企業(yè)人力資本合約安排實(shí)證研究

魏建中，白耀軍

(1.渭南師范學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，陜西渭南714099;2.商洛學(xué)院，陜西商洛726000)

0 引言

對(duì)于企業(yè)人力資本合約性質(zhì)研究的意義在于有效地實(shí)施企業(yè)人力資本管理，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率.基于科斯交易成本的觀點(diǎn)，張五常開創(chuàng)性地提出了企業(yè)的合約性質(zhì).關(guān)于企業(yè)人力資本要素合約關(guān)系，現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究均是采用思辨分析方法提出自己的不同觀點(diǎn)，而且提出的決定合約性質(zhì)的因素往往是單維度的.如Alchian and Demsetz的團(tuán)隊(duì)勞力的觀點(diǎn)［1］、Willamson人力資產(chǎn)專用性的觀點(diǎn)［2］、張維迎監(jiān)督勞動(dòng)的觀點(diǎn)［3］、周其仁人力資本合約的不完全性［4］等都只是從某一個(gè)角度揭示企業(yè)合約的性質(zhì).基于要素互補(bǔ)性的企業(yè)合約觀點(diǎn)，綜合合作性、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)、監(jiān)督勞動(dòng)等因素，提出了企業(yè)人力資本的合作合約和雇用合約性質(zhì)［5］.對(duì)于企業(yè)要素中的人力資本，由于其在交易過程中交易和使用的不可分離性，以及由于人的有限理性和信息的不完全、不對(duì)稱性，導(dǎo)致合約的不完全性.因而，企業(yè)要素合約的本質(zhì)內(nèi)容很難是要約形式的，往往是隱含的和默契的.這就使得進(jìn)行企業(yè)合約的實(shí)證研究在實(shí)踐中難以實(shí)現(xiàn).就我國而言，根據(jù)勞動(dòng)合同法，企事業(yè)單位等在雇傭勞動(dòng)時(shí)，都必須簽訂勞動(dòng)使用合同.實(shí)踐中，對(duì)于執(zhí)行合同法，簽訂勞動(dòng)合同的組織來說，這些合同除了一些基本的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保障、最低工資等法定內(nèi)容外，真正的勞動(dòng)投入，以及實(shí)付的勞動(dòng)報(bào)酬不可能或很難具體規(guī)定.而且，簽訂合同的要素只是一些簡(jiǎn)單的腦力勞動(dòng)或體力勞動(dòng)者，對(duì)于技術(shù)和管理人員很難簽訂具有第三方監(jiān)督和約束力的人力資本交易合約［6］.加之，我國的經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型過程中，人們法制意識(shí)淡漠，以及各種制度建設(shè)的滯后和不完善，致使相當(dāng)部分的企業(yè)事業(yè)單位，包括勞動(dòng)者本身，都沒有意識(shí)或不愿意簽訂勞動(dòng)或雇傭合同.因此，有關(guān)企業(yè)要素合約性質(zhì)及安排機(jī)制的研究，基本是進(jìn)行數(shù)理分析、思辨分析和規(guī)范研究.就我們所進(jìn)行的文獻(xiàn)檢索，沒有發(fā)現(xiàn)就企業(yè)合約安排問題所進(jìn)行的大樣本實(shí)證研究.

鑒于搜集企業(yè)要素間合約安排的客觀資料的困難(事實(shí)上，真正體現(xiàn)心靈承諾的契約也不可能是要約式的).因此，本文所采用的模型是企業(yè)人力資本要素所認(rèn)知和感知概念模型.對(duì)基于要素互補(bǔ)性企業(yè)人力資本的合作合約和雇用合約安排機(jī)制，在文獻(xiàn)結(jié)論分析的基礎(chǔ)上，建立企業(yè)人力資本要素的合約性質(zhì)決定關(guān)系概念模型，通過問卷調(diào)查，搜集企業(yè)人力資本要素對(duì)其自身參與企業(yè)的合約，及有關(guān)合約影響的認(rèn)知和感知資料，利用結(jié)構(gòu)方程建模分析方法和流行的統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行企業(yè)人力資本合約安排以及合約性質(zhì)決定關(guān)系的理論的實(shí)證研究.

