• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)履行社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系探析

    2013-12-31 00:00:00王一
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2013年23期

    【摘 要】基于利益相關(guān)者角度來研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系,得出的結(jié)論是:從總體來看,企業(yè)積極履行社會責(zé)任有助于企業(yè)價(jià)值的提升。企業(yè)對股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商和公眾承擔(dān)的社會責(zé)任越多,越容易產(chǎn)生良好的社會回應(yīng),從而更有利于提升企業(yè)價(jià)值。企業(yè)應(yīng)該正確樹立承擔(dān)社會責(zé)任意識,主動履行對企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任,并將承擔(dān)社會責(zé)任作為一項(xiàng)企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù),嵌入到公司治理中。政府和相關(guān)部門通過制定法律法規(guī)來監(jiān)管企業(yè)履行社會責(zé)任的情況,使企業(yè)能真正落實(shí)承擔(dān)社會責(zé)任這項(xiàng)義務(wù)。只有這樣,企業(yè)才能履行好社會責(zé)任,也才能提高企業(yè)價(jià)值,使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任;企業(yè)價(jià)值;關(guān)系

    我國企業(yè)社會責(zé)任的履行狀況并不理想,究其原因是部分企業(yè)經(jīng)營者的社會責(zé)任意識不強(qiáng),他們認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任的履行會降低企業(yè)價(jià)值。但也有一些人認(rèn)為,雖然企業(yè)履行社會責(zé)任會增加企業(yè)成本,但是這可以使企業(yè)形成強(qiáng)有力的競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)社會責(zé)任履行對企業(yè)價(jià)值的影響,能夠使企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識到履行社會責(zé)任的重要性,從而使企業(yè)經(jīng)營者更加重視履行社會責(zé)任。這將有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    一、利益相關(guān)者視角下的企業(yè)社會責(zé)任

    基于利益相關(guān)者理論來研究企業(yè)社會責(zé)任是一個(gè)重要的研究方向。1991年卡羅爾(Carroll)就曾結(jié)合利益相關(guān)者理論和企業(yè)社會責(zé)任理論構(gòu)建了利益相關(guān)者與社會責(zé)任矩陣。同年,伍德(Wood)將利益相關(guān)者理論引入到企業(yè)社會責(zé)任理論的研究中。他認(rèn)為,利益相關(guān)者理論解決了企業(yè)履行社會責(zé)任的對象是誰的根本性問題。2007年格里芬(Griffin)提出利益相關(guān)者和企業(yè)社會責(zé)任之間存在著某種相互影響的路徑。利益相關(guān)者理論的出現(xiàn)明確了企業(yè)社會責(zé)任履行的對象,擴(kuò)大了企業(yè)社會責(zé)任的研究范圍,提供了一條研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的途徑。我們可以從利益相關(guān)者的角度來探討企業(yè)社會責(zé)任問題。企業(yè)的利益相關(guān)者主要包括股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、消費(fèi)者、政府、社區(qū)和環(huán)境等。

    (1)企業(yè)對股東履行的責(zé)任。股東是企業(yè)的所有者和投資者。股東向企業(yè)提供資金,以供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之用。企業(yè)對股東的責(zé)任就是為股東賺取利潤,使股東投入的資本保值增值。另外,企業(yè)的行為應(yīng)該符合股東的要求,同時(shí)主動接受股東的監(jiān)督,以及向股東匯報(bào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

    (2)企業(yè)對債權(quán)人履行的責(zé)任。除了股東之外,債權(quán)人也能為企業(yè)提供一部分資金。企業(yè)應(yīng)該按照借款合同的約定,向債權(quán)人還本付息。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該與債權(quán)人做好溝通工作,在做重大決策時(shí)要征求債權(quán)人的意見。

    (3)企業(yè)對員工履行的責(zé)任。隨著企業(yè)的發(fā)展,人力資本對企業(yè)的作用已越來越突出。員工通過辛勤勞動為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值,企業(yè)就應(yīng)該為員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)要平等地對待每一位員工,為員工提供合理的薪資和安排良好的工作環(huán)境,滿足員工生活上的需要。企業(yè)要給員工提供合適的職業(yè)培訓(xùn),使員工的儲備知識得到不斷更新,滿足員工職業(yè)發(fā)展的需要。

