《中國人力資源開發(fā)》投稿指南【本刊自20 15年起，采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)】

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1.基本要求。來稿應(yīng)是未在其他期刊發(fā)表過的作品，系作者與其合作者獨立研究完成的作品，內(nèi)容不得涉及國家機密，也無住何違法、違紀(jì)和違反學(xué)術(shù)道德的內(nèi)容。

2.來稿范圍。本刊設(shè)有本期專題、研究述評、組織管理、案例研究、勞動關(guān)系、政策分析、開發(fā)技術(shù)、企業(yè)家思想、焦點爭鳴等常規(guī)性欄目，以及不定期開設(shè)的臨時性欄目。本刊接收人力資源開發(fā)和筲理、組織行為學(xué)、勞動關(guān)系、勞動經(jīng)濟(jì)以及相關(guān)學(xué)科的投稿。作為人力資源管理學(xué)科的國字號雜志，本刊特別歡迎理論與實踐相結(jié)合的研究成果，偏好于發(fā)表那些既能“頂天”又能“立地”，對中國組織管理實踐有啟示意義的好研究。

3.投稿方式。20 15年1月1日后，本刊將采用網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)。在此之前，作者可通過網(wǎng)絡(luò)和郵箱兩種形式投稿。采用郵箱投稿的作者，請將稿件發(fā)送至t g@h r d c h i n a.o r g 郵件主題為第一作者姓名+單位+文章題目。除此之外，還需提供中文題目、中文內(nèi)容摘要、中文關(guān)鍵詞、作者中文姓名、英文題目（除介詞外，每個單詞首字母大寫）、英文摘要（A b s t r a c t)、英文關(guān)鍵詞（Ke y Wo r d s,每個關(guān)鍵詞首字母大寫，各關(guān)鍵詞之間JD分號間隔）、作者英文姓名（如Wa n g Pe n g c h e n g,兩個作者之間用a n d連接，三個以上作者之間最后兩個用a n d連接，之前用逗號分隔）。除此之外，作者還需提供個人簡介，包含（按順序）：姓名，工作單位（在髙等院校的要具體到學(xué)院或系），職稱，學(xué)歷。電子郵箝：……。如論文受省部級及以上或其他重要科研基金資助，請注明項目名稱和編號。以上所有內(nèi)容均集中放在論文首頁。從第2頁開始，不得再出現(xiàn)任何作者信息。

4.引用規(guī)范。本刊正文引用不采用上標(biāo)格式。請來稿采用“（作者，年份）”、“(作者1，作者2,年份）“或者“（作者1等，年份）”的引用形式，其中“（X X X等，年份）”適用于文獻(xiàn)作者在兩個以上的情況。所引文獻(xiàn)為中文文獻(xiàn)時，X X X為作者全名；所引文獻(xiàn)為英文文獻(xiàn)時，X X X為作者的姓。請來稿務(wù)必遵循此規(guī)范，以免因格式審.奄而耽誤您的寶貴時間。

5.參考文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)必須是正文實引的文獻(xiàn)，并按作者姓氏拼音排列。如同時包含中、英文文獻(xiàn).按照先中文、后英文的順序排列來稿務(wù)必確保文中引用與文末參考文獻(xiàn)一一對應(yīng)。本刊參考文獻(xiàn)示例如下。請來稿務(wù)必遵循此規(guī)范，以免因格式審査而耽誤您的寶貴時間。

(1 )期刊文章

張振剛、徐洋洋、余傳鵬：《家長式領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望》，載《中國人力資源開發(fā)》’ 20 13年第13期，第22-3.0頁。

Ba c k h a u s K B, Ti k o o S. Co n c e p t u a l i z i n g a n d r e s e a r c h i n g e m p l o y e r b r a n d i n g. Ca r e e r De v e l o p m e n t In t e r n a t i o n a l, 20 0 4,9(5)：5 0 1-517.

(2)著作

唐緒軍：《報業(yè)經(jīng)濟(jì)與報業(yè)經(jīng)營》，新華出版社，1999年版，第 117-121 頁。

Br y k A S, R a u d e n b u s h S W.H i e r a r c h i c a l l i n e a r m o d e l s.Sa g e,1 992：35-37、

(3)論文集析出文獻(xiàn)

張巖、徐飛、奚愷元：《實驗研究方法》，載陳曉萍、徐淑英、樊景立（編）：《組織與管理研究的實證方法》，北京大學(xué)出版社，20 12 年版，第 147-17 7 頁。

Lu t h a n s F, A v o l i o B J. A u t h e n t i c l e a d e r s h i p d e v e l o p m e n t.In K S Ca m e r o n, J E Du t t o n, R E Qu i n n (Ed s.), Po s i t i v e o r g a n i z a t i o n a l s c h o l a r s h i p Foundations of a new discipline.Barrett-Koehler, 2003：241-261.

(4)譯著

美國薪酬協(xié)會（編著〉，朱飛（譯)：《整體薪酬手冊：人力資源專家的綜合指引》，企業(yè)管理出版社，20 12年版，第10 5-120頁。

(5)碩博學(xué)位論文

郭志剛：《無邊界組織下雇傭關(guān)系研究》，西南財經(jīng)大學(xué)博士學(xué)位論文，20 0 7年。

Sc h m i d t L L. Se l f-r e p o r t e d e m o t i o n a l i n t e l l i g e n c e a s a n i n d i c a t o r o f s o c i a exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006.

6.注釋規(guī)范。如文巾有注釋，一律采用圓圏上標(biāo)形式，如：①。請將所有注釋按照在正文出現(xiàn)的順序統(tǒng)一列于正文之后，參考文獻(xiàn)之前。注釋序號用①，②，③……標(biāo)識。

7.圖表規(guī)范。來稿若含數(shù)學(xué)公式、圖表，請務(wù)必保證其中的符號、數(shù)字、文字、圖線清晰規(guī)范，以便本刊排錄時直接按原樣制作。圖表請勿使用彩色和陰影背景，闡表請標(biāo)明名稱和資料來源，表格盡可能采用三線開放式。

8.審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經(jīng)過“初審一外審一退修一編委會”的處理流程，其中外審和退修環(huán)節(jié)可能反復(fù)出現(xiàn)。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名外審.并向作者反饋外審意見。如果超過三個月未接到任何通知，作者可自行處理，但請向編輯部確認(rèn)，由于編輯部人力有限，對未通過初審的來稿將無法一一回復(fù)，請作者諒解。

9.版權(quán)問題。（1 )作者在投稿時須承諾“專投貴刊，絕不一稿多投”。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)一槁多投，本刊將不再刊發(fā)其作品。（2.)《中國人力資源開發(fā)》不收審稿費、版面費，也不支付稿費。（3 )文章在《中國人力資源開發(fā)》發(fā)表后，其版權(quán)歸《中國人力資源開發(fā)》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業(yè)用途（例如以書籍或網(wǎng)絡(luò)形式重新出版其文章），需獲得《中國人力資源開發(fā)》雜志社的書面許可。

1 0.重要聲明。為維護(hù)廣大作者、讀者的利益和《中國人力資源幵發(fā)》的聲譽’本刊特此聲明：本刊沒有委托任何單位、個人為本刊組稿。對未經(jīng)允許以《中國人力資源開發(fā)》編輯部名義約稿、組稿、征稿而引發(fā)的相關(guān)問題，編輯部不承擔(dān)任何法律資任，并保留追究其枏關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任的權(quán)利。i t i S#和作者提高警惕，嚴(yán)防上當(dāng)受騙.