企業(yè)工資制度改革中的幾個(gè)問(wèn)題分析

張子惠

摘 要：為了更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，國(guó)有企業(yè)在不斷進(jìn)行改革，在改革過(guò)程中，工資分配制度的改革成為了企業(yè)員工關(guān)注的重點(diǎn)。在對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行工資分配制度進(jìn)行改革能夠更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，同時(shí)也能更好的保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提高，這也是企業(yè)進(jìn)行改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。企業(yè)工資制度改革在一定程度上能夠更好的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，同時(shí)也是企業(yè)獲得更好發(fā)展的保障。為了更好的實(shí)現(xiàn)工資制度的改革，對(duì)工資制度的內(nèi)容和類型進(jìn)行了解，能夠找到更加合理和科學(xué)的改革方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工資制度；改革；企業(yè)發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行中，分配制度是非常重要的組成部分，在企業(yè)管理中，企業(yè)工資分配也是非常重要的工作。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制發(fā)生了很大的變化，國(guó)有企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，一定要進(jìn)行企業(yè)體制的轉(zhuǎn)換，同時(shí)在企業(yè)結(jié)構(gòu)方面也在不斷進(jìn)行調(diào)整，雖然，企業(yè)的工資分配制度在一定程度上有了很大的發(fā)展，但是，在分配制度方面還是存在著一些比較深層次的問(wèn)題和矛盾的。企業(yè)的工資在形成方面出現(xiàn)了分配行為不規(guī)范的情況，很多的企業(yè)還是在沿用上個(gè)世紀(jì)八十年代開始實(shí)行的勞動(dòng)合同制，這種勞動(dòng)合同只是對(duì)企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定，在利益關(guān)系上是沒(méi)有進(jìn)行量化的規(guī)定的。這樣就使得企業(yè)在工資分配方面出現(xiàn)了隨意性非常強(qiáng)的情況，在這種情況下員工只能被動(dòng)的接受，使得勞動(dòng)者的主體地位出現(xiàn)了被忽視的情況。還有一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了隨意對(duì)員工的工資進(jìn)行克扣和拖欠的情況，這樣就使得員工的合法權(quán)益無(wú)法保證。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中是否能夠獲得良好的發(fā)展和薪資系統(tǒng)的建設(shè)是分不開的，同時(shí)也能在一定程度上更好的體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展活力。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中建立合理的薪酬體系能夠更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，同時(shí)也能更好的提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在改革過(guò)程中獲得更好的發(fā)展。

1 工資制度的內(nèi)容和類型

1.1 結(jié)構(gòu)工資制

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中采用結(jié)構(gòu)性工資制度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是很有利的，結(jié)構(gòu)工資制在我國(guó)的應(yīng)用是比較普遍的，同時(shí)效果也是很好的。結(jié)構(gòu)工資主要由以下幾方面構(gòu)成，有基本工資、職務(wù)工資、工齡工資以及獎(jiǎng)勵(lì)工資等。這種工資制度在實(shí)行的時(shí)候主要的優(yōu)點(diǎn)是將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制進(jìn)行了體現(xiàn)，能夠在不同的工作崗位選擇最佳的人選。同時(shí)也能更好的實(shí)現(xiàn)同工同酬的方式，使得人才得到提拔。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中能夠更好的將經(jīng)濟(jì)效益和員工的個(gè)人報(bào)酬進(jìn)行聯(lián)系，這樣員工在企業(yè)中的地位得到了重視，可以更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性對(duì)平均主義進(jìn)行了打破。

1.2 獎(jiǎng)金制度

在我國(guó)的企業(yè)工資制度中，獎(jiǎng)金制度也是非常重要的組成部分，獎(jiǎng)金是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，同時(shí)也是一種輔助工資形式。在按勞分配的原則下，工資并不能非常準(zhǔn)確的對(duì)勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行反映，因此，對(duì)出現(xiàn)的超額部分一定要進(jìn)行工資的補(bǔ)發(fā)，獎(jiǎng)金形式具有很強(qiáng)的靈活性和針對(duì)性，同時(shí)也能更好的發(fā)揮工資分配的作用。

1.3 津貼制度

津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)充形式，是對(duì)在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境中進(jìn)行工作的職工進(jìn)行發(fā)放的，這樣能夠更好的對(duì)其額外的勞動(dòng)支出進(jìn)行補(bǔ)償，同時(shí)也能更好的保證員工的身體健康和生活水平，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。在勞動(dòng)者酬勞的分配方式中，工資、獎(jiǎng)金和津貼都是其中的組成部分，同時(shí)它們?cè)谧饔梅矫媸悄軌蜻M(jìn)行相互補(bǔ)充和相互影響的。因此，在社會(huì)主義制度下，工資是維護(hù)勞動(dòng)者物質(zhì)利益和按勞分配原則的重要物證。