    (4)企業(yè)對供應(yīng)商履行的責(zé)任。供應(yīng)商是企業(yè)重要的合作伙伴之一,如果沒有供應(yīng)商的支持,企業(yè)就不能維持生產(chǎn)經(jīng)營活動。當(dāng)供應(yīng)商為企業(yè)提供生產(chǎn)資料,企業(yè)應(yīng)該及時(shí)付款給供應(yīng)商。保持與供應(yīng)商的良好關(guān)系能使企業(yè)減少庫存、降低成本、合作開發(fā)新產(chǎn)品。

    (5)企業(yè)對消費(fèi)者履行的責(zé)任。顧客是企業(yè)的上帝,如果沒有顧客的購買,企業(yè)就面臨著倒閉。消費(fèi)者因購買企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)而支付了貨幣,企業(yè)有責(zé)任為顧客提供質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品或服務(wù)。這也是企業(yè)擴(kuò)大市場份額的重要途徑之一。

    (6)企業(yè)對政府履行的責(zé)任。政府是市場的調(diào)控者,政府的宏觀調(diào)控有利于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要自覺承擔(dān)對政府的責(zé)任。一方面,企業(yè)要合法經(jīng)營,遵守國家相關(guān)的法律法規(guī),自覺接受政府的監(jiān)督管理;另一方面,企業(yè)要按時(shí)向政府繳納稅款,以供政府社會管理之用。

    (7)企業(yè)對社區(qū)履行的責(zé)任。企業(yè)是社區(qū)的特殊成員,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開社區(qū)這個(gè)大環(huán)境。本文定義的社區(qū)是廣義的,指包括企業(yè)所在地區(qū)之內(nèi)的整個(gè)社會。企業(yè)對社區(qū)承擔(dān)的責(zé)任主要包括促進(jìn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提供就業(yè)機(jī)會和參與慈善公益活動等。

    (8)企業(yè)對環(huán)境履行的責(zé)任。企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任主要是節(jié)約資源。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中要節(jié)約生產(chǎn)資料,提高資源的利用效率,減少經(jīng)營成本。企業(yè)對環(huán)境的責(zé)任主要是保護(hù)環(huán)境。企業(yè)應(yīng)妥善處理環(huán)境污染問題,減少污染排放,從源頭上將環(huán)境污染降到最低。

    二、企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)價(jià)值的影響

    我們可以從不同的利益相關(guān)者角度分析企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生的影響。

    (1)企業(yè)履行對股東的社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。股東與企業(yè)有著非常密切的關(guān)系,是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者。企業(yè)如果不能滿足股東的利益要求,就可能得不到股東的支持,從而使企業(yè)失去持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營的動力。企業(yè)只有對股東積極履行責(zé)任,如股利分配,才能得到股東的有力支持,為企業(yè)價(jià)值的提升創(chuàng)造條件。大量研究結(jié)果表明:企業(yè)在維護(hù)股東權(quán)益方面做得越好,股東對企業(yè)就會越認(rèn)可、越有信心,這將使股東向企業(yè)投入更多的資本,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    (2)企業(yè)履行對債權(quán)人的社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。除了股東之外,債權(quán)人也是企業(yè)重要的資本供給者。借貸資本幾乎存在于每家企業(yè),它是維持企業(yè)正常經(jīng)營或者擴(kuò)大生產(chǎn)的重要保障。企業(yè)和債權(quán)人在簽訂合同時(shí)形成契約關(guān)系,按照合同的約定,企業(yè)要按時(shí)還本付息,這將有利于企業(yè)形成良好的信譽(yù)。在企業(yè)需要資金時(shí),企業(yè)才能比較容易地從債權(quán)人處獲得資金。企業(yè)還要建立完善的經(jīng)營管理制度,使債權(quán)人了解企業(yè)近期的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。只有這樣,企業(yè)才有可能獲得更多的資金支持,使企業(yè)價(jià)值得到提升。

    (3)企業(yè)履行對員工的社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。員工是企業(yè)的重要資源,從某種程度上來說現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才的競爭。因此,企業(yè)要保護(hù)好員工的權(quán)益,調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性,實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值。企業(yè)積極承擔(dān)對員工的責(zé)任,將有助于生產(chǎn)效率的提高,從而使企業(yè)價(jià)值得到提升。相反,企業(yè)沒有履行對員工的責(zé)任,長此以往,這將會對企業(yè)價(jià)值造成負(fù)面影響。

