多管理上的漏洞，大大降低會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的可能性；相反，如果執(zhí)法不嚴(yán)，監(jiān)督不力，就會(huì)使會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德行為滋生、蔓延。

2.4 會(huì)計(jì)人員理論知識(shí)缺乏，業(yè)務(wù)技能低下

隨著改革開(kāi)放的深入，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)工作也隨之出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題，需要會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，然而現(xiàn)實(shí)中許多會(huì)計(jì)人員安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不學(xué)法，不懂法，不能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，難以保證提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。

2.5 缺乏良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員的工作不僅在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種不良影響的因素。

3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的方法

3.1 誠(chéng)實(shí)守信，公道正派

對(duì)于每一名財(cái)務(wù)工作者而言，誠(chéng)實(shí)守信就是自己的“金字招牌”，因?yàn)檫@樣的人企業(yè)與組織最信得過(guò)，只有站在客觀公正的立場(chǎng)上，才能在工作中做到實(shí)事求是，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性，這是財(cái)務(wù)人員必須達(dá)到的最基本要求。

3.2 公平公正

如果財(cái)務(wù)工作者沒(méi)有公平公正精神，那么世界上所有的企業(yè)與組織都將覆滅。所以任何一名財(cái)務(wù)工作者都應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻牢記“凡事以公為先，以正為責(zé)”這句話，在工作中公正公平，不因?yàn)樽约菏种姓莆罩?cái)務(wù)大權(quán)就以權(quán)謀私，更不應(yīng)在工作的時(shí)候處處為難別人。只有做事公道，講究公平，才能夠成為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)工作者。

3.3 服從領(lǐng)導(dǎo)

服從是員工的天職，有了服從，才能將工作做到至善至美，對(duì)于財(cái)務(wù)工作者來(lái)講亦是如此，工作中除了會(huì)“服從”，也要切記不能“盲從”,即財(cái)務(wù)工作者在懂得服從領(lǐng)導(dǎo)安排之時(shí)，更應(yīng)該堅(jiān)持原則，不違法亂紀(jì)，做一個(gè)服從領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)工作者。

3.4 建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能有機(jī)會(huì)接觸到整個(gè)工作流程，掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。凡是直接保管或接觸實(shí)物、資金的工作人員，每二年輪換一次工作崗位。實(shí)行崗位輪換制度時(shí)，原則上在同一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)換，不跨專業(yè)。在崗位輪換過(guò)程中，重點(diǎn)辦好相互交接，劃清各自責(zé)任，如在交接過(guò)程中發(fā)現(xiàn)前任工作中的差錯(cuò)，應(yīng)立即予以報(bào)告。

3.5 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是回報(bào)率最高的投資，也是每一名財(cái)務(wù)工作者都應(yīng)該具備的職業(yè)意識(shí)，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作本身也是一種服務(wù)，這就要求財(cái)務(wù)工作者在工作的過(guò)程中，樹(shù)立起“全心全意為大家服務(wù)”的思想，在接待服務(wù)對(duì)象時(shí)候要熱情，懂得為他人著想，從而使自己的工作更順利地開(kāi)展。

3.6 要養(yǎng)成謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)和虛心學(xué)習(xí)的工作態(tài)度

因?yàn)樨?cái)務(wù)工作者的特殊性，所以要求財(cái)務(wù)人員必須要保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，不應(yīng)該有優(yōu)越感和特殊感。只有尊重領(lǐng)導(dǎo)，以誠(chéng)相見(jiàn)地對(duì)待同事，協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的關(guān)系，才能擁有一個(gè)最理想的工作環(huán)境。要求會(huì)計(jì)人員用更加嚴(yán)肅的態(tài)度去對(duì)待每項(xiàng)業(yè)務(wù)、每份單據(jù)，確保工作滴水不漏，這樣才會(huì)成為一個(gè)讓大家信得過(guò)的財(cái)會(huì)人員。另外還要擁有虛心學(xué)習(xí)的工作態(tài)度，通過(guò)不斷努力學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足，讓自己勝任這份工作，將工作做到極致。

3.7 廉潔自律

廉潔自律，這應(yīng)該是財(cái)務(wù)工作者都具備的職業(yè)道德，要正確認(rèn)識(shí)手中的財(cái)務(wù)管理權(quán)是一種不容侵犯的權(quán)力。對(duì)每一個(gè)財(cái)務(wù)工作者而言，自己的權(quán)力越大說(shuō)明責(zé)任越大，絕不能把所掌握的權(quán)力變做謀取私利的特權(quán)，無(wú)論別人有什么特殊要求，絕不能利用職務(wù)之便侵吞集體財(cái)產(chǎn)，保持清醒的頭腦，絕不以任何形式，用權(quán)力去為自己或他人謀私，也不被他人利用去謀私，做到一塵不染，所以說(shuō)，廉潔是立身之本，自律是成功之門(mén)。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會(huì)工程，良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯的護(hù)航劍，是單位財(cái)務(wù)工作的驅(qū)動(dòng)力，所以要常抓不懈。作為會(huì)計(jì)工作者只有以維護(hù)財(cái)會(huì)工作的公平公正為己任，提醒自己時(shí)刻遵守法紀(jì)，只有根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的自身特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)多方面的努力，才能在全社會(huì)形成“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚。

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1673-8853(2014)06-0064-02

2014-01-02

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