1 模型與假設(shè)

1.1 企業(yè)要素認(rèn)感知結(jié)構(gòu)方程概念模型的建立

結(jié)構(gòu)方程模型(Structural Equation Modeling)是一種通用而且重要的線性統(tǒng)計(jì)建模技術(shù)，用于研究測(cè)量變量與潛變量、潛變量與潛變量等之間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系.

1.1.1 模型要素的選擇

本文實(shí)證分析的目的在于通過對(duì)企業(yè)人力資本要素合約安排性質(zhì)與其影響因素之間關(guān)系，以及合約安排性質(zhì)與其所導(dǎo)致的結(jié)果因素之間關(guān)系的定量分析，以驗(yàn)證企業(yè)人力資本要素合約安排決定于要素互補(bǔ)性所要求的預(yù)付承諾性要素的識(shí)別和評(píng)價(jià)性的結(jié)論，以及對(duì)企業(yè)要素投入的監(jiān)督和要素對(duì)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)行為源于企業(yè)合約安排的結(jié)論，而不是相反，如流行理論所認(rèn)為的那樣，合約安排由要素的監(jiān)督性和要素的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)偏好來決定的結(jié)論.因此，本文所建立的企業(yè)人力資本要素合約安排機(jī)制認(rèn)感知模型由3個(gè)層次、6個(gè)相關(guān)要素組成:第一個(gè)層次是人力資本合約安排的決定影響因素，由兩個(gè)因素組成;第二個(gè)層次是不同性質(zhì)的合約安排，由兩個(gè)因素組成;第三個(gè)層次是合約安排結(jié)果行為因素，由兩個(gè)因素組成.

(1)企業(yè)人力資本要素合約安排決定的影響因素

i)企業(yè)互補(bǔ)性要素的預(yù)付承諾性因素;如企業(yè)家的人力資本進(jìn)入企業(yè)時(shí)，一般都承諾努力工作，全力把企業(yè)經(jīng)營好.

ii)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)要素的識(shí)別和評(píng)價(jià)性因素.

(2)企業(yè)要素間合約安排性質(zhì)類型因素

企業(yè)要素投入企業(yè)的主要目的就是為了獲得要素投入的報(bào)酬.在現(xiàn)代以自由簽約原則進(jìn)行所有產(chǎn)權(quán)交易的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要素投入質(zhì)和量的確定，以及要素投入報(bào)酬的獲得，是以企業(yè)的制度性合約安排方式進(jìn)行的.要素合約的內(nèi)容，涉及規(guī)定要素的投入要求和要素報(bào)酬獲得兩個(gè)方面［7］，并且合約應(yīng)體現(xiàn)要素所獲報(bào)酬和投入的對(duì)等性.因此，可以從要素所獲報(bào)酬的方式對(duì)企業(yè)要素合約性質(zhì)進(jìn)行分類.現(xiàn)有文獻(xiàn)有關(guān)要素報(bào)酬的合約安排性質(zhì)類型不外乎有兩種方式:一種以企業(yè)剩余索取的方式獲得，另一種是以確定性報(bào)酬的方式取得.實(shí)際企業(yè)中投入要素的報(bào)酬取得方式，雖然有工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)、年金、股票期權(quán)等等多種不同的種類，但其實(shí)質(zhì)也就是確定性報(bào)酬和企業(yè)剩余索取這兩種形式.因此，根據(jù)現(xiàn)有的理論，建模所涉及的企業(yè)要素間合約安排性質(zhì)類型因素確定為兩個(gè):要素合約安排的企業(yè)剩余索取(或分成)性;企業(yè)要素合約安排的雇用性.

