性別差異對博士生就業(yè)的影響——科研院所女博士就業(yè)狀況研究

馬明霞，王啟爍，趙 娜

（1.華中科技大學(xué) 教育科學(xué)研究院，湖北 武漢 430074；2.中國科學(xué)院 水生生物研究所，湖北 武漢 430071；3.山東泰安航天特種車有限公司，山東 泰安 271000）

社會分工的日益細(xì)化和科技水平的飛速提高導(dǎo)致性別差異在社會生活中的體現(xiàn)逐步減弱。在高等教育領(lǐng)域，男性與女性在追求學(xué)術(shù)夢想的道路上逐漸獲得了相對平等的地位。尤其是中國的高等教育大眾化政策實(shí)施以來，博士生的招生數(shù)量逐年攀升，2008年，我國的博士生培養(yǎng)規(guī)模就已經(jīng)超過美國，成為世界上最大的博士學(xué)位授予國家。其中，女博士生的比例不斷提高，從1998年的21.9%提高到了2011年的36.13%。這表明：在高智商、高學(xué)歷的研究生群體中，女性研究生的數(shù)量不斷增多。但是，對女博士的就業(yè)狀況，尤其是在男性占優(yōu)勢的理工科專業(yè)領(lǐng)域，學(xué)術(shù)界對女博士的年終工作落實(shí)率、就業(yè)去向、求職地域選擇以及性別差異、學(xué)科差異對博士生求職過程的影響方面的研究還不多。

本研究以理工科博士生聚集的科研院所為考察范圍，重點(diǎn)分析了2008～2012年某科研機(jī)構(gòu)22405名理工科博士生的就業(yè)數(shù)據(jù)，并結(jié)合對博士畢業(yè)生進(jìn)行質(zhì)性訪談的結(jié)果，著重研究了科研院所理工科女博士的就業(yè)狀況以及性別差異、學(xué)科差異對博士生年終工作落實(shí)率、就業(yè)去向、求職地域選擇以及求職過程的影響。

一、數(shù)據(jù)來源與研究方法

（一）樣本選擇

改革開放30多年來，中國的研究生教育經(jīng)歷了從恢復(fù)招生、逐步擴(kuò)大招生，到目前已經(jīng)成為世界上僅次于美國的研究生招生大國的變遷過程。僅2001～2011年期間，我國已經(jīng)累計培養(yǎng)出了366838名博士生。以2011年為例，全國具有博士學(xué)位授予權(quán)的普通高校和科研機(jī)構(gòu)共培養(yǎng)博士生50289人，其中普通高校培養(yǎng)博士生44464人（占全國總?cè)藬?shù)的88.4%），科研機(jī)構(gòu)培養(yǎng)博士生5825人（占全國總?cè)藬?shù)的11.6%）。

為了保證數(shù)據(jù)的代表性和科學(xué)性，本次研究收集了2008～2012年某科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生派遣數(shù)據(jù)庫中的22405條子信息（博士信息），包含性別（男、女）、培養(yǎng)單位（就讀的科研單位）、培養(yǎng)單位所在地（行政區(qū)劃中關(guān)于東部、中部、西部城市的劃分）、學(xué)科（理科、工科）、培養(yǎng)方式（非定向、定向）、在學(xué)時間、畢業(yè)去向（派遣、出國、二分、升學(xué)）、就業(yè)單位名稱、就業(yè)單位所在地（行政區(qū)劃中關(guān)于東部、中部、西部城市的劃分）、就業(yè)單位性質(zhì)（科研單位、高等教育單位、出國出境、黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、其他企業(yè)、其他事業(yè)單位、升學(xué)、三資企業(yè)、其他）、派遣時間等11類基本信息。

（二）研究方法

通過廣泛的信息收集，建立相應(yīng)的分析數(shù)據(jù)庫。每一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只統(tǒng)計該信息完整的樣本，故不同數(shù)據(jù)可能會擁有不同的有效樣本數(shù)。利用方差分析和卡方檢驗(yàn)對大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與對比。