    (4)企業(yè)履行對供應(yīng)商的社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。供應(yīng)商為企業(yè)提供生產(chǎn)資源,是企業(yè)重要的合作伙伴。企業(yè)應(yīng)該與供應(yīng)商維持良好的關(guān)系,誠實(shí)守信,遵守合同約定,按規(guī)定向供應(yīng)商付款,使供應(yīng)商的權(quán)益不受到損害,這將有助于提升企業(yè)信譽(yù),降低相應(yīng)的成本。另外,企業(yè)不應(yīng)忽視供應(yīng)商的發(fā)展,必要時(shí)要給予其一定的幫助,這將維持企業(yè)供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性,為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

    (5)企業(yè)履行對消費(fèi)者的社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。顧客是企業(yè)的上帝,企業(yè)沒有顧客就不能生存下去。因此,為了滿足顧客的需求,企業(yè)要提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù),吸引更多的消費(fèi)者,以增加市場占有率。企業(yè)通過積極承擔(dān)對消費(fèi)者的責(zé)任,得到消費(fèi)者的認(rèn)可,獲取更多的利潤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的提升。相反,企業(yè)不承擔(dān)對消費(fèi)者的責(zé)任,將會失去顧客,影響銷售業(yè)績,甚至可能會受到法律的懲治,從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

    (6)企業(yè)履行對政府的社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。政府要對市場進(jìn)行宏觀調(diào)控,企業(yè)的發(fā)展離不開政府的監(jiān)督和管理。為了社會管理和建設(shè)公共設(shè)施的需要,政府要求企業(yè)按法律規(guī)定繳納稅收,這是企業(yè)對政府承擔(dān)的責(zé)任。同時(shí),這是一種強(qiáng)制性要求,企業(yè)必須執(zhí)行。如果企業(yè)偷稅漏稅,必將受到法律的制裁,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營,對企業(yè)價(jià)值都會造成負(fù)面影響。

    (7)企業(yè)履行對社會公眾和環(huán)境的社會責(zé)任與企業(yè)價(jià)值。在建設(shè)和諧社會的要求下,企業(yè)對公眾和環(huán)境履行社會責(zé)任顯得非常重要。企業(yè)占有一定的社會資源,創(chuàng)造了財(cái)富,就應(yīng)該回報(bào)社會。企業(yè)積極參加社會慈善公益活動,妥善處理環(huán)境污染,這將會形成良好的社會回應(yīng),在社會中形成好口碑,在無形之中企業(yè)價(jià)值得到了提升。

    三、企業(yè)社會履行責(zé)任對企業(yè)價(jià)值的作用機(jī)理

    企業(yè)成立的目的就是通過經(jīng)營獲得利潤。根據(jù)主流企業(yè)理論的觀點(diǎn),股東擁有物質(zhì)資本的所有權(quán),而企業(yè)是物質(zhì)資本的集合體,所以擁有企業(yè)所有權(quán)的股東在企業(yè)中占據(jù)著優(yōu)先地位,只有股東才能控制企業(yè),才能維持企業(yè)的穩(wěn)定。然而,從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展歷程來看,企業(yè)并非獨(dú)立存在,并非擁有資金就能長期穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)還需要人力資本、物質(zhì)資料,以及社會公眾的支持和與政府的合作等。當(dāng)利益相關(guān)者理論和企業(yè)社會責(zé)任融合之后,該理念得到了很好的詮釋。企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展,那么必須清楚利益相關(guān)者給企業(yè)帶來的影響以及企業(yè)用什么來回饋給利益相關(guān)者。企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果都需要利益相關(guān)者來承擔(dān),而不管這個(gè)結(jié)果的好壞。

    當(dāng)企業(yè)處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系時(shí),企業(yè)將樹立良好的形象,增強(qiáng)與他們的合作,從而有利于擴(kuò)大企業(yè)的市場份額、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢、提升企業(yè)價(jià)值。相反,企業(yè)處理不好與利益相關(guān)者的關(guān)系時(shí),利益相關(guān)者將不愿與企業(yè)合作,他們之間的交易費(fèi)用就會上升,從而不利于企業(yè)發(fā)展,降低企業(yè)價(jià)值。因此,企業(yè)通過履行社會責(zé)任給利益相關(guān)者傳遞了信號,利益相關(guān)者收到信號后將其進(jìn)行處理,然后通過一定的行為對此進(jìn)行回應(yīng)。這一連續(xù)過程可以分為信息傳遞過程和行為反饋過程,這兩個(gè)過程就是企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)價(jià)值的作用機(jī)理。

