• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃探析

    2014-02-05 21:34:42張鳳燕
    中小學(xué)教師培訓(xùn) 2014年1期
    關(guān)鍵詞:初任教師職業(yè)職業(yè)生涯

    張鳳燕 鄧 濤

    (東北師范大學(xué)教育學(xué)部 吉林 長春 130024)

    由于基礎(chǔ)教育發(fā)展對(duì)師資的不斷需求,每年都有大批大學(xué)畢業(yè)生走上中小學(xué)教師工作崗位。作為初任教師,他們尚未完全適應(yīng)和勝任教育教學(xué)工作,在教育教學(xué)過程中難免會(huì)遇到不少困惑。這些困惑如果不能得到很好的解決,必將影響教師的整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展,因此本文擬從初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃入手,期許能給處于迷茫狀態(tài)之中的初任教師一些建議,力求幫助他們克服職業(yè)生涯初期遇到的困難,實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。

    一、概念界定

    教師的職業(yè)生涯規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì),是指通過對(duì)教師的工作及專業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì),同時(shí)協(xié)調(diào)教師個(gè)人內(nèi)在需求和學(xué)校長遠(yuǎn)目標(biāo)需求,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和學(xué)校的共同成長與發(fā)展。

    初任教師(即入職1—3年)職業(yè)生涯規(guī)劃是教師職業(yè)生涯規(guī)劃整個(gè)過程中的一部分,是教師按照其職業(yè)發(fā)展成長軌跡,結(jié)合行業(yè)環(huán)境,為剛步入教師行業(yè)的自己制定的“個(gè)人行規(guī)”,包括制訂工作計(jì)劃、職業(yè)目標(biāo)及“個(gè)人愿景藍(lán)圖”的預(yù)描等,以便自己能更好地適應(yīng)這一行業(yè)組織的環(huán)境,最終使教師個(gè)人潛能得到最大限度發(fā)揮,進(jìn)而促進(jìn)教師的可持續(xù)發(fā)展和成長。

    二、初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

    教師的人生價(jià)值和職業(yè)目標(biāo),都取決于他(她)在職業(yè)旅程開啟之際是否有高質(zhì)量的職業(yè)生涯規(guī)劃??梢哉f,職業(yè)生涯規(guī)劃既是其自身發(fā)展的需要,也是社會(huì)與組織發(fā)展的需要。

    (一)有助于初任教師克服職業(yè)困惑

    國際上關(guān)于初任教師專業(yè)發(fā)展的研究表明,初任教師的入職期是一個(gè)困難時(shí)期。美國學(xué)者麥克唐納曾言:“幾乎所有的教師都經(jīng)歷了進(jìn)入教學(xué)工作的過渡時(shí)期,這是他們的教學(xué)生活和職業(yè)生涯最困難的一個(gè)階段。雖然有一些教師進(jìn)入教學(xué)工作比較順利,但是對(duì)絕大多數(shù)人說,這是一個(gè)最困難的階段之一,甚至可以說很多初任教師在此階段受到創(chuàng)傷?!盵1]更多的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),幾乎所有的初任教師在不同程度上都有“焦慮、挫折和孤獨(dú)”的經(jīng)歷。在這種情況下,初任教師如果沒有很好的職業(yè)生涯規(guī)劃,往往就會(huì)開始動(dòng)搖自己從教的信念,從而滋生出一系列的消極情緒,反映出來的行為要么干脆改行,要么被動(dòng)地“混教”。

    那么,初任教師如何才能走出困境、走向發(fā)展?“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”這個(gè)俗語意在告誡人們每做一件事都要有所計(jì)劃。對(duì)于初任教師來說,入職初期遇到一些困惑和問題是正?,F(xiàn)象,但關(guān)鍵是不能盲目應(yīng)對(duì),否則就會(huì)使自己陷入不知所措。由此,初任教師的職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得尤為重要。筆者認(rèn)為,初任教師應(yīng)當(dāng)在從教一開始就為自己設(shè)立清晰的專業(yè)發(fā)展目標(biāo),并不斷地為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。如果每位初任教師都能每天帶著希冀和憧憬,那么其職業(yè)生活將會(huì)變得充實(shí)和精彩,一些負(fù)面情緒和困惑也會(huì)在持續(xù)的專業(yè)發(fā)展中得以化解,從而避免過早的職業(yè)倦怠。

