劉勇：“中盈”新使命

王久波+晴天

2013年3月12日，是姜欣欣24歲的生日，她像往常一樣準時來到位于大連市甘井子區(qū)蘇家工業(yè)園區(qū)內(nèi)的中盈公司上班。剛進辦公室，姜欣欣就驚喜地發(fā)現(xiàn)：公司人事部的幾位同事正等候在這里，手里捧著早已準備好的生日蛋糕。公司溫馨的祝福，讓姜欣欣感覺很溫暖，她小心翼翼地將蛋糕收好，準備中午在公司食堂和同事們一起分享……

姜欣欣是土生土長的蘇家村人，2007年考入大連職業(yè)技術學院，并加入了黨組織。學習很積極的姜欣欣在畢業(yè)后找工作時，卻遇到了困難，很多公司都不愿意招收像她這樣沒有工作經(jīng)驗的大學生。無奈之下，她找到了村黨支部書記姜健。在姜書記的推薦下，中盈公司向她敞開了大門。據(jù)姜書記介紹，中盈公司已經(jīng)為20多個像姜欣欣這樣的本村大學生解決了就業(yè)問題。其中，有七八個人還被公司培養(yǎng)成了業(yè)務骨干。

中盈公司是一家以經(jīng)營電子產(chǎn)品技術開發(fā)、組裝、銷售、咨詢服務為主的企業(yè)，他們生產(chǎn)的針式打印機很受市場歡迎。姜欣欣就在這家公司的市場部工作，企業(yè)的工資待遇讓她感到很滿意。更吸引她的，則是這家公司獨特的文化氛圍。

說起這種獨特的文化氛圍，不能不提到一個人，他就是中盈的創(chuàng)始人、公司現(xiàn)任總經(jīng)理劉勇。

創(chuàng)業(yè)偶像的鄉(xiāng)村記憶

在很多農(nóng)村大學生眼中，劉勇是位名副其實的創(chuàng)業(yè)偶像。

他出生在普蘭店農(nóng)村一個普通的家庭，不僅學習成績優(yōu)秀，而且小小年紀就無師自通地學會了維修各種家用電器。大學畢業(yè)后，他進入了一家合資電子企業(yè)，僅用不到半年就成為公司最年輕的技術骨干。3年后，他辭職下海，并于2008年創(chuàng)辦了中盈電子有限公司。

中盈的產(chǎn)品現(xiàn)在被廣泛用于金融、稅務、航空、酒店、醫(yī)院、保險、工商、公安等多個領域?！爸杏迸拼蛴C的銷售量也從剛開始的每月2000臺到如今的每月1萬臺，營業(yè)額更是翻了百倍，年實現(xiàn)產(chǎn)值近億元。企業(yè)因此，榮膺“CCTV最具影響力百強中小企業(yè)”。更重要的是，作為國內(nèi)打印機生產(chǎn)企業(yè)中唯一一個擁有自己核心技術的民營企業(yè)，中盈公司的生產(chǎn)能力在同行業(yè)位居前列，初步具備了向國外知名打印機生產(chǎn)企業(yè)叫板的技術實力。

事業(yè)有成的劉勇對于自己兒時的鄉(xiāng)村生活，總有一份美好而又略帶苦澀的回憶?！澳菚r候，全村只有一臺電視機，還是黑白的。一到晚上，全村人都擠在一起看電視。那時候，我最大的夢想就是自己組裝一臺電視機，而且必須是彩色的，讓鄉(xiāng)親們都看過癮……”

正是因為有了這樣一份情感，讓劉勇在發(fā)展企業(yè)的同時，也承擔起了很多的社會責任。

一個機會 一份擔當

中盈公司現(xiàn)有員工300多人，其中，來自農(nóng)村的青工占了相當大的比重。公司不僅給他們提供了就業(yè)的機會，而且為每個人繳納“五險一金”。

劉勇說，“盡管這筆費用對企業(yè)來說壓力不小，但我覺得，企業(yè)有責任多為員工的未來著想。加上我們公司的年輕員工大家都在農(nóng)村，將來無論買房，還是就醫(yī)甚至是退休，各方面都應該讓他們有所保障。這樣一來，既可以減輕他們自己的壓力，也可以減輕他們家庭的壓力，讓員工沒有后顧之憂?！?/p>

針對企業(yè)年輕員工多這一特點，中盈公司每年都要舉行大型的企業(yè)文體活動節(jié)，平時則定期舉辦跳繩、乒乓球、羽毛球、棋類、籃球比賽，每個月設定一個不同的文化主題，讓大家各顯身手。公司還設有電視房、羽毛球館，極大地豐富員工的業(yè)余文化生活。

公司每年還組織員工外出旅游，旅游線路從韓國到北京、泰山、千山，遠近不一，由員工自己自主選擇。公司既給假期又給補貼，盡可能讓員工玩得開心，行得安全。

劉勇介紹說，安排大家外出旅游，既是為了緩解工作的疲勞，又是為了讓大家開闊視野。實踐證明，這個辦法很有成效。

讓員工跟企業(yè)一起成長

中盈電子的員工是幸福的，因為他們不僅生活順心，工作安心，而且每個人都在不斷成長，不斷進步。

公司每年都要對優(yōu)秀員工進行表彰。表彰大會上，劉勇總要親自為獲獎員工頒發(fā)證書、獎品和獎金。受表彰的員工備受鼓舞，同時也激勵著其他員工以優(yōu)秀員工為榜樣，更加努力地工作。

為了提高員工素質(zhì)，公司定期針對不同崗位進行專業(yè)培訓，使企業(yè)員工，尤其是青工的技術水平普遍有了很大的提高，成了同行眼里的“香餑餑”。這幾年，中盈公司不僅人才濟濟，而且人才流失也很少。在劉勇看來，他們之所以能留住人，靠的不是優(yōu)厚的薪金，而是一種被員工普遍認同的企業(yè)文化。

正是在這種企業(yè)文化的引導下，中盈公司不斷發(fā)展壯大，逐漸成為同行業(yè)內(nèi)自主研發(fā)設計能力和質(zhì)量保障能力最強的企業(yè)之一；正是在這種企業(yè)文化的引導下，中盈公司積極參與公益活動，在福利院的孩子需要奶粉，醫(yī)院的貧困患者急需過冬衣物，汶川、雅安地震災區(qū)急需帳篷等救災物資的情況下， 劉勇他們才會挺身而出，慷慨解囊……

而 “在產(chǎn)業(yè)報國的同時，通過提供更多就業(yè)機會等方式服務社會”，則成為了“中盈人”新的企業(yè)使命。