嚴(yán)格落實(shí)干部談心講評(píng)制度

●唐文章

嚴(yán)格落實(shí)干部談心講評(píng)制度

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干部談心講評(píng)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育管理的一項(xiàng)經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作。近年來(lái)，91440部隊(duì)堅(jiān)持在深化干部思想認(rèn)識(shí)、規(guī)范談心講評(píng)工作、注重解決實(shí)際問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變上下功夫，為打仗型團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供了強(qiáng)有力思想保證。

一、嚴(yán)格制度標(biāo)準(zhǔn)，把準(zhǔn)思想脈搏，確保干部談心講評(píng)有的放矢。堅(jiān)持一把尺子量高低，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)好壞，確保干部談心講評(píng)客觀實(shí)在、科學(xué)規(guī)范。學(xué)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)《現(xiàn)役軍官法》《指揮軍官考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》以及上級(jí)關(guān)于干部管理教育、考評(píng)評(píng)價(jià)相關(guān)指示要求的學(xué)習(xí)貫徹。結(jié)合實(shí)際制定《干部談心講評(píng)實(shí)施辦法》，對(duì)談心講評(píng)時(shí)機(jī)、對(duì)象、形式、內(nèi)容和方法步驟等進(jìn)行規(guī)范，切實(shí)按照政策法規(guī)要求，把談心講評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)搞清楚，把談心講評(píng)的措施制定實(shí)，把談心講評(píng)的程序搞正規(guī)。嚴(yán)制度促規(guī)范。把干部談心講評(píng)固化為一種制度，長(zhǎng)期堅(jiān)持抓好落實(shí)，堅(jiān)持次數(shù)不減、層級(jí)不降、人員不少。針對(duì)值班執(zhí)勤、在外學(xué)習(xí)、借調(diào)出差、探親休假等干部，由政治處主任和各單位領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)電話進(jìn)行談心，傳達(dá)講評(píng)情況，防止出現(xiàn)談心講評(píng)“掛空擋”。把思想掌實(shí)情。采取詢個(gè)人情況、看現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、測(cè)群眾意見(jiàn)、考能力素質(zhì)、評(píng)工作實(shí)績(jī)、問(wèn)組織評(píng)價(jià)等方法，全面準(zhǔn)確掌握每名干部的真實(shí)情況，確保談得準(zhǔn)、評(píng)得實(shí)，為談心講評(píng)奠定良好基礎(chǔ)。

二、真心進(jìn)行談心，嚴(yán)肅組織講評(píng)，提高干部談心講評(píng)質(zhì)量水平。堅(jiān)持暢所欲言聊家常，實(shí)事求是講成績(jī)，不遮不掩談問(wèn)題，有的放矢提要求。談心交心凝聚士氣力量。團(tuán)隊(duì)兩級(jí)主官堅(jiān)持用最真誠(chéng)的方式搭建談心交心的平臺(tái)，做到有形象、有誠(chéng)心、有真心、有公心，用真心換真情。積極化解干部的思想壓力和顧慮，從關(guān)心、愛(ài)護(hù)、幫助干部的角度出發(fā)，選取他們最熟悉的內(nèi)容、最感興趣的話題入手，引導(dǎo)他們放下思想包袱，敞開(kāi)心扉，達(dá)到心與心的互動(dòng)、情與情的共鳴。分層分類(lèi)評(píng)出正氣正能。建立黨委、支部?jī)杉?jí)講評(píng)體系，按級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)講評(píng)。堅(jiān)持每季度集中講評(píng)，由黨委書(shū)記主持，在對(duì)象上突出黨委班子成員和基層主官，內(nèi)容上以普遍性、傾向性問(wèn)題為主。講評(píng)機(jī)關(guān)干部主要圍繞各部門(mén)干部執(zhí)行制度規(guī)定、辦文辦事、落實(shí)上級(jí)指示要求、完成領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)等方面情況；各黨支部每月組織講評(píng)，由支部書(shū)記主持，主要講評(píng)本單位干部的個(gè)性問(wèn)題和落實(shí)工作、遵章守紀(jì)、精神狀態(tài)方面的情況，推薦表現(xiàn)突出的干部，搞好經(jīng)常性教育管理。公平公正敢于較真碰硬。堅(jiān)持實(shí)事求是講成績(jī)，真心實(shí)意鼓干勁，真正使受表?yè)P(yáng)者熱血沸騰、信心倍增，使被批評(píng)者排排毒、出出汗。對(duì)每季、每月鑒定有弱項(xiàng)的干部，黨組織明確其改正錯(cuò)誤缺點(diǎn)的期限，指定優(yōu)秀干部結(jié)對(duì)幫帶，同時(shí)從思想上給予幫助，最大限度地調(diào)動(dòng)積極因素，防止一蹶不振、破罐子破摔。

三、認(rèn)真糾改問(wèn)題，抓好后續(xù)延伸，增強(qiáng)干部談心講評(píng)成果運(yùn)用。認(rèn)真做好談心講評(píng)后的“下篇文章”，注重在整改問(wèn)題、結(jié)合滲透、跟蹤問(wèn)效上下功夫、動(dòng)真格。堅(jiān)持談評(píng)改結(jié)合，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)起，如在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)民主生活會(huì)環(huán)節(jié)，制定完善了《黨委加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)措施》《厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)實(shí)施辦法》等六項(xiàng)制度；廣泛開(kāi)展黨委班子成員“三進(jìn)三心”活動(dòng)，進(jìn)一步節(jié)省了開(kāi)支、純潔了風(fēng)氣。堅(jiān)持談評(píng)薦一致，樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)持把干部談心講評(píng)作為干部評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、提升使用、送學(xué)培訓(xùn)、推薦后備的重要依據(jù)。明確規(guī)定全年季度評(píng)定3次、月評(píng)定8次以上為“優(yōu)秀”的，年度考核為“優(yōu)秀”；季度評(píng)定2次、月評(píng)定6次以上為“不稱(chēng)職”的，年度考核為“不稱(chēng)職”；其他干部為“稱(chēng)職”。堅(jiān)持以談評(píng)促建，推動(dòng)整體建設(shè)。對(duì)干部講評(píng)中發(fā)現(xiàn)的傾向性問(wèn)題，注重從黨委機(jī)關(guān)自身找原因，從制度機(jī)制上找對(duì)策，結(jié)合實(shí)際制訂《干部隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃》，完善《干部日常教育管理工作措施》，在領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展“五個(gè)一”、在機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展“四個(gè)服務(wù)”、在基層干部中開(kāi)展“四心”等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)動(dòng)力、昂揚(yáng)斗志、提高素質(zhì)，使干部隊(duì)伍在打仗型團(tuán)隊(duì)建設(shè)上發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”“生力軍”作用。

【作者系該部隊(duì)政治委員】