淺談如何提高電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實(shí)性和準(zhǔn)確性

孫海榮

【摘 要】電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性及準(zhǔn)確性直接關(guān)系著電力企業(yè)的正常運(yùn)行和電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。為有效提高電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性及準(zhǔn)確性，了解電力統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待加強(qiáng)、統(tǒng)計(jì)管理相關(guān)體制有待完善、統(tǒng)計(jì)分析的質(zhì)量有待提高等存在問(wèn)題后，還要具有針對(duì)性的采取相應(yīng)措施，培養(yǎng)綜合素質(zhì)符合時(shí)代發(fā)展要求統(tǒng)計(jì)人才、完善統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理制度、健全統(tǒng)計(jì)體系管理體制、做好統(tǒng)計(jì)分析工作來(lái)提高電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性及準(zhǔn)確性。

【關(guān)鍵詞】電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量；真實(shí)性；準(zhǔn)確性；策略

保證電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，不是僅靠某一個(gè)部門就可以做好的，它涉及到統(tǒng)計(jì)的制度、體制、管理等各個(gè)方面，只有把它們各自之間的關(guān)系協(xié)調(diào)好了，才可能從根本上保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

1.電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)真實(shí)性和準(zhǔn)確性缺失的原因分析

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為電力企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)保障，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不僅能為電力企業(yè)決策提供基礎(chǔ)信息，還能促進(jìn)電力企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的正常開(kāi)展。因此，電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性和準(zhǔn)確性若存在缺失現(xiàn)象，勢(shì)必會(huì)影響著企業(yè)發(fā)展。對(duì)此，保證電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性和準(zhǔn)確性是推動(dòng)電力企業(yè)更好更快發(fā)展前提基礎(chǔ)和保障，需要引起足夠重視。而分析電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)真實(shí)性和準(zhǔn)確性缺失的原因所在，對(duì)提高電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有著指導(dǎo)作用，值得探究。

1.1統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待加強(qiáng)

伴隨著信息時(shí)代的帶來(lái)，信息數(shù)據(jù)增長(zhǎng)速度呈現(xiàn)出爆炸形態(tài)。在面對(duì)日益增長(zhǎng)數(shù)據(jù)信息，部分電力企業(yè)員工思想?yún)s未跟上時(shí)代步伐，停留在原有手抄報(bào)表階段，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)其報(bào)送工作必要和重要性。這樣不僅導(dǎo)致員工未深刻認(rèn)識(shí)工作崗位，還會(huì)影響到數(shù)據(jù)質(zhì)量。[1]而造成員工認(rèn)識(shí)不夠本質(zhì)原因有兩方面，第一，領(lǐng)導(dǎo)因素，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)和法律意識(shí)缺乏，沒(méi)有重視統(tǒng)計(jì)工作，導(dǎo)致員工未意識(shí)統(tǒng)計(jì)工作重要性；第二，統(tǒng)計(jì)工作人員本身綜合素質(zhì)有待加強(qiáng)，員工需要不僅學(xué)習(xí)進(jìn)步，提升自身業(yè)務(wù)能力來(lái)應(yīng)對(duì)今后統(tǒng)計(jì)工作所面臨的挑戰(zhàn)。

1.2統(tǒng)計(jì)管理相關(guān)體制有待完善

針對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部管理部門，電力企業(yè)中各類統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)是安排不同部門進(jìn)行負(fù)責(zé)，而不同部門還需分別將統(tǒng)計(jì)資料報(bào)送給主管領(lǐng)導(dǎo)，再對(duì)外進(jìn)行報(bào)出。但是由于電力企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專門部門來(lái)主管企業(yè)資料信息，使得企業(yè)的統(tǒng)計(jì)信息所提供資料存在不一致現(xiàn)象，沒(méi)有及時(shí)掌握、收集所需各類統(tǒng)計(jì)資料，且企業(yè)內(nèi)部部門間很難做好信息資源共享和互換，進(jìn)而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象產(chǎn)生，這對(duì)于基層企業(yè)表現(xiàn)更為突出。

