經(jīng)濟(jì)全球化下財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)培養(yǎng)

李洋

【摘 要】在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮下，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具有財(cái)務(wù)管理意識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)與技能、職業(yè)操守和愛(ài)崗敬業(yè)精神等素質(zhì)。通過(guò)深化財(cái)務(wù)管理人員的從業(yè)資質(zhì)認(rèn)證工作、提高財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)能力，建立學(xué)習(xí)型組織、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化等途徑實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理；素質(zhì)；途徑

經(jīng)濟(jì)全球化所涉及的不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)層面，還表現(xiàn)在文化、政治、人員等層面。參與競(jìng)爭(zhēng)的不只是產(chǎn)品，而是包括管理、營(yíng)銷等全方位的競(jìng)爭(zhēng)，這里面最終的決定因素是人。人的競(jìng)爭(zhēng)也不只是體現(xiàn)在市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)管理上，還包括財(cái)務(wù)管理在內(nèi)的人的競(jìng)爭(zhēng)也對(duì)企業(yè)能否在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生重要的影響。在經(jīng)濟(jì)全球化下，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需要具有現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)、現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理知識(shí)和愛(ài)崗敬業(yè)的精神，如何培養(yǎng)能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)爭(zhēng)的財(cái)務(wù)管理人員就成為了必須面對(duì)的問(wèn)題。

1.經(jīng)濟(jì)全球化大環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具有的素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)全球化是在全球范圍內(nèi)由資本推動(dòng)下的生產(chǎn)、營(yíng)銷以及企業(yè)資源的重新配置，我國(guó)企業(yè)一方面要積極地面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的機(jī)遇，推動(dòng)自身向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)軍，另一方面，還要勇敢的面對(duì)國(guó)外企業(yè)進(jìn)入中國(guó)參與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，這樣，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式就已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，甚至?xí)霈F(xiàn)阻滯企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員需要提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)企業(yè)提出的新要求。

1.1需具有現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)

意識(shí)是人腦活動(dòng)的結(jié)果，而人的意識(shí)既是對(duì)外界客觀世界的反映，又指導(dǎo)人的活動(dòng)作用于客觀世界。同樣，財(cái)務(wù)管理人員具有什么樣的意識(shí)，就會(huì)反映在實(shí)際工作中。現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要求財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)記賬、做賬功能，要樹(shù)立面向現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理理念，應(yīng)認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員是集賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算、財(cái)務(wù)控制于一體的綜合型人才，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員不僅要掌握傳統(tǒng)的書面記賬、做賬的技能，還要掌握如信息化管理等多種現(xiàn)代管理方法，同時(shí)要會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)信息掌握企業(yè)外部的市場(chǎng)信息、供求信息、金融信息等各種信息，并與企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)信息匯總后形成數(shù)據(jù)分析結(jié)果，以提供給企業(yè)管理層作為重要的參考資料。具有財(cái)務(wù)管理意識(shí)是這些工作完成的首要條件，通過(guò)自身有意識(shí)的活動(dòng)，推動(dòng)個(gè)人和部門財(cái)務(wù)管理活動(dòng)符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念。

1.2需具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理知識(shí)與技能

經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)有了新的要求，傳統(tǒng)意義上會(huì)計(jì)知識(shí)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)，要具有管理知識(shí)與技巧，要掌握現(xiàn)代數(shù)字網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，要熟練掌握和領(lǐng)會(huì)國(guó)際及國(guó)內(nèi)相關(guān)法律規(guī)范?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要具有國(guó)際化視野，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面不僅要求財(cái)務(wù)主管熟悉國(guó)內(nèi)實(shí)施的各項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，還要熟悉國(guó)際慣例和西方主要國(guó)家的準(zhǔn)則和制度，要掌握國(guó)內(nèi)貿(mào)易及國(guó)際貿(mào)易核算方法，在成本控制方面，不僅要求財(cái)務(wù)主管會(huì)按國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)控制，還要會(huì)按國(guó)際先進(jìn)水平標(biāo)準(zhǔn)去控制，在核算工具方面，財(cái)會(huì)人員能熟練使用信息化及電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

