• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論人口老齡化與我國工資高漲時(shí)代的到來

    2014-02-18 07:33:18聶建中
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2014年19期
    關(guān)鍵詞:青壯年勞動(dòng)力工資

    ○聶建中

    (長江大學(xué)管理學(xué)院 湖北 荊州 434023)

    一、我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式存在嚴(yán)重的低工資依賴癥

    1、具體表現(xiàn)

    改革開放后,在比較優(yōu)勢理論的指導(dǎo)下,我國逐漸走上了以廉價(jià)勞動(dòng)力為主要競爭基礎(chǔ)的發(fā)展道路,即通過引進(jìn)外資、技術(shù)、設(shè)備與核心零部件,參與國際生產(chǎn)分工和國際貿(mào)易,大力發(fā)展外向型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),進(jìn)而拉動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的增長。然而,這種粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和企業(yè)盈利模式雖然攫取了大量的人口紅利,創(chuàng)造了中國經(jīng)濟(jì)長期高速增長的奇跡,卻不利于勞動(dòng)階層收入水平的改善。相反,由于過度依賴低工資的成本優(yōu)勢,片面發(fā)展低端產(chǎn)業(yè)和低端環(huán)節(jié),缺少技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新,不敢進(jìn)軍高附加值的工作,作為價(jià)值創(chuàng)造者的勞動(dòng)者,其分享發(fā)展成果的相對份額反而不斷縮小。

    其一,實(shí)際工資水平的增長近乎停滯。30多年來,我國GDP以年均10%左右的高速增長,物價(jià)水平也隨之顯著上升,但與之形成鮮明對比的是工資增長卻相當(dāng)緩慢,有些地方和企業(yè)甚至多年不漲工資。比如2004年前的珠三角地區(qū)12年間月工資僅增加68元,而2010年全國總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示23.4%的職工5年未漲工資。如果考慮通脹因素以及導(dǎo)致個(gè)人負(fù)擔(dān)極大提高的房改、醫(yī)改、教改等問題,我國實(shí)際工資水平長期處于增長停滯抑或是負(fù)增長狀態(tài)。

    其二,勞工的基本權(quán)益缺乏應(yīng)有保障。與勞工待遇低下相伴而生的是其基本權(quán)益也缺乏應(yīng)有保障。大量調(diào)查報(bào)告指出,很多企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境惡劣,安全生產(chǎn)投資近乎空白,加班時(shí)間超長,勞動(dòng)強(qiáng)度極高,不與員工簽訂勞動(dòng)合同,逃避繳納社保義務(wù)等等。多年來,關(guān)于企業(yè)欠薪、民工討薪的新聞不絕于耳,礦難工傷事故層出不窮,各種職業(yè)病問題日漸沉重,而富士康公司的員工持續(xù)跳樓事件作為經(jīng)典案例更是引人注目。

    其三,工資比重一路下滑后低位徘徊。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算,我國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額占GDP的比重由上世紀(jì)80年代初的接近17%一路下滑,進(jìn)入本世紀(jì)后則長期在11%的低位徘徊,直到2011年才出現(xiàn)明顯反彈,但到2012年也僅回升到13.65%。與此同時(shí),我國的城鎮(zhèn)化卻進(jìn)展迅速,這意味著城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)在全部就業(yè)人員數(shù)中的比重大幅上升,因此其工資分配比重也應(yīng)該水漲船高。然而,事實(shí)則剛好相反,其中的不合理之處及原因令人深思。

    其四,勞動(dòng)報(bào)酬占比的下降幅度過大。由于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資的反映面較窄,很多人更重視計(jì)算全社會(huì)勞動(dòng)報(bào)酬在GDP中的所占比重。然而,按照全國總工會(huì)的數(shù)字,從1983年到2005年的22年間,該比重由56.5%下降為36.7%,下降幅度高達(dá)近20個(gè)百分點(diǎn)。顯然,正是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬占比下降過度,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的工資分配比重才會(huì)與快速城鎮(zhèn)化的趨勢背道而馳。雖然勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成復(fù)雜,數(shù)據(jù)難得,統(tǒng)計(jì)不易,學(xué)術(shù)界對于勞動(dòng)報(bào)酬占比的計(jì)算口徑也存在不少爭議,但對于其水平偏低和多年來的下降趨勢則看法基本一致。