(3)企業(yè)合約安排結(jié)果下的要素行為性因素

文獻(xiàn)有關(guān)企業(yè)要素行為的論述主要集中在兩個(gè)方面:一個(gè)是要素投入的監(jiān)督性;另一個(gè)是投入企業(yè)的要素所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)性.本文企業(yè)合約安排結(jié)果下的要素行為因素確定為兩個(gè):一是企業(yè)要素的監(jiān)督性;二是要素企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)性.

1.1.2 企業(yè)要素合約安排機(jī)制認(rèn)感知概念模型

圖1 企業(yè)要素合約安排機(jī)制認(rèn)感知概念模型

本文結(jié)構(gòu)方程建模要素，不同于傳統(tǒng)的回歸、方差分析建模所分析的因素，可以獲得實(shí)際客觀的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的歷史數(shù)據(jù)資料，或科學(xué)設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)資料，其所涉及的結(jié)構(gòu)方程因素，屬于一種潛在的認(rèn)識(shí)或心理感受，因此是不可能獲得其直接的經(jīng)歷或?qū)嶒?yàn)數(shù)據(jù)資料.對(duì)于這一類因素，只能通過設(shè)計(jì)心理和認(rèn)識(shí)問卷的形式獲得被試者對(duì)所涉及問題的認(rèn)識(shí)和感知資料.所謂感知就是指要素對(duì)自身的企業(yè)合約安排理性的心理感受.

根據(jù)上述合約安排性質(zhì)的影響因素、企業(yè)合約安排的性質(zhì)類型因素，以及企業(yè)合約安排結(jié)果下的要素行為性質(zhì)因素之間的理論邏輯關(guān)系分析，我們提出了如圖1的企業(yè)要素合約安排機(jī)制結(jié)構(gòu)方程概念模型.其中包括了3層(企業(yè)要素合約安排決定的影響因素、企業(yè)要素間合約安排性質(zhì)類型因素、企業(yè)合約安排結(jié)果下的要素行為性因素)，6因素(要素預(yù)付承諾性、要素識(shí)別和評(píng)價(jià)性、合約的剩余索取性、合約的雇用性、要素的監(jiān)督性、要素企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)性).

1.2 模型假設(shè)

結(jié)合本文已有的分析和上述模型，提出以下12個(gè)假設(shè):

假設(shè)1(H01) 企業(yè)要素的預(yù)付承諾性與企業(yè)要素合約的剩余索取性正相關(guān).

假設(shè)2(H02) 企業(yè)要素的預(yù)付承諾性與企業(yè)要素合約的雇用性負(fù)相關(guān).

假設(shè)3(H03) 企業(yè)要素的預(yù)付承諾性與企業(yè)要素的監(jiān)督性負(fù)相關(guān).

假設(shè)4(H04) 企業(yè)要素的預(yù)付承諾性與要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性正相關(guān).

假設(shè)5(H05) 企業(yè)要素的識(shí)別性與企業(yè)要素合約的剩余索取性負(fù)相關(guān).

假設(shè)6(H06) 企業(yè)要素的識(shí)別性與企業(yè)要素合約的雇用性正相關(guān).

假設(shè)7(H07) 企業(yè)要素的識(shí)別性與企業(yè)要素的監(jiān)督性正相關(guān).

假設(shè)8(H08) 企業(yè)要素的識(shí)別性與要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性負(fù)相關(guān).

假設(shè)9(H09) 企業(yè)要素合約的剩余索取性與企業(yè)要素的監(jiān)督性負(fù)相關(guān).

假設(shè)10(H10) 企業(yè)要素合約的剩余索取性與要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性正相關(guān).

假設(shè)11(H11) 企業(yè)要素合約的雇用性與企業(yè)要素的監(jiān)督性正相關(guān).

假設(shè)12(H12) 企業(yè)要素合約的雇用性與要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性負(fù)相關(guān).