1.3統(tǒng)計(jì)分析的質(zhì)量有待提高

電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作不是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的匯總，它要求統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，成為領(lǐng)導(dǎo)決策重要數(shù)據(jù)依據(jù)。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)成果作為統(tǒng)計(jì)工作歸宿，統(tǒng)計(jì)工作時(shí)有效運(yùn)用統(tǒng)計(jì)成果能讓企業(yè)日常工作具備前瞻性、權(quán)威性及直觀性。伴著電力市場(chǎng)開(kāi)放程度的提高，大量歷史數(shù)據(jù)積累在系統(tǒng)中，而在大量數(shù)據(jù)里提取具備價(jià)值信息是統(tǒng)計(jì)工作所面臨問(wèn)題。[2]現(xiàn)實(shí)中，大多電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)處理方法難以適應(yīng)于大量數(shù)據(jù)的處理，這些首先導(dǎo)致信息的孤立，難以實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)間信息共享，其次要浪費(fèi)大多時(shí)間找尋企業(yè)決策分析所需數(shù)據(jù)，再次不可及時(shí)預(yù)測(cè)和監(jiān)控各業(yè)務(wù)，最后難以發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)后面潛在規(guī)律協(xié)助企業(yè)決策和分析。從另一方面來(lái)看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用不到位，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式和表格過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)為企業(yè)提供有效準(zhǔn)確信息，數(shù)據(jù)分析的方式不當(dāng)，大多采取傳統(tǒng)簡(jiǎn)單比較方法，不能解釋數(shù)據(jù)背后深層內(nèi)涵，進(jìn)而影響到統(tǒng)計(jì)工作效率和質(zhì)量，使得數(shù)據(jù)質(zhì)量準(zhǔn)確真實(shí)性難以突顯。

2.提高電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性及準(zhǔn)確性的策略

根據(jù)以上原因分析，可看到電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在著諸多問(wèn)題，作為湖南省電力公司邵陽(yáng)隆回電力局工作人員，勢(shì)必要在綜合分析電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)真實(shí)性和準(zhǔn)確性缺失原因基礎(chǔ)上，抓緊時(shí)間來(lái)糾正不足，培養(yǎng)綜合素質(zhì)符合時(shí)代發(fā)展要求統(tǒng)計(jì)人才、完善統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理制度、健全統(tǒng)計(jì)體系管理體制、做好統(tǒng)計(jì)分析工作等，從而確保統(tǒng)計(jì)工作和諧、快速、高校的完成。下面就應(yīng)對(duì)策略給予具體詳細(xì)分析。

2.1培養(yǎng)綜合素質(zhì)符合時(shí)代發(fā)展要求統(tǒng)計(jì)人才

人才作為企業(yè)發(fā)展的助推劑，統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展與人才息息相關(guān)，人才綜合素質(zhì)的高低直接影響著統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的順利與否，并決定著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的好壞。培訓(xùn)作為提高人才綜合素質(zhì)最直接手段，為提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，開(kāi)展行之有效培訓(xùn)活動(dòng)具有重要意義。培訓(xùn)員工要在企業(yè)發(fā)展共同目標(biāo)和統(tǒng)一員工基礎(chǔ)上開(kāi)展，目標(biāo)在于加強(qiáng)員工素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力。要通過(guò)規(guī)范化、有計(jì)劃員工培訓(xùn)來(lái)有效增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力，轉(zhuǎn)變員工工作的態(tài)度，并激發(fā)員工工作積極性。這樣還為企業(yè)人資管理創(chuàng)造了良好氛圍，伴著時(shí)代進(jìn)步，員工知識(shí)與操作技能難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，而解決這一問(wèn)題就可通過(guò)培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行考察，考查員工勝任能力，協(xié)助員工不斷更新掌握知識(shí)技術(shù)，進(jìn)而增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性及準(zhǔn)確性。