    2、形成原因

    首先,勞動(dòng)力的無限供給使得資方掌握了工資的定價(jià)權(quán)。因?yàn)樯鲜兰o(jì)80年代我國人口整體年輕并大量蓄積于農(nóng)業(yè)農(nóng)村而急需轉(zhuǎn)移,同時(shí)嚴(yán)格的計(jì)劃生育政策在初期并不能阻止人口增長慣性,一直延續(xù)到1995年的生育高峰期又催生了海量勞動(dòng)力,無數(shù)的求職者紛紛涌向城鎮(zhèn)和工廠,形成對企業(yè)的無限供給。在這樣的態(tài)勢下,加上國企改制以及非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等因素,企業(yè)一方徹底掌握了勞動(dòng)力市場上的定價(jià)權(quán),能夠逐步削減工資福利并將其長期壓在極低的水平。

    其次,撫養(yǎng)比的顯著降低提高了勞方對低工資的容忍度。改革開放后,我國實(shí)施了最為嚴(yán)格的一胎化生育政策,使得人口撫養(yǎng)比顯著降低。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),按15—64歲勞動(dòng)人口計(jì)算,1982年我國的少兒撫養(yǎng)比為54.6%,總撫養(yǎng)比為62.6%,而到2010年時(shí)兩者分別只有22.3%和34.2%。在28年的時(shí)間里,前者下降了32.3個(gè)百分點(diǎn),從而克服老齡化的影響使后者下降了28.4個(gè)百分點(diǎn),創(chuàng)造了空前絕后的世界記錄。由于需撫養(yǎng)人口大幅減少,報(bào)酬不豐竟然也能實(shí)現(xiàn)家庭生活水平的改善,從而大大提高了勞動(dòng)者對低工資的容忍度,社會(huì)穩(wěn)定亦更容易維持。

    二、人口老齡化的深化宣告我國人口紅利的終結(jié)

    1、我國全部勞動(dòng)人口的減少趨勢引人擔(dān)憂

    盡管人口老齡化屬于世界趨勢,但一胎化計(jì)劃生育政策的長期作用使得我國老齡化的演進(jìn)速度比任何別國都快得多,以至于剛進(jìn)入本世紀(jì)不久,人口紅利就迅速趨于枯竭。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),我國15—64歲勞動(dòng)人口的比重在2010年末攀升到74.5%后,從2011年開始持續(xù)滑落;其絕對數(shù)在2013年末為100582萬人,幾年來增長幅度甚微,也即將轉(zhuǎn)入下降進(jìn)程。而對于15—59歲的勞動(dòng)人口,其人口拐點(diǎn)則出現(xiàn)得更早,2010年末其比重達(dá)到最高點(diǎn),為70.1%;2011年末其絕對數(shù)達(dá)到最高點(diǎn),為94072萬人;到2012年末其總?cè)藬?shù)減少345萬人,2013年末又繼續(xù)減少227萬人。

    對于一個(gè)N—M歲年齡段人口(1≤N

    表1 2010年末全國65歲以下按連續(xù)且人數(shù)相近分年齡組的人口

    2、我國青壯年人口的減少幅度十分驚人

    總體而言,我國全部勞動(dòng)人口在近期內(nèi)的數(shù)量減少因?yàn)榛鶖?shù)太大還不算顯著,在遠(yuǎn)期也可以通過調(diào)整生育政策來加以緩解,比如2014年國家已放開單獨(dú)二胎的生育限制,有理由預(yù)期在若干年后可能全面允許二胎甚至三胎的生育。但是,對于青壯年人口來講,其數(shù)量的大幅減少卻是已經(jīng)發(fā)生和正在急劇惡化的事情,至少在約20年內(nèi)我們將無力阻止這個(gè)進(jìn)程。因?yàn)榈投说漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對從業(yè)者的體力、耐力和反應(yīng)能力等要求很高,所以青壯年勞動(dòng)力的供給對我國經(jīng)濟(jì)的影響更為深遠(yuǎn)。而恰恰在這方面,企業(yè)與產(chǎn)業(yè)面臨的沖擊最為嚴(yán)峻也最為緊迫。