    (二)有利于促進(jìn)初任教師的教師專業(yè)化發(fā)展

    初任教師處于職業(yè)理想的描繪階段,由學(xué)生的學(xué)習(xí)理念過渡到教師的教授理念,在學(xué)與教之間難免產(chǎn)生理想與現(xiàn)實(shí)的差距,產(chǎn)生學(xué)與教的觀念沖突,面臨著角色轉(zhuǎn)化的挑戰(zhàn),甚至影響職業(yè)身份的認(rèn)同。而這些在國外相關(guān)研究中也有體現(xiàn),初任教師如果沒有正確認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯初期遇到的諸多挑戰(zhàn),與此伴隨出現(xiàn)的一系列負(fù)面的情緒將會(huì)影響到初任教師的職業(yè)身份認(rèn)同及專業(yè)的持續(xù)發(fā)展。[2]據(jù)此,初任教師需要了解職業(yè)生涯發(fā)展的幾個(gè)不同階段,以職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)導(dǎo)航,肯定職業(yè)地位、認(rèn)定職業(yè)角色,在獲取知識(shí)技能的過程中不斷地全面發(fā)展。初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃促使教師在逐漸認(rèn)同教師職業(yè)責(zé)任的同時(shí),實(shí)現(xiàn)由師范生向教師角色的轉(zhuǎn)變。在教學(xué)過程中,逐漸熟悉備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考試測(cè)驗(yàn)等教學(xué)常規(guī)性工作,通過課堂教學(xué),不斷地把教學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為教學(xué)能力??梢哉f初任教師的職業(yè)生涯規(guī)劃,是促進(jìn)初任教師不斷反思自己實(shí)踐的鞭策棒,同時(shí)也是初任教師檢測(cè)自己教育教學(xué)的反光鏡,有助于激發(fā)初任教師的職業(yè)潛能,從而有利于促進(jìn)其教師專業(yè)化的發(fā)展。

    (三)有利于初任教師適應(yīng)社會(huì)和學(xué)校的發(fā)展要求

    教師的成長發(fā)展過程不是直線式上升的,而是曲折的、螺旋式向前的。教師的職業(yè)發(fā)展過程是教師個(gè)人的成長過程,也是個(gè)人適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)職業(yè)的發(fā)展過程。因此,教師的職業(yè)發(fā)展過程被視為一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程。不同的歷史時(shí)期,教師被賦予不同的職業(yè)使命。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的要求也在不斷增加,致使師范教育演變?yōu)榻處熃逃?,教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也在不斷地提升。尤其處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期,教師面臨的問題將越來越復(fù)雜,教師所要處理的問題,不只是學(xué)校內(nèi)部教學(xué)的事情,同時(shí)還要面對(duì)社會(huì)、科技、家庭所帶來的各種挑戰(zhàn)。有效地規(guī)劃職業(yè)生涯,將是初任教師適應(yīng)社會(huì)和學(xué)校的發(fā)展要求所必須面對(duì)的。[3]如果沒有職業(yè)生涯規(guī)劃,初任教師將很難適從職業(yè)的發(fā)展。這在其他國家也有類似報(bào)道,職業(yè)生涯初期的教師存有高流失率現(xiàn)象,而教師對(duì)所在學(xué)校等的適應(yīng)是有利于初任教師留守的。[4]事實(shí)證明,教師個(gè)人的發(fā)展需要協(xié)同學(xué)校與社會(huì)的發(fā)展,而教師的職業(yè)生涯規(guī)劃有利于初任教師了解生涯,激發(fā)生涯意識(shí),通過制定有效的生涯規(guī)劃,使初任教師更快地適應(yīng)社會(huì)和學(xué)校對(duì)教師職業(yè)提出的新要求。包括新課程改革對(duì)教師的要求,教師作為新課程改革實(shí)施的主體,初任教師能否領(lǐng)悟新課改的內(nèi)涵,能否深入地貫徹實(shí)施新課程改革,將直接關(guān)系到新課程改革的成敗。有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,初任教師不但能更好地貫徹實(shí)施新課改的要求,同時(shí)也能更好地適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的要求,取得社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)可。