1.3要具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和愛(ài)崗敬業(yè)精神

職業(yè)操守和愛(ài)崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具有的職業(yè)道德，是奉獻(xiàn)企業(yè)、與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)精神的集中表現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理部門是掌握企業(yè)核心信息最豐富、最準(zhǔn)確的部門，所有關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息等商業(yè)機(jī)密都在財(cái)務(wù)部門的掌握之下，如何管理好這些信息并能使之不外泄，這就要求財(cái)務(wù)管理部門和財(cái)務(wù)人員既要有完善的制度保障又要有高尚的職業(yè)操守和愛(ài)崗敬業(yè)的精神。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)操守和愛(ài)崗敬業(yè)還表現(xiàn)在工作態(tài)度上，財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)具體和繁瑣的工作，在工作的形式上是重復(fù)的，但每一項(xiàng)工作哪怕是最微小的方面都不能出錯(cuò)誤，否則，會(huì)給企業(yè)造成無(wú)法挽回的損失，這就要求財(cái)務(wù)人員始終戒驕戒躁、踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真的做好每一方面的工作，對(duì)待工作一絲不茍，做到真正的干一行愛(ài)一行。

現(xiàn)代企業(yè)的意義上，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求除以上幾種外，還包括，創(chuàng)新的素質(zhì)、內(nèi)外溝通的素質(zhì)等。

2.財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)提升途徑

在經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，但機(jī)遇也會(huì)時(shí)刻出現(xiàn)，如何把握機(jī)遇贏得發(fā)展不僅是企業(yè)管理層和營(yíng)銷部門所要考慮的問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理人員也需要承擔(dān)起自身應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，這就要通過(guò)各種方法和途徑提高自身的整體素質(zhì)，以達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)的要求。

2.1深化財(cái)務(wù)管理人員的從業(yè)資質(zhì)認(rèn)證工作

在國(guó)家層面上，建設(shè)財(cái)務(wù)管理人員的從業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)、考核和認(rèn)證體系，使企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在上崗之前就應(yīng)具有的一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技巧，達(dá)到的一定的上崗條件方能允許上崗。在國(guó)家的層面上形成的規(guī)范性要求，一方面有利于財(cái)務(wù)人員通過(guò)學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行自我提高和自我約束，另一方面有利于開(kāi)展相應(yīng)學(xué)科的建設(shè)。在企業(yè)層面上，企業(yè)要堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)資質(zhì)認(rèn)證要求，在用人上嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)；對(duì)于企業(yè)原有無(wú)資質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，既可采取進(jìn)行人員調(diào)整的方式，也可采取督促其學(xué)習(xí)接受培訓(xùn)的方式，以達(dá)到企業(yè)的發(fā)展要求。

2.2提高財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)能力，建立學(xué)習(xí)型組織

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步深化，我國(guó)企業(yè)所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境日趨復(fù)雜，財(cái)務(wù)管理人員也必須與時(shí)俱進(jìn)，迅速完善。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作無(wú)論是從形式和內(nèi)容上，在很多層面都發(fā)生了變化。財(cái)務(wù)管理的范圍在擴(kuò)大，如從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)職能的整體發(fā)揮；財(cái)務(wù)管理的手段在發(fā)生著變化，如從原來(lái)的手工記賬逐漸的發(fā)展為信息化的財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)管理面臨的形式在發(fā)生著變化，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作已經(jīng)從面向國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蚴澜纾坏鹊茸兓笾?cái)務(wù)管理人員必須通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身的技能，提升自身的學(xué)習(xí)能力。財(cái)務(wù)管理人員想要適應(yīng)現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理工作，就必須要培養(yǎng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)自己的知識(shí)架構(gòu)進(jìn)行更新。企業(yè)面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮，也要迎難而上，建立學(xué)習(xí)型組織，這是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員面對(duì)日益殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的唯一出路。

2.3建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化

每一個(gè)企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化是隨著企業(yè)的誕生而形成，又隨著企業(yè)的發(fā)展而豐富的，企業(yè)文化對(duì)外是展示企業(yè)形象，對(duì)內(nèi)是對(duì)所有的員工起到道德教育和規(guī)范行為的作用。在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮下，企業(yè)需要通過(guò)創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)突破，同樣，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也需要通過(guò)創(chuàng)新以實(shí)現(xiàn)自身水平的提高，這就需要建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化，在創(chuàng)新型企業(yè)文化的氛圍里，財(cái)務(wù)管理人員一方面可以和企業(yè)形成高度的認(rèn)同，另一方面有利于自身和本部門業(yè)務(wù)水平的提高。建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化，還可以培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)操守和愛(ài)崗敬業(yè)精神。

經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員提出了更高的素質(zhì)要求，提升財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)既是企業(yè)的發(fā)展要求也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的內(nèi)在要求，是一項(xiàng)不斷提高、與時(shí)俱進(jìn)的工作。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

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