    根據(jù)2010年第六次人口普查資料推算,如果忽略那些未達(dá)到人均預(yù)期壽命而提前死亡的人數(shù),我國18—49歲的一般青壯年人口在2011年達(dá)到峰值72578萬人,然后快速下降。而18—39歲的核心青壯年人口則在更早的2001年就達(dá)到峰值49565萬人,然后逐步滑落到2004年的48755萬人,之后有所回升,于2008年取得新峰值49594萬人后轉(zhuǎn)而急劇減少。表2的預(yù)測說明,在約20年的時(shí)間內(nèi),我國兩類青壯年人口的數(shù)量都將減少近1.5億人。如果結(jié)合表1的數(shù)據(jù)繼續(xù)分析,若今后每年的出生人數(shù)維持在現(xiàn)有水平,則上述劇減進(jìn)程特別是一般青壯年人口的劇減進(jìn)程仍將延續(xù)較長時(shí)間,最終使得其累計(jì)減少數(shù)量將超過2億人。而因?yàn)楦鞣N非正常死亡及病死等提前死亡因素的存在,實(shí)際的演變結(jié)果會(huì)比預(yù)測值更為悲觀(見表2)。

    3、我國撫養(yǎng)比已經(jīng)觸底反彈并快速上升

    由于人口老齡化的深化,我國的老年撫養(yǎng)比趨于加速上升;同時(shí)我國的生育水平已經(jīng)進(jìn)入低谷徘徊期,少兒撫養(yǎng)比基本停止下降,今后隨著生育政策的調(diào)整反而可能有所上升。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局提供的相關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算,我國人口的總撫養(yǎng)比(按15—64歲勞動(dòng)人口計(jì)算)在2010年降到最低點(diǎn)34.2%以后就轉(zhuǎn)入上升進(jìn)程,2011—2013年分別為34.4%、34.9%、35.3%,總體呈快速上升趨勢。

    三、我國即將進(jìn)入工資持續(xù)高速上漲的新時(shí)代

    1、招工難的發(fā)展提高了勞工的工資談判地位

    勞動(dòng)力供給的深刻變化必然逆轉(zhuǎn)勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系,改變勞資雙方的力量對比。在我國,如前所述,18—39歲核心青壯年人口的拐點(diǎn)最早出現(xiàn)。因此,在勞務(wù)輸入地的沿海,那些主要雇傭年輕勞動(dòng)力的勞動(dòng)密集型企業(yè)首先爆發(fā)用工緊缺問題。據(jù)調(diào)查,2003年甚至更早,廣東、福建等省局部地區(qū)就出現(xiàn)了較為明顯的“民工荒”。自此,東部沿海地區(qū)幾乎每年都會(huì)發(fā)生一段時(shí)間和一定程度的招工難問題,“民工荒”演變?yōu)橐环N常規(guī)現(xiàn)象,并引發(fā)媒體、學(xué)術(shù)界和官方的熱議與關(guān)注。實(shí)際上,由于當(dāng)時(shí)我國農(nóng)村尚有大量剩余的年輕勞動(dòng)力等待轉(zhuǎn)移,該階段的民工短缺問題并不具實(shí)質(zhì)性,不過是對過去習(xí)以為常的過低工資、過劣勞動(dòng)環(huán)境、過苛招工條件等的一種抵制性反應(yīng),企業(yè)只要適當(dāng)調(diào)整就可以克服。

    表2 約20年內(nèi)我國青壯年人口數(shù)的變化(不計(jì)提前死亡)

    但是,進(jìn)入2010年后,隨著其他一系列人口拐點(diǎn)的接踵而至,“民工荒”迅速向內(nèi)地蔓延并發(fā)展成為全國性現(xiàn)象,即使原來作為勞務(wù)主要輸出地的那些中西部省市的城市也逐漸發(fā)生用工緊缺問題。而且,與前階段“民工荒”不同的是,目前我國農(nóng)村已經(jīng)不存在多少剩余的適齡勞動(dòng)力。另外,持續(xù)10多年的高校大規(guī)模擴(kuò)招又顯著改變了勞動(dòng)力供給的層次結(jié)構(gòu),使得每年新增的尋求藍(lán)領(lǐng)崗位的勞動(dòng)者幾乎減半。如果不加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,這些因素的疊加無疑使得“民工荒”問題徹底無解??傊泄るy的發(fā)展根本動(dòng)搖了勞資博弈中資方單方面的支配地位,而近期得到政府鼓勵(lì)的企業(yè)工資集體協(xié)商制度的逐漸推行又進(jìn)一步增強(qiáng)了勞方的談判力量。因此,低工資的時(shí)代一去不復(fù)還了,企業(yè)為了穩(wěn)定生產(chǎn)與經(jīng)營,不得不節(jié)節(jié)漲薪與改善勞動(dòng)條件。