二、數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果

（一）性別差異對年終工作落實(shí)率的影響在博士層次上體現(xiàn)得不明顯，女博士不存在就業(yè)難的問題

為了檢驗(yàn)科研院所的男、女博士畢業(yè)生在年終落實(shí)率上是否存在差異，詳細(xì)統(tǒng)計了被調(diào)研的科研院所2008～2012屆博士畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)。統(tǒng)計截止時間為當(dāng)年度的12月份，即以教育部使用的年終落實(shí)率為計算標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果顯示（表1）5年來女博士的年終工作落實(shí)率平均為93.74%，男博士的年終工作落實(shí)率為94.63%。這說明：在博士學(xué)歷層次上，性別差異對博士年終工作落實(shí)率的影響不大，女博士生不存在就業(yè)難的問題。

（二）科研機(jī)構(gòu)和高等教育單位是博士生主要的就業(yè)單位，但是性別差異會導(dǎo)致博士生的就業(yè)單位性質(zhì)呈現(xiàn)出差異

通過分析科研院所博士畢業(yè)生2008～2012年就業(yè)單位性質(zhì)的分布，可以發(fā)現(xiàn)：科研院所的博士生由于超過50%的學(xué)生為碩博連讀生，已經(jīng)至少在科研單位從事了5年的科研學(xué)習(xí)工作，因此相對于畢業(yè)于高等學(xué)校的博士生來說，對于科研院所的文化和科研氛圍有著更多的認(rèn)同感，所以，在科研單位就業(yè)是科研院所博士生的主要就業(yè)領(lǐng)域。同時，由于高校在教師招聘規(guī)定方面的對學(xué)歷的要求一般都是獲得博士學(xué)位，所以高等學(xué)校也是科研院所博士主要的工作領(lǐng)域。（見表2）

表1 科研院所博士畢業(yè)生年終工作落實(shí)率（2008～2012年）

表2 科研院所博士2008～2012年就業(yè)單位性質(zhì)上的分布

雖然，科研機(jī)構(gòu)和高等教育單位是博士生主要的就業(yè)單位，但是性別差異會導(dǎo)致博士生的就業(yè)單位性質(zhì)呈現(xiàn)出差異。（見表3）

通過對2008～2012年五年來的科研院所博士研究生的就業(yè)單位性質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計分析，可以發(fā)現(xiàn)：男博士和女博士在就業(yè)單位性質(zhì)方面存在統(tǒng)計學(xué)意義上的顯著差異。（不同性質(zhì)檢驗(yàn)χ2＝189.9，P＜0.01）

1、科研單位或高等教育單位是科研院所博士生畢業(yè)后主要的工作單位。但是，由于在博士攻讀期間博士生們已對科研院所的單位性質(zhì)、科研氛圍、學(xué)科發(fā)展等方面有了很好的文化認(rèn)同感，科研院所博士生進(jìn)入科研單位工作的人數(shù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高等教育單位。（科研單位39.3%，高等教育單位18.3%）

表3 不同性別的科研院所博士畢業(yè)生在就業(yè)單位選擇上的對比（2008～2012年）

2、科研單位或高等教育單位作為博士生主要的求職意向單位，在求職結(jié)果上存在著明顯性別差異。男博士進(jìn)入科研單位從事科研工作的比例高于女博士（男博士40.13%，女博士37.54%），而女博士進(jìn)入高等教育單位工作的比例高于男博士（女博士22%，男博士16.07%）。這從一定程度上說明：在博士學(xué)歷層次上，近60%博士生都將延續(xù)學(xué)術(shù)職業(yè)的發(fā)展方向，但是性別因素將影響博士生求職意向單位的選擇。通過對20位畢業(yè)博士生的訪談，可以發(fā)現(xiàn)：男博士更傾向于在科研院所從事單純的科研工作，其心理抗壓能力、學(xué)術(shù)追求欲望高于女博士；女博士在實(shí)現(xiàn)自身學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展的同時，更看重工作與家庭的平衡，更希望獲得相對寬松和彈性的工作時間，因此，高等院校教學(xué)科研崗位考評體系的吸引力以及每年寒假和暑假的公休時間成為導(dǎo)致女博士主要在高等教育單位求職的重要原因。