    (一)信息傳遞過程

    信息不對稱假說是信號傳遞理論的基礎(chǔ),西方財(cái)務(wù)學(xué)者對此做了大量的研究。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,企業(yè)管理者已意識到利益相關(guān)者對企業(yè)發(fā)展的重要性。為了取得生產(chǎn)經(jīng)營的資金,維持良好的關(guān)系,形成正面的形象,從而提升經(jīng)營業(yè)績和穩(wěn)定的發(fā)展,那么企業(yè)就要分析環(huán)境狀況,確定與企業(yè)相關(guān)的關(guān)系方,繼而確定經(jīng)營決策。具體來講,首先必須確定哪些群體能夠影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,哪些群體會受到企業(yè)的影響,即企業(yè)的利益相關(guān)者,包括股東、債權(quán)人、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府、社區(qū)等。其次,關(guān)注這些利益相關(guān)者的需求,確定與他們之間存在的利害關(guān)系。比如,股東關(guān)注的是能否獲得股利以及可以獲得多少股利;債權(quán)人關(guān)心的是企業(yè)是否能夠按時(shí)償還本金和利息;員工則側(cè)重于福利待遇的好壞以及是否有教育培訓(xùn)的機(jī)會。最后,就是決定采用何種方式來維持好與各利益相關(guān)者的關(guān)系,企業(yè)通過滿足他們的利益需求來傳遞信號。比如,按時(shí)支付債權(quán)人的本金和利息;積極主動繳納稅款;安排員工教育培訓(xùn)以及帶薪休假;為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù);不拖欠貨款;積極參加慈善活動等。當(dāng)然企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)也可以作為信息進(jìn)行傳遞,而這些信息往往是最直接和客觀的。

    (二)行為反饋過程

    企業(yè)承擔(dān)了對利益相關(guān)者的責(zé)任,滿足了他們的利益要求,那么利益相關(guān)者就會做出相應(yīng)的反應(yīng),與企業(yè)積極合作。比如:股東會向企業(yè)追加資金,以滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要;債權(quán)人會給企業(yè)提供更低成本的融資服務(wù);員工會更加努力地工作,積極發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值等等。因此,企業(yè)積極與各利益相關(guān)者合作,會使雙方受益,最終形成共贏的局面。

    四、強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的政策性建議

    為了讓企業(yè)更好地承擔(dān)社會責(zé)任,獲得良好的聲譽(yù),改善企業(yè)與各利益相關(guān)者的關(guān)系,我們提出以下建議:

    第一,企業(yè)要樹立正確的社會責(zé)任意識,處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到履行社會責(zé)任的重要性,滿足利益相關(guān)者的合理利益要求,這會使企業(yè)在社會中樹立良好的形象,從而有助于提升企業(yè)價(jià)值。企業(yè)價(jià)值的提升會為企業(yè)積累財(cái)富,企業(yè)就有足夠的資源來承擔(dān)社會責(zé)任。因此,這是一個(gè)相互促進(jìn)、良性互動的過程,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系,不僅是提升企業(yè)價(jià)值的重要保障,而且是構(gòu)建和諧社會的要求。

    第二,企業(yè)應(yīng)該將社會責(zé)任融入到公司治理中,將履行社會責(zé)任納入戰(zhàn)略目標(biāo)。履行社會責(zé)任應(yīng)該是一個(gè)長期的過程,而不應(yīng)該只是一時(shí)興起。為了加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任的管理,可以在企業(yè)董事會中設(shè)立社會責(zé)任委員會。企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)該成為生產(chǎn)經(jīng)營中的一部分,只有這樣,才會有利于企業(yè)價(jià)值的提升,才能保證企業(yè)長期良好地發(fā)展。

    第三,建立企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系。當(dāng)前,我國還沒有真正建立起有效的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系,這給政府和其它相關(guān)利益者判斷企業(yè)履行社會責(zé)任的水平帶來一定的困難。我國應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,以及借鑒國外已有的指標(biāo)體系,建立和完善企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系。