    三、初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

    盡管職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于初任教師來說非常必要和重要,一項(xiàng)研究表明,92%—93%的中小學(xué)教師從來沒有制訂過職業(yè)生涯規(guī)劃,81%—85%的中小學(xué)教師缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)。[5]筆者在進(jìn)行與初任教師的職業(yè)生涯規(guī)劃有關(guān)的研究時(shí)發(fā)現(xiàn),初任教師的職業(yè)生涯規(guī)劃狀況確實(shí)令人擔(dān)憂,這主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

    (一)缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的意識(shí)和目標(biāo)

    不少初任教師對(duì)自己要達(dá)到什么樣的目標(biāo)、通過幾個(gè)階段達(dá)到自己的目標(biāo)、現(xiàn)在處于什么階段等問題,腦子里往往是模糊的,有的甚至從來就沒有這樣考慮過。這也是處于職業(yè)生涯發(fā)展入職階段的初任教師的“通病”,面臨多重角色轉(zhuǎn)換的困難,存有低效或無效的教學(xué)與管理行為,甚至人際關(guān)系緊張等等[6],從而使初任教師無閑暇時(shí)間關(guān)注生涯,或者對(duì)入職適應(yīng)的關(guān)鍵期過低看待,缺乏生涯設(shè)計(jì)的意識(shí)與目標(biāo)。表現(xiàn)在教育教學(xué)工作方面,就是聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,以完成任務(wù)為目標(biāo),沒有多少自己的追求,態(tài)度比較被動(dòng);當(dāng)工作不滿意時(shí),往往歸因于外部的環(huán)境制約,認(rèn)為自己盡了力,沒有辦法克服困難。這種缺少有意識(shí)職業(yè)規(guī)劃的訓(xùn)練,最終導(dǎo)致初任教師教學(xué)水平和能力處于“原地踏步”狀態(tài),沒有成就感和發(fā)展感,這樣很快就會(huì)出現(xiàn)職業(yè)的倦怠和退縮。

    (二)缺乏對(duì)學(xué)校組織環(huán)境的清晰認(rèn)識(shí)

    初任教師入職不久,對(duì)學(xué)校的組織環(huán)境認(rèn)識(shí)比較模糊,極少有初任教師主動(dòng)反思個(gè)人職業(yè)發(fā)展與整個(gè)學(xué)校的聯(lián)系。不能將學(xué)校視為實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)專業(yè)化的場(chǎng)所,認(rèn)為學(xué)校就是教師傳授知識(shí)、學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的場(chǎng)所??床坏綄W(xué)校組織環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的外在作用,認(rèn)為學(xué)校就是目前工作的平臺(tái),并非長遠(yuǎn)發(fā)展的空間,不能將教師個(gè)人的發(fā)展與整個(gè)學(xué)校的發(fā)展緊密結(jié)合起來。有些初任教師雖然也不斷地從事各種專業(yè)發(fā)展活動(dòng)(比如進(jìn)修、考研、從事科研等),但其目標(biāo)都是基于個(gè)人打算來制定的,很少考慮自己所在的學(xué)校和教研組等的組織發(fā)展需求。其結(jié)果往往是教師個(gè)人埋怨學(xué)校和組織對(duì)自己關(guān)注和支持不夠,甚至脫離學(xué)校和組織的需求去追求個(gè)人的目標(biāo)。而實(shí)際上,一個(gè)教師的專業(yè)發(fā)展與學(xué)校的發(fā)展是息息相關(guān)的。