3、男博士進(jìn)入公司、企業(yè)工作的人數(shù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女博士，而女博士進(jìn)入事業(yè)單位工作的人數(shù)比例高于男博士。（見表3）這表明：在就業(yè)單位性質(zhì)上，女性更傾向于相對穩(wěn)定的工作單位，而男性更傾向于選擇有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境或工作崗位。

4、博士后經(jīng)歷是很多博士生在獲得博士學(xué)位后進(jìn)一步拓寬自身學(xué)術(shù)領(lǐng)域的一條途徑。通過進(jìn)行大樣本的數(shù)據(jù)分析，結(jié)果表明：男博士與女博士相比，更傾向于選擇出國做博士后（男博士出國出境的比例為11.35%，女博士出國出境的比例為10.53%）；女博士選擇在國內(nèi)做博士后的比例高于男博士。通過訪談，可以發(fā)現(xiàn)：女博士傾向于選擇在國內(nèi)做博士后的主要原因是基于婚戀、家庭關(guān)系的考慮，而且女博士做博士后的地域選擇也大都根據(jù)配偶或男朋友的工作地點(diǎn)而定。

（三）在畢業(yè)去向的類型上，超過15.1%的科研院所博士畢業(yè)生會繼續(xù)選擇做博士后，性別因素會導(dǎo)致在選擇留在國內(nèi)還是出國做博士后方面存在差異

卡方檢驗(yàn)結(jié)果顯示，不同性別的博士畢業(yè)生在畢業(yè)去向上的差異不顯著（V2＝3.25，p＝0.516），即女博士與男博士在畢業(yè)去向上的分布比例基本一致。

博士研究生的畢業(yè)去向主要集中在派遣（就業(yè)）、出國（國外博士后）、升學(xué)（國內(nèi)博士后）三種類型上。近五年來，博士畢業(yè)生在畢業(yè)去向上整體上趨于平穩(wěn)，就業(yè)形勢良好，呈現(xiàn)逐年上升的趨勢；出國深造形勢受國際留學(xué)環(huán)境變化的影響，呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。（見表4科研院所博士生畢業(yè)去向依據(jù)性別的分布）

博士生在選擇出國做博士后還是留在國內(nèi)做博士后方面存在性別差異。男博士更傾向于選擇出國做博士后，女博士更傾向于選擇國內(nèi)的單位做博士后。（見表4科研院所博士生畢業(yè)去向依據(jù)性別的分布）

（四）東部、中部、西部不同地區(qū)培養(yǎng)單位的博士在就業(yè)地區(qū)選擇上存在顯著差異，博士生的求學(xué)地域?qū)⒅苯佑绊懢蜆I(yè)單位地域的選擇

來自東中西部不同地區(qū)培養(yǎng)單位的男博士在就業(yè)地區(qū)選擇上存在統(tǒng)計學(xué)意義上的差異（χ2＝7693.7，P＜0.01），來自東中西部不同地區(qū)培養(yǎng)單位的女博士在就業(yè)地區(qū)選擇上存在統(tǒng)計學(xué)意義上的差異（χ2＝3962.3，P＜0.001）。

其中，在東部地區(qū)求學(xué)的男博士生和女博士生，在畢業(yè)去向的地域選擇上有顯著性差異（χ2＝20.98，P＜0.01）；在中部地區(qū)和西部地區(qū)求學(xué)的男博士生和女博士生，在畢業(yè)去向的地域選擇上沒有顯著性差異。（分別為χ2＝1.362，P＝0.506，χ2＝3.951，P＝0.139）