    第四,政府及相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任情況的監(jiān)管。當(dāng)前,我國部分企業(yè)履行社會責(zé)任具有隨意性,在披露社會責(zé)任信息方面更是進(jìn)行選擇性披露,這與政府和相關(guān)部門對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠,以及沒有強(qiáng)制要求企業(yè)披露履行社會責(zé)任信息有關(guān)。這些充分說明我國政府和相關(guān)部門對企業(yè)履行社會責(zé)任還不夠重視。我國應(yīng)該建立專門監(jiān)管企業(yè)履行社會責(zé)任的機(jī)構(gòu),督促企業(yè)將其應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任落到實(shí)處,并且要求企業(yè)全面系統(tǒng)地公布有關(guān)履行社會責(zé)任的信息。政府應(yīng)該制定相關(guān)的法律法規(guī)來威懾和懲罰不履行社會責(zé)任的企業(yè),使每一個(gè)企業(yè)能真正心甘情愿地承擔(dān)社會責(zé)任。另外,政府應(yīng)該鼓勵企業(yè)加入全球契約組織,使我國企業(yè)能夠更加方便地與外國企業(yè)溝通有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的問題,從而有助于我國企業(yè)今后更好地履行社會責(zé)任。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]Carroll,Archie B.The Pyramid of Corporate Social Responsibility:oward the Moral Management of Organizational Stakeholders[J].Business Horizons.1991,34(4):39~48

    [2]Homer H Johnson.Does it Pay to be good?Social responsibility and financial Performance[J].Business Horizons.2003,46:34~40

    [3]Wood,D.J.Corporate social performance revisited[J].Academy of management review.1991,16:691~718

    [4]Griffin J.J,J.F.Mahon.The Corporate Social Performance and CorporateFinancial Performance Debate:Twenty-Five Years of Incomparable Research[J].Business and Society.1997,36(1):5~31