    (三)極少關(guān)注教師專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展

    初任教師處于職業(yè)發(fā)展的初級(jí)階段,絕大多數(shù)還沉醉在從師范生轉(zhuǎn)化成教師的角色喜悅中,認(rèn)為教師職業(yè)生涯規(guī)劃與自己關(guān)系還不大。入職動(dòng)機(jī)影響專業(yè)認(rèn)同[7]:工作中認(rèn)為只要上好課、管好班級(jí),就是達(dá)到教師教育教學(xué)的要求了;認(rèn)為剛走上講臺(tái)需要學(xué)習(xí)的還很多,沒有多余的時(shí)間去關(guān)注其專業(yè)化發(fā)展;甚至還有部分初任教師認(rèn)為,談到專業(yè)化發(fā)展,那是長期實(shí)踐的結(jié)果,對(duì)于初任教師還很遙遠(yuǎn)等。沒有長遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí),不能用動(dòng)態(tài)的發(fā)展的視野看待教師職業(yè)的發(fā)展,不能把教師的成長與發(fā)展看成是階段性的、連續(xù)性的、整體性的變化與發(fā)展。至此,不太關(guān)注教師職業(yè)專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn),沒有從理論上規(guī)劃過自己職業(yè)的發(fā)展。由于缺乏對(duì)教師專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的積極關(guān)注,所以盲目適從,最后導(dǎo)致迷茫。

    四、初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃步驟

    鑒于初任教師在教師工作崗位中表現(xiàn)的現(xiàn)狀,幫助初任教師走出生涯初期困惑,制定初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)在必須。綜觀影響教師職業(yè)生涯規(guī)劃的因素,縱向看,有國家的政策導(dǎo)向?qū)ζ涞母深A(yù),有初任教師所在地區(qū)及學(xué)校教育教學(xué)的管理對(duì)教師生涯規(guī)劃的影響等等;橫向而言,除了同事,還有初任教師個(gè)人因素。下面我們將主要從國家、學(xué)校及初任教師個(gè)人這三個(gè)維度來展開分析。幫助初任教師認(rèn)清自我、分析所在學(xué)校環(huán)境及關(guān)注國家制定的相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,從而為初任教師制定有效的、可操作的,有助于促進(jìn)其專業(yè)化發(fā)展的初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃。

    (一)自我剖析,認(rèn)清自我

    對(duì)初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃也是對(duì)其教師專業(yè)化發(fā)展的探索。準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自我和評(píng)價(jià)自我是制定個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)的前提,也是首要步驟,更是未來事業(yè)成功的保證。

    找準(zhǔn)認(rèn)清自我的參照系,以自我為參照系,以同事和學(xué)生為參照系,多視角分辯認(rèn)清自我。首先,做自我剖析,全面認(rèn)識(shí)自我、澄清自我,充分認(rèn)識(shí)自我的發(fā)展?fàn)顩r,反思自我入職動(dòng)機(jī),反思、分析和總結(jié)自我的教育教學(xué)。找到自己的優(yōu)劣勢(shì),肯定自我的顯隱性優(yōu)勢(shì),客觀看待自我存在的不足與缺陷,從而為自我的定位找到方向,進(jìn)而樹立發(fā)展意識(shí),堅(jiān)定從教信心與信念。其次,通過同事的視角認(rèn)清自我。美國學(xué)者威爾遜曾指出,教師的學(xué)習(xí)應(yīng)該是被激發(fā)(activated)而不是被灌輸,教師的專業(yè)化發(fā)生在“學(xué)習(xí)共同體”(communities of learning)之中,且包含一種批判性的同事關(guān)系(critical colleagueship)。這些都是在強(qiáng)調(diào)教師同行群體對(duì)教師個(gè)人成長發(fā)展的影響,對(duì)于職業(yè)生涯初期的初任教師而言更是重要,視同事為鏡子,借助同事的眼睛看清自己,不斷啟發(fā)自我反思的意愿,強(qiáng)化自我的認(rèn)識(shí),激發(fā)焦慮意識(shí),進(jìn)而促使自我學(xué)習(xí),以求發(fā)展。最后,以學(xué)生路徑反思自我。學(xué)校不僅是學(xué)生發(fā)展的場(chǎng)所,同時(shí)也是教師發(fā)展的場(chǎng)所。教師的教是為了學(xué)生的學(xué),學(xué)生的學(xué)又反促教師的教。初任教師巧用教學(xué)平臺(tái),平衡教與學(xué)的共同發(fā)展尤為重要。教學(xué)相長,教然后知困,知困而后自強(qiáng)。知道自強(qiáng)進(jìn)而自審,自我積極主動(dòng)探索謀求發(fā)展,描摹初任教師職業(yè)生涯藍(lán)圖,制定初任教師職業(yè)生涯規(guī)劃,改善、提高教育教學(xué),力求實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展。