2.2完善統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理制度

統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理制度作為確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確規(guī)范基礎(chǔ)，它能保證統(tǒng)計(jì)工作按照規(guī)章制度順利開(kāi)展。完整統(tǒng)計(jì)系不僅包含統(tǒng)計(jì)部分，還包括各個(gè)部門，例如審計(jì)部分等多部門參與，這些部門通過(guò)相互合作，構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體。為保證各部門間交往符合規(guī)范要求，需要各部分根據(jù)規(guī)章制度按照必要方式來(lái)運(yùn)行。為此，首先要求建立一個(gè)統(tǒng)計(jì)部門，這個(gè)統(tǒng)計(jì)部門要和其它部門相獨(dú)立，統(tǒng)計(jì)部門所從事業(yè)務(wù)不被其它部門所影響，同時(shí)各個(gè)子部門均要?dú)w總統(tǒng)計(jì)部門管理；其次，在統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部部門間要構(gòu)建規(guī)范交流和溝通渠道，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)傳輸準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

2.3健全統(tǒng)計(jì)體系管理體制

雖然大多電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)體系管理體制相對(duì)較健全，卻因?yàn)殡娏y(tǒng)計(jì)體系受到較大改革阻力，而存在著一定不足，這些不足尤其體現(xiàn)在執(zhí)行困難上。為健全統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理體制，可從兩方面進(jìn)行完善。首先，要讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作必要性，只有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作必要性才可全力支持，給予精神上、經(jīng)濟(jì)上和政策上的鼓勵(lì)，進(jìn)而統(tǒng)計(jì)體系管理體制能獲取本質(zhì)上進(jìn)展，電力系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性及準(zhǔn)確性才可獲得保障。其次，要建立考核體制，將數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低和統(tǒng)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)收入密切相連，用于提高統(tǒng)計(jì)人員工作責(zé)任心、主觀能動(dòng)性和積極性。最后，縱向和橫向比較其它單位已經(jīng)獲得的成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本單位實(shí)際情況健全統(tǒng)計(jì)體系管理體制。

2.4做好統(tǒng)計(jì)分析工作

伴隨著信息時(shí)代的到來(lái)，統(tǒng)計(jì)工作也要順應(yīng)時(shí)代潮流，更新和完善統(tǒng)計(jì)方法。因傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析工具難以使用現(xiàn)代電力企業(yè)發(fā)展要求，為擺脫這一局面，更新統(tǒng)計(jì)分析方法，使用信息統(tǒng)計(jì)方法對(duì)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有著重要影響作用。更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析方法，首先要采取新型數(shù)據(jù)收集的技術(shù)工具，新型數(shù)據(jù)傳輸相關(guān)技術(shù)的發(fā)展，使得新型調(diào)查方法多種多樣，如網(wǎng)絡(luò)調(diào)查就為較高效率調(diào)查方法，通過(guò)網(wǎng)上調(diào)查可快速有效收集企業(yè)決策所需信息。網(wǎng)上調(diào)查常見(jiàn)形式包括抽樣調(diào)查、網(wǎng)上普查，通過(guò)郵件形式隨即抽樣來(lái)發(fā)放調(diào)查表，再?gòu)谋徽{(diào)查人員那收集問(wèn)卷恢復(fù)。實(shí)際調(diào)查中，還可聯(lián)合多媒體相關(guān)技術(shù)，為回答者提供各樣測(cè)試方法。其次，采取新型數(shù)據(jù)分析模式來(lái)增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果運(yùn)用度。面對(duì)日益增多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為在大量數(shù)據(jù)中尋找對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值數(shù)據(jù)，就需使用到數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等統(tǒng)計(jì)分析工具，來(lái)有效提升電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作效率，與電力企業(yè)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用的程度。

3.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，統(tǒng)計(jì)是電力企業(yè)管理與決策的科學(xué)依據(jù)，只有借助于真實(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，才能制定出科學(xué)可行的生產(chǎn)計(jì)劃來(lái)；同樣對(duì)問(wèn)題定量的分析，也必須要依賴于真實(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)才能找到最優(yōu)的解決方案。因此，電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性和準(zhǔn)確性若存在缺失現(xiàn)象，勢(shì)必會(huì)影響著企業(yè)發(fā)展。對(duì)此，保證電力統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量真實(shí)性和準(zhǔn)確性是推動(dòng)電力企業(yè)更好更快發(fā)展前提基礎(chǔ)和保障，需要引起足夠重視。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

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