    欧美成人免费av一区二区三区| 久久精品影院6| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产成人精品婷婷| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人三级黄色视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| www日本黄色视频网| 1000部很黄的大片| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲最大成人中文| or卡值多少钱| 久久亚洲精品不卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 男人舔奶头视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美人与善性xxx| 黄色一级大片看看| 亚洲性久久影院| 久久鲁丝午夜福利片| 日本熟妇午夜| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久久久久久久久成人| 在线观看一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 国产精品一二三区在线看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费看a级黄色片| 欧美性猛交黑人性爽| 国产老妇伦熟女老妇高清| av在线老鸭窝| 一进一出抽搐gif免费好疼| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产v大片淫在线免费观看| 97超碰精品成人国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产不卡一卡二| 亚洲七黄色美女视频| 极品教师在线视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 看十八女毛片水多多多| 国产不卡一卡二| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av成人av| 成年免费大片在线观看| 国产黄片美女视频| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 青春草国产在线视频 | 久久精品影院6| 亚洲四区av| 亚洲人成网站高清观看| 久久久午夜欧美精品| 成人特级av手机在线观看| 乱系列少妇在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩欧美 国产精品| 天堂√8在线中文| 1024手机看黄色片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 免费观看人在逋| 性欧美人与动物交配| 中文字幕av在线有码专区| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产亚洲精品久久久com| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产成人aa在线观看| 国产真实乱freesex| 欧美3d第一页| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线播放国产精品三级| 久久久久免费精品人妻一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本免费a在线| 国产v大片淫在线免费观看| 99久久九九国产精品国产免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品国产精品| 国产极品精品免费视频能看的| 国产男人的电影天堂91| 99热这里只有是精品在线观看| av在线亚洲专区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 精品人妻偷拍中文字幕| 久久99精品国语久久久| 99热网站在线观看| 九九热线精品视视频播放| 午夜亚洲福利在线播放| 好男人视频免费观看在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 久久人妻av系列| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久久国产网址| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产免费一级a男人的天堂| 变态另类丝袜制服| 91精品国产九色| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 欧美极品一区二区三区四区| 成年女人看的毛片在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品456在线播放app| 国产毛片a区久久久久| 精品国产三级普通话版| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本熟妇午夜| 天堂√8在线中文| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产免费男女视频| 在线免费观看的www视频| 麻豆国产av国片精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产成人一区二区在线| 久久精品国产清高在天天线| 在线免费十八禁| 成人永久免费在线观看视频| 高清日韩中文字幕在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚州av有码| 精品人妻熟女av久视频| 黄色日韩在线| 成人特级av手机在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 国产黄片视频在线免费观看| 国产高清三级在线| 国产三级在线视频| 午夜福利视频1000在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| eeuss影院久久| 国产精华一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 美女黄网站色视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 变态另类成人亚洲欧美熟女| av在线天堂中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品91蜜桃| 97在线视频观看| 人妻系列 视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 综合色丁香网| 在线免费观看的www视频| 一级二级三级毛片免费看| 99久国产av精品国产电影| 女人被狂操c到高潮| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产午夜精品论理片| 99久久精品热视频| 久久99热6这里只有精品| 色综合色国产| 久久精品综合一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 69人妻影院| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 男人的好看免费观看在线视频| 国产在线男女| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产麻豆成人av免费视频| 九草在线视频观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产极品天堂在线| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美潮喷喷水| 国产高清激情床上av| 好男人在线观看高清免费视频| av在线亚洲专区| 99热网站在线观看| 国产精品伦人一区二区| av在线蜜桃| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲av男天堂| 色视频www国产| 免费无遮挡裸体视频| 国产成人精品婷婷| 日本三级黄在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美激情在线99| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产伦理片在线播放av一区 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91狼人影院| 亚洲av男天堂| 91精品国产九色| 三级国产精品欧美在线观看| 免费搜索国产男女视频| av专区在线播放| avwww免费| 国产真实乱freesex| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 我要搜黄色片| 国产激情偷乱视频一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 成年av动漫网址| 波多野结衣高清无吗| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲最大成人中文| 嫩草影院精品99| 高清在线视频一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品人妻熟女av久视频| 日本成人三级电影网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区 | 最近中文字幕高清免费大全6| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久九九精品影院| 99在线视频只有这里精品首页| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩一区二区视频免费看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 97在线视频观看| 能在线免费观看的黄片| 国产大屁股一区二区在线视频| 熟女电影av网| 日日撸夜夜添| 色播亚洲综合网| 成人亚洲精品av一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产 一区精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久国产成人精品二区| 1000部很黄的大片| 禁无遮挡网站| 欧美最新免费一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 99热精品在线国产| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲天堂国产精品一区在线| 草草在线视频免费看| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 久久中文看片网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品综合久久久久久久免费| 老司机影院成人| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 日韩欧美三级三区| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av中文av极速乱| 久久久色成人| 高清午夜精品一区二区三区 | 身体一侧抽搐| 高清毛片免费观看视频网站| 网址你懂的国产日韩在线| 我要看日韩黄色一级片| 免费av观看视频| 亚洲自偷自拍三级| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲,欧美,日韩| 成年女人永久免费观看视频| 成人欧美大片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久国产乱子免费精品| 婷婷色av中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产色片| 身体一侧抽搐| 欧美色视频一区免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 婷婷色综合大香蕉| 久久精品夜色国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲欧美日韩高清专用| 三级国产精品欧美在线观看| 在现免费观看毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 