    (二)分析學(xué)校的環(huán)境與目標(biāo)

    影響職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)重要因素是個(gè)人所面臨的工作環(huán)境。學(xué)者費(fèi)斯勒也曾在他的“教師生態(tài)準(zhǔn)循環(huán)論”中表明,教師的職業(yè)發(fā)展是個(gè)人環(huán)境與組織環(huán)境相互作用的結(jié)果??梢娊處熞\求發(fā)展必須將個(gè)人因素與組織環(huán)境加以綜合,初任教師面臨的工作環(huán)境,即初任教師目前所在的教學(xué)單位(學(xué)校),它包括學(xué)校組織外部的社會(huì)環(huán)境和學(xué)校組織內(nèi)部的環(huán)境。對(duì)學(xué)校組織環(huán)境的分析是確定自己是否適合這個(gè)組織,以及該組織環(huán)境的社會(huì)變化等,為了更好地適應(yīng)自己所在的學(xué)校組織,個(gè)人應(yīng)該努力調(diào)節(jié)自己以適應(yīng)組織和社會(huì)的需要。一般來說,初任教師在入職前期比較注重短期的組織環(huán)境的分析,包括人際關(guān)系的培養(yǎng)、各種物理環(huán)境的適應(yīng)等。初任教師分析其教師職業(yè)成長的環(huán)境,是為了了解成長環(huán)境的特點(diǎn),清楚自己成長在哪些方面有利,哪些方面不利,以便確定自己的職業(yè)目標(biāo)和成長方法。學(xué)校是教師實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的重要舞臺(tái),是教師實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的真正環(huán)境,初任教師的職業(yè)成長更離不開學(xué)校各方面的支持[8],良好的校園環(huán)境和校園文化氛圍有利于吸引教師安心教學(xué),樂于教學(xué)。學(xué)校是幫助教師實(shí)現(xiàn)溝通理論與實(shí)踐的橋梁,實(shí)現(xiàn)著教育理論與實(shí)踐的雙向建構(gòu)。因此,初任教師對(duì)學(xué)校的環(huán)境分析,對(duì)促進(jìn)其職業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用。

    (三)研讀中小學(xué)教師的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn),按照政策要求設(shè)計(jì)自我

    國家政策導(dǎo)航專業(yè)發(fā)展方向,初任教師在認(rèn)清自我的同時(shí),更應(yīng)該從大的環(huán)境分析教師專業(yè)化的發(fā)展。認(rèn)清專業(yè)化,更有利于其設(shè)計(jì)自己的生涯。眾所周知,教師生涯發(fā)展并非一帆風(fēng)順,而是有其危機(jī)與困惑的。這要求初任教師要深入了解教師生涯發(fā)展的歷程,同時(shí)認(rèn)真研讀中小學(xué)教師的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn),及其專業(yè)化的基本理念,做到師德為先、學(xué)生為本、能力為重、終身學(xué)習(xí)。按照政策要求設(shè)計(jì)自我,并通過適當(dāng)?shù)纳妮o導(dǎo)與規(guī)劃,制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,堅(jiān)持實(shí)踐、反思、再實(shí)踐、再反思,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和能力。自覺地去建構(gòu)、體會(huì)、積累,具有終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展的意識(shí)和能力,使自己能順利走出成功的生涯道路。

    總之,初任教師良好的教師職業(yè)生涯規(guī)劃,是增進(jìn)教師的持續(xù)發(fā)展和成長的前提,是實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)角色和教師作為人的發(fā)展的基礎(chǔ),同時(shí)也是提升教師教育專業(yè)地位與形象的有效途徑。因此,每位初任教師都需進(jìn)行生涯規(guī)劃,通過認(rèn)清自我、了解學(xué)校、熟悉國家對(duì)中小學(xué)教師的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)要求,最后自我定位,制定目標(biāo)(包括短期、中期、長期的發(fā)展目標(biāo)),并在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)自我的計(jì)劃目標(biāo),不斷反思自己的教育教學(xué),并對(duì)此做出適當(dāng)修正,以便更好地指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作,幫助其克服職業(yè)生涯初期種種困惑,為更快地實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃中的第二次發(fā)展,由適應(yīng)性的被動(dòng)發(fā)展向適應(yīng)性的主動(dòng)發(fā)展和自主發(fā)展邁進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)生涯規(guī)劃的目標(biāo)——由初任教師到熟練教師、專家型教師的轉(zhuǎn)變,更好地發(fā)展自我和服務(wù)社會(huì)?!?/p>

    [1]毛琰虹.試論80后青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)[J].山西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2011(1):56-58.