    2、撫養(yǎng)比的快速上升強(qiáng)化了工資高漲的必要性

    如前所述,急劇發(fā)展的人口老齡化加上生育政策調(diào)整使得總撫養(yǎng)比趨于快速上升,勞工的養(yǎng)家負(fù)擔(dān)將隨之不斷增加。眾所周知,工資的定價(jià)不僅取決于勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系,而且要以勞動(dòng)力再生產(chǎn)的成本為底線,即以包括老幼在內(nèi)的全家人的衣食住行、醫(yī)療、教育等所需的必要費(fèi)用為底線。因此,養(yǎng)家壓力的日益沉重必然刺激勞工對工資要價(jià)的不斷加碼,而長期通貨膨脹的環(huán)境又格外放大了這種訴求。近些年來,勞資糾紛與對立事件逐漸增多,工人要求增加工資和改善福利的罷工也時(shí)有發(fā)生。政府為了維護(hù)政權(quán)穩(wěn)定,保持社會(huì)和諧,不得不日益重視民生問題,對待低工資問題的態(tài)度自然發(fā)生轉(zhuǎn)變。

    黨的十七大提出:“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重……逐步提高……最低工資標(biāo)準(zhǔn),建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制?!笔舜笥謴?qiáng)調(diào):“努力實(shí)現(xiàn)……勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步……推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。”在新的思路下,政府一方面通過頒布與修訂《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)來加強(qiáng)對勞工權(quán)益的保護(hù),增強(qiáng)工人的市場博弈能力,從而有效提高了勞動(dòng)者的實(shí)際待遇;另一方面則通過每年制定和發(fā)布新的工資增長指導(dǎo)線與最低工資標(biāo)準(zhǔn)來推動(dòng)整個(gè)社會(huì)薪酬的上調(diào)。

    根據(jù)中國勞動(dòng)咨詢網(wǎng)所匯集的數(shù)據(jù),近幾年來,各地所發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線普遍在10%以上,并主要集中于10.5%~15%區(qū)間。與此同時(shí),作為生存底線的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則以更快速度上升,顯著高于同期GDP的增速。由于多種因素的推動(dòng),各地的社會(huì)平均工資也水漲船高(見表3),以上海為例,其2009—2012年的年平均工資分別為42789元、46757元、51968元、56300元,增長率分別為 8.3%、9.3%、11.1%、8.3%,基本達(dá)到甚至略高于同期GDP的增速。

    3、總結(jié)

    綜上所述,隨著老齡化進(jìn)入新的階段,在市場的自發(fā)作用下,在各種政治與社會(huì)因素的綜合影響下,我國即將進(jìn)入工資持續(xù)高速上漲的新時(shí)代,且越是底層體力工種的低薪人員其工資上漲得越快,時(shí)間越往后工資上漲的壓力與動(dòng)能越強(qiáng)。顯然,這種高漲并非源于勞動(dòng)階層的貪婪,而是對過去極不合理的工資水平和工資分配比重的矯正,是向歷史正確性的自然復(fù)歸。另外,它也是我國構(gòu)建內(nèi)需型經(jīng)濟(jì)模式與消費(fèi)驅(qū)動(dòng)型增長方式的根本前提,是推動(dòng)我國順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的最大動(dòng)力。因此,作為客觀規(guī)律和歷史要求的產(chǎn)物,工資高漲必將形成浩浩蕩蕩、不可抗拒的時(shí)代潮流。

    表3 2009—2013年九個(gè)代表性城市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn) (單位:元)

    四、結(jié)語

    毫無疑問,工資高漲的要求與趨勢和過去以低工資為競爭優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式及企業(yè)盈利模式是根本對立的。而中國能否跨過當(dāng)前的“矛盾多發(fā)期”,擺脫“中等收入陷阱”,其關(guān)鍵就在于能否實(shí)現(xiàn)工資高漲的要求與趨勢。歷史大勢,順之者昌,逆之者亡。中國政府與企業(yè)絕不可沉迷于過去那種簡單攫取人口紅利的舊套路,唯有與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)調(diào)整才有生機(jī)。政府應(yīng)該加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,立足人力資本發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì),努力推動(dòng)自主創(chuàng)新,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步高級化,走新型工業(yè)化道路。企業(yè)應(yīng)該放棄“工資只是成本”的舊思維,樹立以人為本和效率工資的新理念,通過轉(zhuǎn)型升級與技術(shù)進(jìn)步,依靠創(chuàng)新與提高效率來創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢。

    [1]聶建中:比較優(yōu)勢戰(zhàn)略與我國的就業(yè)問題[J].商業(yè)時(shí)代,2007(33).