在以上各假設(shè)中，企業(yè)要素的預(yù)付承諾性變量說明要素認(rèn)識(shí)和感知到自身的投入，對(duì)企業(yè)的其他要素的投入具有預(yù)付和承諾的作用;企業(yè)要素的識(shí)別評(píng)價(jià)性變量說明的是要素能認(rèn)識(shí)和感知自身的投入是否需要被其他要素來進(jìn)行識(shí)別和評(píng)價(jià)，并接受指揮和聽命進(jìn)行投入;企業(yè)要素合約的剩余索取性變量說明的是要素認(rèn)識(shí)和感知到自身的合約性質(zhì)是索取企業(yè)最后剩余;企業(yè)要素合約的雇用性變量說明企業(yè)要素認(rèn)識(shí)和感知到自身的合約是雇用性質(zhì)的，自己出一份力，掙一份工資;要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性變量說明要素認(rèn)識(shí)和感知到自身承擔(dān)著企業(yè)經(jīng)營所具有的風(fēng)險(xiǎn);企業(yè)要素的監(jiān)督性變量說明要素認(rèn)識(shí)和感知到自身的投入應(yīng)該，也肯定會(huì)有其他的要素或人來進(jìn)行監(jiān)督.

假設(shè)1的意義為若企業(yè)的要素是具有預(yù)付承諾性的要素，則該要素的企業(yè)合約一定是企業(yè)剩余索取性的合約;假設(shè)2的意義為若企業(yè)要素為非預(yù)付承諾性的要素，則該要素投入的企業(yè)合約一定是市場(chǎng)買賣性的雇用合約;假設(shè)3的意義為若企業(yè)要素為非預(yù)付承諾性的要素，則該要素投入行為需要，而且肯定會(huì)受到監(jiān)督;假設(shè)4的意義為若企業(yè)的要素是具有預(yù)付承諾性的要素，則該要素一定承擔(dān)著企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn);假設(shè)5的意義為若企業(yè)要素為非受命或非按指揮投入，而是自覺的創(chuàng)新性投入，則該要素的企業(yè)合約是剩余索取或分成性質(zhì)的;假設(shè)6的意義為若企業(yè)要素為受命或非按指揮投入，則該要素的企業(yè)合約安排一定是雇用性質(zhì)的;假設(shè)7的意義為企業(yè)要素為受命或非按指揮投入，則該要素的投入行為將受到其他要素或人的監(jiān)督;假設(shè)8的意義為若企業(yè)要素為非受命或非按指揮投入，則該要素將承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn);假設(shè)9的意義為若企業(yè)要素合約是剩余索取或分成合約，則該要素的投入行為無須或根本就無法進(jìn)行監(jiān)督;假設(shè)10的意義為若企業(yè)要素合約為剩余索取性的，則將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的該要素承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn);假設(shè)11的意義為若企業(yè)要素的合約是雇用性質(zhì)的，則正是由于這一合約的雇用性導(dǎo)致該要素的投入行為需要，也肯定會(huì)受到他方要素的監(jiān)督.假設(shè)12的意義為企業(yè)要素的合約是雇用性質(zhì)的，則該要素將不承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn);

2 數(shù)據(jù)搜集

2.1 量表及問卷設(shè)計(jì)

由于國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)合約的研究大多是數(shù)理分析和思辨分析，實(shí)證研究的文獻(xiàn)極少.因此，對(duì)于問卷的設(shè)計(jì)很少有國外及國內(nèi)現(xiàn)成的量表可資借鑒.本研究所用問卷主要是根據(jù)相關(guān)理論文獻(xiàn)研究中所涉及的內(nèi)容，進(jìn)行問卷設(shè)計(jì).為了提高問卷質(zhì)量，根據(jù)美國市場(chǎng)研究委員會(huì)的問卷設(shè)計(jì)報(bào)告［8］，我們的問卷設(shè)計(jì)遵循以下原則:(1)所提的問題盡量簡(jiǎn)明、易于理解，避免使用過于抽象的專業(yè)術(shù)語;(2)問題所要求的回答盡量貼近被問者的親身感受，盡量避免提問純主觀認(rèn)為是什么的問題;(3)對(duì)于每一個(gè)潛變量盡量從不同的角度和不同的側(cè)面進(jìn)行提問;(4)一個(gè)潛變量至少設(shè)計(jì)3個(gè)以上的題目進(jìn)行測(cè)量;(5)對(duì)每一個(gè)問題的回答結(jié)果，應(yīng)考慮到要有一定的變動(dòng)量，避免所測(cè)試問題的答案過于集中，缺乏變動(dòng)性.