    [2]Marieke Pillen , Douwe Beijaard , Perryden Brok.Professional identity tensions of beginning teachers [J].Teachers and Teaching,2013,19 (6):660-678.

    [3]劉筠.中小學(xué)教師職業(yè)生涯規(guī)劃問題探究[J].河南教育學(xué)院學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2010(4):122-124.

    [4]Paul F. Burke, et al. Why do early career teachers choose to remain in the profession?——The use of best worst scaling to quantify key factors [J]. International Journal of Educational Research, 2013,19(6).

    [5]金連平.中小學(xué)教師職業(yè)生涯規(guī)劃:概念、問題及對(duì)策[J].上海教育科研,2010(9):13-16.

    [6]蔣麗麗.對(duì)初任教師入職適應(yīng)性的思考[J].職業(yè)時(shí)空,2012(10):64-66,69.

    [7]秦海峰.小學(xué)初任教師職業(yè)認(rèn)同研究[D]:[碩士學(xué)位論文].天津:天津師范大學(xué),2012.

    [8]張燕.初任教師壓力研究[J].教育評(píng)論,2012(5):39-41.

    猜你喜歡
    初任教師職業(yè)職業(yè)生涯
    陜西將遴選干部納入“初任培訓(xùn)”——幫助他們減少“不適”,增加才能
    成都市初任幼兒教師職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查研究
    員工職業(yè)生涯管理及實(shí)施
    關(guān)于中小學(xué)音樂教師職業(yè)素養(yǎng)的思考
    幼兒師范學(xué)校職業(yè)生涯教育的初步探索
    幼兒園新任教師職業(yè)適應(yīng)問題研究
    幼兒園教師職業(yè)幸福感的調(diào)查與分析
    中等衛(wèi)生學(xué)校教師職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀調(diào)查分析
    高校初任英語教師身份構(gòu)建的敘事性研究
    走近美國大學(xué)生職業(yè)生涯教育
    午夜影院日韩av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲三区欧美一区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 97碰自拍视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男人舔女人的私密视频| 亚洲少妇的诱惑av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| 黄色女人牲交| av在线天堂中文字幕| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99国产精品免费福利视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲九九香蕉| 欧美在线一区亚洲| 国产精华一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本在线视频免费播放| 久久影院123| 久久精品国产综合久久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 天堂动漫精品| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| www.www免费av| 高清毛片免费观看视频网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美大码av| 女性被躁到高潮视频| 一区二区三区高清视频在线| 最好的美女福利视频网| www.999成人在线观看| 亚洲,欧美精品.| 男女床上黄色一级片免费看| 露出奶头的视频| 久久中文字幕一级| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 免费人成视频x8x8入口观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品国产高清国产av| 女性被躁到高潮视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最好的美女福利视频网| 搡老岳熟女国产| www.自偷自拍.com| 欧美日本亚洲视频在线播放| 黄色女人牲交| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久久大精品| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 咕卡用的链子| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 69av精品久久久久久| 欧美一级毛片孕妇| 一级a爱视频在线免费观看| 一区福利在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 老司机午夜福利在线观看视频| 香蕉久久夜色| 一区福利在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲久久久国产精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 看片在线看免费视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美中文日本在线观看视频| 国产乱人伦免费视频| avwww免费| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲五月色婷婷综合| 91麻豆精品激情在线观看国产| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久大精品| 中出人妻视频一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 久久香蕉激情| 一级毛片女人18水好多| 午夜影院日韩av| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美一级毛片孕妇| 手机成人av网站| 在线观看免费视频网站a站| 一级,二级,三级黄色视频| 多毛熟女@视频| 一级黄色大片毛片| 一二三四社区在线视频社区8| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 99久久综合精品五月天人人| 麻豆成人av在线观看| 深夜精品福利| 日本一区二区免费在线视频| 天天一区二区日本电影三级 | 中文字幕最新亚洲高清| 身体一侧抽搐| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美激情在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 婷婷丁香在线五月| 欧美性长视频在线观看| 深夜精品福利| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费av毛片视频| 久久九九热精品免费| 99国产精品99久久久久| 午夜福利18| 高清黄色对白视频在线免费看| 色av中文字幕| 不卡一级毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| www.