我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及措施

會(huì)計(jì)文化是指財(cái)會(huì)人員在長(zhǎng)期的社會(huì)歷史實(shí)踐中逐漸形成和創(chuàng)造的、與會(huì)計(jì)相關(guān)的各種物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，是具有會(huì)計(jì)特色的意識(shí)形態(tài)和行為規(guī)范的總和，主要包括會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化、會(huì)計(jì)精神文化、會(huì)計(jì)行為文化等要素，其實(shí)質(zhì)是一種管理文化，是社會(huì)文化的一個(gè)重要分支。會(huì)計(jì)文化有一定的凝聚性、動(dòng)態(tài)性、地域和時(shí)間上的層次性，以及明確的價(jià)值取向性，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)和財(cái)務(wù)管理水平的提高具有積極的作用。

一、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的必要性

1.適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，促進(jìn)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展。會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)文化的形成和發(fā)展具有深刻的影響，它的重大變化也會(huì)引起會(huì)計(jì)文化的變遷。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)文化也經(jīng)歷了會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)核算方式等全方面的變革。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，與之相應(yīng)的會(huì)計(jì)文化系統(tǒng)也需逐步發(fā)展完善，因此，要加大會(huì)計(jì)文化建設(shè)的力度，提升會(huì)計(jì)文化水平，提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德水平，更好的適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，促進(jìn)會(huì)計(jì)改革和發(fā)展。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 。會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)往往會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或造成社會(huì)資源浪費(fèi)和社會(huì)信任危機(jī)。會(huì)計(jì)文化作為一種管理文化，對(duì)財(cái)會(huì)人員的思想和行為有著重要的影響，通過把外在的制度約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺行為，對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要的作用。

3.有利于財(cái)會(huì)人員形成良好的價(jià)值觀。會(huì)計(jì)文化能把會(huì)計(jì)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任內(nèi)化為財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)精神、職業(yè)道德，并規(guī)劃為會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，將會(huì)計(jì)的管理與控制深入到財(cái)會(huì)人員的思想深處，這些內(nèi)在的以會(huì)計(jì)價(jià)值觀為核心的思想觀念和會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，成為財(cái)會(huì)人員行動(dòng)的基本指南和規(guī)范。

4.有利于協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)組織內(nèi)部之間的關(guān)系。對(duì)財(cái)會(huì)人員來講，一些政策外的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，選擇會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)核算方法時(shí)存在很大的隨意性，如果選擇不當(dāng)就會(huì)形成一些核算不規(guī)范、甚至?xí)饡?huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的矛盾。系統(tǒng)完善的會(huì)計(jì)文化能夠彌補(bǔ)會(huì)計(jì)實(shí)踐中法律法規(guī) 、制度、工作條件等“硬件”的不足，把財(cái)會(huì)人員的思想和行為引導(dǎo)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展目標(biāo)上來，使財(cái)會(huì)人員個(gè)體和集體的價(jià)值觀與企業(yè)的發(fā)展方向一致，以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的提高。

5.有利于激發(fā)財(cái)會(huì)人員的積極性和創(chuàng)造性。會(huì)計(jì)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)建立合理的財(cái)會(huì)人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制有指導(dǎo)性作用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)高素質(zhì)高水平的專業(yè)人才需求越來越大，會(huì)計(jì)文化能強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的工作責(zé)任感和事業(yè)開拓感，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，激發(fā)財(cái)會(huì)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)化水平，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)全面發(fā)展，培養(yǎng)出優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員，優(yōu)化群體知識(shí)結(jié)構(gòu)。

二、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

1.相關(guān)法律環(huán)境不完善。我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)主要有以《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為主導(dǎo)的會(huì)計(jì)規(guī)范，以《審計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》為主導(dǎo)的審計(jì)法規(guī)，以及《公司法》、《稅法》等其他法律法規(guī)，這種部門立法、部門分管的模式，由于缺乏有效的聯(lián)系，存在相互交叉、相互抵觸、或者遺漏的現(xiàn)象，沒有一個(gè)系統(tǒng)規(guī)范的體系，致使監(jiān)管部門對(duì)會(huì)計(jì)違法行為進(jìn)行合理的定性，在一定程度上縱容了會(huì)計(jì)信息造假的行為。

2.內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不強(qiáng)。企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系是影響內(nèi)部監(jiān)管力度的重要因素。內(nèi)部審計(jì)人員大多與被審計(jì)部門的負(fù)責(zé)人或財(cái)會(huì)人員長(zhǎng)期在一個(gè)單位工作，彼此熟悉，因此在工作中因講情面而放棄原則的事時(shí)有發(fā)生。審計(jì)人員在工作中過度重視人際關(guān)系，對(duì)不合理事件具有較強(qiáng)的接納性和容忍性，使其在揭示審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題時(shí)有所顧忌，除了少數(shù)如果不揭示要承擔(dān)重大責(zé)任的問題外，對(duì)一般的常規(guī)性問題大都不予揭示，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)形同虛設(shè)，監(jiān)管的力度大打折扣，增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)不高。隨著會(huì)計(jì)電算化的推廣和普遍應(yīng)用，具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)較高的財(cái)會(huì)人員嚴(yán)重短缺。作為會(huì)計(jì)文化的創(chuàng)造者，財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力直接影響著創(chuàng)造活動(dòng)的質(zhì)量和進(jìn)程，進(jìn)一步影響到會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建和延伸。一些財(cái)會(huì)人員沒有正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，專業(yè)技能和理論知識(shí)不強(qiáng)，職業(yè)素質(zhì)不高，工作中缺乏積極向上和勇于創(chuàng)新的精神，不能為企業(yè)管理層提供及時(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的措施