2 工資制度改革的原則

2.1 突出體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的原則

崗位績(jī)效工資能夠更好的對(duì)崗位的任職要求和職責(zé)范圍進(jìn)行明確，同時(shí)對(duì)崗位的操作規(guī)程也是有一定的要求的，崗位績(jī)效工資同時(shí)也是對(duì)職工進(jìn)行考核以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要依據(jù)。崗位績(jī)效工資在實(shí)行過(guò)程中更加重視的是崗位，而不是人員，因此，能夠更好的實(shí)現(xiàn)公平原則，同時(shí)在效益方面也能得到兼顧，在工資分配中對(duì)崗位勞動(dòng)和技術(shù)要素更加重視。

2.2 簡(jiǎn)化工資單元、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

在工資方面可以進(jìn)行簡(jiǎn)化，這樣能夠更好對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)也能更好的發(fā)揮工資的調(diào)節(jié)作用。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中將津貼制度融入到工資制度中，能夠更好的解決崗位工資比重小的情況，這樣能夠更好的建立工資激勵(lì)制度，同時(shí)也能更好的對(duì)工資進(jìn)行管理。

2.3 強(qiáng)化市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以降低崗位的重復(fù)勞動(dòng)系數(shù)，這樣能夠夠更好的在崗位方面出現(xiàn)等級(jí)的不同，同時(shí)也可以將崗位的工資收入同市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平進(jìn)行平衡，這樣能夠更好的發(fā)揮工資的杠桿作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，同時(shí)也能更好的提高員工的素質(zhì)。

3 工資制度改革的設(shè)想

3.1 企業(yè)自主決定工資總額和工資水平情況

首先，企業(yè)是商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，是盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；應(yīng)該由企業(yè)自主決定工資總額和工資水平。因?yàn)楣べY總額直接影響企業(yè)利潤(rùn)水平，工資總額過(guò)大，必然影響投資者的利潤(rùn)回報(bào)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。產(chǎn)權(quán)約束機(jī)制，要求企業(yè)自主決定工資總額，使工資總額增長(zhǎng)低于利潤(rùn)的增長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)工資管理，使之保持科學(xué)、合理的水平。其次。企業(yè)工資水平應(yīng)由勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定。因?yàn)楣べY水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況有關(guān)，也應(yīng)與物價(jià)上漲幅度相適應(yīng)。應(yīng)把企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)軌道上來(lái)，形成工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度。

3.2 職工勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化、并全部進(jìn)入成本

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)工資結(jié)構(gòu)不合理，職工勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有貨幣化、工資化。許多隱性收入如：公費(fèi)醫(yī)療、住宅補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼等都未列入職工工資收入，真正拿到的賃幣收入顯得較低。在顯性收入中，工資占的比例較小，未能發(fā)揮工資應(yīng)有的激勵(lì)機(jī)制。相當(dāng)一部分工資性支出又未能計(jì)入成本，工資擠占利潤(rùn)，使企業(yè)人工成本費(fèi)用核算不實(shí)。使企業(yè)員工勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化，并全部計(jì)人成本是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)工資制度的基本要求，是工資制度改革必須解決的問(wèn)題。

3.3 建立以崗位工資為主的基本工資制度

企業(yè)在擁有充分的內(nèi)部分配自主權(quán)基礎(chǔ)上，應(yīng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求并根據(jù)人力資源管理的特點(diǎn)，積極探索建立以崗位工資為主的基本工資制度。提倡推行各種形式的崗位工資制，如崗位績(jī)效工資制、崗位等級(jí)工資制等。要進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、定員定額和崗位測(cè)評(píng)，做到以崗定薪。要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，隨之上下浮動(dòng)。職工個(gè)人工資根據(jù)其勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小能增能減。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，人員能上能下，崗變薪變。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中在不斷進(jìn)行改革，同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)的工資制度進(jìn)行了擺脫，對(duì)單一的分配形式進(jìn)行了改變，實(shí)現(xiàn)了崗位績(jī)效工資制度，這樣也慢慢形成了新的基本工資制度。建立公平合理的工資分配制度能夠更好的適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀要求，同時(shí)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠獲得持續(xù)發(fā)展。工資分配制度不僅要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，同時(shí)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中也要進(jìn)行不斷的改進(jìn)和完善。

參考文獻(xiàn)

[1]唐伶.國(guó)有企業(yè)工資制度改革的回顧與思考[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2010.