美女高潮的动态| 又粗又爽又猛毛片免费看| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 欧美在线一区亚洲| 成人永久免费在线观看视频| 我要搜黄色片| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 黄色日韩在线| 精品久久久久久久末码| h日本视频在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲性久久影院| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一级毛片aaaaaa免费看小| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久久欧美国产精品| 床上黄色一级片| 久久久精品大字幕| АⅤ资源中文在线天堂| 成人欧美大片| 九九热线精品视视频播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美精品国产亚洲| 成人一区二区视频在线观看| 变态另类丝袜制服| 黄色欧美视频在线观看| 床上黄色一级片| 成人综合一区亚洲| 国产男人的电影天堂91| 99精品在免费线老司机午夜| 变态另类丝袜制服| 波多野结衣巨乳人妻| 精品久久久久久久久av| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲自偷自拍三级| 免费人成在线观看视频色| 精品午夜福利在线看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩制服骚丝袜av| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品一及| 久久久精品大字幕| 国产男人的电影天堂91| 成人欧美大片| 久久久久久大精品| 18+在线观看网站| 淫秽高清视频在线观看| 色5月婷婷丁香| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美+日韩+精品| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲成av人片在线播放无| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品不卡视频一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 特级一级黄色大片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久99蜜桃精品久久| 久久精品国产亚洲网站| 免费看a级黄色片| 桃色一区二区三区在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久草成人影院| av国产免费在线观看| 精品日产1卡2卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 99热全是精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品人妻视频免费看| 久久草成人影院| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品456在线播放app| 日本色播在线视频| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 高清毛片免费看| 成人国产麻豆网| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99热网站在线观看| 久久久精品大字幕| 亚洲无线在线观看| 看黄色毛片网站| 欧美性猛交黑人性爽| 97超碰精品成人国产| 偷拍熟女少妇极品色| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲高清免费不卡视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| av在线蜜桃| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费看a级黄色片| 久久久国产成人精品二区| av天堂在线播放| 久久久国产成人精品二区| 婷婷色综合大香蕉| 女人被狂操c到高潮| 黄片wwwwww| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美色欧美亚洲另类二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产精品成人综合色| 国产av一区在线观看免费| 只有这里有精品99| 一本一本综合久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 深夜精品福利| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 国产视频首页在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| eeuss影院久久| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品91蜜桃| 夜夜爽天天搞| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 91久久精品国产一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 深夜a级毛片| 干丝袜人妻中文字幕| 免费看a级黄色片| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产一区二区三区av在线 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| av在线天堂中文字幕| av在线亚洲专区| 午夜亚洲福利在线播放| 免费看光身美女| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲av免费高清在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产精品成人久久小说 | 青春草国产在线视频 | 免费搜索国产男女视频| 婷婷亚洲欧美| 日日摸夜夜添夜夜爱| 天天一区二区日本电影三级| 校园人妻丝袜中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品久久久噜噜| 国产成人精品婷婷| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品人妻久久久影院| 观看免费一级毛片| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | av黄色大香蕉| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 尾随美女入室| 好男人视频免费观看在线| 成人毛片60女人毛片免费| 久久精品久久久久久久性| 亚洲美女视频黄频| 日韩大尺度精品在线看网址| 观看美女的网站| 看免费成人av毛片| 午夜精品在线福利| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久99蜜桃精品久久| 久久精品国产亚洲av天美| 少妇的逼好多水| 内射极品少妇av片p| 美女内射精品一级片tv| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 又爽又黄无遮挡网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕久久专区| 国产精品女同一区二区软件| .国产精品久久| 亚洲成人久久爱视频| www日本黄色视频网| 国产在线精品亚洲第一网站| 深爱激情五月婷婷| 国产高清不卡午夜福利| 午夜激情福利司机影院| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 如何舔出高潮| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久网色| 国产真实伦视频高清在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 一级毛片电影观看 | av在线蜜桃| 国产一级毛片在线| 亚洲国产欧美在线一区| 免费看光身美女| 亚洲最大成人手机在线| 91av网一区二区| 国产成人精品一,二区 | 成人亚洲欧美一区二区av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成人二区视频| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久久久久久成人| 亚洲最大成人手机在线| 日本色播在线视频| 日韩视频在线欧美| 日日干狠狠操夜夜爽| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品蜜桃在线观看 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久精品94久久精品| 亚洲色图av天堂| 精品一区二区三区视频在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 一级毛片aaaaaa免费看小| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲成人久久性| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 搞女人的毛片| 精品一区二区三区视频在线| 免费观看的影片在线观看| 欧美日韩在线观看h| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品女同一区二区软件| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | av天堂中文字幕网| 免费在线观看成人毛片| www.色视频.com| 麻豆一二三区av精品| 久久韩国三级中文字幕| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 国产毛片a区久久久久| 乱系列少妇在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 赤兔流量卡办理| 在线观看午夜福利视频| 亚洲自拍偷在线| 成人综合一区亚洲| 免费人成视频x8x8入口观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产日韩欧美在线精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色综合色国产| 秋霞在线观看毛片| 久久久久久久久大av| 伦精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品电影一区二区三区| 美女内射精品一级片tv| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成人美女网站在线观看视频| 丝袜美腿在线中文| 欧美又色又爽又黄视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 嫩草影院新地址| 久久热精品热| 一本精品99久久精品77| 嫩草影院新地址| 国产乱人视频| 国产 一区 欧美 日韩| а√天堂www在线а√下载| 国产高潮美女av| 在线播放国产精品三级| 欧美日韩乱码在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 99久久成人亚洲精品观看| 观看美女的网站| 午夜福利高清视频| 性欧美人与动物交配| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩高清综合在线| 免费观看在线日韩| 午夜激情福利司机影院| eeuss影院久久| 中文在线观看免费www的网站| 有码 亚洲区| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 久久久久九九精品影院| 一区二区三区高清视频在线| 欧美3d第一页| av免费在线看不卡| 国产精品电影一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜激情欧美在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆|