中國產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)獎獲獎?wù)呲w永賢
——創(chuàng)新人才管理模式 為產(chǎn)學(xué)研合作提供支撐

◎ 本刊記者 韓 羽

中國產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)獎獲獎?wù)呲w永賢
——創(chuàng)新人才管理模式 為產(chǎn)學(xué)研合作提供支撐

◎ 本刊記者 韓 羽

在 2013 年 12 月舉行的第七屆中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新大會上，江蘇省人才辦主任趙永賢憑借在產(chǎn)學(xué)研領(lǐng)域突出貢獻(xiàn)榮獲“中國產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)獎個人”稱號。趙永賢一直致力于促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，營造了良好的政策環(huán)境、投資環(huán)境、創(chuàng)新環(huán)境，為江蘇全省的人才發(fā)展，為產(chǎn)學(xué)研合作提供強(qiáng)有力的人才支撐。

大力實(shí)施人才工程，努力實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展體制機(jī)制突破

一是大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有目標(biāo)、有政策、有評估地引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。充分利用深圳國際人才交流大會、廣州留交會、大連海創(chuàng)周、北京歐美同學(xué)會等國際人才交流合作平臺，招攬人才，集聚全球智慧。出臺專門政策，吸引名校優(yōu)生到基層、到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是以“333 工程”、“科技企業(yè)家培育工程”為龍頭，抓好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)。制定了完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃，支持他們干事創(chuàng)業(yè)，選派他們到國內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和跨國公司培訓(xùn)研修，進(jìn)一步開拓視野，理清思路，推動發(fā)展。三是探索建立科研機(jī)構(gòu)人員創(chuàng)業(yè)綠色通道，吸引研發(fā)人員到園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技企業(yè)。支持域內(nèi)人才企業(yè)申報(bào)國家省級資助項(xiàng)目，落實(shí)相應(yīng)優(yōu)惠、獎勵政策，扶助初創(chuàng)企業(yè)快速成長。加大對科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的前期資金支持，鼓勵金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新金融產(chǎn)品，采用風(fēng)險補(bǔ)償?shù)却胧?，支持人才?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是通過資源整合、功能提升和體制創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，積極創(chuàng)建國家級和省級品牌，增強(qiáng)對高層次人才的吸引力。五是落實(shí)海外人才國民待遇政策，加大柔性使用人才力度，實(shí)行富有彈性的工作制度，鼓勵支持科技人才到企業(yè)兼職。推行“人才+項(xiàng)目+科技金融”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持模式，推進(jìn)人才、技術(shù)與資本、市場有效對接，集中更多資源支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。要加快建設(shè)人才公寓，大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，為人才營造良好的工作、生活環(huán)境。

創(chuàng)新人才管理模式，積極推進(jìn)科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略

趙永賢長在長期從事產(chǎn)學(xué)研及人才研究的過程中，趙永賢同志堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，先后提出了人事人才管理的一系列重要理念，在江蘇省和全國產(chǎn)生了重要的影響。

1988 年，在全國率先提出并踐行“事業(yè)單位走企業(yè)化管理的路子”的理念。

1992 年，在全國率先提出“社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的政府人事部門所屬人才市場必須走專業(yè)化、區(qū)域化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的路子，必須實(shí)行市場運(yùn)作模式，必須講究社會效益”的理念。

1999 年，在全國率先提出并實(shí)施了“高等院校教師津貼實(shí)行業(yè)績掛鉤”的改革思路，在南京大學(xué)試點(diǎn)取得成功后，向全國高校普遍推廣實(shí)施。

2001 年，在全國率先提出“軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行‘雙指令’安置”的意見，較好地解決了安置工作的困難。

2004 年，在全國率先提出并踐行“人才市場、勞動力市場、高校畢業(yè)生市場”三大市場貫通，建立規(guī)范統(tǒng)一的人力資源市場，后在全國推廣。

2007 年，趙永賢首次提出人事部門要實(shí)現(xiàn)從人事人才工作到人才人事工作的轉(zhuǎn)變，突出人才工作這個重心，實(shí)現(xiàn)由“重人事”向“重人才”的轉(zhuǎn)變、由“以事為主”向“以人為主”的轉(zhuǎn)變、由“重管理”向“重服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，即“突出一個重心、實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變”，在全國人事系統(tǒng)引起強(qiáng)烈反響。

2008 年來，領(lǐng)導(dǎo)省人才辦始終堅(jiān)持把服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)“兩個率先”作為人才工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大力實(shí)施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，綜合素質(zhì)不斷提升，人才正成為推動科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的“加速器”。5 年來，全省人才總量從 723萬增加到約 1100 萬，人才貢獻(xiàn)率從25.4% 提升到 34.1%。