    [2]勞動(dòng)保障部課題組:關(guān)于民工短缺的調(diào)查報(bào)告[J].勞動(dòng)保障通訊,2004(11).

    [3]李靜睿:勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降22年[N].新京報(bào),2010-05-12.

    [4]張興華:農(nóng)村還有多少剩余勞動(dòng)力[N].農(nóng)民日報(bào),2014-02-12.

    [5]胡錦濤:高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟,為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗——在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)上的報(bào)告[EB/OL].http://news.xinhuanet.com/newscenter/2007-10/24/content_6938568.htm,2007-10-24.

    [6]胡錦濤:堅(jiān)定不移沿著中國特色社會(huì)主義道路前進(jìn),為全面建成小康社會(huì)而奮斗——在中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會(huì)上的報(bào)告[EB/OL].http://www.xj.xinhuanet.com/2012-11/19/c_113722546.htm,2012-11-19.

    猜你喜歡
    青壯年勞動(dòng)力工資
    The Interaction of Everyday Discourse and Professional Discourse—A Study of Generalized Argumentation in the Medicalization of Sleep*
    這種情況下未續(xù)訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
    2020年河南新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)45.81萬人
    廣東:實(shí)現(xiàn)貧困勞動(dòng)力未就業(yè)動(dòng)態(tài)清零
    青壯年患者肱骨近端嚴(yán)重骨折脫位的內(nèi)固定治療
    太空探索(2016年3期)2016-07-12 09:58:45
    說說索要工資那些事
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    青壯年腦卒中的危險(xiǎn)因素及干預(yù)
    相對剝奪對農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的影響
    国产一级毛片在线| 婷婷色麻豆天堂久久 | 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩 亚洲 欧美在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲欧美精品专区久久| 国产黄色小视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日日啪夜夜撸| 亚洲综合色惰| 99久久精品国产国产毛片| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久久久午夜电影| 午夜激情欧美在线| 在线播放无遮挡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 高清av免费在线| 精品欧美国产一区二区三| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产极品天堂在线| 综合色av麻豆| 热99re8久久精品国产| 看片在线看免费视频| 亚洲av日韩在线播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲av熟女| 女人被狂操c到高潮| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩av不卡免费在线播放| 国产黄a三级三级三级人| 日韩亚洲欧美综合| 黄色欧美视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美zozozo另类| 免费在线观看成人毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 看非洲黑人一级黄片| 精品免费久久久久久久清纯| 极品教师在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲国产精品专区欧美| 在现免费观看毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩人妻高清精品专区| 我要看日韩黄色一级片| 日本黄色片子视频| 国产免费男女视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 听说在线观看完整版免费高清| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产精品国产三级国产专区5o | 麻豆国产97在线/欧美| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲美女视频黄频| 乱码一卡2卡4卡精品| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产真实伦视频高清在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| www.色视频.com| 精品久久国产蜜桃| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 欧美最新免费一区二区三区| ponron亚洲| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av成人av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美最新免费一区二区三区| 国产三级中文精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲18禁久久av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美一区二区亚洲| 内地一区二区视频在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品一区二区三区四区久久| 在现免费观看毛片| 伦精品一区二区三区| 美女大奶头视频| 69av精品久久久久久| 国产av一区在线观看免费| 黄色日韩在线| 久久久久久伊人网av| 99久久精品国产国产毛片| 精品国内亚洲2022精品成人| av在线观看视频网站免费| 舔av片在线| 美女高潮的动态| 高清视频免费观看一区二区 | 直男gayav资源| 22中文网久久字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧洲国产日韩| 校园人妻丝袜中文字幕| 韩国av在线不卡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 日韩强制内射视频| 99在线视频只有这里精品首页| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 边亲边吃奶的免费视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久99精品国语久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲av免费高清在线观看| 国产91av在线免费观看| kizo精华| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品国产成人久久av| 大香蕉97超碰在线| 高清毛片免费看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 午夜免费激情av| 中文字幕久久专区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲电影在线观看av| 国产成人福利小说| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产午夜福利久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇熟女欧美另类| 插逼视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av成人精品一区久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品人妻久久久久久| 国产三级在线视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 全区人妻精品视频| 中国国产av一级| 国产视频内射| 国产午夜福利久久久久久| 国产高清国产精品国产三级 | 国产精品一及| 最近的中文字幕免费完整| 国产探花极品一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 黄色配什么色好看| 久久久久久国产a免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 性色avwww在线观看| 国产淫语在线视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 在现免费观看毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 日本黄色片子视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产高潮美女av| 视频中文字幕在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久久午夜欧美精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 色尼玛亚洲综合影院| 91久久精品电影网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人欧美大片| 99久久精品热视频| 99热6这里只有精品| 伦理电影大哥的女人| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 韩国av在线不卡| av福利片在线观看| 我要搜黄色片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲不卡免费看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲va在线va天堂va国产| 天堂网av新在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一本一本综合久久| 亚洲国产色片| 久久久国产成人精品二区| 国产成人一区二区在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日本色播在线视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 色视频www国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 蜜臀久久99精品久久宅男| or卡值多少钱| 少妇人妻精品综合一区二区| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品,欧美精品| 青春草亚洲视频在线观看| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 深爱激情五月婷婷| 国产精品伦人一区二区| 内射极品少妇av片p| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 乱人视频在线观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产毛片a区久久久久| 免费观看a级毛片全部| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久久a久久爽久久v久久| 高清午夜精品一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲国产色片| 久久这里有精品视频免费| 国产精品一区二区性色av| 长腿黑丝高跟| 久99久视频精品免费| a级一级毛片免费在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99在线视频只有这里精品首页| 特级一级黄色大片| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲天堂国产精品一区在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 能在线免费观看的黄片| 亚洲电影在线观看av| 久久99热这里只频精品6学生 | 精品国产三级普通话版| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久 | 久久热精品热| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品.久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美激情在线99| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲综合色惰| 国产久久久一区二区三区| 只有这里有精品99| 国产人妻一区二区三区在| 黄色日韩在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久欧美国产精品| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产三级中文精品| 在线免费十八禁| 国产高清不卡午夜福利| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 热99在线观看视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产一区二区三区av在线| 水蜜桃什么品种好| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩欧美精品免费久久| 一个人看的www免费观看视频| 精品久久国产蜜桃| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久精品影院6| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久成人免费电影| 久久草成人影院| 日日啪夜夜撸| 免费在线观看成人毛片| 午夜福利在线在线| 三级毛片av免费| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩一区二区三区影片| 婷婷色麻豆天堂久久 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 好男人在线观看高清免费视频| 国产毛片a区久久久久| 久久综合国产亚洲精品| av在线亚洲专区| 丰满乱子伦码专区| 国产激情偷乱视频一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲不卡免费看| 精华霜和精华液先用哪个| 人妻系列 视频| 久久久久久九九精品二区国产| 美女内射精品一级片tv| 网址你懂的国产日韩在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一级毛片aaaaaa免费看小| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品久久久久久久久免| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 精品熟女少妇av免费看| 男人和女人高潮做爰伦理| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲综合精品二区| av.在线天堂| 午夜老司机福利剧场| 99久久九九国产精品国产免费| 中国国产av一级| 国产午夜精品一二区理论片| 嫩草影院精品99| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品久久国产蜜桃| 午夜视频国产福利| 久久久精品欧美日韩精品| 看片在线看免费视频| 九色成人免费人妻av| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品三级大全| 日韩欧美在线乱码| 久久综合国产亚洲精品| 免费看光身美女| 亚洲av一区综合| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久久久午夜电影| 欧美高清成人免费视频www| 九九热线精品视视频播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产欧美人成| 日韩在线高清观看一区二区三区| 色哟哟·www| 可以在线观看毛片的网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久这里有精品视频免费| 九色成人免费人妻av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲最大成人av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩成人伦理影院| 我要搜黄色片| 伦理电影大哥的女人| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲在久久综合| 欧美一区二区亚洲| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产视频首页在线观看| 午夜激情福利司机影院| 波野结衣二区三区在线| 亚洲最大成人av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 日韩制服骚丝袜av| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本黄大片高清| 舔av片在线| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品人妻少妇| 一区二区三区免费毛片| 久久亚洲国产成人精品v| АⅤ资源中文在线天堂| 国内精品宾馆在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久精品94久久精品| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲美女视频黄频| 国产成人aa在线观看| .