精华液| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久中文看片网| 99精品久久久久人妻精品| 国产亚洲精品av在线| 国产真人三级小视频在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜影院日韩av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品一区二区三区av网在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 亚洲国产高清在线一区二区三 | 69av精品久久久久久| 久久热在线av| 国产野战对白在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 电影成人av| 亚洲在线自拍视频| 精品久久久久久,| av网站免费在线观看视频| 一级毛片女人18水好多| 在线观看一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 97人妻天天添夜夜摸| 99精品欧美一区二区三区四区| x7x7x7水蜜桃| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 两人在一起打扑克的视频| 9热在线视频观看99| 99精品欧美一区二区三区四区| 很黄的视频免费| 成人国产综合亚洲| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 黑人操中国人逼视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜精品在线福利| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线观看免费视频日本深夜| 51午夜福利影视在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产一区在线观看成人免费| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲在线自拍视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产欧美日韩一区二区精品| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 日本在线视频免费播放| 亚洲精品一区av在线观看| 一本久久中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 人妻久久中文字幕网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费观看人在逋| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 制服人妻中文乱码| 男女下面进入的视频免费午夜 | 十分钟在线观看高清视频www| 免费无遮挡裸体视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 首页视频小说图片口味搜索| 一区二区三区高清视频在线| 免费搜索国产男女视频| 一级毛片精品| 久久精品国产清高在天天线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲专区国产一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 可以在线观看毛片的网站| 国产一区在线观看成人免费| 久99久视频精品免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| АⅤ资源中文在线天堂| 国产av一区在线观看免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜精品在线福利| 一二三四在线观看免费中文在| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲欧美激情在线| 久久久久久久精品吃奶| 91在线观看av| 天堂动漫精品| 日本三级黄在线观看| www.自偷自拍.com| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品av久久久久免费| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 极品人妻少妇av视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 露出奶头的视频| 精品第一国产精品| 午夜a级毛片| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲成人久久性| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美国产精品va在线观看不卡| 变态另类丝袜制服| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜a级毛片| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩免费av在线播放| 18美女黄网站色大片免费观看| 美国免费a级毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品91蜜桃| 91av网站免费观看| 91在线观看av| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 可以在线观看毛片的网站| 国产av一区二区精品久久| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 免费在线观看亚洲国产| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 电影成人av| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利免费观看在线| 久久久久久久久免费视频了| 欧美激情 高清一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 乱人伦中国视频| 男人操女人黄网站| 一级黄色大片毛片| 久久精品91无色码中文字幕| 天天一区二区日本电影三级 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲 欧美一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 午夜久久久在线观看| 免费看a级黄色片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久热爱精品视频在线9| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美一级a爱片免费观看看 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 免费在线观看完整版高清| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黄色 视频免费看| 最近最新免费中文字幕在线| 一本大道久久a久久精品| 国产一区二区激情短视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丁香欧美五月| 91麻豆av在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 女人被狂操c到高潮| ponron亚洲| 制服诱惑二区| 动漫黄色视频在线观看| 日韩高清综合在线| 亚洲专区国产一区二区| 1024视频免费在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 日韩高清综合在线| 国产视频一区二区在线看| 国产成人精品无人区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日本一区二区免费在线视频| 精品电影一区二区在线| 99香蕉大伊视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国内精品久久久久久久电影| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 好男人在线观看高清免费视频 | 欧美黄色片欧美黄色片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产男靠女视频免费网站| 在线观看日韩欧美| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品在线美女| 国产色视频综合| 亚洲中文字幕日韩| av超薄肉色丝袜交足视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 性色av乱码一区二区三区2| av电影中文网址| 极品教师在线免费播放| 国产免费男女视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色播在线永久视频| 久久中文字幕人妻熟女| 国产亚洲精品一区二区www| 久久久精品欧美日韩精品| 成人欧美大片| 午夜福利免费观看在线| 在线观看舔阴道视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 老司机在亚洲福利影院| 夜夜爽天天搞| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲五月天丁香| 日韩精品中文字幕看吧| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜影院日韩av| 桃色一区二区三区在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | √禁漫天堂资源中文www| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 18禁观看日本| 欧美在线一区亚洲| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 最近最新免费中文字幕在线| 在线国产一区二区在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久国产成人免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产高清videossex| 