根據(jù)以上問卷的設(shè)計(jì)原則，我們進(jìn)行了問卷設(shè)計(jì).利用參與橫向研究課題的機(jī)會(huì)，以及利用本科生實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，在陜西楊凌科元克隆股份有限公司、中交通力科技集團(tuán)、陜西北人股份有限公司、渭河化肥廠等企業(yè)進(jìn)行訪談.量表見表1至表6.

表1 企業(yè)要素的預(yù)付承諾性認(rèn)感知量表

表2 企業(yè)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)要素的識(shí)別評(píng)價(jià)性認(rèn)感知量表

表3 企業(yè)要素合約的剩余索取性認(rèn)感知量表

表4 企業(yè)要素合約的雇用性認(rèn)感知量表

表5 企業(yè)要素投入的監(jiān)督性認(rèn)感知量表

表6 要素企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)性認(rèn)感知量表

圖2 企業(yè)要素合約安排機(jī)制結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果

對(duì)以上表1至表6的潛變量，利用28個(gè)觀測(cè)變量進(jìn)行問卷測(cè)量.按李克特(Likert)“完全同意”“同意”“基本同意”“不清楚”“基本不同意”“不同意”“完全不同意”七級(jí)量表設(shè)計(jì)進(jìn)行問卷調(diào)查.

2.2 樣本的選取及抽樣調(diào)查

調(diào)查主要采用的是直接訪談的調(diào)查方法.調(diào)查人員主要是渭南師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2010級(jí)人力資源管理專業(yè)的本科生，利用畢業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，在企業(yè)人力資源部的幫助下，完成直接的訪談?wù){(diào)查.本次調(diào)查選擇了陜西省的西安、寶雞、楊凌、渭南以及山西省等城市的20家企業(yè)為調(diào)查對(duì)象企業(yè).每家企業(yè)擬選擇20個(gè)左右對(duì)象，以代表企業(yè)的財(cái)務(wù)資本、管理、技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等各種人力資本要素，作為調(diào)查對(duì)象.調(diào)查共發(fā)放問卷310份，收回270份，其中無效問卷7份，實(shí)際獲得有效問卷263份.問卷的有效回收率為84.8%.

3 實(shí)證結(jié)果分析

本文應(yīng)用LISREL8.53分析，結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果如圖2所示.

表7 模型各要素指標(biāo)的因子載荷及其信度檢驗(yàn)結(jié)果

3.1 因素可靠性分析

依據(jù)LISREL8.54模擬分析結(jié)果中的因子載荷和Cronbach α系數(shù)，檢驗(yàn)分析了模型因素的區(qū)別效度和信度.在社會(huì)科學(xué)分析中，因子的載荷量大于0.4，變量對(duì)相應(yīng)因素的整體解釋程度達(dá)到30%以上，就認(rèn)為這些變量是有效的［9］.本文分析所得指標(biāo)的因子載荷都大于0.4，累積的變差解釋率都在30%以上.因此，可以認(rèn)為本研究所設(shè)計(jì)的指標(biāo)是有效的.對(duì)于信度檢驗(yàn)，一般認(rèn)為因素的Cronbach α系數(shù)值大于0.70，即可以接受，Yates和Stone認(rèn)為Cronbach α系數(shù)值大于0.65就可以接受.本文分析結(jié)果顯示，各因素及相應(yīng)變量的Cronbach α值都達(dá)到了分析的信度要求.模型的因素可靠性分析結(jié)果如表7所示.