在東部地區(qū)的科研單位讀書的博士生，超過80%的博士生在畢業(yè)后會選擇東部地區(qū)的工作單位，其中女博士選擇在東部就業(yè)的比例（84.5%）略高于男博士（81.5%）。在中部和西部的科研單位讀書的博士生，70%左右的博士生在畢業(yè)后會選擇中部和西部地區(qū)的工作單位就業(yè)，其中，在中部和西部的科研單位讀書的女博士選擇在中部和西部地域就業(yè)的比例都高于男博士。（見表5求學(xué)地域?qū)蒲性核┦可蜆I(yè)單位地域選擇的對比）

表4 科研院所博士生畢業(yè)去向（派遣、出國、升學(xué)）依據(jù)性別的分布（2008～2012年）

表5 求學(xué)地域?qū)蒲性核┦可蜆I(yè)單位地域選擇的對比

三、討論與建議

本文基于科研院所2008～2012年大樣本博士畢業(yè)生的數(shù)據(jù)，采用卡方檢驗(yàn)和方差分析的方法，從年終落實(shí)率、就業(yè)去向、求職地域選擇、求職過程等方面對性別差異和學(xué)科差異進(jìn)行了對比分析，形成了以下研究結(jié)論：

（一）由于社會對高端人才的需求日益增大，在博士層次上，女博士畢業(yè)生不再是畢業(yè)季中的“弱勢群體”。女博士與男博士在就業(yè)去向上不存在明顯的差異，并且兩者在年終工作落實(shí)率上也日趨持平。

（二）性別的差異不再主要體現(xiàn)在找工作時的難易程度上，而是開始主要體現(xiàn)男博士和女博士在畢業(yè)去向以及就業(yè)單位性質(zhì)的選擇上。受社會傳統(tǒng)價值觀和性別定位的影響，女博士更傾向于選擇生活穩(wěn)定、可以兼顧個人學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展與婚姻家庭的高等教育機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位作為求職的首選。同時，在博士后的地域選擇上也傾向于選擇在國內(nèi)的科研單位或高等學(xué)校，與男博士傾向于出國做博士后的大趨勢形成鮮明對比。

（三）在博士學(xué)歷層次上，博士生的求學(xué)地域?qū)⒅苯佑绊懢蜆I(yè)單位地域的選擇。東部地區(qū)雖然是博士生畢業(yè)后向往的就業(yè)地域，但是性別差異在求學(xué)地與就業(yè)地的相關(guān)性上體現(xiàn)出不同的傾向性。對于女博士而言，求學(xué)地區(qū)成為其就業(yè)地區(qū)的可能性高于男博士。這表明：女博士對地域的依賴性高于男博士，一旦熟悉了某些區(qū)域的生活環(huán)境和文化氛圍，就喜歡穩(wěn)定下來。

本研究結(jié)果具有重要的實(shí)踐意義。第一，通過大樣本的數(shù)據(jù)分析，有助于增強(qiáng)科研院所女博士的求職自信心和驅(qū)動力。第二，在博士生的就業(yè)指導(dǎo)工作方面，作為研究生教育管理部門應(yīng)該更加關(guān)注性別和學(xué)科差異對博士生就業(yè)去向和就業(yè)單位性質(zhì)的影響，針對男博士、女博士開展差異性就業(yè)指導(dǎo)。例如：著力加強(qiáng)女博士在事業(yè)單位求職過程中的技能指導(dǎo)和能力訓(xùn)練；重點(diǎn)關(guān)注理科博士生求職就業(yè)過程中的問題與困難等等。

［1］文東茅.我國高等教育機(jī)會、學(xué)業(yè)及就業(yè)的性別比較［J］.清華大學(xué)教育研究，2005，（26）：16－21.

［2］金蕾蒞，等.女博士就業(yè)初探——基于落實(shí)率和求職過程及結(jié)果的分析［J］.清華大學(xué)教育研究，2011，（32）：68－72.

［3］李鋒亮，等.女博士的婚姻、生育與就業(yè)［J］.北京大學(xué)教育評論，2012，（10）：114－123.