此物有八面人人有两片| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产激情欧美一区二区| 亚洲国产看品久久| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美乱色亚洲激情| 十八禁网站免费在线| 91麻豆av在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久久国内视频| 不卡一级毛片| 国产麻豆69| 国产野战对白在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 日韩大尺度精品在线看网址 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国内精品久久久久精免费| 亚洲av成人av| 久久精品国产综合久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产伦一二天堂av在线观看| cao死你这个sao货| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一区二区三区精品91| 老司机靠b影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av中文乱码字幕在线| 中出人妻视频一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 日日夜夜操网爽| 嫩草影院精品99| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费搜索国产男女视频| 激情视频va一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品高清国产在线一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品福利观看| 青草久久国产| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产真人三级小视频在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 欧美激情 高清一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 一个人免费在线观看的高清视频| www日本在线高清视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人系列免费观看| 国产片内射在线| 黄片小视频在线播放| 怎么达到女性高潮| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| www日本在线高清视频| 久久精品成人免费网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品国产一区二区久久| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜久久久在线观看| 88av欧美| 91在线观看av| 亚洲五月天丁香| 999精品在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 多毛熟女@视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产午夜福利久久久久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品永久免费网站| 国产精品九九99| 国产熟女xx| 日本 欧美在线| 在线观看www视频免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 成人三级黄色视频| 正在播放国产对白刺激| 久久精品人人爽人人爽视色| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品人妻1区二区| 午夜久久久在线观看| www.999成人在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 韩国精品一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 深夜精品福利| 午夜福利影视在线免费观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最新在线观看一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 久久青草综合色| 久久中文字幕人妻熟女| 在线观看免费视频日本深夜| 很黄的视频免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美久久黑人一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品欧美国产一区二区三| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜成年电影在线免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一区在线观看完整版| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜福利成人在线免费观看| www.999成人在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产成人欧美| 成人国语在线视频| 99热只有精品国产| 国产精品亚洲美女久久久| 丝袜人妻中文字幕| 日韩欧美国产一区二区入口| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品美女久久av网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美在线一区亚洲| ponron亚洲| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女高潮到喷水免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产欧美日韩一区二区精品| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产激情欧美一区二区| 亚洲黑人精品在线| 自线自在国产av| 校园春色视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产精品亚洲一级av第二区| av片东京热男人的天堂| 欧美黄色片欧美黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 成人手机av| 午夜福利18| 淫妇啪啪啪对白视频| 18禁美女被吸乳视频| 老司机靠b影院| 老司机福利观看| 天堂√8在线中文| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 一a级毛片在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 好男人电影高清在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美激情在线| 国产单亲对白刺激| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲最大成人中文| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲专区国产一区二区| 性少妇av在线| 88av欧美| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 精品人妻在线不人妻| 麻豆一二三区av精品| 久久精品成人免费网站| 波多野结衣av一区二区av| 脱女人内裤的视频| 亚洲国产精品成人综合色| 纯流量卡能插随身wifi吗| www.精华液| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产亚洲欧美98| 久久精品国产清高在天天线| 无限看片的www在线观看| tocl精华| 午夜福利欧美成人| 成人欧美大片| 日本 欧美在线| 91成人精品电影| 一级毛片女人18水好多| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜福利高清视频| 国产高清videossex| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人特级黄色片久久久久久久| 中出人妻视频一区二区| videosex国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产三级黄色录像| 午夜两性在线视频| 老司机福利观看| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本在线视频免费播放| 香蕉丝袜av| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲欧美精品综合久久99| or卡值多少钱| 久久婷婷成人综合色麻豆| 高清在线国产一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 日韩精品青青久久久久久|