3.2 模型擬合優(yōu)度分析

要檢視數(shù)據(jù)是否與所設(shè)定的模型相擬合，可用一個(gè)綜合性數(shù)字(即擬合指數(shù))來表示.文獻(xiàn)先后出現(xiàn)了40多種擬合指數(shù)，用于評(píng)價(jià)和選擇模型.大多數(shù)擬合指數(shù)都是在χ2值的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正的［10］.本文選擇了9個(gè)擬合優(yōu)度指標(biāo)分析見表8所示.

在模型研究中，χ2/df與χ2有同樣的作用，對(duì)于χ2/df值，一般在2.0～5.0之間，模型可以接受.本文的χ2/df值為3.498，可以認(rèn)為模型擬合較好.

P-value表示樣本發(fā)生差異大的可能性.一般希望得到不太顯著的P-value.建議P-value大于0.1，模型可以接受.本文P-value為0.195，模型擬合很好.

RMSEA值小于0.10模型擬合可以接受;小于0.05模型擬合較好;小于0.01模型擬合很好.一般認(rèn)為RMSEA小于0.08，即模型擬合較好.本文RMSEA值為0.054，反映模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合較好.

GFI和AGFI為絕對(duì)擬合指數(shù)，指數(shù)值在0.9以上表明模型擬合較好.本文這兩個(gè)指數(shù)值分別為0.901和0.869.GFI大于0.9，表明模型擬合較好.AGFI接近0.9，差異并不明顯，模型擬合可以接受.

CFI反映了要驗(yàn)證的模型和變量被完全約束時(shí)模型之間的相對(duì)擬合優(yōu)度.本文CFI值為0.90，模型擬合可以接受.

NFI為模型的相對(duì)擬合指數(shù).一般認(rèn)為NFI在0.9以上表明模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合較好，本文NFI為0.91，說明模型擬合較好.

NNFI和IFI為相對(duì)擬合指數(shù).一般認(rèn)為其值大于0.9，則模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合好.本文的NNFI和IFI分別為0.95和0.94，均大于0.9，說明模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合較好.

3.3 模型路徑假設(shè)檢驗(yàn)分析

圖3和表9分別給出了LISREL8.53計(jì)算的模型因素間的路徑關(guān)系圖和對(duì)模型路徑系數(shù)的估計(jì)結(jié)果.在本文所提出的12個(gè)假設(shè)中，有10個(gè)通過了檢驗(yàn)，而且顯著性也很好.只有兩個(gè)假設(shè)未通過檢驗(yàn).

圖3 模型因素間路徑關(guān)系圖

表9 模型系數(shù)假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果

表9中的t值為進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)時(shí)，在一定的顯著性水平下，假設(shè)路徑系數(shù)為0時(shí)的樣本實(shí)際分布值，根據(jù)概率分布，當(dāng)t值大于2時(shí)，表明路徑系數(shù)顯著地不為0，模型假設(shè)通過檢驗(yàn).從表9可以看出:

(1)企業(yè)要素的預(yù)付承諾性與企業(yè)要素合約的剩余索取性之間的正相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證(coefficient=0.47，t=5.739).表明企業(yè)具有預(yù)付性承諾的要素(如企業(yè)的權(quán)益資本)的所有者所簽立的合約為企業(yè)剩余索取合約.

(2)企業(yè)要素的預(yù)付承諾性與企業(yè)要素合約的雇用性之間的負(fù)相關(guān)得到驗(yàn)證(coefficient=-0.36，t=3.529).表明企業(yè)不具有預(yù)付承諾的要素(如企業(yè)一般勞動(dòng)要素)的所有者所簽立的合約為雇用合約.

(3)企業(yè)要素的預(yù)付承諾性與企業(yè)要素的監(jiān)督性之間負(fù)相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證(coefficient=-0.55，t=5.857).表明企業(yè)具有預(yù)付性承諾的要素(如企業(yè)的權(quán)益資本、企業(yè)家人力資本等)的投入是自主性投入，是不需要也無法對(duì)其投入行為進(jìn)行監(jiān)督的.

(4)企業(yè)要素的預(yù)付承諾性與要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性之間的正相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證(coefficient=0.29，t=8.529).表明企業(yè)的具有預(yù)付性承諾的要素(如企業(yè)的權(quán)益資本、企業(yè)家人力資本等)承擔(dān)了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn).