1.完善會(huì)計(jì)法律制度，提高內(nèi)部監(jiān)管的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建一定要有法律和制度方面的保證，會(huì)計(jì)部門應(yīng)該根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，完善會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度，用健全的制度提高會(huì)計(jì)文化建設(shè)的水平。同時(shí)，明確會(huì)計(jì)違法行為和監(jiān)管過程中相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人的法律責(zé)任，增強(qiáng)違規(guī)案件的查處力度，加大執(zhí)法力度，完善監(jiān)管機(jī)制并強(qiáng)化監(jiān)管手段，為會(huì)計(jì)監(jiān)管人員履行職責(zé)提供法律保障。

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)期，僅僅依靠行業(yè)和財(cái)會(huì)人員的自律性來進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)管是難以奏效的，無法起到對(duì)資源的優(yōu)化配置作用，必須通過行政監(jiān)管手段并發(fā)揮行業(yè)監(jiān)督的積極作用，并且創(chuàng)新監(jiān)管模式和監(jiān)管思路，才能增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管的獨(dú)立性，達(dá)到保護(hù)投資者利益，維護(hù)社會(huì)安定的目的。

2.加強(qiáng)繼續(xù)教育，提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德。財(cái)務(wù)工作作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，同其他管理工作一樣，也存在職業(yè)道德建設(shè)問題。必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)，積極推行財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育，構(gòu)造科學(xué)完備的職業(yè)道德教育體系。道德觀念的培育要通過多種渠道，采用多種形式進(jìn)行，企業(yè)要努力把財(cái)會(huì)人員塑造成道德品質(zhì)高尚的專業(yè)人員，使其形成堅(jiān)持實(shí)事求是，反對(duì)弄虛作假的職業(yè)意識(shí)。

3.加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)加大對(duì)現(xiàn)有在職財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)力度，從專業(yè)技能、法律意識(shí)、價(jià)值觀念等方面入手，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員在工作中的責(zé)任感和創(chuàng)新感；通過建立和完善財(cái)會(huì)人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等機(jī)制，引進(jìn)高素質(zhì)綜合性的會(huì)計(jì)人才；建設(shè)一支具有過硬專業(yè)知識(shí)同時(shí)又符合信息化、網(wǎng)絡(luò)化要求的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，發(fā)揮財(cái)會(huì)人員的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)其獨(dú)立性，從而培養(yǎng)出具有開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)的會(huì)計(jì)人才，優(yōu)化群體知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)全面發(fā)展。

4.重視會(huì)計(jì)文化建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員的積極性。從企業(yè)管理層到全體員工，都要重視會(huì)計(jì)文化建設(shè)，要營(yíng)造一種尊重財(cái)會(huì)人員、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)成果的氛圍，使財(cái)會(huì)人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能都得到提升。要讓財(cái)會(huì)人員深切的意識(shí)到，會(huì)計(jì)工作是一個(gè)整體，會(huì)計(jì)部門與企業(yè)其他部門之間存在著不可分割的聯(lián)系，整體意識(shí)的培養(yǎng)，也需要整個(gè)企業(yè)全體員工的共同參與。具有了整體意識(shí)，財(cái)會(huì)人員就會(huì)自覺規(guī)范自己的言行，維護(hù)會(huì)計(jì)組織以及整個(gè)企業(yè)的形象，增加工作熱情，提高工作主動(dòng)性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

5.做好發(fā)展與創(chuàng)新，豐富會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵。伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，文化的開放性更加突出，會(huì)計(jì)文化同樣也要開放，要走向世界，要體現(xiàn)時(shí)代特征。這就要求發(fā)展會(huì)計(jì)文化，必須傳承和發(fā)揚(yáng)一切優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，同時(shí)吸收國(guó)外的優(yōu)秀文化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化交流，使法制文化、民主文化、科技文化、會(huì)計(jì)文化等相互溝通和融合，并著眼于創(chuàng)新，建設(shè)符合中國(guó)特色的會(huì)計(jì)文化。

總之，企業(yè)會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)的共同財(cái)富。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化有正確的價(jià)值取向，能提高財(cái)會(huì)人員的知識(shí)水平和實(shí)踐能力，規(guī)范會(huì)計(jì)管理活動(dòng)，確保會(huì)計(jì)行業(yè)的健康、有序運(yùn)行。我國(guó)應(yīng)該完善會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，提高財(cái)會(huì)人員的法制文化，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

（作者單位：長(zhǎng)慶油田第二采油技術(shù)服務(wù)處）