国产精品久久| 亚洲精品国产成人久久av| 丝袜喷水一区| 大话2 男鬼变身卡| 男女国产视频网站| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成年女人永久免费观看视频| 午夜久久久久精精品| 欧美日韩在线观看h| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲性久久影院| 亚洲国产欧美在线一区| 国产v大片淫在线免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 能在线免费看毛片的网站| 免费看光身美女| 亚洲精品国产成人久久av| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产av在哪里看| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美日本视频| 欧美精品国产亚洲| 免费黄网站久久成人精品| 2022亚洲国产成人精品| 日本一二三区视频观看| 女人久久www免费人成看片 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 美女大奶头视频| 麻豆乱淫一区二区| 免费看a级黄色片| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av.av天堂| 青春草视频在线免费观看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲,欧美,日韩| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一级黄色大片毛片| 人妻少妇偷人精品九色| 深夜a级毛片| 国产久久久一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 床上黄色一级片| 在线播放无遮挡| 亚洲av熟女| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | videos熟女内射| 亚洲18禁久久av| 18+在线观看网站| 一夜夜www| 国产高清不卡午夜福利| 国产人妻一区二区三区在| 只有这里有精品99| av线在线观看网站| 亚洲av成人av| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久午夜福利片| 两个人的视频大全免费| 久久久国产成人精品二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久久国产a免费观看| 麻豆成人av视频| 美女内射精品一级片tv| 成人毛片a级毛片在线播放| 成年免费大片在线观看| 成人无遮挡网站| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲国产色片| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲性久久影院| 美女内射精品一级片tv| 久久热精品热| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品酒店卫生间| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 成人毛片a级毛片在线播放| 乱系列少妇在线播放| 美女大奶头视频| 午夜久久久久精精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产高清不卡午夜福利| 免费大片18禁| 国产色婷婷99| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲人成网站高清观看| 国产成人91sexporn| 99久久人妻综合| 久久这里只有精品中国| 亚洲久久久久久中文字幕| 看非洲黑人一级黄片| 晚上一个人看的免费电影| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品国产三级国产专区5o | 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产自在天天线| 免费黄网站久久成人精品| 国产av不卡久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品自拍成人| 久久久久久久久久久丰满| 色综合站精品国产| 黄色配什么色好看| 国产真实乱freesex| 日韩中字成人| 中文字幕久久专区| 一区二区三区四区激情视频| 在线天堂最新版资源| 青春草国产在线视频| 美女国产视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩精品青青久久久久久| 中文字幕免费在线视频6| АⅤ资源中文在线天堂| 岛国毛片在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人欧美大片| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲av不卡在线观看| 国产av不卡久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精华一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 直男gayav资源| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 三级毛片av免费| 久久久成人免费电影| 欧美高清成人免费视频www| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩人妻高清精品专区| 直男gayav资源| 中文字幕熟女人妻在线| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 日韩欧美三级三区| 亚洲在久久综合| 国产片特级美女逼逼视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最近最新中文字幕大全电影3| 男女国产视频网站| 九九在线视频观看精品| 成人二区视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久久久成人| 亚洲av免费高清在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 成人欧美大片| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲真实伦在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 国产亚洲最大av| 中文亚洲av片在线观看爽| 桃色一区二区三区在线观看| 美女黄网站色视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久这里有精品视频免费| 精品久久久久久久末码| 只有这里有精品99| 成人综合一区亚洲| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品亚洲一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品精品国产色婷婷| 高清午夜精品一区二区三区| 99久国产av精品| 国国产精品蜜臀av免费| 99视频精品全部免费 在线| 成人二区视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲,欧美,日韩| 麻豆成人午夜福利视频| 久久这里只有精品中国| av在线亚洲专区| 亚洲国产色片| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产成人精品婷婷| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲人成网站在线播| 91久久精品国产一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 国产69精品久久久久777片| 国产男人的电影天堂91| 国产精品.久久久| 99热这里只有是精品在线观看| av免费在线看不卡| 亚洲最大成人中文| 三级毛片av免费| 亚州av有码| 三级经典国产精品| 国产69精品久久久久777片| 少妇的逼好多水| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 中文资源天堂在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av成人精品一二三区| 国产伦在线观看视频一区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩亚洲欧美综合| www.色视频.com| 人妻制服诱惑在线中文字幕|