群眾路線教育永無止境

○ 文／悅仲林

新疆銷售在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，對長效化開展作風建設進行了有益探索。

新疆銷售公司黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，兩級公司黨委緊密結合公司實際開展活動，學習教育、征集意見層層深入，查擺問題、開展批評力求實效，整改落實、建章立制扎實開展， 對公司黨員領導干部的作風之弊、行為之垢進行了全方位深層次的排查檢修，對常態(tài)化、長效化開展作風建設進行了有益探索，是貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神、踐行黨的群眾路線、加強黨組織建設和班子建設、推動企業(yè)發(fā)展的一次富有成效的實踐。

深化學習教育

新疆銷售黨委組織中心組學習11次，各直屬企業(yè)組織中心組學習118次。兩級公司136名副處級以上干部、3189名黨員均參加了學習。學習中共中央關于教育實踐活動會議精神、習近平總書記一系列重要講話，以及中國特色社會主義理論體系等內容。除了理論學習外，公司黨委還緊緊圍繞人生觀、世界觀、價值觀這個“總開關”，組織兩級公司黨員領導干部學習大慶新鐵人李新民、石油報國英模孫波，同時組織觀看了《解放戰(zhàn)爭的歷史啟示—黨的群眾路線》專題講座，以先進典型為鏡、以群眾期盼為鏡、以黨的歷史為鏡，進一步堅定理想信念，樹立正確的人生觀世界觀價值觀。為了統(tǒng)一思想，兩級公司黨委分別組織54場專題討論會，以“堅持黨的群眾路線 ，強化‘三轉’提升服務質量”為主題，進一步深化對“三轉”的理解和認識；以“對照先進找差距，針對問題談措施”為主題，進一步查找工作和作風上的不足；以“開展反對‘四風’，加強反腐倡廉建設”為主題，對照違紀違規(guī)反面案例，筑牢廉潔自律拒腐防變的思想防線。

聚焦“四風”查擺問題

新疆銷售公司黨委牢固樹立“找不到問題、本身就是問題”的思想，堅持開門搞活動，利用問卷調查、談心談話等方式，層層深入基層征求意見，做到查擺問題全覆蓋，嚴格按照集團公司提出的“七個避免”，挖掘梳理“四風”突出問題，確保整改落實有的放矢。

公司領導班子成員帶領7個調研組，深入17個直屬企業(yè)座談調研17場、問卷調查310人，征求員工群眾意見和建議；組織公司44名副處級以上黨員領導干部，再次征求對公司領導班子及成員“四風”問題的意見和建議。各直屬企業(yè)派出征求意見調研組97個，組織征求意見座談會160場，到608個一線庫站班組開展調研。同時，在全系統(tǒng)加油站組織了向服務對象、客戶群體征求意見和建議活動。通過持續(xù)廣泛開展征求意見和建議活動，兩級公司領導班子成員深入員工群眾，聽實話、查實情，為公司黨員領導干部全面落實好黨的群眾路線打下堅實基礎。

公司領導班子堅持敞開心扉、聞過則喜，采取大家提、自己找、上級點、互相幫的方式層層開展談心交心活動。在談心交心活動中，公司班子成員做到了推心置腹、坦誠相見，聽取意見不怕“刺”，查找問題不怕丑，達到了溝通思想、找準問題、互相幫助、共同進步的目的，促進了領導班子整體和班子成員工作作風的轉變。

“四風”問題得到整治

活動期間，新疆銷售公司領導帶頭開短會、講短話、行短文。公司機關各部門大力精簡會議、文件，會議同比減少10%、發(fā)文同比減少12%，各直屬企業(yè)會議同比減少11 %、發(fā)文同比減少2.52%。

公司完善并堅持公務接待審批制度，嚴格審批流程，落實監(jiān)督約束機制，機關各部門及各直屬企業(yè)按標準安排公務接待活動，接待費同比降低19.82%，差旅費同比降低17.29%，公務用車費同比降低13.05%。

公司還將教育實踐活動聯(lián)系點同黨建三聯(lián)、庫站掛包、安全檢查、穩(wěn)定排查聯(lián)系點有機融合，避免公司領導同一時段到同一單位集中或輪番調研。調研期間輕車簡從，簡化程序，以現(xiàn)場為主，多看問題、多聽意見，指導幫助基層解決具體困難，調研的實效性進一步增強。

在機關作風方面，公司堅持“機關圍著基層轉”，對調研期間基層問題的落實情況，由機關反饋改為基層反饋，自下而上監(jiān)督機關服務基層的有效性。

群眾實際問題得到解決

新疆銷售黨員領導干部切實加強與一線庫站、班組員工的溝通交流，深入了解員工群眾困難。公司還完善職工代表大會制度，建立維護員工合法權益常態(tài)化機制，著力解決員工群眾最關心、最現(xiàn)實的生產(chǎn)生活困難和涉及員工切身利益的問題，讓公司改革發(fā)展成果更好地惠及員工群眾。

公司編制月度銷售考核計劃，有效改善了因下達銷售目標偏差大、員工考核兌現(xiàn)收入低的現(xiàn)象。涉及員工利益的政策、制度，公司廣泛征求意見，相關費用支出及時向職工代表通報。公司充分利用職工代表大會、企務公開等形式暢通員工群眾民主管理渠道，維護員工合法權益。

公司加大“三支隊伍”培養(yǎng)力度，通過選拔任用、職稱評定、技能鑒定、身份轉換等方式，構建員工成長平臺。針對員工群眾反映較為集中的子女異地分配問題，公司認真開展調研、制定方案，66名員工子女大學生已重新安置到離父母近的周邊單位工作。同時，結合各直屬企業(yè)當?shù)囟練夂蛱攸c及一線員工需求，為全系統(tǒng)8357名一線員工發(fā)放了保暖防寒物品，改善了員工群眾的工作生活條件。

鞏固深化活動成果

按照習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的重要講話精神，新疆銷售必須把這次教育實踐活動作為公司改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的新開端新起點，不斷鞏固和深化教育實踐活動成果。

下一步公司將加強制度建設，形成持續(xù)改進作風的長效機制。樹立“只有起點沒有終點”長期作戰(zhàn)的理念，堅決克服“一陣風、一陣子”思想，強化制度的剛性約束力。公司層面堅決認真落實制度建設計劃，堵塞滋生不正之風的漏洞。機關各部門以符合實際、務實管用為原則，確保形成的制度行得通、指導力強、能長期管用。各基層單位要認真學習制度，強化執(zhí)行。黨員領導干部要牢固樹立制度面前沒有特權、制度執(zhí)行沒有例外的思想，養(yǎng)成按制度辦事的觀念和習慣，做到令行禁止。

公司黨委還加強對整改落實工作的監(jiān)督檢查，建立整改落實“臺賬”，實行問題“銷項”管理，改什么、怎么改、改到了什么程度，都要緊盯不放，對達不到整改要求的，決不能放行；要堅持開門整改，公開整改內容、過程、效果，請員工群眾監(jiān)督評判，整改不到位的不放過、群眾不滿意的不放過。各單位要認真落實公司黨委要求，加強整改落實工作的協(xié)調和督察督辦，防止虎頭蛇尾、蒙混過關，確保整改真抓實改、見到實效。