(5)企業(yè)要素的識(shí)別性與企業(yè)要素合約的剩余索取性之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證(coefficient=-0.45，t=1.605).表明企業(yè)需要識(shí)別和評(píng)價(jià)的要素的交易合約不是剩余索取或分成合約.

(6)企業(yè)要素的識(shí)別性與企業(yè)要素合約的雇用性之間的正相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證(coefficient=0.61，t=11.961).表明企業(yè)需要識(shí)別和評(píng)價(jià)的要素的交易合約是雇用性質(zhì)的合約(或流行觀點(diǎn)所謂的資本雇用勞動(dòng)).

(7)企業(yè)要素的識(shí)別性與企業(yè)要素的監(jiān)督性之間的正相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證(coefficient=0.39，t=6.190).表明企業(yè)需要識(shí)別和評(píng)價(jià)的要素的投入是需要，也可能對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督的.

(8)企業(yè)要素的識(shí)別性與要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系并沒有得到驗(yàn)證(coefficient=-0.13，t=1.605).這說明企業(yè)中需要識(shí)別和評(píng)價(jià)的要素(如企業(yè)中的一般勞動(dòng)要素)，并非不需要承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn).

(9)企業(yè)要素合約的剩余索取性與企業(yè)要素的監(jiān)督性之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證通過(coefficient=-0.54，t=5.934).表明簽訂企業(yè)剩余索取(分成)合約的要素的投入是不需要，也不可能對(duì)其投入行為進(jìn)行監(jiān)督的.

(10)企業(yè)要素合約的剩余索取性與要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性之間的正相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證(coefficient=0.28，t=0.28).表明簽訂企業(yè)剩余索取(分成)合約的要素承擔(dān)了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn).

(11)企業(yè)要素合約的雇用性與企業(yè)要素的監(jiān)督性之間的正相關(guān)關(guān)系得到驗(yàn)證(coefficient=0.41，t=4.020).表明簽訂企業(yè)雇用合約的企業(yè)要素的投入是需要，也有可能對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督的.

(12)企業(yè)要素合約的雇用性與要素企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系并沒有得到驗(yàn)證通過(coefficient=-0.11，t=1.375).這說明簽訂企業(yè)雇用合約的企業(yè)要素并非不需要承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn).

4 結(jié)論

通過實(shí)證，(1)要素的預(yù)付承諾性和要素的可識(shí)別評(píng)價(jià)性是決定企業(yè)要素合約的剩余索取性和雇用性質(zhì)的決定因素.(2)要素的監(jiān)督性，以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性并不是合約性質(zhì)的決定的原因，而是要素合約的結(jié)果.兩個(gè)結(jié)論得到了支持.模型檢驗(yàn)表明，在企業(yè)互補(bǔ)性要素中，具有預(yù)付性承諾的要素，所簽訂的企業(yè)合約，是剩余索取或剩余分成合約，要素行為不需要監(jiān)督，并且承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);而得到承諾的要素所簽訂的合約為雇用性質(zhì)的合約，要素行為需要，也能夠被監(jiān)督.作為企業(yè)要素中對(duì)其他要素進(jìn)行識(shí)別、評(píng)價(jià)的要素，簽訂的是企業(yè)剩余索取或剩余分成合約，承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，其要素的行為不需要、也不可能對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督.而需要識(shí)別和被評(píng)價(jià)的要素，簽訂的是雇用性質(zhì)的合約，接受他人或其他要素的監(jiān)督.對(duì)于簽訂企業(yè)雇用合約的要素，雖然合約本身表明，它不承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，這實(shí)質(zhì)上僅僅是不承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的短期風(fēng)險(xiǎn).但是由于要素之間的互補(bǔ)性存在，如果要素加盟企業(yè)是長(zhǎng)期的，則不管合約的性質(zhì)如何，它必然承擔(dān)著企業(yè)經(jīng)營的長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn).

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